🙋 Рубрика "Назначения и отставки" по 17 января 2018 #новости #длярекрутеров #дляhr http://hcmr.ru/replacement
Подборка вакансий для начальников отдела маркетинга.
1. Самара, зарплата от 80 000 рублей: http://bit.ly/2mNGhpy
2. Воронеж, зарплата до 200 000 рублей: http://bit.ly/2B8IArG
3. Екатеринбург, зарплата до 250 000 рублей: http://bit.ly/2DDIf2R
4. Усть-Илимск, зарплата до 120 000 рублей: http://bit.ly/2mEIaUB
5. Деревня Чёрная (Московская область), зарплата до 100 000 рублей: http://bit.ly/2Di7qey
1. Самара, зарплата от 80 000 рублей: http://bit.ly/2mNGhpy
2. Воронеж, зарплата до 200 000 рублей: http://bit.ly/2B8IArG
3. Екатеринбург, зарплата до 250 000 рублей: http://bit.ly/2DDIf2R
4. Усть-Илимск, зарплата до 120 000 рублей: http://bit.ly/2mEIaUB
5. Деревня Чёрная (Московская область), зарплата до 100 000 рублей: http://bit.ly/2Di7qey
samara.hh.ru
Вакансия Руководитель отдела маркетинга в Самаре, работа в АВИТИ (вакансия в архиве)
Вакансия Руководитель отдела маркетинга. Зарплата: от 80000 руб.. Самара. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 16.01.2018.
Подборка вакансий с еженедельными и ежедневными выплатами.
1. Рекрутер-фрилансер, удалённо: http://bit.ly/2ESVUmf
2. Сортировщик документов, Набережные Челны: http://bit.ly/2mOz6wq
3. Продавец-консультант входных дверей, Воронеж: http://bit.ly/2rp6kbe
4. Начинающий специалист, Санкт-Петербург: http://bit.ly/2DrG19g
5. Кассир, Москва: http://bit.ly/2DiiBjm
1. Рекрутер-фрилансер, удалённо: http://bit.ly/2ESVUmf
2. Сортировщик документов, Набережные Челны: http://bit.ly/2mOz6wq
3. Продавец-консультант входных дверей, Воронеж: http://bit.ly/2rp6kbe
4. Начинающий специалист, Санкт-Петербург: http://bit.ly/2DrG19g
5. Кассир, Москва: http://bit.ly/2DiiBjm
voronezh.hh.ru
Вакансия Рекрутер в Воронеже, работа в Центр Найма Водителей
Вакансия Рекрутер. Зарплата: не указана. Воронеж. Требуемый опыт: не требуется. Частичная занятость. Дата публикации: 18.01.2018.
Кирпичик за кирпичиком мы закладываем фундамент для вашего трудоустройства. А какой на этом фундаменте вырастет дом — решать вам😉
Вот, например, подборка вакансий в строительстве:
1. Главный инженер, посёлок Мегет, зарплата до 70 000 рублей: http://bit.ly/2mTKrLY
2. Начальник ПТО в строительстве, Нижний Новгород, зарплата от 55 000 рублей: http://bit.ly/2EVF4mA
3. Специалист сметно-договорного отдела, Москва, зарплата 80 000 рублей: http://bit.ly/2DmiC60
4. Монтажник, Московская область, зарплата о 65 000 рублей: http://bit.ly/2EXiwSB
5. Технический специалист, Краснодар, зарплата от 50 000 рублей: http://bit.ly/2DpniYu
#вакансия #вакансии
Вот, например, подборка вакансий в строительстве:
1. Главный инженер, посёлок Мегет, зарплата до 70 000 рублей: http://bit.ly/2mTKrLY
2. Начальник ПТО в строительстве, Нижний Новгород, зарплата от 55 000 рублей: http://bit.ly/2EVF4mA
3. Специалист сметно-договорного отдела, Москва, зарплата 80 000 рублей: http://bit.ly/2DmiC60
4. Монтажник, Московская область, зарплата о 65 000 рублей: http://bit.ly/2EXiwSB
5. Технический специалист, Краснодар, зарплата от 50 000 рублей: http://bit.ly/2DpniYu
#вакансия #вакансии
irkutsk.hh.ru
Вакансия Главный инженер в Мегете, работа в Волгоградская база сжиженного газа-филиал АО СГ-трейдинг
Вакансия Главный инженер. Зарплата: от 60000 до 70000 руб.. Мегет. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 22.01.2018.
