Вакансии в банковской сфере для соискателей без опыта работы.

1. Администратор зала в ВТБ, Барнаул: https://pos.li/28v5o1

2. Консультант в Сбербанк, Ярославль: https://pos.li/28v5o3

3. Сотрудник банка, «Тинькофф», Москва: https://pos.li/28v5o2

4. Cервис-администратор в «Альфа-банк», Челябинск: https://pos.li/28v5o4

5. Специалист по сервисному сопровождению в «Русский стандарт», Москва: https://pos.li/28v5o5

Коллеги, делимся кейсом Альфа-Банка: «Как мы искали айтишников». Будет полезно таким же новичкам🤓
https://medium.com/@anna.sidnyakova/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BC%D1%8B-%D0%BD%D0%B0%D1%88%D0%BB%D0%B8-10-300-%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B8%D1%88%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-67188c67c01c

6 февраля — Международный День бармена.

Чтобы стать отличным профессионалом, нужны хорошие учителя.

Собрали для вас вакансии помощников специалистов в разных сферах.

1. Помощник юриста, Санкт-Петербург: https://pos.li/28v8ue

2. Помощник бухгалтера, Москва: https://pos.li/28v8uf

3. Помощник логиста, Казань: https://pos.li/28v8ug

4. Помощник системного администратора, Новосибирск: https://pos.li/28v8ui

5. Помощник аудитора, Тюмень: https://pos.li/28v8uh

Привет Всем! Нас уже более 1300 профессионалов на канале🙀🙌🏻❤️ Если вы хотите разместить рекламу, вакансии или другую информацию на канале вы можете написать @workhr😊 Всем хорошего дня и много солнечных лучей🌞
#рекрутинг #вакансии #hr

#hr #юмор

Бесплатный плагин от создателей поисковика AmazingHiring


Расширение AmazingHiring поможет вам легко находить аккаунты одних и тех же людей на разных сайтах и быстро и эффективно их оценить.
Оно активизируется при просмотре профилей на Linkedin, Мой Круг, Headhunter, Github и StackOverflow, a также Facebook и ВКонтакте. И показывает профили кандидатов на LinkedIn, Моем Круге, Хабрахабре, GitHub, StackOverflow, Facebook, ВКонтакте, Twitter, Foursquare и других сайтах.


AmazingHiring поможет быстро оценить кандидата: медальки подскажут достижения разработчика на профессиональных ресурсах.
Расширение также может показывать публично доступные контакты кандидата: e-mail, телефон, скайп, но только в том случае, если вы являетесь пользователем основного продукта – поисковой системы


Найти плагин можно тут: https://goo.gl/2gNPyf

#search_productivity_tools #contacts_finders

🔹Пошаговый гайд о том, как поднять себе зарплату на работе🔹

Один из самых толковых текстов на тему 🔝

#делимсяопытом #работа

(http://journal.tinkoff.ru/thedeal)

📰Чтобы стать отличным профессионалом, нужны хорошие учителя.

Собрали для вас вакансии помощников специалистов в разных сферах.

🔹Помощник юриста, Санкт-Петербург: (https://pos.li/28v8ue)

🔹Помощник бухгалтера, Москва: (https://pos.li/28v8uf)

🔹Помощник логиста, Казань: (https://pos.li/28v8ug)

🔹Помощник системного администратора, Новосибирск: (https://pos.li/28v8ui)

🔹Помощник аудитора, Тюмень: (https://pos.li/28v8uh)
#работа #вакансии

7 февраля — День бизнес-образования.

📎130 000 ₽
штрафа грозит компаниям, которые не проводят медосмотр сотрудников.

Постановление ВС ст. 5.27.1 КоАП

📍Это касается вообще всех торговых компаний, даже интернет-магазинов и тех, кто продает оборудование. И даже если они совсем не связаны с едой, здоровьем и физлицами. Медосмотр нужен не только продавцам, но даже бухгалтеру, секретарю, кладовщику и менеджеру.
#законодательство #hr

🤓Ловите подборку интересных образовательных мероприятий следующей недели.

📚09.02.2018
Вебинар: HR бренд и корпоративная культура.

