Вакансии для руководителей в сфере PR по всей России.
1. Директор по связям с общественностью, Краснодар: http://bit.ly/2qBYL0I
2. Начальник службы маркетинга и связей с общественностью, Стерлитамак: http://bit.ly/2mchfQJ
3. Начальник отдела маркетинга, рекламы и PR, Томск: http://bit.ly/2Emn3hd
4. Директор по маркетингу, рекламе и PR, Казань: http://bit.ly/2CRDKES
5. Директор отдела маркетинга, рекламы и PR, Санкт-Петербург: http://bit.ly/2CSWjsh
#вакансия #job #работа
1. Директор по связям с общественностью, Краснодар: http://bit.ly/2qBYL0I
2. Начальник службы маркетинга и связей с общественностью, Стерлитамак: http://bit.ly/2mchfQJ
3. Начальник отдела маркетинга, рекламы и PR, Томск: http://bit.ly/2Emn3hd
4. Директор по маркетингу, рекламе и PR, Казань: http://bit.ly/2CRDKES
5. Директор отдела маркетинга, рекламы и PR, Санкт-Петербург: http://bit.ly/2CSWjsh
#вакансия #job #работа
krasnodar.hh.ru
Вакансия Директор по связям с общественностью в Краснодаре, работа в МегаФон
Вакансия Директор по связям с общественностью. Зарплата: не указана. Краснодар. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 04.01.2018.
🧐Секреты вовлеченности: как мотивировать сотрудников на сверхусилия.
Сегодня рубрике #hhмотивация мы продолжим говорить о вовлеченности персонала и подведем итоги.
Нащупав сегодня мотиваторы для каждого сотрудника, наладив с ними сотрудничество и выйдя на вовлеченность с их стороны, нельзя рассчитывать, что дело в шляпе и с ними вопрос решен навсегда.
Последний ПРИНЦИП — НЕПОСТОЯНТСВО. Бывают ситуации, когда у человека что-то произошло за пределами офиса, в его личном пространстве. В этот момент при всем желании он не может быть вовлеченным и продуктивным: пришел, отработал, как смог, и побежал решать свои проблемы.
Здесь важно отличить ситуативные мотивы от глубинных, чтобы не терять эффективных и вовлеченных сотрудников из-за временных обстоятельств. Поэтому необходимо хорошо знать своих людей с точки зрения их личности и ценностей, располагать их доверием, чтобы всегда иметь возможность неформально поговорить, выяснить причины падения вовлеченности, помочь и решить проблему.
Подводя итог, логично дать рецепт воспитания здоровой и постоянной вовлеченности сотрудников. Универсального правила здесь нет, но кое-какие обязательные условия выделить все же можно.
• Приверженность общей цели. Она должна быть понятна, а также четко и регулярно обсуждаться. Обязательно должны быть коэффициенты движения к ней и поощрения за ее достижение.
• Хороший менеджер. Для сотрудника он является олицетворением компании, его решения всегда воспринимаются подчиненными как волеизъявление работодателя, поэтому качество диалога с менеджером становятся главным условием вовлеченности сотрудников.
• Конструктивные двусторонние отношения с качественной обратной связью. Очень важно, чтобы руководитель хорошо понимал сотрудника. Не только, как профессионала, но и как человека.
• Забота компании о профессиональном развитии сотрудников: тренинги, семинары, воркшопы, профессиональные мероприятия.
• Корпоративная культура высокого уровня: соответствие заявленных ценностей реальности, здоровая и понятная атмосфера, развитые и прозрачные внутренние коммуникации, свободный доступ к вышестоящим коллегам, тесные и открытые отношения в команде, забота об hr-бренде и внимательное отношение к сотрудникам.
Сегодня молодое поколение профессионалов зачастую живет своей работой. Они жаждут быть причастными к прогрессу своей компании и готовы горы свернуть ради успеха, частью которого себя ощущают. Это колоссальная энергия для работодателя. Нужно лишь создать необходимые условия, непременно быть вместе со своей командой. Тогда вы сможете пожинать плоды успешного бизнеса.
Сегодня рубрике #hhмотивация мы продолжим говорить о вовлеченности персонала и подведем итоги.
Нащупав сегодня мотиваторы для каждого сотрудника, наладив с ними сотрудничество и выйдя на вовлеченность с их стороны, нельзя рассчитывать, что дело в шляпе и с ними вопрос решен навсегда.
