Профессиональная литература📚 Читаем 🤗 https://drive.google.com/drive/mobile/folders/1CVHrLhW48uPcMjzKK2IIYm__rTSI2nDk

Уважаемые коллеги!

г.Москва, on-line торговля, 1000 человек, средний возраст команды 30 лет.
Нужен Директор по персоналу из ритейла, медиа, страхования, крупных сервисных компаний: 1. Обязательно огромный объем подбора, в т.ч. линейного персонала 2. Опыт работы в крупной (1000+) российской компании 3. Очень быстрый темп деятельности 4. Безусловный оптимизм и «зажигательность» (соответственно команде).
Мотивация – можно претендовать на должность директора по персоналу с заместителя директора, можно с руководителя отдела рекрутинга – реализовать все накопленное и научиться новому…
Мотивация 250 000 р. фикс.
Все еще ищем… Буду рада рекомендациям lera@vizavi.ru!
#вакансия #hr #job

Доброе утро! 17 января — День детских изобретений.

Удалённые вакансии для соискателей без опыта работы 🔥

1. Менеджер SMM/администратор аккаунта Instagram в SELA: http://bit.ly/2mwWP4j

2. Корректор в интернет-журнал: http://bit.ly/2mxVev4

3. Врач-терапевт для онлайн-консультаций: http://bit.ly/2mGWZqJ

4. Менеджер по работе с заявкам⁢и/менеджер-координатор: http://bit.ly/2EJIEQB

5. Менеджер интернет-магазина: http://bit.ly/2DwqH8R

6. Precheck Specialist: http://bit.ly/2D7TPSI

7. Экономист-стажёр: http://bit.ly/2EJIetN
#работа #вакансии

В развивающуюся компанию, предоставляющую услуги в сфере нефтесервиса, требуется HR Generalist.
Основные задачи:
Формирование HR-процессов с «0»
Разработка системы мотивации
Планирование годового HR бюджета
Адаптация и развитие нового персонала
Создание культуры компании, направленной на достижение амбициозных целей; проведение корпоративных мероприятий, тренингов.

Из требований:
В/о, о/р по направлению от 3 лет, успешный опыт построения HR бизнес-процессов
Опыт внедрения успешных проектов, которые повлияли на бизнес-результаты компании
Экспертные знания технологий в сферах HR
Английский не ниже Intermediate

Условия:
Оформление по ТК РФ
Полная занятость 5/2, с 09-00 до 18-00
Уровень заработной платы в размере 100-150 тыс. рублей, окончательная сумма обсуждается по итогам собеседования
Перспектива карьерного роста с возможностью возглавить отдел HR
Место работы - Технопарк Сколково.

Контактная информация: Гузенко Анастасия
hr.guzenko@mail.ru, +7 (915) 4300769 телефон, вайбер, ватсап (писать и звонить можно ежедневно с 08-00 до 20-00).
#работа #вакансия #трудоустройство #Москва #hr #Сколково

Доброе утро! 18 января — Крещенский сочельник.

Вакансии для разработчиков сайтов.

1. Администратор сайтов (младший веб-разработчик), Екатеринбург: http://bit.ly/2Dg9N1r

2. Frontend-разработчик веб-сайтов (Middle), Томск: http://bit.ly/2mJbOZU

3. Back-end-разработчик, Новосибирск: http://bit.ly/2rbW4TM

4. Frontend-разработчик веб-сайтов, Красноярск: http://bit.ly/2mIlNi2

5. Frontend-разработчик/верстальщик сайта, Москва: http://bit.ly/2Da3AQJ
#вакансия #вакансии #job

Коллеги, расскажите, пожалуйста, своим детям, либо детям коллег!

Яндекс в отделе подбора персонала открывает стажировку для выпускников и старшекурсников.
Мы будем видеть молодых инициативных специалистов в своих рядах!
Стажировка рассчитана на 4 месяца и предполагает занятость от 30 часов в неделю.
Подробности ниже:
https://yandex.ru/jobs/vacancies/interns/intern_hr2/

🙋 Рубрика "Назначения и отставки" по 17 января 2018 #новости #длярекрутеров #дляhr http://hcmr.ru/replacement

Доброе утро!

Подборка вакансий для начальников отдела маркетинга.

1. Самара, зарплата от 80 000 рублей: http://bit.ly/2mNGhpy

2. Воронеж, зарплата до 200 000 рублей: http://bit.ly/2B8IArG

3. Екатеринбург, зарплата до 250 000 рублей: http://bit.ly/2DDIf2R

4. Усть-Илимск, зарплата до 120 000 рублей: http://bit.ly/2mEIaUB

5. Деревня Чёрная (Московская область), зарплата до 100 000 рублей: http://bit.ly/2Di7qey

#hr #юмор

Добрый день! 22 января -день объятий.

Подборка вакансий с еженедельными и ежедневными выплатами.

