#изрезюме #work #hr #юмор

⚡️Посвящаем подборку отличных карьерных сайтов российских компаний тем, кто не верит в HR-брендинг в России. Все 7 страниц транслируют разные образы компаний http://blog.potok.io/7-career-sites/

Юхууу! До лета 3 месяца, а мы уже вспоминаем карусель — летишь, ветер, адреналин, классно… А когда всё заканчивается впечатления долго не отпускают. Работа может приносить такое же удовольствие и яркие воспоминания.

Собрали для вас карьерную карусель, которая прокатит по свежим вакансиям и оставит не воспоминания, а работу мечты!

Младший специалист по IT закупкам в онлайн-ритейлер Lamoda
https://goo.gl/GlN7cC

Менеджер проектов по разработке и внедрению новых услуг в МегаФон
https://goo.gl/kX30uu

Офис-менеджер в компанию сервисного дизайна AIC
https://goo.gl/L4sOXb

Senior PHP developer в информационный сервис PROFI.RU
https://goo.gl/IrtW7u

Разработчик JavaScript (Node.js Back-end) в онлайн-сервис OneTwoTrip!
https://goo.gl/QsiBzW
#вакансии #work #it #job

Доброе утро! 1 марта — Всемирный День гражданской обороны .

Сегодня утром подобрали 7 строительных компаний с открытыми вакансиями как в сфере недвижимости, так и других областях.

1. Стройтранснефтегаз: bit.ly/2mFvk79

2. Мостотрест: bit.ly/2m6i9iC

3. Группа компаний “АРКС”: bit.ly/2lQYzoi

4. Группа компаний “ПИК”: bit.ly/2m6fh5m

5. Группа компаний “ДОНСТРОЙ”: bit.ly/2lOPv4Q

6. Главстрой-СПб: bit.ly/2mzoxwm

7. Группа ЛСР: bit.ly/2ltQDrO
#вакансии #work #job

7 работодателей, предлагающих работу на производстве.

А еще у них открыты вакансии в логистике, управлении персоналом, безопасности - и это далеко не полный список.

1. Coca-cola: bit.ly/2l5Ypw9

2. Danone: bit.ly/2lNnfQa

3. British American Tobacco Russia: bit.ly/2ls6oPZ

4. Nestle: bit.ly/2lhORJt

5. Mondelez: bit.ly/2lhLMZO

6. Балтика: bit.ly/2lsfMDr

7. Unilever: bit.ly/2lhN8Ed
#вакансии #work #job

#делимсяопытом Рассказываем где лучше написать пару строк о себе, чтобы привлечь внимание рекрутера и стать запоминающимся кандидатом.
https://goo.gl/WjUwHp

Доброе утро! 2 марта — Международный День спички .

#делимсяопытом
Искать хорошего наемного генерального директора на стороне необязательно.
Об этом сегодня в рубрике #hh-фишка.

Успешно интегрировать в компанию уже сформировавшегося управленца получается, если бизнес уверенно удерживает достигнутые позиции: есть крупные клиенты, постоянный денежный поток, востребованные продукты. Владельцам малого или даже среднего бизнеса идеального преемника лучше воспитать самостоятельно.

1. Шаг первый. Владелец бизнеса должен определиться, чем он будет заниматься, когда отойдет от управления. Многие российские собственники, загнав себя до изнеможения операционной работой, думают, что они очень устали и готовы уступить бразды правления надежному человеку. Но, отдохнув пару месяцев, они начинают каждый день приходить в офис и раздавать команды через голову наемного генерального директора, начисто лишая его авторитета. В итоге у компании два управленца — и это не может не приводить к конфликтам.

2. Шаг второй. Нужно определить несколько кандидатов на должность и выбирать по следующим критериям: активность и лояльность. Это то немногое, чему научить нельзя. Также важно учитывать ориентацию на результат и аналитический склад ума: развить такие качества бывает очень сложно.

Всё остальное — навыки переговоров, публичные выступления, подготовка презентаций и т. д. — приобретаемые знания, которые можно передать либо в режиме обычного обучения, либо в форме наставничества прямо на работе.

Есть ещё один важный критерий, который стоит принять во внимание, — предпринимательская интуиция собственника. Выбирать нужно того, с кем комфортно не просто сидеть в переговорной, но с кем можно было бы пойти в поход на несколько дней. До принятия решения можно встретиться с кандидатом в неформальной обстановке вне офиса.

3. Шаг третий. Нужно определить готовность собственника заниматься развитием ген. директора. Ведь развитие — это не только менторско-философские разговоры за кофе, но и разбор ошибок, необходимость доверять, давать зачастую неприятную обратную связь.

4. Шаг четвёртый. Следует разработать систему мотивации, которая удержит подопечного в компании на период обучения (а это от двух до четырех лет). Главное в модели компенсации: бонус или процент от успеха всей организации, то есть будущий генеральный должен мыслить не узкими категориями (продажи или производство, например), а как мини-предприниматель, как собственник. И доля этого бонуса или процента в его общем вознаграждении должна быть основной. Большой оклад для генерального директора — зло.

