HR JOURNAL via @like
Доброе утро! 26 июня — Международный День борьбы с употреблением наркотиков и их незаконным оборотом.
Знатоки «яблочной» техники, несколько вакансий для вас!
1. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaPx
Новосибирск, зарплата от 140 000 до 200 000 рублей;
2. Инженер программного обеспечения IOS: http://pos.li/WaQ3
Удалённо, зарплата от 1000 до 3000 USD;
3. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaPz
Екатеринбург, зарплата от 200 000 рублей
4. Разработчик мобильных приложений (IOS): http://pos.li/WaPy
Москва, зарплата от 120 000 до 200 000 рублей;
5. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaQ2
Лимассол, зарплата от 3000 EUR;
6. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaQ0
Санкт-Петербург, зарплата от 200 000 рублей;
7. IOS-разработчик: http://pos.li/WaQ1
Нижний Новгород, зарплата от 2200 USD.
#работа #work #вакансии
1. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaPx
Новосибирск, зарплата от 140 000 до 200 000 рублей;
2. Инженер программного обеспечения IOS: http://pos.li/WaQ3
Удалённо, зарплата от 1000 до 3000 USD;
3. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaPz
Екатеринбург, зарплата от 200 000 рублей
4. Разработчик мобильных приложений (IOS): http://pos.li/WaPy
Москва, зарплата от 120 000 до 200 000 рублей;
5. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaQ2
Лимассол, зарплата от 3000 EUR;
6. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaQ0
Санкт-Петербург, зарплата от 200 000 рублей;
7. IOS-разработчик: http://pos.li/WaQ1
Нижний Новгород, зарплата от 2200 USD.
#работа #work #вакансии
hh.ru
Ведущий IOS разработчик
Вакансия Ведущий IOS разработчик. Зарплата: от 140000 до 200000 руб.. Новосибирск. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 14.06.2017.
Для тех, кто не успел прочитать, собрали 7 статей за прошлую неделю.
Не пропускайте!
1. Пять способов получить работу быстрее: http://pos.li/_vYQ
2. Конкурентов нужно знать в лицо: http://pos.li/_vYV
3. Обновление тарифов HeadHunter: http://pos.li/_vYd
4. «Премия HR Brand 2017» ждёт новых участников: http://pos.li/_vYh
5. Пять худших типов кандидатов (и что с ними делать): http://pos.li/_vYR
6. Сделано в России: подборка лучших приложений по версии Google: http://pos.li/_vYa
7. Резюме вдохновляют: истории пользователей HeadHunter: http://pos.li/_vYm
#work #делимсяопытом
Не пропускайте!
1. Пять способов получить работу быстрее: http://pos.li/_vYQ
2. Конкурентов нужно знать в лицо: http://pos.li/_vYV
3. Обновление тарифов HeadHunter: http://pos.li/_vYd
4. «Премия HR Brand 2017» ждёт новых участников: http://pos.li/_vYh
5. Пять худших типов кандидатов (и что с ними делать): http://pos.li/_vYR
6. Сделано в России: подборка лучших приложений по версии Google: http://pos.li/_vYa
7. Резюме вдохновляют: истории пользователей HeadHunter: http://pos.li/_vYm
#work #делимсяопытом
hh.ru
Пять способов получить работу быстрее
Все хотят быстрого решения проблем. Мы собрали пять простых лайфхаков для тех, кому нужно найти работу прямо сейчас, — с объяснением, почему это не так просто.
Пока вы собирались на работу, мы сделали приятную подборку вакансий в Европе.
Выбирайте, пока открытые.
1. Инженер технического надзора при производстве газотурбинных установок в Великобритании: http://pos.li/fs62
2. Бармен во Франции: http://pos.li/fs63
3. Менеджер по продажам оборудования в Италии: http://pos.li/fs64
4. Менеджер в Испании: http://pos.li/fs65
5. Менеджер по продажам транспортных услуг в Германии: http://pos.li/fs66
#работа #вакансии
Выбирайте, пока открытые.