Коллеги,
есть позиция HRD (до 260 000 fix) в современной компании, являющейся узловым центром между государствами и российскими системными интеграторами. Основной продукт: ИТ решения на уровне государств и госкомпаний. В штате 20 человек + 300 на аутсорсе. Оборот на 2017 - $250 млн. Нужен прогрессивный HR с опытом работы на международных проектах и с распределенными командами, желательно из IT индустрии или государственного сектора.
Буду благодарен за рекомендации и советы:
antonov@cornerstone.ru
#hrвакансии #HRD #Москва
есть позиция HRD (до 260 000 fix) в современной компании, являющейся узловым центром между государствами и российскими системными интеграторами. Основной продукт: ИТ решения на уровне государств и госкомпаний. В штате 20 человек + 300 на аутсорсе. Оборот на 2017 - $250 млн. Нужен прогрессивный HR с опытом работы на международных проектах и с распределенными командами, желательно из IT индустрии или государственного сектора.
Буду благодарен за рекомендации и советы:
antonov@cornerstone.ru
#hrвакансии #HRD #Москва
Вакансия HR БП / HR Дженералист / Менеджер по персоналу.
Финансовая компания, офис в Москве (топ-10 в своей сфере, сильная управленческая команда, серьезный акционер, отсутствие бюрократии, до 300 сотрудников). Компания активно развивается и растет, точно "не тихая гавань". Все операционные HR вопросы + проекты (нет большого объема рекрутинга, есть рядовые сотрудники по КДП и рекрутер). Позиция не управленческая, подчинение генеральному директору.
Предпочтение кандидатам из компаний финансового сектора. Нужен именно дженералист.
Условия: офис в центре Москвы, 100 000 - 150 000 гросс в зависимости от уровня.
Резюме можно прислать на адрес akarimov@mrhu.ru
#вакансия #Москва
Финансовая компания, офис в Москве (топ-10 в своей сфере, сильная управленческая команда, серьезный акционер, отсутствие бюрократии, до 300 сотрудников). Компания активно развивается и растет, точно "не тихая гавань". Все операционные HR вопросы + проекты (нет большого объема рекрутинга, есть рядовые сотрудники по КДП и рекрутер). Позиция не управленческая, подчинение генеральному директору.
Предпочтение кандидатам из компаний финансового сектора. Нужен именно дженералист.
Условия: офис в центре Москвы, 100 000 - 150 000 гросс в зависимости от уровня.
Резюме можно прислать на адрес akarimov@mrhu.ru
#вакансия #Москва
HR JOURNAL via @like
#hhмотивация #делимсяопытом
🤓 Как мотивировать, одним словом.
Перед вами — ваш подчиненный. Он хронически опаздывает и нарушает трудовую дисциплину. Вы перепробовали уже все возможные традиционные методы воздействия на него: и просили, и требовали, и обвиняли, и угрожали увольнением. Увольнять его вы бы не хотели, потому что он показывает хорошие результаты работы.
Как решить данную проблему поговорим в нашей рубрике.
Если вы хотите изменить поведение человека, никогда не задавайте ему вопрос «Почему ты не сделал это?», или «почему ты поступил так?». Это вопрос-демотиватор. Если вы хотите изменить поведение человека, никогда не спешите на него давить, угрожать, требовать, жаловаться на свои проблемы и вытягивать из него объяснения.
