Все приказы в компании должны быть систематизированы и классифицированы. Так их удобнее хранить и учитывать.
Лайфхаки и секреты, упрощающие кадровику это дело: http://www.kdelo.ru/art/384026?ss=1

Как принять на работу иностранца без штрафов и разбирательств с МВД
http://m.gd.ru/articles/8986-qqq-17-m1-12-01-2017-prinyat-na-rabotu-inostrantsa #работа #hr #work #Важно

✅Рейтинг работодателей с лучшими бонусами

Glassdoor, портал о трудоустройстве, составил свой очередной рейтинг работодателей. На этот раз — на основании отзывов сотрудников о бонусных программах своих компаний.

Ниже — часть рейтинга с самыми примечательными бонусами:

\\ Семья
1. IKEA
Компания предлагает сотрудникам 4 месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

\\ Медицина
4. Goldman Sachs
Работодатель оплачивает даже операцию по смене пола.

5. Facebook
Здесь медицинскую страховку получают даже стажеры.

6. Scripps Health
Медицинскую страховку получают, в том числе, домашние животные сотрудников.

\\ Материальная поддержка
7. Starbucks
Выплачивает студенческие долги сотрудников.

10. Whole Foods
Выдает сотрудникам 20% скидку на покупку продуктов.

\\ Личное время
12. Deloitte
Предоставляет сотрудникам месяц неоплачиваемого отпуска по любой причине и отпуск от 3 до 6 месяцев с сохранением 40% зарплаты, если он будет посвящен профессиональному или личностному росту.

\\ Спорт
14. Microsoft
В компании действует программа StayFit, которая компенсирует $800 расходов на любые фитнес-активности.

\\ Польза обществу
20. Timberland
Поощряет волонтерство — компания предоставляет сотрудникам до 40 часов в год, которые можно потратить на общественно полезные дела.

Полный рейтинг: glassdoor.com/blog/top-20-employee-benefits-p…
#кейс #работа #сотрудники #hr

Доброе утро! 15 февраля — Международный День детей, больных раком #hr #Вакансия #работа

Коллеги!
Для вашего удобства мы создали чаты для общения по профобластям, а именно:

🥇Вакансии и Резюме|НR - https://t.me/workhrhr
🥈Вакансии и Резюме| Hospitality - https://t.me/workhrhospitelity
🥉Вакансии и Резюме| IT - https://t.me/workhrit
🏅Вакансии и Резюме| Разные Профобласти - https://t.me/workhrprof

Вступайте!

56 вакансий в правительстве Москвы hh.ru/employer/895945 #работа #Вакансия #Москва

Собрали для вас 7 вакансий в Европе.

1. Бармен во Франции: bit.ly/2klKble
Зарплата от 50 000 до 60 000 рублей;

2. Врач-терапевт в Германии: bit.ly/2l90QfV
Зарплата от 200 000 рублей;

3. Ведущий Java/Scala разработчик в Амстердаме, Нидерланды: bit.ly/2lyNcns
Зарплата от 4 100 до 5 000 EUR;

4. Менеджер образовательных интернет-проектов в Испании: bit.ly/2l94bMi
Зарплата от 80 000 рублей;

5. Разработчик программного обеспечения в Финляндии: bit.ly/2klB0RZ
Зарплата от 3 500 до 4 000 EUR;

6. Специалист службы поддержки в Афины, Греция: bit.ly/2kly0oG
Зарплата от 1 300 до 1 700 EUR

7. Товарный трейдер в Женеву, Швейцария: bit.ly/2klrApO
#работа #Вакансия #job #it

Бизнес-процессы по Управлению персоналом http://hr-portal.ru/tool/biznes-processy-po-upravleniyu-personalom
#hr #директорпоперсоналу #вопрос #ответ

✅ #Интересно

3 креативных рекрутинговых кейса в cфере IT

IT-компании творят чудеса. Например, когда очень нужна молодая кровь. Ниже — три кейса от DaftCode Laboratory, занимающейся веб и мобильной разработкой. Компания творчески подошла к поиску и обучению разработчиков.

1. Партнерство с ВУЗом

DaftCode стала партнерами с Университетом Варшавы, создав там новую компьютерную лабораторию для Факультета Механики, Информатики и Механики. Туда компания закупила 16 iMac’ов, удобные стулья — а это действительно важно — и остальную технику. Пространство класса разукрасили в цвета компании и сделали его похожим на офис. Таким образом, DaftCode создали по-настоящему взрослую лабораторию для разработчиков.

Еще DaftCode проводили занятия по основам iOS-программирования. В течение одного академического года занятия посетили 400 студентов 25 разных специальностей. К этому моменту 90% студентов университета знали, кто такие DaftCode и могли пообщаться с представителями компании.

Компания получила потенциальных — горячих и готовых — кандидатов, причем не только в IT-сфере, ведь посещали занятия представители разных специальностей. А студенты получили информацию о реалиях и возможностях рынка, а еще багаж знаний и доступ к технологиям. При этом университет приобрел лабораторию для обучения специалистов, а также трудоустроил часть выпускников.