📚10.02.2018
Тренинг: Эффективные коммуникации.

📚12.02.2018
Будущее HR.

📚12.02.2018
Неконференция по управлению бизнес-процессами 2018.

📚13.02.2018
15th Jubilee HR Conference: Team Spirit 2018.

📚15.02.2018
Оценка персонала. Зимняя сессия 2018.

Информация о мероприятиях и остальные интересные мероприятия в гугл-таблице 👉🏻https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ts39GO3sDU9NLG7KR2gCFpPn1HOKodZMfzhtor-o1C0/htmlview

#hr #дляhr #управлениеперсоналом #обучение

#оценкаперсонала #подбор #привлечение #рекрутер

Коммуникативные способности в той или иной степени нужны любому работнику, особенно это качество важно для руководящего состава. Диагностика коммуникативных способностей методом определения эмоционального интеллекта поможет выявить проблему еще на этапе отбора.

Из статьи вы узнаете:
✔️как составить опросник для диагностики коммуникативных способностей кандидата;
✔️как эмоциональный интеллект поможет определить коммуникативные способности руководителя.

https://m.hr-director.ru/article/66978-diagnostika-kommunikativnyh-sposobnostey-17-m12?ss=1#rab1

📰 Доброе утро! Собрали для вас вакансии:

🔹 Руководитель управления по персоналу/заместитель HR-директора в ЭнергосбыТ Плюс
https://m.hh.ru/vacancy/23340241

🔹 Директор по персоналу
100 000—150 000 руб. на руки в ПСО-13
https://m.hh.ru/vacancy/24269316

🔹 Директор по персоналу (промышленная компания)
от 290 000 руб. до вычета НДФЛ в УК производственной компании
https://m.hh.ru/vacancy/24003277

🔹 Директор по персоналу
до 160 000 руб. до вычета НДФЛ в ИТ Компанию СТРАТЕГИЯ
https://m.hh.ru/vacancy/24405950

🔹 HR Director в Британскую высшую школу дизайна
https://m.hh.ru/vacancy/24234808

🔹 Менеджер по персоналу в Базовый Элемент
https://m.hh.ru/vacancy/24189933

🔹 Ведущий менеджер по персоналу/ Менеджер по персоналу в UCMS Group Russia
https://m.hh.ru/vacancy/24003667

#hr #работа #вакансии #HRD

Привет, команда! Нас уже более 1400+ 💪🏻. Это очень крутой показатель. Пожалуйста, дайте нам обратную связь, какие именно рубрики вам интересно видеть на нашем канале, чтобы мы понимали и могли чаще их публиковать:
anonymous poll

3. Оценка персонала – 27
👍👍👍👍👍👍👍 23%

2. Вакансии – 26
👍👍👍👍👍👍👍 22%

1. События HR – 22
👍👍👍👍👍👍 18%

7. Развитие и удержание персонала – 18
👍👍👍👍👍 15%

4. Мотивация персонала – 13
👍👍👍 11%

5. Геймификация – 6
👍👍 5%

6. Модель компетенций – 4
👍 3%

8. Оценка по KPI – 4
👍 3%

👥 120 people voted so far.

100 000 ₽
штрафа грозит компании за каждого не оформленного по ТК сотрудника

п. 4 ст. 5.27 КоАП ст. 360 ТК

📍Трудовая инспекция может прийти к предпринимателю с внезапной внеплановой проверкой. Например, если кто-то пожалуется, что работников не оформляют по трудовому кодексу, а заключают с ними договоры подряда или оказания услуг.

Эта норма заработала с 2018 года. Она касается фирм и ИП. Пожаловаться может кто угодно, даже не работник, а СМИ или конкурент. О такой проверке не предупреждают заранее, и в графике ее тоже нет. Зато у работников стало больше возможностей защитить свои права и наказать халатных работодателей.

#законодательство #дляhr

🤓 Сегодня поделимся отличным видео о планировании своих дел.

За 15 минут в нем рассказывается о методах тайм-менеджмента, которые помогут студенту, работнику и компании. Разбираются главные интуитивные ошибки, мешающие собраться и начать заниматься делом.

