Собрали для вас 7 вакансий в Европе.
1. Бармен во Франции: bit.ly/2klKble
Зарплата от 50 000 до 60 000 рублей;
2. Врач-терапевт в Германии: bit.ly/2l90QfV
Зарплата от 200 000 рублей;
3. Ведущий Java/Scala разработчик в Амстердаме, Нидерланды: bit.ly/2lyNcns
Зарплата от 4 100 до 5 000 EUR;
4. Менеджер образовательных интернет-проектов в Испании: bit.ly/2l94bMi
Зарплата от 80 000 рублей;
5. Разработчик программного обеспечения в Финляндии: bit.ly/2klB0RZ
Зарплата от 3 500 до 4 000 EUR;
6. Специалист службы поддержки в Афины, Греция: bit.ly/2kly0oG
Зарплата от 1 300 до 1 700 EUR
7. Товарный трейдер в Женеву, Швейцария: bit.ly/2klrApO
#работа #Вакансия #job #it
1. Бармен во Франции: bit.ly/2klKble
Зарплата от 50 000 до 60 000 рублей;
2. Врач-терапевт в Германии: bit.ly/2l90QfV
Зарплата от 200 000 рублей;
3. Ведущий Java/Scala разработчик в Амстердаме, Нидерланды: bit.ly/2lyNcns
Зарплата от 4 100 до 5 000 EUR;
4. Менеджер образовательных интернет-проектов в Испании: bit.ly/2l94bMi
Зарплата от 80 000 рублей;
5. Разработчик программного обеспечения в Финляндии: bit.ly/2klB0RZ
Зарплата от 3 500 до 4 000 EUR;
6. Специалист службы поддержки в Афины, Греция: bit.ly/2kly0oG
Зарплата от 1 300 до 1 700 EUR
7. Товарный трейдер в Женеву, Швейцария: bit.ly/2klrApO
#работа #Вакансия #job #it
france.hh.ru
Barman
Вакансия Barman. Зарплата: от 50000 до 60000 руб.. Франция. Требуемый опыт: 1–3 года. Проектная работа. Дата публикации: 30.01.2017.
HR JOURNAL via @like
Бизнес-процессы по Управлению персоналом http://hr-portal.ru/tool/biznes-processy-po-upravleniyu-personalom
#hr #директорпоперсоналу #вопрос #ответ
#hr #директорпоперсоналу #вопрос #ответ
HR JOURNAL via @like
✅ #Интересно
3 креативных рекрутинговых кейса в cфере IT
IT-компании творят чудеса. Например, когда очень нужна молодая кровь. Ниже — три кейса от DaftCode Laboratory, занимающейся веб и мобильной разработкой. Компания творчески подошла к поиску и обучению разработчиков.
1. Партнерство с ВУЗом
DaftCode стала партнерами с Университетом Варшавы, создав там новую компьютерную лабораторию для Факультета Механики, Информатики и Механики. Туда компания закупила 16 iMac’ов, удобные стулья — а это действительно важно — и остальную технику. Пространство класса разукрасили в цвета компании и сделали его похожим на офис. Таким образом, DaftCode создали по-настоящему взрослую лабораторию для разработчиков.
Еще DaftCode проводили занятия по основам iOS-программирования. В течение одного академического года занятия посетили 400 студентов 25 разных специальностей. К этому моменту 90% студентов университета знали, кто такие DaftCode и могли пообщаться с представителями компании.
Компания получила потенциальных — горячих и готовых — кандидатов, причем не только в IT-сфере, ведь посещали занятия представители разных специальностей. А студенты получили информацию о реалиях и возможностях рынка, а еще багаж знаний и доступ к технологиям. При этом университет приобрел лабораторию для обучения специалистов, а также трудоустроил часть выпускников.
Да, это распространенная практика. В крупных университетах США подобные партнерские программы — традиция: выпускников зовут на стажировки, вовлекают в общение, для них даже создают таргетированную рекламу в Snapchat.
2. Загадочный рекрутмент в метро
Далее, компания поработала с ближайшей к Университету Варшавы станцией метро, проходимость которой — 169 000 человек ежедневно, большинство из которых студенты.