Да, это распространенная практика. В крупных университетах США подобные партнерские программы — традиция: выпускников зовут на стажировки, вовлекают в общение, для них даже создают таргетированную рекламу в Snapchat.

2. Загадочный рекрутмент в метро

Далее, компания поработала с ближайшей к Университету Варшавы станцией метро, проходимость которой — 169 000 человек ежедневно, большинство из которых студенты.

Сначала они повесили там большой биллборд с логотипом компании. А через две недели на станции появились биллборды с кусочками кода без каких-либо объяснений. Конечно, это была задача, над которой тем, кто знаком с разработкой и языком Python, предстояло поработать. И они это сразу понимали. Решить задачу можно было с помощью консоли, которую разработчики используют каждый день в своей работе.

Разгадавшие видели на экране контакты и предложение связаться с HR-отделом. Еще на странице было ASCII-Art изображение, состоящее из цифр и букв. И снова из них собирался логотип компании — белый пес.

Все, кто откликнулись, были приглашены на собеседование и награждены компанией. 5 человек начали работать с DaftCode.

3. HackRoom

И еще одна идея. DaftCode создали квест, в котором нужно было выбраться из комнаты, решая разные задачки, ориентированные на IT-специалистов и математиков. Но! Чтобы поучаствовать в квесте, нужно было сначала справиться с заданиями на специально созданном сайте. Доступ к игре получали только те, кто были готовы сражаться за кибербезопасность до конца! Кампания длилась три месяца.

Вот это настоящая геймификация. Создатели этой кампании точно знали свою аудиторию и то, как можно ее заинтересовать. Арендовать и оборудовать одну комнату, выложить на сайте пару задач — разве на это нужен огромный бюджет?

#рекрутер #hr #персонал #it #вопросы #ответы

#юмор #hr #работа

Бесплатная проверка Резюме специалистами из Superjob https://www.superjob.ru/rekomendatsii-po-sostavleniyu-resume.html #hr #резюме #полезно

Доброе утро! 16 февраля — Древний славянский праздник Починки

Любой кадровик десятки раз увольнял работника по его инициативе. Но мало кто из них знал все нюансы этой процедуры: http://www.kdelo.ru/art/377993?ss=1.
#статья

Мы собрали для вас 7 работодателей в FMCG секторе.

Открыты вакансии в производстве, продажах, маркетинге и многих других сферах.

1. Johnson & Johnson: bit.ly/2kiZ0dv

2. SCA: bit.ly/2lAJA4z

3. Unilever: bit.ly/2kZjrct

4. Procter & Gamble: bit.ly/2lAMQNd

5. Colgate Palmolive: bit.ly/2kiSCmB

6. Hygiene Kinetics Products: bit.ly/2laPgRF

Вакансия для самых заботливых.

В Beeline ищут менеджера по заботе о клиентах: bit.ly/2kI8T2S #Вакансии #рекрутер #hr

17 февраля — День российских студенческих отрядов

Не спите? Собрали 5 вакансий для тех, кто хочет работать по ночам ✨

1. Менеджер по логистике в ночное время: bit.ly/2kwPcYw

2. Ночной оператор call-центра: bit.ly/2liRjmN

3. Ночной официант-универсал в чайную: bit.ly/2kS4wlP

4. Ночной сканировщик в контрольно-ревизионный отдел: bit.ly/2lPXkEE

5. Ночной консультант по туризму и организации досуга: bit.ly/2lODiet
#Вакансии #hr #работа

7 вакансий в Сбербанке.

Он, кстати, возглавляет рейтинг банков по объему активов по версии РИА

1. Санкт-Петербург. Старший клиентский менеджер (крупный бизнес): bit.ly/2kuLT3R

2. Екатеринбург. Начальник сектора аналитики: bit.ly/2kHBiDA

3. Новокузнецк. Менеджер по поддержке продаж сложных продуктов: bit.ly/2knLHIA

4. Казань. Клиентский менеджер: bit.ly/2kHqEgm

5. Ростов-на-Дону: Помощник руководителя: bit.ly/2kQrrOj

6. Уфа. Инженер-строитель: bit.ly/2lI1zWL

7. Москва. Руководитель проектов (урегулирование расчетов): bit.ly/2kuCJ7z

Все вакансии в Сбербанке: bit.ly/2lNbw1S

📕 <<Антирабство>>начинает серию бесплатных вебинаров для HR.

Это не рекламные или продающие вебинары, они дадут вам реальную пользу, потому что мы приглашаем для вас экспертов области, которые поделятся своим опытом и знаниями.
Вебинары бесплатные. Необходима только предварительная регистрация. Если вы не можете посмотреть вебинар в указанное время, зарегистрируйтесь, и мы вышлем вам ссылку на вебинар. Но лучше приходите в указанное время — тогда вы сможете задать вопросы лектору.

Первый бесплатный вебинар состоится во вторник 21 февраля, в 19.00 МСК.
Тема "Штраф или срок?" - вопросы нововведений в Трудовом законодательстве в 2017 году, неисполнение которых несет за собой административную ответственность.
Спикер: эксперт по трудовому праву и вопросам кадрового делопроизводства, юриста-консультант Елена Федорова.
Регистрация на вебинар: https://goo.gl/8ry71j
#важно #учеба #hr