Последний ПРИНЦИП — НЕПОСТОЯНТСВО. Бывают ситуации, когда у человека что-то произошло за пределами офиса, в его личном пространстве. В этот момент при всем желании он не может быть вовлеченным и продуктивным: пришел, отработал, как смог, и побежал решать свои проблемы.
Здесь важно отличить ситуативные мотивы от глубинных, чтобы не терять эффективных и вовлеченных сотрудников из-за временных обстоятельств. Поэтому необходимо хорошо знать своих людей с точки зрения их личности и ценностей, располагать их доверием, чтобы всегда иметь возможность неформально поговорить, выяснить причины падения вовлеченности, помочь и решить проблему.
Подводя итог, логично дать рецепт воспитания здоровой и постоянной вовлеченности сотрудников. Универсального правила здесь нет, но кое-какие обязательные условия выделить все же можно.
• Приверженность общей цели. Она должна быть понятна, а также четко и регулярно обсуждаться. Обязательно должны быть коэффициенты движения к ней и поощрения за ее достижение.
• Хороший менеджер. Для сотрудника он является олицетворением компании, его решения всегда воспринимаются подчиненными как волеизъявление работодателя, поэтому качество диалога с менеджером становятся главным условием вовлеченности сотрудников.
• Конструктивные двусторонние отношения с качественной обратной связью. Очень важно, чтобы руководитель хорошо понимал сотрудника. Не только, как профессионала, но и как человека.
• Забота компании о профессиональном развитии сотрудников: тренинги, семинары, воркшопы, профессиональные мероприятия.
• Корпоративная культура высокого уровня: соответствие заявленных ценностей реальности, здоровая и понятная атмосфера, развитые и прозрачные внутренние коммуникации, свободный доступ к вышестоящим коллегам, тесные и открытые отношения в команде, забота об hr-бренде и внимательное отношение к сотрудникам.
Сегодня молодое поколение профессионалов зачастую живет своей работой. Они жаждут быть причастными к прогрессу своей компании и готовы горы свернуть ради успеха, частью которого себя ощущают. Это колоссальная энергия для работодателя. Нужно лишь создать необходимые условия, непременно быть вместе со своей командой. Тогда вы сможете пожинать плоды успешного бизнеса.
Подборка для тех, кто следит, чтобы другие следили за собой🙃
Вакансии руководителей спортклубов и салонов красоты по всей России:
1. Руководитель сети салонов красоты, Екатеринбург, зарплата до 150 000 рублей: http://bit.ly/2FiO5ak
2. Управляющий фитнес-клубом, Воронеж, зарплата до 80 000 рублей: http://bit.ly/2miwXKe
3. Заместитель директора в Центр красоты и здоровья, Омск, зарплата до 70 000 рублей: http://bit.ly/2CIQRUR
4. Управляющий фитнес-центром, Улан-Удэ, зарплата от 70 000 рублей: http://bit.ly/2qL245x
5. Руководитель медицинского центра, Москва, зарплата до 130 000 рублей: http://bit.ly/2DbClpy
Вакансии руководителей спортклубов и салонов красоты по всей России:
1. Руководитель сети салонов красоты, Екатеринбург, зарплата до 150 000 рублей: http://bit.ly/2FiO5ak
2. Управляющий фитнес-клубом, Воронеж, зарплата до 80 000 рублей: http://bit.ly/2miwXKe
3. Заместитель директора в Центр красоты и здоровья, Омск, зарплата до 70 000 рублей: http://bit.ly/2CIQRUR
4. Управляющий фитнес-центром, Улан-Удэ, зарплата от 70 000 рублей: http://bit.ly/2qL245x
5. Руководитель медицинского центра, Москва, зарплата до 130 000 рублей: http://bit.ly/2DbClpy
ekaterinburg.hh.ru
Вакансия Руководитель сети салонов красоты в Екатеринбурге, работа в Кадровые технологии
Вакансия Руководитель сети салонов красоты. Зарплата: от 70000 до 150000 руб.. Екатеринбург. Требуемый опыт: более 6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 09.01.2018.
🧐 Как и для чего использовать в HR Agile methodology и теорию игр?
На самом деле, именно в таком нестандартном тандеме они работают лучше всего.
На самом деле, очень много чем, ведь именно в таком нестандартном тандеме эти инструменты работают лучше всего.
Что дает совместное использование Agile methodology и теории игр в управлении персоналом?
