Какой HR не мечтает стать директором по персоналу? Какой HRD не хочет получить оффер от нефтеперерабатывающей компании?
Если у вас, помимо опыта в HR, есть 2 мягких навыка, то быстрый рост до ТОП-менеджмента становится реальностью.

В материале от онлайн-школы topcareer Ольга Михеева, заместитель директора по персоналу ГК «Проминвест» рассказала:

✔️Чем привлекательно HR-направление в текущих реалиях
✔️Какие качества ценит бизнес в HRD
✔️Как развиваться в профессии и в каких источниках черпать нужную информацию

Переходите по ссылке, составьте свой профиль HRD + получите чек-лист в подарок.

❗️Согласно отчету McKinsey, автоматизация HR-процессов в найме, сокращает время на подбор сотрудников на 40%, а автоматизация обучения и развития, повышает эффективность обучения на 50%.

Но так ли все просто, ведь для успешной автоматизации HR-процессов необходимо учитывать множество факторов?

📆Обсудим 13 апреля в 18:00 на онлайн-встрече с OTUS, где разберемся в преимуществах для бизнеса от автоматизации HR-процессов и насколько они существенны для его развития.

В рамках встречи вы узнаете, как:
– Оценивать уровень автоматизации HR процессов в компании
– Формировать требования при внедрении новых HR решений
– Подбирать метрики и процессные KPI для каждого этапа жизненного цикла сотрудника
– Идентифицировать, какие риски стоит учитывать при автоматизации HR и разработке HR аналитики

👉Регистрируйтесь: https://otus.pw/LwsK/ и приглашайте коллег!

Новый карьерный тренд IT для HR в России!
⚡️Освойте редкую профессию DevRel без кодинга и специальных знаний
Кто такой DevRel и как им стать? Зачем нужен DevRel в IT-компании? Какие задачи он решает?
📣Эти и другие вопросы разберем подробно 18 апреля в 20:00 мск на бесплатном вебинаре «DevRel в роли разведчика»!
Спикером выступит Анатолий Бурнашев, преподаватель OTUS и эксперт Центра практик обеспечения надёжности в MTS.Digital.
Что вас ждет на занятии?
- познакомимся с профессией DevRel
- поймем его главную ценность как для бизнеса, так и для инженеров
- узнаем о его ключевых задачах и особенностях этой работы
- разберем одну из важнейших задач деврела: сбор информации (EVP/ценности, selling points/pain points, EJM, портрет сотрудника, портрет ЦА).
Для кого подойдет?
- HR специалисты, желающие расширить свои знания
- технические специалисты, которые устали кодить и желают сменить вектор развития
- специалисты из сферы коммуникаций, PR, маркетинга и рекламы
👉Регистрация по ссылке https://otus.pw/CuH0/

Культура внутреннего сервиса в "Ростелекоме"🚀

Ирина Хилкова, Руководитель направления Департамента управления операциями "Ростелекома" расскажет об инструментах построения культуры внутреннего взаимодействия и мотивации сотрудников.

В программе:

✅ Культура «МЫ»: это культура ответственности каждого сотрудника за сервис, который оказывает команда (подразделение, департамент, функция, компания).

✅ Качественный сервис-менеджмент представляет собой цепочку, в каждом звене которой внутренний клиент получает нужного качества продукт и в срок. Управлять сервисом – значит управлять впечатлениями. Невозможно улучшить сервис без обратной связи.

✅ Повышение и поддержка материальной и нематериальной мотивации за счет оценки качества внутреннего сервиса.

⏰Встречаемся 20 апреля в 11:00

Участие бесплатное❗️

Зарегистрироваться👈🏼

Где женщине-управленцу найти ресурс, чтобы оставаться эффективной? Узнайте на конференции «Business in the city».

Успешные предпринимательницы и топ-менеджеры крупных компаний поделятся опытом и обсудят актуальные проблемы, связанные с ролью женщины в бизнесе.

О чем поговорим:
- Нематериальная мотивация по-женски.
- Эффективность моногендерной команды.
- Играет ли гендер роль в управлении командой?
- Самомотивация как инструмент роста команды.

