Подборка для тех, кто следит, чтобы другие следили за собой🙃

Вакансии руководителей спортклубов и салонов красоты по всей России:

1. Руководитель сети салонов красоты, Екатеринбург, зарплата до 150 000 рублей: http://bit.ly/2FiO5ak

2. Управляющий фитнес-клубом, Воронеж, зарплата до 80 000 рублей: http://bit.ly/2miwXKe

3. Заместитель директора в Центр красоты и здоровья, Омск, зарплата до 70 000 рублей: http://bit.ly/2CIQRUR

4. Управляющий фитнес-центром, Улан-Удэ, зарплата от 70 000 рублей: http://bit.ly/2qL245x

5. Руководитель медицинского центра, Москва, зарплата до 130 000 рублей: http://bit.ly/2DbClpy

🧐 Как и для чего использовать в HR Agile methodology и теорию игр?

На самом деле, именно в таком нестандартном тандеме они работают лучше всего.

На самом деле, очень много чем, ведь именно в таком нестандартном тандеме эти инструменты работают лучше всего.

Что дает совместное использование Agile methodology и теории игр в управлении персоналом?

— Обстановка и настрой. Использование этих методов позволяет отвлечься от повседневных обязанностей, посмотреть на весь вопрос в новом свете. Игровой подход позволяет коллективу расслабиться, почувствовать себя в неформальной обстановке, а это здорово бодрит. Если периодически проводить такие игры, настрой на работу и достижение результатов будет куда лучше.

— Развитие творческих способностей, поиск новых нестандартных идей. Члены коллектива перестают быть сотрудниками и становятся участниками игры. В этот момент каждый игрок острее ощущает ответственность за каждое принятое решение или невысказанную мысль. Кроме того, достаточно всего нескольких минут игры, и участники забывают о стандартных выходах из ситуации и начинают думать о том, какими еще методами можно решить задачу. Игра – это соперничество, а здоровая конкуренция всегда хорошо мотивирует. Даже если речь идет о том, чтобы доказать что-то самому себе.

— Командная работа. Теория игр в этом пункте отражается двояко, но с обеих сторон приносит пользу. С одной стороны – появляется хорошая возможность выработать командный дух, создать действительно эффективную слаженную команду. С другой стороны, это также отличная возможность понаблюдать за своим коллективом со стороны и, пока каждый занят своим делом, сделать вывод о каждом сотруднике в отдельности, что тоже очень полезно. Эти причины не единственные, но и их достаточно, чтобы понять, почему Agile methodology в совокупности с теорией игр достигли такой популярности. По сути, это использование игрового элемента в процессе решения сложных задач, который можно сравнить с настольной игрой, в которой каждый участник процесса вносит свою лепту в развитие ситуации.

Как эффективно использовать эти инструменты в HR?

Представляя себе игровой процесс Agile methodology, можно провести аналогию со всем известной настольной игрой «Монополия».
Что в них общего? Для игры в настольную игру собирается несколько человек, перед которыми ставиться определенная цель. Каждый игрок точно знает правила игры и владеет инструментами для достижения этой цели. А вот результат напрямую зависит от того как игрок распорядится информацией и инструментами, которые у него есть. Кроме того, важнейшее значение имеет именно вовремя и правильно принятое решение. Очень часто говорят о преимуществах игрового подхода в использовании Agile Methodology, а вот о самом процессе обычно говорят не много.

А вы уже использовали эти инструменты в работе?

#HR #управлениеперсоналом #управление_персоналом #персонал #рекрутинг

‼️ Сегодня вышло исследование Linkedin Global Recruiting Trends 2018. И мы быстро разобрались, о чем говорит и думает мировое HR-сообщество в 2018 году. Кое-что нас искренне удивило.

Запретный Linkedin сладок, а его отчеты всё ещё невероятно круты. 😅 (уже вечер, поэтому и шутки такие)

http://blog.potok.io/linkedin-2018/

Доброе утро!

У этих специалистов не работа, а просто праздник 🎉

Да, вы угадали: вакансии в сфере event по всей России.

1. Event-менеджер, Нижний Новгород, зарплата до 80 000 рублей: http://bit.ly/2mlRLAu

2. Event-менеджер/менеджер по работе с клиентами, Казань, зарплата до 100 000 рублей: http://bit.ly/2DfJh5e

3. Event-дизайнер/художник по эскизам, Пермь, зарплата до 70 000 рублей: http://bit.ly/2Ev2cbz

4. Event-менеджер, Петропавловск-Камчатский, зарплата до 80 000 рублей: http://bit.ly/2CKIU1j

5. Руководитель event-проектов, Екатеринубрг, зарплата от 60 000 рублей: http://bit.ly/2Fkj3Pz

6. Event-директор/директор event-отдела агентства, Санкт-Петербург, зарплата до 250 000 рублей: http://bit.ly/2CLl3yp

7. Event manager (менеджер по организации мероприятий), зарплата до 120 000 рублей: http://bit.ly/2CZt9b9

Коллеги из hcmr.ru сделали подборку интересных назначения и отставок на 10 января 2018 года. Это полезно для тех рекрутеров, которые внимательно следят за перемещением топов на рынке. Ссылка: http://hcmr.ru/replacement

Коллеги! Все серьезно!

Новое в ТК РФ: если работодатель "избегает" трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой

С 11 января оснований для внеплановых проверок станет больше.
Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:
- уклоняется от оформления трудового договора;
- оформил его ненадлежащим образом;
- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

‼️Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.‼️

Берегите себя, товарищи!