— Обстановка и настрой. Использование этих методов позволяет отвлечься от повседневных обязанностей, посмотреть на весь вопрос в новом свете. Игровой подход позволяет коллективу расслабиться, почувствовать себя в неформальной обстановке, а это здорово бодрит. Если периодически проводить такие игры, настрой на работу и достижение результатов будет куда лучше.
— Развитие творческих способностей, поиск новых нестандартных идей. Члены коллектива перестают быть сотрудниками и становятся участниками игры. В этот момент каждый игрок острее ощущает ответственность за каждое принятое решение или невысказанную мысль. Кроме того, достаточно всего нескольких минут игры, и участники забывают о стандартных выходах из ситуации и начинают думать о том, какими еще методами можно решить задачу. Игра – это соперничество, а здоровая конкуренция всегда хорошо мотивирует. Даже если речь идет о том, чтобы доказать что-то самому себе.
— Командная работа. Теория игр в этом пункте отражается двояко, но с обеих сторон приносит пользу. С одной стороны – появляется хорошая возможность выработать командный дух, создать действительно эффективную слаженную команду. С другой стороны, это также отличная возможность понаблюдать за своим коллективом со стороны и, пока каждый занят своим делом, сделать вывод о каждом сотруднике в отдельности, что тоже очень полезно. Эти причины не единственные, но и их достаточно, чтобы понять, почему Agile methodology в совокупности с теорией игр достигли такой популярности. По сути, это использование игрового элемента в процессе решения сложных задач, который можно сравнить с настольной игрой, в которой каждый участник процесса вносит свою лепту в развитие ситуации.
Как эффективно использовать эти инструменты в HR?
Представляя себе игровой процесс Agile methodology, можно провести аналогию со всем известной настольной игрой «Монополия».
Что в них общего? Для игры в настольную игру собирается несколько человек, перед которыми ставиться определенная цель. Каждый игрок точно знает правила игры и владеет инструментами для достижения этой цели. А вот результат напрямую зависит от того как игрок распорядится информацией и инструментами, которые у него есть. Кроме того, важнейшее значение имеет именно вовремя и правильно принятое решение. Очень часто говорят о преимуществах игрового подхода в использовании Agile Methodology, а вот о самом процессе обычно говорят не много.
А вы уже использовали эти инструменты в работе?
#HR #управлениеперсоналом #управление_персоналом #персонал #рекрутинг
На самом деле, именно в таком нестандартном тандеме они работают лучше всего.
На самом деле, очень много чем, ведь именно в таком нестандартном тандеме эти инструменты работают лучше всего.
Что дает совместное использование Agile methodology и теории игр в управлении персоналом?
— Обстановка и настрой. Использование этих методов позволяет отвлечься от повседневных обязанностей, посмотреть на весь вопрос в новом свете. Игровой подход позволяет коллективу расслабиться, почувствовать себя в неформальной обстановке, а это здорово бодрит. Если периодически проводить такие игры, настрой на работу и достижение результатов будет куда лучше.
— Развитие творческих способностей, поиск новых нестандартных идей. Члены коллектива перестают быть сотрудниками и становятся участниками игры. В этот момент каждый игрок острее ощущает ответственность за каждое принятое решение или невысказанную мысль. Кроме того, достаточно всего нескольких минут игры, и участники забывают о стандартных выходах из ситуации и начинают думать о том, какими еще методами можно решить задачу. Игра – это соперничество, а здоровая конкуренция всегда хорошо мотивирует. Даже если речь идет о том, чтобы доказать что-то самому себе.
— Командная работа. Теория игр в этом пункте отражается двояко, но с обеих сторон приносит пользу. С одной стороны – появляется хорошая возможность выработать командный дух, создать действительно эффективную слаженную команду. С другой стороны, это также отличная возможность понаблюдать за своим коллективом со стороны и, пока каждый занят своим делом, сделать вывод о каждом сотруднике в отдельности, что тоже очень полезно. Эти причины не единственные, но и их достаточно, чтобы понять, почему Agile methodology в совокупности с теорией игр достигли такой популярности. По сути, это использование игрового элемента в процессе решения сложных задач, который можно сравнить с настольной игрой, в которой каждый участник процесса вносит свою лепту в развитие ситуации.
Как эффективно использовать эти инструменты в HR?
Представляя себе игровой процесс Agile methodology, можно провести аналогию со всем известной настольной игрой «Монополия».
