Доброе утро! 8 июня — День социального работника.

Доброе утро! 13 июня — Международный день распространения информации об альбинизме.

Доброе утро! 14 июня — Международный День блогера.

Вакансии в топ-менеджменте для вас, опытные и будущие руководители.

1. Исполнительный директор: http://pos.li/FGDR
Москва, зарплата от 200 000 рублей;

2. Финансовый директор подразделения: http://pos.li/FGDU
Хабаровск, зарплата от 150 000 рублей;

3. Руководитель проектов: http://pos.li/FGDS
Санкт-Петербург, зарплата от 200 000 рублей;

4. Директор филиала: http://pos.li/FGDT
Екатеринбург, зарплата от 150 000 рублей;

5. Коммерческий директор: http://pos.li/FGDV
Уфа, зарплата от 200 000 рублей;

6. Руководитель розничного бизнеса: http://pos.li/FGDW
Тольятти, зарплата от 150 000 рублей;

7. Генеральный директор: http://pos.li/FGDX
Казань, зарплата от 200 000 рублей.
#work #крутаяработа #Russia

20 июня — Всемирный День Беженцев.

Доброе утро! 26 июня — Международный День борьбы с употреблением наркотиков и их незаконным оборотом.

Знатоки «яблочной» техники, несколько вакансий для вас!

1. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaPx
Новосибирск, зарплата от 140 000 до 200 000 рублей;

2. Инженер программного обеспечения IOS: http://pos.li/WaQ3
Удалённо, зарплата от 1000 до 3000 USD;

3. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaPz
Екатеринбург, зарплата от 200 000 рублей

4. Разработчик мобильных приложений (IOS): http://pos.li/WaPy
Москва, зарплата от 120 000 до 200 000 рублей;

5. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaQ2
Лимассол, зарплата от 3000 EUR;

6. Ведущий IOS-разработчик: http://pos.li/WaQ0
Санкт-Петербург, зарплата от 200 000 рублей;

7. IOS-разработчик: http://pos.li/WaQ1
Нижний Новгород, зарплата от 2200 USD.
#работа #work #вакансии

27 июня — День молодежи .

Доброе утро! 28 июня — День Фита.

Для тех, кто не успел прочитать, собрали 7 статей за прошлую неделю.

Не пропускайте!

1. Пять способов получить работу быстрее: http://pos.li/_vYQ

2. Конкурентов нужно знать в лицо: http://pos.li/_vYV

3. Обновление тарифов HeadHunter: http://pos.li/_vYd

4. «Премия HR Brand 2017» ждёт новых участников: http://pos.li/_vYh

5. Пять худших типов кандидатов (и что с ними делать): http://pos.li/_vYR

6. Сделано в России: подборка лучших приложений по версии Google: http://pos.li/_vYa

7. Резюме вдохновляют: истории пользователей HeadHunter: http://pos.li/_vYm
#work #делимсяопытом

Доброе утро!

Пока вы собирались на работу, мы сделали приятную подборку вакансий в Европе.

Выбирайте, пока открытые.

1. Инженер технического надзора при производстве газотурбинных установок в Великобритании: http://pos.li/fs62

2. Бармен во Франции: http://pos.li/fs63

3. Менеджер по продажам оборудования в Италии: http://pos.li/fs64

4. Менеджер в Испании: http://pos.li/fs65

5. Менеджер по продажам транспортных услуг в Германии: http://pos.li/fs66
#работа #вакансии

Доброе утро! 17 июля — День этнографа.

18 июля — День создания органов государственного пожарного надзора.

Эти заявки на HRspace хорошо оплачиваются.

А мы напоминаем, что вы можете ранжировать заявки и выбирать как самые свежие, так и с наибольшим денежным вознаграждением.

1. Руководитель департамента C&B: http://pos.li/1vjd_
Вознаграждение рекрутеру 100 000 рублей;

2. QA-менеджер: http://pos.li/1vje3
Вознаграждение рекрутеру 96 000 рублей;

3. Старший эксперт по планированию СМИ: http://pos.li/1vjds
Вознаграждение рекрутеру 72 000 рублей;

4. Менеджер коммерческого отдела: http://pos.li/1vjdm
Вознаграждение рекрутеру 64 000 рублей;

5. Системный администратор: http://pos.li/1vjdK
Вознаграждение рекрутеру 64 000 рублей;

6. Специалист по работе с ключевыми клиентами: http://pos.li/1vjeB
Вознаграждение рекрутеру 64 000 рублей;

7. Руководитель отдела «Мебель для кухни»: http://pos.li/1vjeP
Вознаграждение рекрутеру 56 000 рублей.
#вакансии #work #вакансия #крутаяработа

Доброе утро! 21 июля — Прокопий Жнец.