5. Шаг пятый. Нужно быть готовым к пассивному (а иногда и активному) сопротивлению коллектива, когда люди поймут, что новым лидером станет один из них, и не обязательно самый старший. В этот момент новому генеральному очень понадобится помощь владельца бизнеса.

6. Шаг шестой. Даже убедившись, что новый генеральный директор успешен в должности (допустим, за первые пару лет его работы не произошло никаких системных сбоев), задача владельца бизнеса — удерживать некоторые ключевые высоты в управлении компанией:

—личные отношения с ключевыми клиентам или поставщиками, от которых критически зависит бизнес.

— отношения с доверенными людьми внутри компании. Тут важно не давать им команд напрямую, разрушая авторитет генерального, но иногда интересоваться их мнением о происходящем в компании.

— наконец, если бизнес зависит от государства, то отношениями с чиновниками должен заниматься собственник компании.
#hr #job #work

Доброе утро! 3 марта — Всемирный День Писателя .

🏆 Вчера объявили Победителей «Премии HR-бренд 2016», и награда за лучшие проекты для сотрудников и соискателей прошлого года нашла своих героев!

1. В номинации «Федерация» победил проект компании «ВымпелКом» (Beeline): bit.ly/2m0r1Uv
К концу 2016 года больше 4000 сотрудников компании стали работать удаленно с ориентацией на результат своей работы, а не время, проведенное за ноутбуком. Благодаря этому график работы стал свободнее, а общая производительность выросла. Второе место заняла компания «Юлмарт», а третье – «СИБУР».

2. В номинации «Мир» победил проект компании Zeptolab: bit.ly/2mj4JQE
Для создания новых игра компании нужны были сильные гейм-дизайнеры, которых на рынке труда не так много. Чтобы решить эту проблему, Zeptolab провела международный конкурс гейм-дизайнеров на своей платформе: https://gd.zeptolab.com.
Второе место в этой номинации заняла компания аdidas Group, а третье – Veeam Software.

3. В номинации «Столица» победил проект банка «ВТБ»: bit.ly/2lDP0YZ
Компании группы «ВТБ» заботятся о качестве жизни сотрудников-родителей и поэтому проводят различные мероприятия для детей своих сотрудников. В 2016 году департамент по работе с персоналом банка «ВТБ» включил все детские инициативы в одну большую программу «Дети 360»: всего более 30 мероприятий, в которых приняли участие более 5 700 сотрудников банка «ВТБ» и их детей.
Второе место заняла «Лаборатория Касперского», а третье – «Московская Биржа».

4. В номинации «Северная столица» победил проект компании «Петро» (JTI): bit.ly/2mQ3Awo
Чтобы помочь сотрудникам внимательнее относиться к своему благополучию, компания создала программу Be Well, которая состоит из комплекса тренингов и программ. Так компания закрыла все менеджерские позиции внутренними кандидатами, а число сотрудников, участвующих в корпоративных спортивных мероприятиях, увеличилось в 4 раза.
Второе место заняла компания Heineken, а третье – «Лабораторная служба Helix».

5. В основной номинации «Регион» победил проект компании «АгроТерра»: bit.ly/2m0By29
«АгроТерра» победила благодаря своей программе «Шаг вперед», нацеленной на выпускников российских вузов: треть ключевых должностей в компании теперь занимают молодые специалисты, а аспиранты становятся научными сотрудниками компании. Таким образом компания сэкономила более 16 млн рублей на привлечении и удержании сотрудников.
Второе место заняла компания Demis Group, а третье – «ЧТПЗ».

6. Победителем специальной номинации «Большое сердце» от YUM! Brands Russia стала компания PepsiCo: bit.ly/2m0BC1T

7. Победителем специальной номинации «Цифровой HR» от IBS стала компания AmRest: bit.ly/2lYVwvT

8. Победителем специальной номинации «Равные возможности» стала компания JTI: bit.ly/2mQ3Awo
Приз вручался за создание наиболее комфортных условий для полноценной работы людей с инвалидностью.

9. Победителем в рамках специальной номинации «Новые подходы» от «Газпром нефть» стала компания «АгроТерра»: bit.ly/2miRpvv
Приз вручался внедрение наиболее современных практик.
#hr #work

Доброе утро! 4 марта — День Архиппа и Филимон.

Корреспонденты, редакторы, дизайнеры, монтажеры и не только, в редакциях СМИ и медиахолдингов для вас открыты вакансии.