Что в них общего? Для игры в настольную игру собирается несколько человек, перед которыми ставиться определенная цель. Каждый игрок точно знает правила игры и владеет инструментами для достижения этой цели. А вот результат напрямую зависит от того как игрок распорядится информацией и инструментами, которые у него есть. Кроме того, важнейшее значение имеет именно вовремя и правильно принятое решение. Очень часто говорят о преимуществах игрового подхода в использовании Agile Methodology, а вот о самом процессе обычно говорят не много.
А вы уже использовали эти инструменты в работе?
#HR #управлениеперсоналом #управление_персоналом #персонал #рекрутинг
‼️ Сегодня вышло исследование Linkedin Global Recruiting Trends 2018. И мы быстро разобрались, о чем говорит и думает мировое HR-сообщество в 2018 году. Кое-что нас искренне удивило.
Запретный Linkedin сладок, а его отчеты всё ещё невероятно круты. 😅 (уже вечер, поэтому и шутки такие)
http://blog.potok.io/linkedin-2018/
Запретный Linkedin сладок, а его отчеты всё ещё невероятно круты. 😅 (уже вечер, поэтому и шутки такие)
http://blog.potok.io/linkedin-2018/
blog.potok.io
4 идеи, которыми живет HR-сообщество: отчет Global Recruiting Trends 2018 - blog.potok.io
Каждый год после выхода Linkedin Global Recruiting Trends в социальных сетях начинает бурлить обсуждение: что, почему, как. В России возникает резонный вопрос: «а это вообще про нас?». Конечно, про нас. Считали и будем считать: понимание того, что происходит…
У этих специалистов не работа, а просто праздник 🎉
Да, вы угадали: вакансии в сфере event по всей России.
1. Event-менеджер, Нижний Новгород, зарплата до 80 000 рублей: http://bit.ly/2mlRLAu
2. Event-менеджер/менеджер по работе с клиентами, Казань, зарплата до 100 000 рублей: http://bit.ly/2DfJh5e
3. Event-дизайнер/художник по эскизам, Пермь, зарплата до 70 000 рублей: http://bit.ly/2Ev2cbz
4. Event-менеджер, Петропавловск-Камчатский, зарплата до 80 000 рублей: http://bit.ly/2CKIU1j
5. Руководитель event-проектов, Екатеринубрг, зарплата от 60 000 рублей: http://bit.ly/2Fkj3Pz
6. Event-директор/директор event-отдела агентства, Санкт-Петербург, зарплата до 250 000 рублей: http://bit.ly/2CLl3yp
7. Event manager (менеджер по организации мероприятий), зарплата до 120 000 рублей: http://bit.ly/2CZt9b9
Да, вы угадали: вакансии в сфере event по всей России.
1. Event-менеджер, Нижний Новгород, зарплата до 80 000 рублей: http://bit.ly/2mlRLAu
2. Event-менеджер/менеджер по работе с клиентами, Казань, зарплата до 100 000 рублей: http://bit.ly/2DfJh5e
3. Event-дизайнер/художник по эскизам, Пермь, зарплата до 70 000 рублей: http://bit.ly/2Ev2cbz
4. Event-менеджер, Петропавловск-Камчатский, зарплата до 80 000 рублей: http://bit.ly/2CKIU1j
5. Руководитель event-проектов, Екатеринубрг, зарплата от 60 000 рублей: http://bit.ly/2Fkj3Pz
6. Event-директор/директор event-отдела агентства, Санкт-Петербург, зарплата до 250 000 рублей: http://bit.ly/2CLl3yp
7. Event manager (менеджер по организации мероприятий), зарплата до 120 000 рублей: http://bit.ly/2CZt9b9
nn.hh.ru
Вакансия Event-менеджер в Нижнем Новгороде, работа в Остров приключений
Вакансия Event-менеджер. Зарплата: от 20000 до 80000 руб.. Нижний Новгород. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 10.01.2018.
Коллеги из hcmr.ru сделали подборку интересных назначения и отставок на 10 января 2018 года. Это полезно для тех рекрутеров, которые внимательно следят за перемещением топов на рынке. Ссылка: http://hcmr.ru/replacement
Коллеги! Все серьезно!
Новое в ТК РФ: если работодатель "избегает" трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой
С 11 января оснований для внеплановых проверок станет больше.
Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:
- уклоняется от оформления трудового договора;
- оформил его ненадлежащим образом;
- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.
‼️Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.‼️
Берегите себя, товарищи!
ПС: Фед. закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ.