Сначала они повесили там большой биллборд с логотипом компании. А через две недели на станции появились биллборды с кусочками кода без каких-либо объяснений. Конечно, это была задача, над которой тем, кто знаком с разработкой и языком Python, предстояло поработать. И они это сразу понимали. Решить задачу можно было с помощью консоли, которую разработчики используют каждый день в своей работе.
Разгадавшие видели на экране контакты и предложение связаться с HR-отделом. Еще на странице было ASCII-Art изображение, состоящее из цифр и букв. И снова из них собирался логотип компании — белый пес.
Все, кто откликнулись, были приглашены на собеседование и награждены компанией. 5 человек начали работать с DaftCode.
3. HackRoom
И еще одна идея. DaftCode создали квест, в котором нужно было выбраться из комнаты, решая разные задачки, ориентированные на IT-специалистов и математиков. Но! Чтобы поучаствовать в квесте, нужно было сначала справиться с заданиями на специально созданном сайте. Доступ к игре получали только те, кто были готовы сражаться за кибербезопасность до конца! Кампания длилась три месяца.
Вот это настоящая геймификация. Создатели этой кампании точно знали свою аудиторию и то, как можно ее заинтересовать. Арендовать и оборудовать одну комнату, выложить на сайте пару задач — разве на это нужен огромный бюджет?
#рекрутер #hr #персонал #it #вопросы #ответы
3 креативных рекрутинговых кейса в cфере IT
IT-компании творят чудеса. Например, когда очень нужна молодая кровь. Ниже — три кейса от DaftCode Laboratory, занимающейся веб и мобильной разработкой. Компания творчески подошла к поиску и обучению разработчиков.
1. Партнерство с ВУЗом
DaftCode стала партнерами с Университетом Варшавы, создав там новую компьютерную лабораторию для Факультета Механики, Информатики и Механики. Туда компания закупила 16 iMac’ов, удобные стулья — а это действительно важно — и остальную технику. Пространство класса разукрасили в цвета компании и сделали его похожим на офис. Таким образом, DaftCode создали по-настоящему взрослую лабораторию для разработчиков.
Еще DaftCode проводили занятия по основам iOS-программирования. В течение одного академического года занятия посетили 400 студентов 25 разных специальностей. К этому моменту 90% студентов университета знали, кто такие DaftCode и могли пообщаться с представителями компании.
Компания получила потенциальных — горячих и готовых — кандидатов, причем не только в IT-сфере, ведь посещали занятия представители разных специальностей. А студенты получили информацию о реалиях и возможностях рынка, а еще багаж знаний и доступ к технологиям. При этом университет приобрел лабораторию для обучения специалистов, а также трудоустроил часть выпускников.
Да, это распространенная практика. В крупных университетах США подобные партнерские программы — традиция: выпускников зовут на стажировки, вовлекают в общение, для них даже создают таргетированную рекламу в Snapchat.
2. Загадочный рекрутмент в метро
Далее, компания поработала с ближайшей к Университету Варшавы станцией метро, проходимость которой — 169 000 человек ежедневно, большинство из которых студенты.
Сначала они повесили там большой биллборд с логотипом компании. А через две недели на станции появились биллборды с кусочками кода без каких-либо объяснений. Конечно, это была задача, над которой тем, кто знаком с разработкой и языком Python, предстояло поработать. И они это сразу понимали. Решить задачу можно было с помощью консоли, которую разработчики используют каждый день в своей работе.
Разгадавшие видели на экране контакты и предложение связаться с HR-отделом. Еще на странице было ASCII-Art изображение, состоящее из цифр и букв. И снова из них собирался логотип компании — белый пес.
Все, кто откликнулись, были приглашены на собеседование и награждены компанией. 5 человек начали работать с DaftCode.
3. HackRoom
И еще одна идея. DaftCode создали квест, в котором нужно было выбраться из комнаты, решая разные задачки, ориентированные на IT-специалистов и математиков. Но! Чтобы поучаствовать в квесте, нужно было сначала справиться с заданиями на специально созданном сайте. Доступ к игре получали только те, кто были готовы сражаться за кибербезопасность до конца! Кампания длилась три месяца.