Хотите, чтобы с вами работали лучшие специалисты, соответствуйте!

Собрали 5 курсов, которые сделают из вас отличного HR.

1. Технология подбора персонала: http://pos.li/213qi

2. Основы Agile и метод Scrum: http://pos.li/213r6

3. Способы повышения эффективности сотрудника: http://pos.li/213rV

4. Методы обучения и развития сотрудников: http://pos.li/213rK

5. Обратное делегирование: http://pos.li/213qv
#hr #тренинг #курсы

Доброе утро! 27 июля — День Акилы, Дозоры.

Каких только специалистов не ищут с помощью HRspace: и программистов, и офис-менеджеров, и руководителей. А мы собрали 5 последних заявок на менеджеров по продажам.

1. Менеджер по продажам оборудования для пищевой промышленности: http://pos.li/2457or
Вознаграждение рекрутеру: 56 000 рублей;

2. Менеджер по продажам (иностранные клиенты): http://pos.li/2457os
Вознаграждение рекрутеру: 32 000 рублей;

3. Менеджер по продажам: http://pos.li/2457ot
Вознаграждение рекрутеру: 20 000 рублей;

4. Менеджер по продаже стройматериалов: http://pos.li/2457ou
Вознаграждение рекрутеру: 16 000 рублей;

5. Менеджер по продажам: http://pos.li/2457ov
Вознаграждение рекрутеру: 14 000 рублей.
#work #job #

Доброе утро! 28 июля — День PR-специалиста .

Правильный способ проверять рекомендации.

Как достичь нулевого уровня увольнений? Хорошо проверять рекомендации. Конечно, вы должны оценивать потенциальных кандидатов и с многих других сторон. Но проверка рекомендаций на сегодняшний день является наиболее важным шагом, позволяющим убедиться, что вы не нанимаете кого-то, от кого вы очень скоро захотите избавиться.
Итак, как же убедиться, что вы имеете дело именно с теми рекомендателями, которые дадут вам честные оценки? Поговорим об этом в нашей рубрике hh_подбор.
- Во-первых, убедитесь, что вы согласовали с кандидатом действительно полный и релевантный список рекомендателей, включающий бывших руководителей, коллег и подчиненных с нескольких предыдущих мест работы. Сузьте этот список, имея ввиду те конкретные навыки, которые вы хотите измерить: бывшие начальники хороши для оценки стратегических навыков и достижений; бывшие коллеги могут помочь оценить личное влияние; подчиненные — часто лучшие судьи для руководства.
- Во-вторых, дайте рекомендателям правильные стимулы. Начните разговор, подчеркнув, насколько самому кандидату важно иметь надежные рекомендации, так как он не выиграет от получения работы, которая, возможно, ему не подходит. Объясните, что вы понимаете, что ни один из кандидатов не является совершенным. Все имеют свои индивидуальные сильные и слабые стороны, и вам крайне полезно знать о них как можно больше, так как, если человек будет принят, вы сможете обеспечить ему подходящий способ адаптации и поддержки.
• В-третьих, не давайте рекомендателям поводов уклоняться. Избегайте широких вопросов, таких как «Что вы можете рассказать мне о Кэрол?», так как ответ, вероятно, сосредоточится на ее лучших или наиболее характерных качествах. Вместо этого, говорите конкретно о той должности, которую вы пытаетесь заполнить. Спросите, видел ли рекомендатель, как кандидат делает нечто подобное при аналогичных обстоятельствах.
• В-четвертых, не забудьте спросить рекомендателей о социальном и эмоциональном интеллекте кандидата, сосредоточив внимание на самоосознанности, саморегуляции, мотивации, эмпатии и социальных навыках.
Добиться нулевого уровня увольнений не просто. Но это то, к чему мы все должны стремиться. Проверки рекомендаций являются первым шагом на пути к достижению этого.
#делимсяопытом #hr