1. Рекрутер-фрилансер, удалённо: http://bit.ly/2ESVUmf

2. Сортировщик документов, Набережные Челны: http://bit.ly/2mOz6wq

3. Продавец-консультант входных дверей, Воронеж: http://bit.ly/2rp6kbe

4. Начинающий специалист, Санкт-Петербург: http://bit.ly/2DrG19g

5. Кассир, Москва: http://bit.ly/2DiiBjm

23 января — День ручного письма (День почерка).

Кирпичик за кирпичиком мы закладываем фундамент для вашего трудоустройства. А какой на этом фундаменте вырастет дом — решать вам😉

Вот, например, подборка вакансий в строительстве:

1. Главный инженер, посёлок Мегет, зарплата до 70 000 рублей: http://bit.ly/2mTKrLY

2. Начальник ПТО в строительстве, Нижний Новгород, зарплата от 55 000 рублей: http://bit.ly/2EVF4mA

3. Специалист сметно-договорного отдела, Москва, зарплата 80 000 рублей: http://bit.ly/2DmiC60

4. Монтажник, Московская область, зарплата о 65 000 рублей: http://bit.ly/2EXiwSB

5. Технический специалист, Краснодар, зарплата от 50 000 рублей: http://bit.ly/2DpniYu
#вакансия #вакансии

Коллеги,
есть позиция HRD (до 260 000 fix) в современной компании, являющейся узловым центром между государствами и российскими системными интеграторами. Основной продукт: ИТ решения на уровне государств и госкомпаний. В штате 20 человек + 300 на аутсорсе. Оборот на 2017 - $250 млн. Нужен прогрессивный HR с опытом работы на международных проектах и с распределенными командами, желательно из IT индустрии или государственного сектора.

Буду благодарен за рекомендации и советы:
antonov@cornerstone.ru

#hrвакансии #HRD #Москва

Вакансия HR БП / HR Дженералист / Менеджер по персоналу.
Финансовая компания, офис в Москве (топ-10 в своей сфере, сильная управленческая команда, серьезный акционер, отсутствие бюрократии, до 300 сотрудников). Компания активно развивается и растет, точно "не тихая гавань". Все операционные HR вопросы + проекты (нет большого объема рекрутинга, есть рядовые сотрудники по КДП и рекрутер). Позиция не управленческая, подчинение генеральному директору.
Предпочтение кандидатам из компаний финансового сектора. Нужен именно дженералист.
Условия: офис в центре Москвы, 100 000 - 150 000 гросс в зависимости от уровня.

Резюме можно прислать на адрес akarimov@mrhu.ru
#вакансия #Москва

#hhмотивация #делимсяопытом

🤓 Как мотивировать, одним словом.
Перед вами — ваш подчиненный. Он хронически опаздывает и нарушает трудовую дисциплину. Вы перепробовали уже все возможные традиционные методы воздействия на него: и просили, и требовали, и обвиняли, и угрожали увольнением. Увольнять его вы бы не хотели, потому что он показывает хорошие результаты работы.
Как решить данную проблему поговорим в нашей рубрике.
Если вы хотите изменить поведение человека, никогда не задавайте ему вопрос «Почему ты не сделал это?», или «почему ты поступил так?». Это вопрос-демотиватор. Если вы хотите изменить поведение человека, никогда не спешите на него давить, угрожать, требовать, жаловаться на свои проблемы и вытягивать из него объяснения.
Мотивация человека — это стимуляция в нем стремления самостоятельно изменить свое поведение.
Как простимулировать самостоятельные изменения?
Просто констатируйте факт, спокойно и с ожиданием глядя в глаза вашему сотруднику: — Сергей, ты опять опаздываешь! — и возьмите паузу. Не бойтесь держать паузу дольше, выжидающе и спокойно глядя ему в глаза.
А теперь — наблюдайте за реакцией Сергея. Взрослый человек, профессионал, работающий в организации в определенной должности, не оставит это без ответа! Более того, в его подсознании включится тревога! Даже если внешне он попытается сохранить невозмутимость, внутри забегают тревожные нервные импульсы от подкорки — к мышцам всего тела, создавая внутреннюю суету.
Ждите его ответа! И вы обязательно дождетесь его!
Пауза — это признак богатства вашего речевого репертуара. Им в совершенстве владеют люди, наделенные властью. Именно власть дает им достаточную уверенность в себе, чтобы держать паузу так долго, чтобы дать человеку время пережить внутренний поиск решения и конструктивно ответить на вопрос.
Ваша управленческая сила — в умении задавать своевременные и точные вопросы и держать силовую паузу до тех пор, пока ваш подчиненный не начнет самостоятельно генерировать решения собственной проблемы.
Когда он начнет высказываться, внимательно слушая его, вы можете по необходимости направлять ход диалога в конструктивное русло: — Сергей, я услышал(а), почему ты опаздываешь. Теперь предложи мне решение этой проблемы. Что ты сделаешь, чтобы перестать опаздывать?
Обратите внимание: вы снова задаете ему вопросы, стимулируя его и только его предложения по решению.
Так и только так вы сможете запустить внутреннюю мотивацию любого вашего сотрудника.

24 января — Международный День эскимо.