Вот это настоящая геймификация. Создатели этой кампании точно знали свою аудиторию и то, как можно ее заинтересовать. Арендовать и оборудовать одну комнату, выложить на сайте пару задач — разве на это нужен огромный бюджет?
#рекрутер #hr #персонал #it #вопросы #ответы
HR JOURNAL via @like
Бесплатная проверка Резюме специалистами из Superjob https://www.superjob.ru/rekomendatsii-po-sostavleniyu-resume.html #hr #резюме #полезно
HR JOURNAL via @like
Любой кадровик десятки раз увольнял работника по его инициативе. Но мало кто из них знал все нюансы этой процедуры: http://www.kdelo.ru/art/377993?ss=1.
#статья
#статья
Мы собрали для вас 7 работодателей в FMCG секторе.
Открыты вакансии в производстве, продажах, маркетинге и многих других сферах.
1. Johnson & Johnson: bit.ly/2kiZ0dv
2. SCA: bit.ly/2lAJA4z
3. Unilever: bit.ly/2kZjrct
4. Procter & Gamble: bit.ly/2lAMQNd
5. Colgate Palmolive: bit.ly/2kiSCmB
6. Hygiene Kinetics Products: bit.ly/2laPgRF
Открыты вакансии в производстве, продажах, маркетинге и многих других сферах.
1. Johnson & Johnson: bit.ly/2kiZ0dv
2. SCA: bit.ly/2lAJA4z
3. Unilever: bit.ly/2kZjrct
4. Procter & Gamble: bit.ly/2lAMQNd
5. Colgate Palmolive: bit.ly/2kiSCmB
6. Hygiene Kinetics Products: bit.ly/2laPgRF
hh.ru
Вакансии компании Johnson & Johnson - работа в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Владивостоке
Работа в компании Johnson & Johnson. Информация о компании и все открытые вакансии в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Владивостоке
HR JOURNAL via @like
Вакансия для самых заботливых.
В Beeline ищут менеджера по заботе о клиентах: bit.ly/2kI8T2S #Вакансии #рекрутер #hr
В Beeline ищут менеджера по заботе о клиентах: bit.ly/2kI8T2S #Вакансии #рекрутер #hr
Не спите? Собрали 5 вакансий для тех, кто хочет работать по ночам ✨
1. Менеджер по логистике в ночное время: bit.ly/2kwPcYw
2. Ночной оператор call-центра: bit.ly/2liRjmN
3. Ночной официант-универсал в чайную: bit.ly/2kS4wlP
4. Ночной сканировщик в контрольно-ревизионный отдел: bit.ly/2lPXkEE
5. Ночной консультант по туризму и организации досуга: bit.ly/2lODiet
#Вакансии #hr #работа
1. Менеджер по логистике в ночное время: bit.ly/2kwPcYw
2. Ночной оператор call-центра: bit.ly/2liRjmN
3. Ночной официант-универсал в чайную: bit.ly/2kS4wlP
4. Ночной сканировщик в контрольно-ревизионный отдел: bit.ly/2lPXkEE
5. Ночной консультант по туризму и организации досуга: bit.ly/2lODiet
#Вакансии #hr #работа
spb.hh.ru
Менеджер по логистике,диспетчер в ночное время
Вакансия Менеджер по логистике,диспетчер в ночное время. Зарплата: от 20000 до 35000 руб.. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: 1–3 года. Стажировка. Дата публикации: 14.02.2017.
7 вакансий в Сбербанке.
