Вакансия HR БП / HR Дженералист / Менеджер по персоналу.
Финансовая компания, офис в Москве (топ-10 в своей сфере, сильная управленческая команда, серьезный акционер, отсутствие бюрократии, до 300 сотрудников). Компания активно развивается и растет, точно "не тихая гавань". Все операционные HR вопросы + проекты (нет большого объема рекрутинга, есть рядовые сотрудники по КДП и рекрутер). Позиция не управленческая, подчинение генеральному директору.
Предпочтение кандидатам из компаний финансового сектора. Нужен именно дженералист.
Условия: офис в центре Москвы, 100 000 - 150 000 гросс в зависимости от уровня.

Резюме можно прислать на адрес akarimov@mrhu.ru
#вакансия #Москва

#hhмотивация #делимсяопытом

🤓 Как мотивировать, одним словом.
Перед вами — ваш подчиненный. Он хронически опаздывает и нарушает трудовую дисциплину. Вы перепробовали уже все возможные традиционные методы воздействия на него: и просили, и требовали, и обвиняли, и угрожали увольнением. Увольнять его вы бы не хотели, потому что он показывает хорошие результаты работы.
Как решить данную проблему поговорим в нашей рубрике.
Если вы хотите изменить поведение человека, никогда не задавайте ему вопрос «Почему ты не сделал это?», или «почему ты поступил так?». Это вопрос-демотиватор. Если вы хотите изменить поведение человека, никогда не спешите на него давить, угрожать, требовать, жаловаться на свои проблемы и вытягивать из него объяснения.
Мотивация человека — это стимуляция в нем стремления самостоятельно изменить свое поведение.
Как простимулировать самостоятельные изменения?
Просто констатируйте факт, спокойно и с ожиданием глядя в глаза вашему сотруднику: — Сергей, ты опять опаздываешь! — и возьмите паузу. Не бойтесь держать паузу дольше, выжидающе и спокойно глядя ему в глаза.
А теперь — наблюдайте за реакцией Сергея. Взрослый человек, профессионал, работающий в организации в определенной должности, не оставит это без ответа! Более того, в его подсознании включится тревога! Даже если внешне он попытается сохранить невозмутимость, внутри забегают тревожные нервные импульсы от подкорки — к мышцам всего тела, создавая внутреннюю суету.
Ждите его ответа! И вы обязательно дождетесь его!
Пауза — это признак богатства вашего речевого репертуара. Им в совершенстве владеют люди, наделенные властью. Именно власть дает им достаточную уверенность в себе, чтобы держать паузу так долго, чтобы дать человеку время пережить внутренний поиск решения и конструктивно ответить на вопрос.
Ваша управленческая сила — в умении задавать своевременные и точные вопросы и держать силовую паузу до тех пор, пока ваш подчиненный не начнет самостоятельно генерировать решения собственной проблемы.
Когда он начнет высказываться, внимательно слушая его, вы можете по необходимости направлять ход диалога в конструктивное русло: — Сергей, я услышал(а), почему ты опаздываешь. Теперь предложи мне решение этой проблемы. Что ты сделаешь, чтобы перестать опаздывать?
Обратите внимание: вы снова задаете ему вопросы, стимулируя его и только его предложения по решению.
Так и только так вы сможете запустить внутреннюю мотивацию любого вашего сотрудника.

24 января — Международный День эскимо.

Вакансии для верстальщиков. В офисе и удалённо.

1. Москва, зарплата до 120 000 рублей: https://pos.li/28s0nj

2. Санкт-Петербург, зарплата до 90 000 рублей: https://pos.li/28s0nm

3. Удалённая работа, зарплата до 70 000 рублей: https://pos.li/28s0nk

4. Владимир, зарплата от 40 000 рублей: https://pos.li/28s0nn

5. Удалённая работа, зарплата до 80 000 рублей: https://pos.li/28s0nl
#вакансии

Коллеги, уже в феврале стартует курс вебинаров для IT-рекрутеров "Geek Hunter"🔥

7 занятий, которые помогут вам прокачать навыки в IT-рекрутменте.