1. Инженер технического надзора при производстве газотурбинных установок в Великобритании: http://pos.li/fs62
2. Бармен во Франции: http://pos.li/fs63
3. Менеджер по продажам оборудования в Италии: http://pos.li/fs64
4. Менеджер в Испании: http://pos.li/fs65
5. Менеджер по продажам транспортных услуг в Германии: http://pos.li/fs66
#работа #вакансии
great-britain.hh.ru
Вакансия Инженер технического надзора при производстве газотурбинных установок в Великобритании, работа в компании Общество с ограниченной…
Зарплата: от 156000 руб.. Великобритания. Требуемый опыт: 1–3 года. Проектная работа. Дата публикации: 09.07.2017.
Эти заявки на HRspace хорошо оплачиваются.
А мы напоминаем, что вы можете ранжировать заявки и выбирать как самые свежие, так и с наибольшим денежным вознаграждением.
1. Руководитель департамента C&B: http://pos.li/1vjd_
Вознаграждение рекрутеру 100 000 рублей;
2. QA-менеджер: http://pos.li/1vje3
Вознаграждение рекрутеру 96 000 рублей;
3. Старший эксперт по планированию СМИ: http://pos.li/1vjds
Вознаграждение рекрутеру 72 000 рублей;
4. Менеджер коммерческого отдела: http://pos.li/1vjdm
Вознаграждение рекрутеру 64 000 рублей;
5. Системный администратор: http://pos.li/1vjdK
Вознаграждение рекрутеру 64 000 рублей;
6. Специалист по работе с ключевыми клиентами: http://pos.li/1vjeB
Вознаграждение рекрутеру 64 000 рублей;
7. Руководитель отдела «Мебель для кухни»: http://pos.li/1vjeP
Вознаграждение рекрутеру 56 000 рублей.
#вакансии #work #вакансия #крутаяработа
А мы напоминаем, что вы можете ранжировать заявки и выбирать как самые свежие, так и с наибольшим денежным вознаграждением.
1. Руководитель департамента C&B: http://pos.li/1vjd_
Вознаграждение рекрутеру 100 000 рублей;
2. QA-менеджер: http://pos.li/1vje3
Вознаграждение рекрутеру 96 000 рублей;
3. Старший эксперт по планированию СМИ: http://pos.li/1vjds
Вознаграждение рекрутеру 72 000 рублей;
4. Менеджер коммерческого отдела: http://pos.li/1vjdm
Вознаграждение рекрутеру 64 000 рублей;
5. Системный администратор: http://pos.li/1vjdK
Вознаграждение рекрутеру 64 000 рублей;
6. Специалист по работе с ключевыми клиентами: http://pos.li/1vjeB
Вознаграждение рекрутеру 64 000 рублей;
7. Руководитель отдела «Мебель для кухни»: http://pos.li/1vjeP
Вознаграждение рекрутеру 56 000 рублей.
#вакансии #work #вакансия #крутаяработа
Хотите, чтобы с вами работали лучшие специалисты, соответствуйте!
Собрали 5 курсов, которые сделают из вас отличного HR.
1. Технология подбора персонала: http://pos.li/213qi
2. Основы Agile и метод Scrum: http://pos.li/213r6
3. Способы повышения эффективности сотрудника: http://pos.li/213rV
4. Методы обучения и развития сотрудников: http://pos.li/213rK
5. Обратное делегирование: http://pos.li/213qv
#hr #тренинг #курсы
Собрали 5 курсов, которые сделают из вас отличного HR.
1. Технология подбора персонала: http://pos.li/213qi
2. Основы Agile и метод Scrum: http://pos.li/213r6
3. Способы повышения эффективности сотрудника: http://pos.li/213rV
4. Методы обучения и развития сотрудников: http://pos.li/213rK
5. Обратное делегирование: http://pos.li/213qv
#hr #тренинг #курсы
Каких только специалистов не ищут с помощью HRspace: и программистов, и офис-менеджеров, и руководителей. А мы собрали 5 последних заявок на менеджеров по продажам.