Мотивация человека — это стимуляция в нем стремления самостоятельно изменить свое поведение.
Как простимулировать самостоятельные изменения?
Просто констатируйте факт, спокойно и с ожиданием глядя в глаза вашему сотруднику: — Сергей, ты опять опаздываешь! — и возьмите паузу. Не бойтесь держать паузу дольше, выжидающе и спокойно глядя ему в глаза.
А теперь — наблюдайте за реакцией Сергея. Взрослый человек, профессионал, работающий в организации в определенной должности, не оставит это без ответа! Более того, в его подсознании включится тревога! Даже если внешне он попытается сохранить невозмутимость, внутри забегают тревожные нервные импульсы от подкорки — к мышцам всего тела, создавая внутреннюю суету.
Ждите его ответа! И вы обязательно дождетесь его!
Пауза — это признак богатства вашего речевого репертуара. Им в совершенстве владеют люди, наделенные властью. Именно власть дает им достаточную уверенность в себе, чтобы держать паузу так долго, чтобы дать человеку время пережить внутренний поиск решения и конструктивно ответить на вопрос.
Ваша управленческая сила — в умении задавать своевременные и точные вопросы и держать силовую паузу до тех пор, пока ваш подчиненный не начнет самостоятельно генерировать решения собственной проблемы.
Когда он начнет высказываться, внимательно слушая его, вы можете по необходимости направлять ход диалога в конструктивное русло: — Сергей, я услышал(а), почему ты опаздываешь. Теперь предложи мне решение этой проблемы. Что ты сделаешь, чтобы перестать опаздывать?
Обратите внимание: вы снова задаете ему вопросы, стимулируя его и только его предложения по решению.
Так и только так вы сможете запустить внутреннюю мотивацию любого вашего сотрудника.
🤓 Как мотивировать, одним словом.
Перед вами — ваш подчиненный. Он хронически опаздывает и нарушает трудовую дисциплину. Вы перепробовали уже все возможные традиционные методы воздействия на него: и просили, и требовали, и обвиняли, и угрожали увольнением. Увольнять его вы бы не хотели, потому что он показывает хорошие результаты работы.
Как решить данную проблему поговорим в нашей рубрике.
Если вы хотите изменить поведение человека, никогда не задавайте ему вопрос «Почему ты не сделал это?», или «почему ты поступил так?». Это вопрос-демотиватор. Если вы хотите изменить поведение человека, никогда не спешите на него давить, угрожать, требовать, жаловаться на свои проблемы и вытягивать из него объяснения.
Мотивация человека — это стимуляция в нем стремления самостоятельно изменить свое поведение.
Как простимулировать самостоятельные изменения?
Просто констатируйте факт, спокойно и с ожиданием глядя в глаза вашему сотруднику: — Сергей, ты опять опаздываешь! — и возьмите паузу. Не бойтесь держать паузу дольше, выжидающе и спокойно глядя ему в глаза.
А теперь — наблюдайте за реакцией Сергея. Взрослый человек, профессионал, работающий в организации в определенной должности, не оставит это без ответа! Более того, в его подсознании включится тревога! Даже если внешне он попытается сохранить невозмутимость, внутри забегают тревожные нервные импульсы от подкорки — к мышцам всего тела, создавая внутреннюю суету.
Ждите его ответа! И вы обязательно дождетесь его!
Пауза — это признак богатства вашего речевого репертуара. Им в совершенстве владеют люди, наделенные властью. Именно власть дает им достаточную уверенность в себе, чтобы держать паузу так долго, чтобы дать человеку время пережить внутренний поиск решения и конструктивно ответить на вопрос.
Ваша управленческая сила — в умении задавать своевременные и точные вопросы и держать силовую паузу до тех пор, пока ваш подчиненный не начнет самостоятельно генерировать решения собственной проблемы.
Когда он начнет высказываться, внимательно слушая его, вы можете по необходимости направлять ход диалога в конструктивное русло: — Сергей, я услышал(а), почему ты опаздываешь. Теперь предложи мне решение этой проблемы. Что ты сделаешь, чтобы перестать опаздывать?