⚡До 29 января вы можете приобрести билет со скидкой 20% по ПРОМОКОДУ "GEEK"

Программа курса:
•погружение в IT-рекрутмент
•техническая грамота
•Лайфхаки в IT-рекрутменте
•digital рекрутмент
•техническое собеседование
•нетворкинг
•executive search и headhunting в IT

http://itrecruiter.ru/geek

#hr #юмор

25 января — День Студентов, Татьянин День.

Конечно, найти вакансии с достойной зарплатой в сфере образования нелегко.

Но мы постарались😉

1. Начальник отдела реализации образовательных программ в Москве, зарплата от 90 960 рублей: https://pos.li/28s03v

2. Учитель английского языка в Китае, зарплата до $2000: https://pos.li/28s03w

3. Преподаватель технических курсов по бурению нефтегазовых скважин в Тюмени, зарплата до 200 000 рублей: https://pos.li/28s03x

4. Преподаватель digital-маркетинга в Москве, зарплата до 150 000 рублей: https://pos.li/28s03z

5. Преподаватель курсов 1С/бухучета в Санкт-Петербурге, зарплата до 150 000 рублей: https://pos.li/28s03y
#hrвакансии

💥 Рубрика💥 "Ключевые назначения и отставки за неделю". За репост к себе в ленту и коллегам🙏 http://hcmr.ru/replacement_in

#hr #юмор

Подборка случайно брошенных фраз на собеседованиях, которые помогли найти работу
На собеседовании соискатели обычно тщательно выбирают выражения, пытаясь показать себя с наилучшей стороны. Но иногда случайно брошенная фраза производит куда более мощный эффект.
Сморозить глупость на собеседовании от волнения может любой кандидат. Иной раз именно эта случайная искренняя фраза помогает получить работу, когда, казалось бы, всё уже потеряно. Какие именно странные слова помогают успешно пройти собеседование? На этот вопрос отвечают пользователи дискуссионного сервиса Quora, популярного у жителей Кремниевой долины. Представляем перевод самых интересных историй.

Корова в кармане. Ричард Вэддингтон

Я проработал в одной компании около 10 лет, а потом решил уволиться, так что это было первое моё собеседование за достаточно долгое время. Перед ним я очень волновался, тщательно подбирал костюм, галстук. В последний момент ко мне подошла моя четырёхлетняя дочка и протянула пластиковую фигурку коровы на удачу. Я взял игрушку, обнял дочь на прощание и побежал, боясь опоздать.
После нескольких часов собеседования с разными специалистами я сидел перед директором по кадрам, женщиной средних лет в строгом деловом костюме. «Наша команда хорошего мнения о вас, — сказала она. — Но меня беспокоит один вопрос. У вас такой примерный вид, но иногда в компании творятся безумные вещи. Сможете ли вы справиться с этим?»
Я тут же выпалил: «У меня в кармане корова!» Наступило молчание, я достал из кармана игрушку дочери и поставил её на стол. Все сразу рассмеялись. Так я получил работу.
#делимсяопытом #трудоустройство

26 января — Международный День таможенника.

Чтобы начать карьеру в международной компании, нужно просто... начать😉

Подборка вакансий в крупных компаниях для соискателей без опыта работы.

1. Работник декорации в «Ашан»: https://pos.li/28s0cz

2. Специалист приёмки сервисного центра в Panasonic: https://pos.li/28s0cv

3. Администратор отдела по созданию условий для совершения покупок в IKEA: https://pos.li/28s0cx

4. Стажёр финансоого департамента в Unilever: https://pos.li/28sh7c

5. Младший специалист по развитию территории в British American Tobacco: https://pos.li/28s0cy

#дляhr #юмор

#РаботавМоскве

✨Новая неделя - новые возможности найти работу в Правительстве Москвы!

