‼️ #вакансии #work

MAD SMM manager

Обязанности:
Разработка и реализация контент-плана и cтратегии продвижения, привлечение целевой аудитории;
Вести активный диалог с участниками сообществ
Создание вместе с копирайтером и размещение контента, промо-акций, опросов;
Настройка чат-ботов в FB, работа с чатами в телеграмме;
Работа в том числе с иностранными SM площадками;
Работать с лидерами мнений
Поиск и привлечение агентов влияния в сетях, лидеров мнений, партнеров;
Инициатива для улучшению качества SMM услуг и изучение поведения зарубежной аудитории
Регулярная отчетность по выполненной работе и активности конкурентов, анализ результатов работы, повышение эффективности каналов;
Защита разработанной стратегии и результатов перед клиентом и перед руководством
Быстрое определение трендов/хайпов и использование этого в публикациях

Требования:
Опыт работы в SMM с международными брендами (в том числе) и понимание особенностей работы с западной аудиторией;
Знание механизмов продвижения в соц. сетях и SMM-инструментов
Умение настраивать таргетированную рекламу в соц.сетях (Facebook, Instagram, Linkedin, ВКонтакте и др.);
Опыт работы с блогерами, интернет сообществами, агентами влияния (наличие базы как плюс);
Навыки работы в графических редакторах и с базовой версткой для подготовки материалов
Грамотный русский язык, умение креативно мыслить и находить триггерные фразы
Умение определять тренды
Владеть системами веб и смм-аналитики (Амплифер, Гугл Аналитикс, Яндекс Метрика, Церебро и другие).
Знание английского языка
Возможно работа с помощниками (умение делегировать задачи)

Отдельное пожелание:
Понимание в области ICO, криптовалют и инвестировании или реально живые и быстро схватывающие мозги
Умение делегировать задачи помощникам (по необходимости)

Условия:
Полная занятость 5/2, с 10.00 до 19.00;
ЗП 60000 (чистыми);
Работу над воистину уникальными международными проектами и стартапами;
Офис м. Тверская;
Команда молодая и быстро набирает обороты.

Обращаться 7 926 154 26 92, Денис

📚 доброе утро! Приглашаем на вебинар
"Технический ликбез для IT-рекрутеров "🔥

22 декабря

На вебинаре вы сможете продуктивно погрузиться в IT-сферу и разобраться в основных терминах.

Программа вебинара:

📍Производственный цикл разработки ПО
📍Методологии разработки
📍Базовые IT-понятия
📍Трехзвенная архитектура: клиентская, серверная разработка, базы данных
📍Классификация языков программирования
📍Основные области применения ЯП (frontend, backend,мобильная разработка, производительность, типы задач)
📍Средства хранения данных, аналитика
📍Инструментарий айтишников
📍Highload, многопоточка, асинхронность — базовые представления
📍Нативная и кроссплатформенная разработка
📍CI и зачем он нужен
📍Структура современного IT-рынка

http://itrecruiter.ru/webinaritrecruiter
#полезно #делимсяопытом

‼️ #вакансии

Digital Strategy Manager \ менеджер по стратегическому планированию в диджитал.

Обязанности:
* Аналитика и разработка стратегий digital-кампаний разной сложности в международных ICO проектов
* Аналитика и разработка стратегии вывода диджитал стартапов на рынок
* Участие в расчете метрик совместно с финансовым департаментом
* Поиск правильных маркетинговых каналов для проекта
* Участие в создании креативных концепций с командой проекта
* Постановка задач, определение барьеров, инсайтов, участие в мозговых штурмов, определение коммуникационных платформ
* Обзор ключевых коммуникационных трендов в digital
* Визуализация данных (дэшборды) и создание презентаций стратегий (без дизайна)
* Защита концепций перед заказчиком
* Работы с лидогенерацией и с аутсорс командами по разным задачам
* Работа с коммьюнити специалистами (баунти и SMM специалисты)
* Понимание рынка it, стартапов, краудфандинга и особенностей маркетинга
* Работа с ICO проектами
* Проведение опросов/исследований по необходимости воркшопов и интервью с аудиториями.
* Разработка портретов аудиторий, психографики и прочих полезных для проекта плюшек
* Круто если имеете опыт в трендспоттинге