1. Менеджер по продажам оборудования для пищевой промышленности: http://pos.li/2457or
Вознаграждение рекрутеру: 56 000 рублей;
2. Менеджер по продажам (иностранные клиенты): http://pos.li/2457os
Вознаграждение рекрутеру: 32 000 рублей;
3. Менеджер по продажам: http://pos.li/2457ot
Вознаграждение рекрутеру: 20 000 рублей;
4. Менеджер по продаже стройматериалов: http://pos.li/2457ou
Вознаграждение рекрутеру: 16 000 рублей;
5. Менеджер по продажам: http://pos.li/2457ov
Вознаграждение рекрутеру: 14 000 рублей.
#work #job #
1. Менеджер по продажам оборудования для пищевой промышленности: http://pos.li/2457or
Вознаграждение рекрутеру: 56 000 рублей;
2. Менеджер по продажам (иностранные клиенты): http://pos.li/2457os
Вознаграждение рекрутеру: 32 000 рублей;
3. Менеджер по продажам: http://pos.li/2457ot
Вознаграждение рекрутеру: 20 000 рублей;
4. Менеджер по продаже стройматериалов: http://pos.li/2457ou
Вознаграждение рекрутеру: 16 000 рублей;
5. Менеджер по продажам: http://pos.li/2457ov
Вознаграждение рекрутеру: 14 000 рублей.
#work #job #
Правильный способ проверять рекомендации.
Как достичь нулевого уровня увольнений? Хорошо проверять рекомендации. Конечно, вы должны оценивать потенциальных кандидатов и с многих других сторон. Но проверка рекомендаций на сегодняшний день является наиболее важным шагом, позволяющим убедиться, что вы не нанимаете кого-то, от кого вы очень скоро захотите избавиться.
Итак, как же убедиться, что вы имеете дело именно с теми рекомендателями, которые дадут вам честные оценки? Поговорим об этом в нашей рубрике hh_подбор.
- Во-первых, убедитесь, что вы согласовали с кандидатом действительно полный и релевантный список рекомендателей, включающий бывших руководителей, коллег и подчиненных с нескольких предыдущих мест работы. Сузьте этот список, имея ввиду те конкретные навыки, которые вы хотите измерить: бывшие начальники хороши для оценки стратегических навыков и достижений; бывшие коллеги могут помочь оценить личное влияние; подчиненные — часто лучшие судьи для руководства.
- Во-вторых, дайте рекомендателям правильные стимулы. Начните разговор, подчеркнув, насколько самому кандидату важно иметь надежные рекомендации, так как он не выиграет от получения работы, которая, возможно, ему не подходит. Объясните, что вы понимаете, что ни один из кандидатов не является совершенным. Все имеют свои индивидуальные сильные и слабые стороны, и вам крайне полезно знать о них как можно больше, так как, если человек будет принят, вы сможете обеспечить ему подходящий способ адаптации и поддержки.
• В-третьих, не давайте рекомендателям поводов уклоняться. Избегайте широких вопросов, таких как «Что вы можете рассказать мне о Кэрол?», так как ответ, вероятно, сосредоточится на ее лучших или наиболее характерных качествах. Вместо этого, говорите конкретно о той должности, которую вы пытаетесь заполнить. Спросите, видел ли рекомендатель, как кандидат делает нечто подобное при аналогичных обстоятельствах.
• В-четвертых, не забудьте спросить рекомендателей о социальном и эмоциональном интеллекте кандидата, сосредоточив внимание на самоосознанности, саморегуляции, мотивации, эмпатии и социальных навыках.
Добиться нулевого уровня увольнений не просто. Но это то, к чему мы все должны стремиться. Проверки рекомендаций являются первым шагом на пути к достижению этого.
#делимсяопытом #hr
Как достичь нулевого уровня увольнений? Хорошо проверять рекомендации. Конечно, вы должны оценивать потенциальных кандидатов и с многих других сторон. Но проверка рекомендаций на сегодняшний день является наиболее важным шагом, позволяющим убедиться, что вы не нанимаете кого-то, от кого вы очень скоро захотите избавиться.