Новое в ТК РФ: если работодатель "избегает" трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой
С 11 января оснований для внеплановых проверок станет больше.
Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:
- уклоняется от оформления трудового договора;
- оформил его ненадлежащим образом;
- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.
‼️Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.‼️
Берегите себя, товарищи!
ПС: Фед. закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ.
Эти специалисты отвечают за атмосферу внутри компании.
Да, вы угадали, мы подготовили подборку вакансий в сфере внутренних коммуникаций.
1. Менеджер по внутренним коммуникациям, Тамбов: http://bit.ly/2mwjzCm
2. Специалист по внутренним коммуникациям, Набережные Челны: http://bit.ly/2D77ZXu
3. Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Самара: http://bit.ly/2mm6s5u
4. Специалист по внутренним коммуникациям, Барнаул: http://bit.ly/2Do97UC
5. Главный специалист службы внутренних коммуникаций, Москва: http://bit.ly/2qXS2hJ
Да, вы угадали, мы подготовили подборку вакансий в сфере внутренних коммуникаций.
1. Менеджер по внутренним коммуникациям, Тамбов: http://bit.ly/2mwjzCm
2. Специалист по внутренним коммуникациям, Набережные Челны: http://bit.ly/2D77ZXu
3. Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Самара: http://bit.ly/2mm6s5u
4. Специалист по внутренним коммуникациям, Барнаул: http://bit.ly/2Do97UC
5. Главный специалист службы внутренних коммуникаций, Москва: http://bit.ly/2qXS2hJ
tambov.hh.ru
Вакансия Менеджер по внутренним коммуникациям в Тамбове, работа в Группа Компаний РУСАГРО
Вакансия Менеджер по внутренним коммуникациям. Зарплата: не указана. Тамбов. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 11.01.2018.
Для творческой работы нужна соответствующая атмосфера. Горы и море, пожалуй, подойдут.
Откликайтесь на вакансии с удалённой работой для дизайнеров и отправляйтесь выбирать новую локацию для творчества😉
1. Дизайнер изображений и видеоконтента: http://bit.ly/2FssZ9M
2. Дизайнер: http://bit.ly/2mjEE1B
3. Дизайнер кейсов и чехлов iPhone по индивидуальным проектам: http://bit.ly/2APB6tp
4. Дизайнер: http://bit.ly/2APoUJf
5. Дизайнер (pre-press): http://bit.ly/2D1pqJZ
Откликайтесь на вакансии с удалённой работой для дизайнеров и отправляйтесь выбирать новую локацию для творчества😉
1. Дизайнер изображений и видеоконтента: http://bit.ly/2FssZ9M
2. Дизайнер: http://bit.ly/2mjEE1B
3. Дизайнер кейсов и чехлов iPhone по индивидуальным проектам: http://bit.ly/2APB6tp
4. Дизайнер: http://bit.ly/2APoUJf
5. Дизайнер (pre-press): http://bit.ly/2D1pqJZ
kaliningrad.hh.ru
Вакансия Дизайнер изображений и видео-контента в Калининграде, работа в Шина
Вакансия Дизайнер изображений и видео-контента. Зарплата: не указана. Калининград. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 11.01.2018.
HR JOURNAL via @like
Профессиональная литература📚 Читаем 🤗 https://drive.google.com/drive/mobile/folders/1CVHrLhW48uPcMjzKK2IIYm__rTSI2nDk
Уважаемые коллеги!
г.Москва, on-line торговля, 1000 человек, средний возраст команды 30 лет.
Нужен Директор по персоналу из ритейла, медиа, страхования, крупных сервисных компаний: 1. Обязательно огромный объем подбора, в т.ч. линейного персонала 2. Опыт работы в крупной (1000+) российской компании 3. Очень быстрый темп деятельности 4. Безусловный оптимизм и «зажигательность» (соответственно команде).
Мотивация – можно претендовать на должность директора по персоналу с заместителя директора, можно с руководителя отдела рекрутинга – реализовать все накопленное и научиться новому…
Мотивация 250 000 р. фикс.
Все еще ищем… Буду рада рекомендациям lera@vizavi.ru!
#вакансия #hr #job
г.Москва, on-line торговля, 1000 человек, средний возраст команды 30 лет.
Нужен Директор по персоналу из ритейла, медиа, страхования, крупных сервисных компаний: 1. Обязательно огромный объем подбора, в т.ч. линейного персонала 2. Опыт работы в крупной (1000+) российской компании 3. Очень быстрый темп деятельности 4. Безусловный оптимизм и «зажигательность» (соответственно команде).