Требования:
* Образование специально, wordshop, ВШЭ, и другие маркетинговые курсы.
* Опыт работы стартегом в РА от 2х лет и опыт разработки стратегий под ключ
* Будет плюсом опыт работы с проектами ФРИИ, стартапами, в проектах по блокчейну
* Умение инициировать и применять в работе весь набор исследовательских и стратегических инструментов, существующих на рынке
* Брифинг клиента
* Уровень владения английским языком не ниже Intermediate
* Опыт общения с клиентами и проведения презентаций (возможно на английском языке)
* Будет плюсом наличие своих аналитиков (рук) которые по необходимости смогут собирать информацию
* Будет плюсом знание основ разработки бренд-платформ

Условия:
* Официальное оформление по ТК РФ
* ЗП от 70000 (по итогам собеседования)
* Офис в центре Москвы, у метро Тверская

Обращаться 7 926 154 26 92, Денис
#work #вакансия #job

20 декабря — День работника органов безопасности.

Доброе утро! 21 декабря — День Зимнего Солнцестояния.

Удалённые вакансии без опыта работы.

Мамы в декрете, обратите внимание😉

1. Рекрутер в «Тинькофф»: http://bit.ly/2kkGTBN

2. Специалист по анкетированию клиентов: http://bit.ly/2AXuxWu

3. Преподаватель русской литературы по Skype: http://bit.ly/2oLn3V0

4. Специалист контроля качества обзвона: http://bit.ly/2Bfm99f

5. Контент-менеджер: http://bit.ly/2kLQpgD
#вакансия #job #вакансии

22 декабря — День работников пенсионного фонда.

Для тех, кто мечтает работать под пальмой или из-под Эйфелевой башней.

Удалённые вакансии в сфере туризма.

1. B2B Customer Care Manager: http://bit.ly/2Dk7ruP

2. Визовый менеджер: http://bit.ly/2BdLMDh

3. Customer Support Specialist: http://bit.ly/2Bqboki

4. Системный администратор сайтов бронирования и звонков: http://bit.ly/2BrO8m7

5. Агент по туризму: http://bit.ly/2DjrIR4

Доброе утро! 25 декабря — Рождество Христово у западных христиан.

Всегда мечтали работать в «Москва-Сити»? Тогда эти вакансии вам понравятся😉

1. Frontend-разработчик, зарплата от 100 000 рублей: http://bit.ly/2BlpWxv

2. SMM-менеджер, зарплата до 120 000 рублей: http://bit.ly/2Bkzs4a

3. Личный ассистент руководителя, зарплата от 160 000 рублей: http://bit.ly/2ByQ8ZP

4. Директор по региональным продажам / Дивизиональный директор, зарплата от 250 000 рублей: http://bit.ly/2pg6b8Y

5. Инженер-проектировщик ОВИК, зарплата до 110 000 рублей: http://bit.ly/2BY4QJ7

6. Технический директор (блокчейн-разработка) / CTO Blockchain, зарплата от 400 000 рублей: http://bit.ly/2CVT8eS

7. PR-директор/ руководитель пиар-отдела, зарплата от 200 000 рублей: http://bit.ly/2BzQ3Fa

Чек-лист самой важной информации в вакансии.
Сегодня в нашей рубрике #hhвакансия мы поговорим о том, на какую информацию откликается сердце самых разных кандидатов и как повысить конверсию правильной структурой вакансии.
Чек-лист самой важной информации о вакансии и компании:
1. Описание самой работы
Опишите парой предложений, как будет выглядеть работа сотрудника, укажите 5 обязанностей, которые будут самыми принципиальными.
2. Зарплата
Если вам нужна волна кандидатов, если вам хотелось бы выбрать того самого, пишите о том, какова цена труда вашего потенциального сотрудника. Представьте, если бы кандидаты говорили: «А вот о том, сколько у меня опыта, вы узнаете только на собеседовании!».
3. Плюшки
Без этого никуда — кандидаты хотят знать, какие особенные привилегии получат. Если вы предоставляете ДМС, у вас есть спорт-зал и вкусные завтраки, не пишите об этом в самом конце — вынесите чуть выше.
4. Идеальный кандидат
33% кандидатов хотят знать, каким должен быть тот самый кандидат, которого вы почти не глядя взяли бы на работу. Так что пишите сразу честно, что обязательно, а что нет. И будьте учтивы — некорректно писать, что нужна только девушка или только мужчина.
5. Карьерные возможности
Позиция, которую вы описываете, станет для кандидата лишь ступенью в его карьере. И если вы можете предложить ему какие-то возможности для роста, обязательно указывайте это в описании вакансии. Это безумно важная история — научиться рисовать кандидату его реальное будущее с вами.
6. Процесс найма
Вы себя спасете от головной боли, если прямо в описании вакансии кратко будете рассказывать о том, когда закончите прием заявок, или сколько времени будете рассматривать резюме или что будет значить отсутствие ответа. Будьте честны с первого же контакта.
Всё это — пожелания кандидатов, то, как им удобно получать информацию о позициях в вашей компании. Такая последовательность поможет увеличить конверсию, а значит увеличить количество и, качество отклика.
#job #полезно #консультации #делимсяопытом

Доброе утро! 26 декабря – Международный День крупье.