Итак, как же убедиться, что вы имеете дело именно с теми рекомендателями, которые дадут вам честные оценки? Поговорим об этом в нашей рубрике hh_подбор.
- Во-первых, убедитесь, что вы согласовали с кандидатом действительно полный и релевантный список рекомендателей, включающий бывших руководителей, коллег и подчиненных с нескольких предыдущих мест работы. Сузьте этот список, имея ввиду те конкретные навыки, которые вы хотите измерить: бывшие начальники хороши для оценки стратегических навыков и достижений; бывшие коллеги могут помочь оценить личное влияние; подчиненные — часто лучшие судьи для руководства.
- Во-вторых, дайте рекомендателям правильные стимулы. Начните разговор, подчеркнув, насколько самому кандидату важно иметь надежные рекомендации, так как он не выиграет от получения работы, которая, возможно, ему не подходит. Объясните, что вы понимаете, что ни один из кандидатов не является совершенным. Все имеют свои индивидуальные сильные и слабые стороны, и вам крайне полезно знать о них как можно больше, так как, если человек будет принят, вы сможете обеспечить ему подходящий способ адаптации и поддержки.
• В-третьих, не давайте рекомендателям поводов уклоняться. Избегайте широких вопросов, таких как «Что вы можете рассказать мне о Кэрол?», так как ответ, вероятно, сосредоточится на ее лучших или наиболее характерных качествах. Вместо этого, говорите конкретно о той должности, которую вы пытаетесь заполнить. Спросите, видел ли рекомендатель, как кандидат делает нечто подобное при аналогичных обстоятельствах.
• В-четвертых, не забудьте спросить рекомендателей о социальном и эмоциональном интеллекте кандидата, сосредоточив внимание на самоосознанности, саморегуляции, мотивации, эмпатии и социальных навыках.
Добиться нулевого уровня увольнений не просто. Но это то, к чему мы все должны стремиться. Проверки рекомендаций являются первым шагом на пути к достижению этого.
#делимсяопытом #hr
Кому вакантные руководящие посты с неплохой зарплатой?
В нашей подборке их 7, на сайте больше😉
1. Руководитель дирекции проектирования: http://pos.li/244u5j
Зарплата от 350 000 рублей;
2. Главный инженер: http://pos.li/244u5k
Зарплата от 150 000 до 300 000 рублей;
3. Медицинский директор: http://pos.li/244u5l
Зарплата от 200 000 до 317 000 рублей;
4. Заместитель директора по производству: http://pos.li/244u5m
Зарплата от 300 000 рублей;
5. Руководитель отдела разработки: http://pos.li/244u5n
Зарплата от 200 000 рублей;
6. Директор проекта «Автомобили с пробегом»: http://pos.li/244u5o
Зарплата до 250 000 рублей;
7. Операционный директор: http://pos.li/244u5p
Зарплата от 180 000 до 300 000 рублей.
#вакансии
В нашей подборке их 7, на сайте больше😉
1. Руководитель дирекции проектирования: http://pos.li/244u5j
Зарплата от 350 000 рублей;
2. Главный инженер: http://pos.li/244u5k
Зарплата от 150 000 до 300 000 рублей;
3. Медицинский директор: http://pos.li/244u5l
Зарплата от 200 000 до 317 000 рублей;
4. Заместитель директора по производству: http://pos.li/244u5m
Зарплата от 300 000 рублей;
5. Руководитель отдела разработки: http://pos.li/244u5n
Зарплата от 200 000 рублей;
6. Директор проекта «Автомобили с пробегом»: http://pos.li/244u5o
Зарплата до 250 000 рублей;
7. Операционный директор: http://pos.li/244u5p
Зарплата от 180 000 до 300 000 рублей.
#вакансии
hh.ru
Вакансия Руководитель дирекции проектирования в Москве, работа в компании ТПС Недвижимость (вакансия в архиве)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 15.08.2017.