Мотивация – можно претендовать на должность директора по персоналу с заместителя директора, можно с руководителя отдела рекрутинга – реализовать все накопленное и научиться новому…
Мотивация 250 000 р. фикс.
Все еще ищем… Буду рада рекомендациям lera@vizavi.ru!
#вакансия #hr #job
Удалённые вакансии для соискателей без опыта работы 🔥
1. Менеджер SMM/администратор аккаунта Instagram в SELA: http://bit.ly/2mwWP4j
2. Корректор в интернет-журнал: http://bit.ly/2mxVev4
3. Врач-терапевт для онлайн-консультаций: http://bit.ly/2mGWZqJ
4. Менеджер по работе с заявками/менеджер-координатор: http://bit.ly/2EJIEQB
5. Менеджер интернет-магазина: http://bit.ly/2DwqH8R
6. Precheck Specialist: http://bit.ly/2D7TPSI
7. Экономист-стажёр: http://bit.ly/2EJIetN
#работа #вакансии
1. Менеджер SMM/администратор аккаунта Instagram в SELA: http://bit.ly/2mwWP4j
2. Корректор в интернет-журнал: http://bit.ly/2mxVev4
3. Врач-терапевт для онлайн-консультаций: http://bit.ly/2mGWZqJ
4. Менеджер по работе с заявками/менеджер-координатор: http://bit.ly/2EJIEQB
5. Менеджер интернет-магазина: http://bit.ly/2DwqH8R
6. Precheck Specialist: http://bit.ly/2D7TPSI
7. Экономист-стажёр: http://bit.ly/2EJIetN
#работа #вакансии
hh.ru
Вакансия Менеджер SMM/Администратор аккаунта Instagram в Москве, работа в SELA Корпорация, Москва
Вакансия Менеджер SMM/Администратор аккаунта Instagram. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: не требуется. Полная занятость. Дата публикации: 15.01.2018.
В развивающуюся компанию, предоставляющую услуги в сфере нефтесервиса, требуется HR Generalist.
Основные задачи:
Формирование HR-процессов с «0»
Разработка системы мотивации
Планирование годового HR бюджета
Адаптация и развитие нового персонала
Создание культуры компании, направленной на достижение амбициозных целей; проведение корпоративных мероприятий, тренингов.
Из требований:
В/о, о/р по направлению от 3 лет, успешный опыт построения HR бизнес-процессов
Опыт внедрения успешных проектов, которые повлияли на бизнес-результаты компании
Экспертные знания технологий в сферах HR
Английский не ниже Intermediate
Условия:
Оформление по ТК РФ
Полная занятость 5/2, с 09-00 до 18-00
Уровень заработной платы в размере 100-150 тыс. рублей, окончательная сумма обсуждается по итогам собеседования
Перспектива карьерного роста с возможностью возглавить отдел HR
Место работы - Технопарк Сколково.
Контактная информация: Гузенко Анастасия
hr.guzenko@mail.ru, +7 (915) 4300769 телефон, вайбер, ватсап (писать и звонить можно ежедневно с 08-00 до 20-00).
#работа #вакансия #трудоустройство #Москва #hr #Сколково
Основные задачи:
Формирование HR-процессов с «0»
Разработка системы мотивации
Планирование годового HR бюджета
Адаптация и развитие нового персонала
Создание культуры компании, направленной на достижение амбициозных целей; проведение корпоративных мероприятий, тренингов.
Из требований:
В/о, о/р по направлению от 3 лет, успешный опыт построения HR бизнес-процессов
Опыт внедрения успешных проектов, которые повлияли на бизнес-результаты компании
Экспертные знания технологий в сферах HR
Английский не ниже Intermediate
Условия:
Оформление по ТК РФ
Полная занятость 5/2, с 09-00 до 18-00
Уровень заработной платы в размере 100-150 тыс. рублей, окончательная сумма обсуждается по итогам собеседования
Перспектива карьерного роста с возможностью возглавить отдел HR
Место работы - Технопарк Сколково.
Контактная информация: Гузенко Анастасия
hr.guzenko@mail.ru, +7 (915) 4300769 телефон, вайбер, ватсап (писать и звонить можно ежедневно с 08-00 до 20-00).
#работа #вакансия #трудоустройство #Москва #hr #Сколково