Обратите внимание: вы снова задаете ему вопросы, стимулируя его и только его предложения по решению.
Так и только так вы сможете запустить внутреннюю мотивацию любого вашего сотрудника.
Вакансии для верстальщиков. В офисе и удалённо.
1. Москва, зарплата до 120 000 рублей: https://pos.li/28s0nj
2. Санкт-Петербург, зарплата до 90 000 рублей: https://pos.li/28s0nm
3. Удалённая работа, зарплата до 70 000 рублей: https://pos.li/28s0nk
4. Владимир, зарплата от 40 000 рублей: https://pos.li/28s0nn
5. Удалённая работа, зарплата до 80 000 рублей: https://pos.li/28s0nl
#вакансии
1. Москва, зарплата до 120 000 рублей: https://pos.li/28s0nj
2. Санкт-Петербург, зарплата до 90 000 рублей: https://pos.li/28s0nm
3. Удалённая работа, зарплата до 70 000 рублей: https://pos.li/28s0nk
4. Владимир, зарплата от 40 000 рублей: https://pos.li/28s0nn
5. Удалённая работа, зарплата до 80 000 рублей: https://pos.li/28s0nl
#вакансии
hh.ru
Вакансия HTML-верстальщик в Москве, работа в Будаев Вадим
Вакансия HTML-верстальщик. Зарплата: от 110 до 130000 руб.. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 22.01.2018.
Коллеги, уже в феврале стартует курс вебинаров для IT-рекрутеров "Geek Hunter"🔥
7 занятий, которые помогут вам прокачать навыки в IT-рекрутменте.
⚡До 29 января вы можете приобрести билет со скидкой 20% по ПРОМОКОДУ "GEEK"
Программа курса:
•погружение в IT-рекрутмент
•техническая грамота
•Лайфхаки в IT-рекрутменте
•digital рекрутмент
•техническое собеседование
•нетворкинг
•executive search и headhunting в IT
http://itrecruiter.ru/geek
7 занятий, которые помогут вам прокачать навыки в IT-рекрутменте.
⚡До 29 января вы можете приобрести билет со скидкой 20% по ПРОМОКОДУ "GEEK"
Программа курса:
•погружение в IT-рекрутмент
•техническая грамота
•Лайфхаки в IT-рекрутменте
•digital рекрутмент
•техническое собеседование
•нетворкинг
•executive search и headhunting в IT
http://itrecruiter.ru/geek
itrecruiter.ru
Geek Hunter
Конечно, найти вакансии с достойной зарплатой в сфере образования нелегко.
Но мы постарались😉
1. Начальник отдела реализации образовательных программ в Москве, зарплата от 90 960 рублей: https://pos.li/28s03v
2. Учитель английского языка в Китае, зарплата до $2000: https://pos.li/28s03w
3. Преподаватель технических курсов по бурению нефтегазовых скважин в Тюмени, зарплата до 200 000 рублей: https://pos.li/28s03x
4. Преподаватель digital-маркетинга в Москве, зарплата до 150 000 рублей: https://pos.li/28s03z
5. Преподаватель курсов 1С/бухучета в Санкт-Петербурге, зарплата до 150 000 рублей: https://pos.li/28s03y
#hrвакансии
Но мы постарались😉
1. Начальник отдела реализации образовательных программ в Москве, зарплата от 90 960 рублей: https://pos.li/28s03v
2. Учитель английского языка в Китае, зарплата до $2000: https://pos.li/28s03w
3. Преподаватель технических курсов по бурению нефтегазовых скважин в Тюмени, зарплата до 200 000 рублей: https://pos.li/28s03x
4. Преподаватель digital-маркетинга в Москве, зарплата до 150 000 рублей: https://pos.li/28s03z
5. Преподаватель курсов 1С/бухучета в Санкт-Петербурге, зарплата до 150 000 рублей: https://pos.li/28s03y
#hrвакансии
hh.ru
Вакансия Начальник отдела реализации образовательных программ в Москве, работа в Российское антидопинговое агентство «РУСАДА»
Вакансия Начальник отдела реализации образовательных программ. Зарплата: от 90960 руб.. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 23.01.2018.