ПС: Фед. закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ.

Доброе утро! 15 января — День фигурного катания.

Эти специалисты отвечают за атмосферу внутри компании.

Да, вы угадали, мы подготовили подборку вакансий в сфере внутренних коммуникаций.

1. Менеджер по внутренним коммуникациям, Тамбов: http://bit.ly/2mwjzCm

2. Специалист по внутренним коммуникациям, Набережные Челны: http://bit.ly/2D77ZXu

3. Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Самара: http://bit.ly/2mm6s5u

4. Специалист по внутренним коммуникациям, Барнаул: http://bit.ly/2Do97UC

5. Главный специалист службы внутренних коммуникаций, Москва: http://bit.ly/2qXS2hJ

Доброе утро! 16 января — Международный День Ледовара.

Для творческой работы нужна соответствующая атмосфера. Горы и море, пожалуй, подойдут.

Откликайтесь на вакансии с удалённой работой для дизайнеров и отправляйтесь выбирать новую локацию для творчества😉

1. Дизайнер изображений и видеоконтента: http://bit.ly/2FssZ9M

2. Дизайнер: http://bit.ly/2mjEE1B

3. Дизайнер кейсов и чехлов iPhone по индивидуальным проектам: http://bit.ly/2APB6tp

4. Дизайнер: http://bit.ly/2APoUJf

5. Дизайнер (pre-press): http://bit.ly/2D1pqJZ

#юмор #HR

Профессиональная литература📚 Читаем 🤗 https://drive.google.com/drive/mobile/folders/1CVHrLhW48uPcMjzKK2IIYm__rTSI2nDk

Уважаемые коллеги!

г.Москва, on-line торговля, 1000 человек, средний возраст команды 30 лет.
Нужен Директор по персоналу из ритейла, медиа, страхования, крупных сервисных компаний: 1. Обязательно огромный объем подбора, в т.ч. линейного персонала 2. Опыт работы в крупной (1000+) российской компании 3. Очень быстрый темп деятельности 4. Безусловный оптимизм и «зажигательность» (соответственно команде).
Мотивация – можно претендовать на должность директора по персоналу с заместителя директора, можно с руководителя отдела рекрутинга – реализовать все накопленное и научиться новому…
Мотивация 250 000 р. фикс.
Все еще ищем… Буду рада рекомендациям lera@vizavi.ru!
#вакансия #hr #job

Доброе утро! 17 января — День детских изобретений.

Удалённые вакансии для соискателей без опыта работы 🔥

1. Менеджер SMM/администратор аккаунта Instagram в SELA: http://bit.ly/2mwWP4j

2. Корректор в интернет-журнал: http://bit.ly/2mxVev4

3. Врач-терапевт для онлайн-консультаций: http://bit.ly/2mGWZqJ

4. Менеджер по работе с заявкам⁢и/менеджер-координатор: http://bit.ly/2EJIEQB

5. Менеджер интернет-магазина: http://bit.ly/2DwqH8R

6. Precheck Specialist: http://bit.ly/2D7TPSI

7. Экономист-стажёр: http://bit.ly/2EJIetN
#работа #вакансии

В развивающуюся компанию, предоставляющую услуги в сфере нефтесервиса, требуется HR Generalist.
Основные задачи:
Формирование HR-процессов с «0»
Разработка системы мотивации
Планирование годового HR бюджета
Адаптация и развитие нового персонала
Создание культуры компании, направленной на достижение амбициозных целей; проведение корпоративных мероприятий, тренингов.

Из требований:
В/о, о/р по направлению от 3 лет, успешный опыт построения HR бизнес-процессов
Опыт внедрения успешных проектов, которые повлияли на бизнес-результаты компании
Экспертные знания технологий в сферах HR
Английский не ниже Intermediate

Условия:
Оформление по ТК РФ
Полная занятость 5/2, с 09-00 до 18-00
Уровень заработной платы в размере 100-150 тыс. рублей, окончательная сумма обсуждается по итогам собеседования
Перспектива карьерного роста с возможностью возглавить отдел HR
Место работы - Технопарк Сколково.

Контактная информация: Гузенко Анастасия
hr.guzenko@mail.ru, +7 (915) 4300769 телефон, вайбер, ватсап (писать и звонить можно ежедневно с 08-00 до 20-00).
#работа #вакансия #трудоустройство #Москва #hr #Сколково

Доброе утро! 18 января — Крещенский сочельник.

Вакансии для разработчиков сайтов.

1. Администратор сайтов (младший веб-разработчик), Екатеринбург: http://bit.ly/2Dg9N1r

2. Frontend-разработчик веб-сайтов (Middle), Томск: http://bit.ly/2mJbOZU

3. Back-end-разработчик, Новосибирск: http://bit.ly/2rbW4TM

4. Frontend-разработчик веб-сайтов, Красноярск: http://bit.ly/2mIlNi2

5. Frontend-разработчик/верстальщик сайта, Москва: http://bit.ly/2Da3AQJ
#вакансия #вакансии #job

Коллеги, расскажите, пожалуйста, своим детям, либо детям коллег!

Яндекс в отделе подбора персонала открывает стажировку для выпускников и старшекурсников.
Мы будем видеть молодых инициативных специалистов в своих рядах!
Стажировка рассчитана на 4 месяца и предполагает занятость от 30 часов в неделю.
Подробности ниже:
https://yandex.ru/jobs/vacancies/interns/intern_hr2/

🙋 Рубрика "Назначения и отставки" по 17 января 2018 #новости #длярекрутеров #дляhr http://hcmr.ru/replacement