Если вы хорошо разбираетесь в людях и мечтаете проводить собеседования, эта подборка для вас.

Вакансии в сфере HR для соискателей без опыта работы:

1. HR-assistant, Москва: http://bit.ly/2BlHSIw

2. Помощник HR, Адлер: http://bit.ly/2kYhsp9

3. Recruitment intern, Нижний Новгород: http://bit.ly/2CYtuGC

4. HR-рекрутер, Москва: http://bit.ly/2BR1PYJ

5. Стажёр HR-отдела, Новосибирск: http://bit.ly/2CVuYRC
#job #вакансия #work

🎄🎉👍Рубрика "Обратный отсчет"! Красивое число 5, всего 5 дней дней до наступления Нового 2018 года! Ох, все ли мы успеваем сделать?

#полезно #консультации #делимсяопытом

Как правильно давать обратную связь сотруднику? 5 важных вопросов

Любому руководителю знакомо ощущение, что разговор с сотрудником прошел, не так хорошо, как хотелось бы. И это логично – стоит подчиненному услышать «Давай поговорим», как его пульс учащается, а в глазах мелькает паника, даже если вы собираетесь его похвалить.
Сегодня в нашей рубрике #hhуправление мы расскажем, как правильно давать обратную связь сотруднику и на что следует обратить внимание.
Кто ваш собеседник?
Позитивную обратную связь для новичка следует сосредоточить на его сильных сторонах. Это повысит лояльность и поможет сотруднику увереннее относиться к предстоящим задачам. Негативный отзыв нужно давать прямо, но при этом показать, что вы доверяете сотруднику и готовы ему помочь.
Обратная связь для ветерана. Позитив свяжите с его целями, поговорите о трудностях, которые нужно преодолеть, чтобы освоить новые навыки. В аналогичном ключе следует давать и негативную обратную связь – с опорой на карьерный рост и цели.
На какое время назначить разговор?
Руководители – занятые люди, но это не значит, что разговор с сотрудником нужно просто втиснуть в свободную строку в ежедневнике. Время должно быть удобным и для вас, и для него, поэтому не стоит назначать встречу на середину рабочего дня:
Как построить беседу с сотрудником?
Обратную связь стоит разделить на несколько частей. Расскажите сотруднику:
• от каких подходов в работе следует отказаться;
• какие приобрести;
• какие использовать и дальше;
• какие можно улучшить.
Помните, что обратную связь лучше всего давать в форме диалога. Для этого задавайте сотруднику открытые вопросы.
Стоит ли делать заметки?
Перспектива разговора с начальником, который постоянно что-то записывает в блокнот, напугает любого. Однако заметки во время беседы с сотрудником делать необходимо:
• при следующем разговоре с сотрудником (или общей оценке эффективности персонала) будет понятнее, в какую сторону он развивается;
• ими можно обосновать решение изменить зарплату или уволить сотрудника.
Поэтому обязательно записывайте важные детали и новые сведения – к примеру, раскрылась ли в ходе разговора какая-либо информация о работе сотрудника в прошлом или его целях на будущее.
Что делать после разговора?
После того, как вы дали сотруднику обратную связь, логично ожидать, что он учтет ваши комментарии и внесет коррективы в работу. Но за этим необходимо проследить и убедиться, что ваш собеседник выполняет обещанное.
Обговорите, как именно он будет выполнять задачу, расставьте ключевые точки, сроки их выполнения, в каком виде он представит вам отчёт (или как вы сможете это отследить). Всё - останется только сделать.

Доброе утро! 27 декабря — День спасателя.

Подборка проектной работы по всей России в различных сферах.

1. Искусство и медиа: http://bit.ly/2BzuCUL

2. Маркетинг: http://bit.ly/2kEJ6s1

3. Безопасность: http://bit.ly/2kZKcxB

4. Консультирование: http://bit.ly/2pfAGfq

5. Административный персонал: http://bit.ly/2kXHUPQ

6. Рабочий персонал: http://bit.ly/2Bm2xfs

7. Туризм, рестораны: http://bit.ly/2kYFfVQ