Регистрируйтесь на конференцию «Business in the city», чтобы перенять опыт и найти решения для своего бизнеса.

5 признаков того, что вашему HR-отделу нужна цифровая трансформация:

👉🏻 Эйчары погрязли в рутине — в ведении таблиц собеседований, в ответах на одни и те же кадровые вопросы.
.
👉🏻 Вам нужно быстрее находить кандидатов с подходящими навыками и закрывать вакансии.

👉🏻 Вы хотите снизить текучку кадров.

👉🏻 Вы не знаете, как повысить эффективность HR-процессов.

👉🏻 Вы догадываетесь, что вашей компании нужна цифровая трансформация, но не знаете, как к ней подступиться.

Отметили про себя хотя бы один признак? Тогда приглашаем на онлайн-курс Skillbox «HR Tech: оцифровываем кадры». Здесь вы научитесь выбирать инструменты, которые избавят HR-отдел от рутины и помогут находить узкие горлышки в процессах.

Спикер курса — Андрей Крылов, CEO в Skillaz. Он разберёт кейсы цифровизации HR-отделов ведущих российских и зарубежных компаний и даст индивидуальную обратную связь по вашему итоговому проекту в конце курса.

Узнать подробности и оставить заявку: https://epic.st/4IpK_

Какие методики действительно помогают совершать прорывы в бизнесе?
Чему учить бизнес-команды, чтобы креативность отражалась в бизнес-результатах?
Как преодолеть сопротивление к саморазвитию?


27 апреля в 18:00
Тренер креативного бизнес-мышления Иван Дьяченко
раскажет обо всём на бесплатном вебинаре

КАК РАЗВИВАТЬ МЫШЛЕНИЕ ТОПОВ, ЧТОБЫ РАЗВИВАЛСЯ БИЗНЕС

Без воды, без агрессивных продаж, очень плотно и по делу.

Зарегистрироваться через бота @bebetter_web_bot
Лендинг с деталями
Об Иване

Иван Дьяченко:
* Тренерует креативное мышление в Сбере и Билайне
* автор книги «Бррр-эффект» (МИФ 2022)
* автор двух методологий бизнес-мышления

Что отдаст:
* 4 диагностики мышления бизнес-команд и лидеров
* Склейки «Боль ТОПа <-> Методика мышления»
* Опыт преодоления барьеров к развитию у топ-менеджмента
* Пример рассчета ROI для ТОПов от обучения

Как отдаст:
58 минут пользы
01 минута об Иване
01 минута обзор продуктов

+ 30 минут на вопросы
+ подарки

Приходите сами. Зовите коллег.

❓Куда расти IT-рекрутерам в 2023 году?

На этот вопрос ответим 21 апреля в 20:00 мск на открытом уроке онлайн-курса «Senior IT Recruiter» в OTUS.

🔥Тема вебинара: «Карьерный рост для Senior IT-рекрутеров в 2023: новые возможности и тренды».

⚡️На занятии мы разберем две ключевые темы:
⁃ Какие профессии и роли в IT-сфере будут востребованы, и что это значит для IT-рекрутеров.
⁃ Какие навыки будут важны для Senior IT-рекрутеров в ближайшее время и как их развивать.

Вебинар будет полезен:
⁃ Начинающим IT-рекрутерам, желающим узнать о карьерных перспективах в своей области.
- Рекрутерам, которые хотят узнать, в каком направлении лучше развиваться.
⁃ Senior IT-рекрутерам, которые хотят лучше понимать, какие компетенции нужны для достижения успеха в своей карьере.

Не упустите возможность провести вечер в кругу единомышленников и протестировать курс. Больше полезных тем ждут вас на курсе, доступном в рассрочку.

👇Для участия зарегистрируйтесь:
https://otus.pw/cbyp/

😱Что делать, если компания стремительно растет, и HR-отделу становится сложно справляться с наймом?

Выгорание, нехватка времени на качественную оценку, проблемы с адаптацией, отток на ИС, проблемы с HR-брендом. Знакомо?