Он, кстати, возглавляет рейтинг банков по объему активов по версии РИА
1. Санкт-Петербург. Старший клиентский менеджер (крупный бизнес): bit.ly/2kuLT3R
2. Екатеринбург. Начальник сектора аналитики: bit.ly/2kHBiDA
3. Новокузнецк. Менеджер по поддержке продаж сложных продуктов: bit.ly/2knLHIA
4. Казань. Клиентский менеджер: bit.ly/2kHqEgm
5. Ростов-на-Дону: Помощник руководителя: bit.ly/2kQrrOj
6. Уфа. Инженер-строитель: bit.ly/2lI1zWL
7. Москва. Руководитель проектов (урегулирование расчетов): bit.ly/2kuCJ7z
Все вакансии в Сбербанке: bit.ly/2lNbw1S
Он, кстати, возглавляет рейтинг банков по объему активов по версии РИА
1. Санкт-Петербург. Старший клиентский менеджер (крупный бизнес): bit.ly/2kuLT3R
2. Екатеринбург. Начальник сектора аналитики: bit.ly/2kHBiDA
3. Новокузнецк. Менеджер по поддержке продаж сложных продуктов: bit.ly/2knLHIA
4. Казань. Клиентский менеджер: bit.ly/2kHqEgm
5. Ростов-на-Дону: Помощник руководителя: bit.ly/2kQrrOj
6. Уфа. Инженер-строитель: bit.ly/2lI1zWL
7. Москва. Руководитель проектов (урегулирование расчетов): bit.ly/2kuCJ7z
Все вакансии в Сбербанке: bit.ly/2lNbw1S
spb.hh.ru
Старший клиентский менеджер (Крупный бизнес)
Вакансия Старший клиентский менеджер (Крупный бизнес). Зарплата: от 80000 руб.. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 14.02.2017.
📕 <<Антирабство>>начинает серию бесплатных вебинаров для HR.
Это не рекламные или продающие вебинары, они дадут вам реальную пользу, потому что мы приглашаем для вас экспертов области, которые поделятся своим опытом и знаниями.
Вебинары бесплатные. Необходима только предварительная регистрация. Если вы не можете посмотреть вебинар в указанное время, зарегистрируйтесь, и мы вышлем вам ссылку на вебинар. Но лучше приходите в указанное время — тогда вы сможете задать вопросы лектору.
Первый бесплатный вебинар состоится во вторник 21 февраля, в 19.00 МСК.
Тема "Штраф или срок?" - вопросы нововведений в Трудовом законодательстве в 2017 году, неисполнение которых несет за собой административную ответственность.
Спикер: эксперт по трудовому праву и вопросам кадрового делопроизводства, юриста-консультант Елена Федорова.
Регистрация на вебинар: https://goo.gl/8ry71j
#важно #учеба #hr
Это не рекламные или продающие вебинары, они дадут вам реальную пользу, потому что мы приглашаем для вас экспертов области, которые поделятся своим опытом и знаниями.
Вебинары бесплатные. Необходима только предварительная регистрация. Если вы не можете посмотреть вебинар в указанное время, зарегистрируйтесь, и мы вышлем вам ссылку на вебинар. Но лучше приходите в указанное время — тогда вы сможете задать вопросы лектору.
Первый бесплатный вебинар состоится во вторник 21 февраля, в 19.00 МСК.
Тема "Штраф или срок?" - вопросы нововведений в Трудовом законодательстве в 2017 году, неисполнение которых несет за собой административную ответственность.
Спикер: эксперт по трудовому праву и вопросам кадрового делопроизводства, юриста-консультант Елена Федорова.
Регистрация на вебинар: https://goo.gl/8ry71j
#важно #учеба #hr
Webinar.ru
Штраф или срок? Чем грозят изменения в ТК 2016-2017 г.
Законадатели не перестают усложнять жизнь кадровым департаментам. Чем грозит неисполнение последних нововведений?
«Антирабство» приглашает вас 21.02 в 19:00 (МСК) узнать о «подводных камнях» новых требований законодательства от эксперта по трудовому праву…
«Антирабство» приглашает вас 21.02 в 19:00 (МСК) узнать о «подводных камнях» новых требований законодательства от эксперта по трудовому праву…
✅ Ведомости сегодня: 77% HR-ов не знакомы с термином "геймификация", но более 40% применяют ее инструменты согласно результатам совместно проведенного исследования Rabota.ru и проекта Pryaniky.com.
http://m.vedomosti.ru/newspaper/articles/2014/02/11/cifry-sobytiya
А также подробности исследования здесь https://www.rabota.ru/issledovanija/rezultatyoprosov/gejmifikatsijachtozazver.html
#статья #hr #Интересно
http://m.vedomosti.ru/newspaper/articles/2014/02/11/cifry-sobytiya
А также подробности исследования здесь https://www.rabota.ru/issledovanija/rezultatyoprosov/gejmifikatsijachtozazver.html
#статья #hr #Интересно
m.vedomosti.ru
Цифры. События
HR JOURNAL via @like
В соцпакет входит бесплатное проживание в отеле с собственным пляжем на Черном море и трехразовое питание всю неделю: bit.ly/2lUsoDQ
#вакансия #work
#вакансия #work
Собрали 10 вакансий в ИКЕА: будьте на работе, как дома!