🎥👉🏻 https://youtu.be/IBEKkvh6A-g

#развитие #обучение #работа #полезно

📎 35 советов по найму людей в IT и работе в команде.

Их автор - бывший сотрудник ведущего российского маркетрлейса "Яндекс.Маркет". Многие из них максимально небанальны и любопытны.

✔️Полезен он будет всем, так как многие из этих принципов можно применять не только в сфере технологий, но и в любой другой.

👉🏻 https://medium.com/digital-eva/35-правил-найма-людей-в-it-и-работы-в-команде-3f3b51067763

#подбор #делимсяопытом #рекрутинг

📰Новые вакансии HRD.

🔹Руководитель направления по обучению и развитию персонала в Т Плюс.
https://hh.ru/vacancy/23326631

🔹Директор по персоналу
до 160000 руб в ИТ Компании СТРАТЕГИЯ.
https://hh.ru/vacancy/24405950

🔹Директор по персоналу
Крупная торгово-производственная компания, одна из лидирующих в области производства и реализации упаковочных материалов.
https://hh.ru/vacancy/24472395

🔹Руководитель отдела по работе с персоналом в Crocus Group.
https://hh.ru/vacancy/24306285

🔹Директор по управлению персоналом в МТС.
https://hh.ru/vacancy/24145601

🔹Директор по персоналу в
Крупный российский холдинг.
https://hh.ru/vacancy/23716873

#hr #полезно #вакансии #HRD

#делимсяопытом #развитие #hr

🤓Как создать команду мечты.

Если, на ваш взгляд, вас не слышат и не понимают, стоит подумать о вашей манере общения с окружающими людьми. Может быть, вы неправильно преподнесли информацию, или взгляды коллег не совпадают с вашими.

Признаки необходимости внесения изменений в стиль общения:
✔️Вам крайне редко задают вопросы и стараются вас избегать.
✔️Во время разговора вы не запоминаете точку зрения собеседника из-за проявления невнимательности к его словам.
✔️Ваши слова постоянно неправильно воспринимаются разными людьми. Это означает, что проблема в вас: вы не формируете рационально свою мысль.

Проанализируйте свою манеру общения.

Вам требуется работа над собой – вы сможете осуществить ее, задав себе несколько вопросов:
✔️Имеется ли в ваших словах четкость и основательность изложения мыслей?
✔️Все ли факты вы сообщаете?
✔️Соблюдаете ли вы последовательность в общении?
✔️Каково ваше поведение при ведении сложного, напряженного диалога?
✔️Понимаете ли вы в процессе беседы, чего от вас ждут, и даете ли ясно понять собеседнику, каковы ваши ожидания?

Задавайте вопросы вместо того, чтобы строить догадки.

Задавая вопросы, вы поддерживаете диалог и не даете повода для возникновения предположений и догадок. При отсутствии вопросов получается, что вы пытаетесь навязать свою точку зрения.
Не делайте поспешных выводов и не осуждайте собеседника прежде, чем не уточните непонятные для вас моменты.

Расскажите о своих ожиданиях.

Для получения желаемого результата требуется разъяснять, чего конкретно вы хотите. При использовании малопонятных слов и нечетких фраз вас могут не понять.
Почта – не самый лучший вариант для общения, ведь обсуждение появившихся вопросов «с глазу на глаз» гораздо эффективнее за счет имеющейся возможности задавать вопросы и получать разъяснения.

Умейте слушать.

Продуктивность общения достигается при помощи умения слушать. Допускается после важных встреч делать для себя отметки о мнении собеседника. Если вы упустили некоторые моменты, можно задать дополнительные вопросы.

Налаживайте двусторонний контакт.

Во время общения с людьми необходимо совершенствоваться. Это становится возможным, если в процессе вы постоянно спрашиваете, не упустили ли вы чего-нибудь, и нет ли вопросов по выданной информации.

Будьте восприимчивы к настрою собеседника.

Помните о наличии у каждого человека плохих и хороших дней. Важно уметь испытывать сострадание, а также уметь понять собеседника в трудных ситуациях. Старайтесь расположить к себе тех, с кем вы общаетесь, и создать комфортную обстановку – это станет основой успешного сотрудничества.