💥 Рубрика💥 "Ключевые назначения и отставки за неделю". За репост к себе в ленту и коллегам🙏 http://hcmr.ru/replacement_in
hcmr.ru
Рубрика - "Назначения и отставки за неделю"
#специально #длярекрутеров #дляhr
HR JOURNAL via @like
Подборка случайно брошенных фраз на собеседованиях, которые помогли найти работу
На собеседовании соискатели обычно тщательно выбирают выражения, пытаясь показать себя с наилучшей стороны. Но иногда случайно брошенная фраза производит куда более мощный эффект.
Сморозить глупость на собеседовании от волнения может любой кандидат. Иной раз именно эта случайная искренняя фраза помогает получить работу, когда, казалось бы, всё уже потеряно. Какие именно странные слова помогают успешно пройти собеседование? На этот вопрос отвечают пользователи дискуссионного сервиса Quora, популярного у жителей Кремниевой долины. Представляем перевод самых интересных историй.
Корова в кармане. Ричард Вэддингтон
Я проработал в одной компании около 10 лет, а потом решил уволиться, так что это было первое моё собеседование за достаточно долгое время. Перед ним я очень волновался, тщательно подбирал костюм, галстук. В последний момент ко мне подошла моя четырёхлетняя дочка и протянула пластиковую фигурку коровы на удачу. Я взял игрушку, обнял дочь на прощание и побежал, боясь опоздать.
После нескольких часов собеседования с разными специалистами я сидел перед директором по кадрам, женщиной средних лет в строгом деловом костюме. «Наша команда хорошего мнения о вас, — сказала она. — Но меня беспокоит один вопрос. У вас такой примерный вид, но иногда в компании творятся безумные вещи. Сможете ли вы справиться с этим?»
Я тут же выпалил: «У меня в кармане корова!» Наступило молчание, я достал из кармана игрушку дочери и поставил её на стол. Все сразу рассмеялись. Так я получил работу.
#делимсяопытом #трудоустройство
На собеседовании соискатели обычно тщательно выбирают выражения, пытаясь показать себя с наилучшей стороны. Но иногда случайно брошенная фраза производит куда более мощный эффект.
Сморозить глупость на собеседовании от волнения может любой кандидат. Иной раз именно эта случайная искренняя фраза помогает получить работу, когда, казалось бы, всё уже потеряно. Какие именно странные слова помогают успешно пройти собеседование? На этот вопрос отвечают пользователи дискуссионного сервиса Quora, популярного у жителей Кремниевой долины. Представляем перевод самых интересных историй.
Корова в кармане. Ричард Вэддингтон
Я проработал в одной компании около 10 лет, а потом решил уволиться, так что это было первое моё собеседование за достаточно долгое время. Перед ним я очень волновался, тщательно подбирал костюм, галстук. В последний момент ко мне подошла моя четырёхлетняя дочка и протянула пластиковую фигурку коровы на удачу. Я взял игрушку, обнял дочь на прощание и побежал, боясь опоздать.
После нескольких часов собеседования с разными специалистами я сидел перед директором по кадрам, женщиной средних лет в строгом деловом костюме. «Наша команда хорошего мнения о вас, — сказала она. — Но меня беспокоит один вопрос. У вас такой примерный вид, но иногда в компании творятся безумные вещи. Сможете ли вы справиться с этим?»
Я тут же выпалил: «У меня в кармане корова!» Наступило молчание, я достал из кармана игрушку дочери и поставил её на стол. Все сразу рассмеялись. Так я получил работу.
#делимсяопытом #трудоустройство