1. B2B Group Manager в Москве: bit.ly/2kriRag
2. Глава HR-департамента в Краснодаре: bit.ly/2lMx8P9
3. Детектив в Екатеринбурге: bit.ly/2kLfpnb
4. Дизайнер торгового пространства и сезонных коллекций в Уфе: bit.ly/2kU8hHt
5. Кассир Бистро ИКЕА в Новосибирске: bit.ly/2lRXuuX
6. Юрисконсульт в Ростов-на-Дону: bit.ly/2krjFvL
7. Водитель погрузчик в Санкт-Петербурге: bit.ly/2lQyu8d
8. Комплектовщик товаров в Самаре: bit.ly/2ll8RPl
9. Инженер по охране труда и промышленной безопасности в Нижнем Новгороде: bit.ly/2kLaiTQ
10. Повар ресторана ИКЕА в Казани: bit.ly/2kriX1Q
Все вакансии в ИКЕА: bit.ly/2l9B5dH
#вакансия #work #job
1. B2B Group Manager в Москве: bit.ly/2kriRag
2. Глава HR-департамента в Краснодаре: bit.ly/2lMx8P9
3. Детектив в Екатеринбурге: bit.ly/2kLfpnb
4. Дизайнер торгового пространства и сезонных коллекций в Уфе: bit.ly/2kU8hHt
5. Кассир Бистро ИКЕА в Новосибирске: bit.ly/2lRXuuX
6. Юрисконсульт в Ростов-на-Дону: bit.ly/2krjFvL
7. Водитель погрузчик в Санкт-Петербурге: bit.ly/2lQyu8d
8. Комплектовщик товаров в Самаре: bit.ly/2ll8RPl
9. Инженер по охране труда и промышленной безопасности в Нижнем Новгороде: bit.ly/2kLaiTQ
10. Повар ресторана ИКЕА в Казани: bit.ly/2kriX1Q
Все вакансии в ИКЕА: bit.ly/2l9B5dH
#вакансия #work #job
hh.ru
B2B Group Manager
Вакансия B2B Group Manager. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 12.02.2017.
7 вакансий с удаленной работой.
1. Email-маркетолог: bit.ly/2lgpoEk
Зарплата от 60 000 рублей;
2. Консультант-аналитик по внедрению 1C: bit.ly/2kJ92k9
Зарплата от 50 000 рублей;
3. СММ-менеджер: bit.ly/2kwqgQT
Зарплата от 20 000 до 30 000 рублей;
4. Главный бухгалтер: bit.ly/2kJ96QV
Зарплата от 40 000 до 50 000 рублей;
5. Дизайнер-визуализатор: bit.ly/2lgxjl7
Зарплата от 30 000 рублей;
6. Переводчик с английского: bit.ly/2lOAluf
Зарплата от 400 до 1000 USD;
7. Сценарист/ Специалист по созданию учебных материалов: bit.ly/2lOBDp6
Зарплата от 30 000 рублей.
#вакансия #work #job
1. Email-маркетолог: bit.ly/2lgpoEk
Зарплата от 60 000 рублей;
2. Консультант-аналитик по внедрению 1C: bit.ly/2kJ92k9
Зарплата от 50 000 рублей;
3. СММ-менеджер: bit.ly/2kwqgQT
Зарплата от 20 000 до 30 000 рублей;
4. Главный бухгалтер: bit.ly/2kJ96QV
Зарплата от 40 000 до 50 000 рублей;
5. Дизайнер-визуализатор: bit.ly/2lgxjl7
Зарплата от 30 000 рублей;
6. Переводчик с английского: bit.ly/2lOAluf
Зарплата от 400 до 1000 USD;
7. Сценарист/ Специалист по созданию учебных материалов: bit.ly/2lOBDp6
Зарплата от 30 000 рублей.
#вакансия #work #job
hh.ru
Email-маркетолог
Вакансия Email-маркетолог. Зарплата: от 60000 руб.. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 19.02.2017.