📌Ищем HR специалистов всех уровней. Бонусы к окладам, соцпакет, хорошие условия:

▫️Менеджер - https://www.superjob.ru/vakansii/menedzher-po-personalu-30518198.html

▫️Ассистент менеджера - https://www.superjob.ru/vakansii/assistent-menedzhera-po-podboru-personala-30038495.html

▫️Специалист - https://www.superjob.ru/vakansii/specialist-po-podboru-personala-30035899.html

▫️Специалист по развитию молодежного HR-бренда - https://www.superjob.ru/vakansii/specialist-po-razvitiyu-molodezhnogo-30677891.html

29 января — День мобилизации против угрозы ядерной войны.

Вакансии для юристов с достойной зарплатой.

1. Арбитр постоянно действующего арбитражного учреждения (третейский судья), Пермь, зарплата до 100 000 рублей: https://pos.li/28t4l1

2. Юрист первичной консультации, Самара, зарплата до 100 000 рублей: https://pos.li/28t4l4

3. Ведущий налоговый/корпоративный юрист, Екатеринбург, зарплата от 100 000 рублей: https://pos.li/28t4l2

4. Ведущий специалист юридического отдела, Казань, зарплата от 100 000 рублей: https://pos.li/28t4l5

5. Главный юрист отдела корпоративного управления, Москва, зарплата до 120 000 рублей: https://pos.li/28t4l3
#вакансии

Коварное слово адаптация не зря содержит в себе "ад" 🤪 Собрали много красивых-полезных-креативных руководств для новых сотрудников от компаний, которым не всё равно.
http://blog.potok.io/14-employee-books/

#делимсяопытом #hr #законодательство

Сотрудник не проходит испытательный срок.

Трудовой договор — это «брак» между человеком и компанией: каждая из сторон имеет свои ожидания и интересы по отношению друг к другу. Но надо быть прагматиком, ведь любой трудовой договор когда-нибудь закончится. Задумываются об этом не все.
Поэтому откровением становятся конфликтные случаи. Работодатель говорит сотруднику об увольнении из-за не прохождения испытательного срока и слышит в ответ: «Я не согласен, докажите!». Как сделать так, чтоб подобных ситуаций не возникало, и закон был на вашей стороне, расскажем в нашей рубрике hh_увольнение.

- Должностная инструкция.
Прежде всего, надо подготовить и вручить работнику лично под роспись его должностную инструкцию. В ней подробно прописываются функции и ответственность сотрудника. Инструкция — основание для того, чтобы определить, соответствует ли человек порученной работе. Без этого документа увольнение за непрохождение испытательного срока невозможно.

- План работы.
Если конфликт получит развитие, то одним из главных будет вопрос судьи в адрес компании: «Знал ли работник, что ему надо делать?». Доказательством станет наличие плана работы на испытательный срок. Состоит он из: трудовых обязанностей, отмеченных в должностной инструкции и трудовом договоре, задания, даты выполнения и измеримые показатели работы. Невыполнение плана покажет, что работник не подтвердил свой уровень знаний и навыков.

- Факт невыполнения обязанностей.
Развивая эту ситуацию, работодателю необходимо зафиксировать невыполнение задания сотрудником. Для этого используются служебные записки или акты, например, о невыполнении плана работы, о невыполнении установленных норм выработки и т. п.

- Объяснение сотрудника.
Зафиксировав факт невыполнения обязанностей, компания должна потребовать объяснение от работника. Именно объяснение позволит понять, была ли причина неисполнения обязанностей уважительной. Только если нет объективных причин невыполнения работы, и они связаны исключительно с недостаточным уровнем квалификации сотрудника, работодатель сможет применить статью «увольнение за непрохождение испытательного срока».

- Уведомление.
Уведомление о "непрохождении" испытательного срока — самый важный документ в данной процедуре. В нем необходимо сообщить человеку об увольнении по причине того, что он не справился с заданием и не подтвердил свою квалификацию.

#HRD #hr
🤫 Калькулятор для расчета себестоимости и рентабельности человеко-часа в консалтинговом, аудиторском бизнесе, ИТ интеграции и так далее.

Посмотрите, какие показатели влияют на вашу прибыль и что можно улучшить.
https://www.getworkpoint.ru/calculators/profitability