1. Rambler&Co: bit.ly/2lyBWDj
Афиша, Lenta.ru, Gazeta.ru и так далее;

2. Conde Nast: bit.ly/2mQnxDl
Vogue, Tatler, GQ, Glamour, Allure, Conde Nast Traveller;

3. РБК: bit.ly/2lyBzsa

4. МИА Россия сегодня: bit.ly/2lyFXr9

5. Информационное агентство России ТАСС: bit.ly/2mjxf4N

6. Аргументы и факты: bit.ly/2mf5ABm

7. Газпром-медиа: bit.ly/2mQuvs6
“7 дней” и “Караван историй”.
#вакансии #работа #work #job

#какпровестивыходные Весенний уик-энд: 18 событий, чтобы проснуться. Весна пришла, пора просыпаться после зимних вьюг и холодов ! KudaGo.com/msk/list/vyhodnye-ot-kudagou-5-…

Доброе утро! 5 марта — Международный День детского телевидения и радиовещания.

Доброе утро! 6 марта — День театрального кассира .

В редком офисе получится принять душ в разгар рабочего дня или поиграть с домашним питомцем. Только если офис не находится в вашем доме 😉

Собрали для вас 7 вакансий с удаленной работой.

1. Специалист по обработке фотографий: bit.ly/2mPdI9y
Зарплата от 45 000 рублей;

2. Копирайтер-корректор: bit.ly/2mnvao6
Зарплата от 65 000 рублей;

3. Аналитик в отдел разработки требований: bit.ly/2m4unpF
Зарплата от 50 000 рублей;

4. Телемаркетолог: bit.ly/2m5fLb4
Зарплата от 40 000 рублей;

5. Новостной редактор: bit.ly/2mnBvjI
Зарплата до 50 000 рублей;

6. Менеджер по туризму: bit.ly/2lFkb5b
Зарплата от 45 000 рублей;

7. Графический дизайнер: bit.ly/2lINKnl
Зарплата от 50 000 рублей.
#вакансии #работа #work #job

Рубрика #hh-фишка
И сегодня расскажем о 30-секундном «собеседовании».

Каковы ожидания от нового сотрудника? Ответов может быть огромное количество: ответственность, ценности, участие, лояльность и пр. – но всё это не так, главное – результат. И первую проверку, первый отсев нужно делать именно по этому фактору, т.к. если у него нет результата, то всё остальное из списка не имеет значения.

Вот три вопроса, вскрывающие сущность сотрудника за 30 секунд:
1. Каких результатов вам удалось добиться на последних 2-3 местах работы (желательно в цифрах)?

Отвечая на этот вопрос (особенно письменно), кандидат, имеющий большое количество достижений, реально распишет их, распишет цифры, факты и пр. Тот, кто не имеет всего этого, либо нальёт воды, либо напишет что-то постороннее.

2. Что было улучшено вами или по вашей инициативе на последних 2-3 местах работы?

Этот вопрос позволит определить победителей – идеальных работников из предыдущей фишки.

3. Кто может подтвердить вашу информацию?

Те, кто говорит, что контактов не осталось, или все предыдущие фирмы закрылись и тому подобное – зачем принимать их на работу? Их слова нельзя подтвердить, а значит – нет оснований им доверять.

Всего за 30 минут чтения ответов, можно провести 30 «собеседований», отсеивая 80% неподходящих людей.
#работа #практика #делимсяопытом

🛑 Коллеги! Для Вашего удобства мы создали чаты по профобластям, в которых вы можете общаться с друг другом, делиться вакансиями, резюме, интересными новостями, трендами и современными технологиями

♦️ Jobs Russia | Вакансии и Резюме - https://t.me/workhrprof
♦️ Jobs HR |Вакансии и Резюме - https://t.me/workhrhr
♦️ Jobs IT | Вакансии и Резюме - https://t.me/workhrit
♦️ Jobs Hospitality | Вакансии и Резюме - https://t.me/workhrhospitelity

📌Вступайте в чаты, общайтесь, приглашайте друзей и коллег!

Всем #добра и #щастья!

#вакансия #hr #work #Ищу #крутаяработа #Russia #Резюме

Доброе утро! 7 марта — Маврикиев день.

Собрали сегодня целых 9 вакансий в госсекторе для серьезно настроенных соискателей.

1. Специалист по информационным ресурсам в Министерство обороны: bit.ly/2m7K0gd

2. Начальник отдела кадров в “Британский совет” при посольстве Великобритании: bit.ly/2ls3a3n

3. Сотрудник визового отдела в посольство республики Мальта: bit.ly/2ls9iZf

4. Специалист по учебно-методической работе в Правительство Москвы: bit.ly/2ls9Yh7

5. Секретарь в министерство экономического развития: bit.ly/2lKwWva

6. Консультант в министерство экономики Пензенской области: bit.ly/2lMH5s1

7. Финансист в министерство финансов Калининградской области: bit.ly/2m7DtlA

8. Консультант организационного отдела в министерство транспорта Пермского края: bit.ly/2ma7cvU

9. Консультант отдела административно-технического надзора инспекции Ярославской области: bit.ly/2lMGUNy
#вакансии #work #крутаяработа #Russia