Школа больничной клоунады Благотворительного Фонда “Доктор Клоун” объявляет 5-й набор!
Если ты хочешь:
* иметь работу со смыслом
* реализовать творческий потенциал
* работать в дружной команде
* учиться у международных экспертов
* стать частью инновационного проекта
Тогда работа доктора-клоуна для тебя!
Присоединяйся к команде: заполни анкету, пройди бесплатное обучение в Школе больничной клоунады и стань профессиональным доктором-клоуном.
Работа больничного клоуна может стать отличной работой по совмещению для тех, кто помимо своей основной профессиональной деятельности хочет помогать детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Доктора-клоуны, регулярно проводящие творческие занятия в больницах, получают от Фонда денежную премию.
Подробнее: http://school.doctor-clown.ru
Если ты хочешь:
* иметь работу со смыслом
* реализовать творческий потенциал
* работать в дружной команде
* учиться у международных экспертов
* стать частью инновационного проекта
Тогда работа доктора-клоуна для тебя!
Присоединяйся к команде: заполни анкету, пройди бесплатное обучение в Школе больничной клоунады и стань профессиональным доктором-клоуном.
Работа больничного клоуна может стать отличной работой по совмещению для тех, кто помимо своей основной профессиональной деятельности хочет помогать детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Доктора-клоуны, регулярно проводящие творческие занятия в больницах, получают от Фонда денежную премию.
Подробнее: http://school.doctor-clown.ru
Отличные условия на работе – отличным вам!
Пусть работа будет в радость.
1. Менеджер по закупкам в Саратове: https://pos.li/27bymm
Корпоративный кинозал с пиццей, попкорном и напитками;
2. К&D-технолог в Перми: https://pos.li/27bymn
Корпоративная библиотека, возможность получить образование за счёт компании и профессиональный коуч;
3. Интернет-маркетолог в Санкт-Петербурге: https://pos.li/27bymo
Пицца или суши по пятницам и всю неделю открытый балкон на 9-м этаже с видом на исторический центр Питера;
4. Менеджер по продажам в Волгограде: https://pos.li/27byml
Спортзал, комната отдыха и душ в офисе;
5. Трафик-менеджер в Москве: https://pos.li/27bymp
Вечера настольных игр, корпоративная йога, совместные походы в кино и отсутствие дресс-кода;
6. Разработчик интеграционных решений в Ижевске: https://pos.li/27bymq
Возможность повышения заработной платы каждые полгода, занятия английским языком и корпоративный спорт;
7. Инженер МГ- и МН-связи во Владивостоке: https://pos.li/27bymr
ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж, бесплатные тренировки по разным видам спорта и дополнительные 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.
#work #job #крутаяработа
Пусть работа будет в радость.
1. Менеджер по закупкам в Саратове: https://pos.li/27bymm
Корпоративный кинозал с пиццей, попкорном и напитками;
2. К&D-технолог в Перми: https://pos.li/27bymn
Корпоративная библиотека, возможность получить образование за счёт компании и профессиональный коуч;
3. Интернет-маркетолог в Санкт-Петербурге: https://pos.li/27bymo
Пицца или суши по пятницам и всю неделю открытый балкон на 9-м этаже с видом на исторический центр Питера;
4. Менеджер по продажам в Волгограде: https://pos.li/27byml
Спортзал, комната отдыха и душ в офисе;
5. Трафик-менеджер в Москве: https://pos.li/27bymp
Вечера настольных игр, корпоративная йога, совместные походы в кино и отсутствие дресс-кода;
6. Разработчик интеграционных решений в Ижевске: https://pos.li/27bymq
Возможность повышения заработной платы каждые полгода, занятия английским языком и корпоративный спорт;
7. Инженер МГ- и МН-связи во Владивостоке: https://pos.li/27bymr
ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж, бесплатные тренировки по разным видам спорта и дополнительные 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.
#work #job #крутаяработа
saratov.hh.ru
Менеджер по закупкам
Вакансия Менеджер по закупкам. Зарплата: от 25000 руб.. Саратов. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 27.09.2017.