Приходите на бесплатный вебинар "Потока" и узнайте КАК ВЫСТРОИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СТРАТЕГИЮ НАЙМА И АДАПТАЦИИ В ПЕРИОД БЫСТРОГО РОСТА КОМПАНИИ 🔥

📈 27 апреля 11:00 мск

Регистрация по ссылке

В ПРОГРАММЕ:
🔹 Как максимально эффективно выстроить процессы внутри компании?
🔹 Каких специалистов и в какой момент нанимать?
🔹 Как удержать новичков?
🔹 На что обратить внимание эйчарам и руководителям, если планируется расширение команды.
🔹 Как сохранить качество подбора и не довести до выгорания рекрутеров?
🔹 Как уложиться в ограниченный бюджет с небольшой HR-командой?

Приходите, будет полезно!

🔵С расширением рынка IT многие IT-компании задумались об использовании маркетинга не только для продвижения своих продуктов, но и для продвижения своего бренда среди потенциальных сотрудников и привлечения лучших кандидатов на работу. Эти задачи привели к необходимости обращаться за помощью к HR-маркетологу или MarHR.

📆Какие задачи решает MarHR, и нужен ли он в вашей компании? 27 апреля в 19:00 мск присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу OTUS и узнаете, что такое MarHR.

✅На вебинаре мы разберем следующие вопросы:
▫️В какой момент в команде нужен специалист по HR-маркетингу
▫️С чего начинается работа MarHR в компании
▫️Какие отличия у данной позиции от обычного HR и маркетолога
▫️Почему воронка подбора персонала зависит от бренда работодателя, и какие инструменты могут усилить ее эффективность

Спикером выступит Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP Samokat Tech и эксперт с опытом 10+ лет в HR.

➡️ Подключайтесь: https://otus.pw/FVZ4/ и приглашайте коллег!

Базы знаний, LMS, чат-боты и мобильные игры — существует множество вариантов того, как организовать адаптацию новых сотрудников. Но какая из этих систем подойдёт именно вашей компании?

Найти ответ на этот вопрос поможет новый чек-лист от экспертов «Потока». Коллеги перечислили 12 критериев, которые помогут выбрать правильно решение для эффективного онбординга новичков ⤵️
potok.io/blog/employee-onboarding-system-check-list

Как превратить сотрудников в амбассадоров HR-проекта? 🤔

Узнайте на бесплатном вебинаре от компаний VK и ТвояАптекарф! Спикеры поделятся реальным кейсом перехода на КЭДО и лайфхаками для мотивации сотрудников при внедрении нового продукта. 🚀

📝На вебинаре обсудят:
1. Как выбрать провайдера и успешно перейти на КЭДО?
2. Как создать программу амбассадоров КЭДО внутри компании?
3. Как удалось замотивировать 99,7% сотрудников перейти на КЭДО? Как боролись с сомнениями и возражениями?
4. Трудно ли оцифровать кадровое взаимодействие с сотрудниками в возрасте 55+?
5. Эффект от внедрения КЭДО в эмоциях и отзывах со стороны сотрудников и отдела кадров.

🎁Все участники получат полезный бонус — Базу знаний КЭДО (все, что нужно знать о кадровом электронном документообороте).

Спикеры:
Татьяна Кологривова — HRD компании ТвояАптекарф.
Довар Исаков — руководитель департамента интонационных HR-сервисов компании VK.

🗓26 апреля в 14:00 МСК

✅Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://vk.cc/cnfSq3

УЗНАЙ ОБ УМНОМ УПРАВЛЕНИИ ТАЛАНТАМИ ВМЕСТЕ С ЭКСПЕРТАМИ ГРУППЫ САМОЛЕТ, SKILLAZ, EDSTEIN И HRLINK.

28 апреля в 11:00 по Москве представители компаний Группы Самолет, Skillaz, Edstein и HRlink обсудят и, может быть, даже горячо поспорят, об HCM (Human capital management - управление человеческим капиталом).

Но вы точно получите ответы на вопросы:

• Что такое HCM? Мифы и реальность.
• Какие задачи бизнеса и HR может решить такая система?
• Почему сейчас этот термин так популярен?
• Какие инструменты и сервисы можно подключить?

Присоединяйтесь к диалогу, чтобы систематизировать знания об умном управлении талантами, задавайте вопросы экспертам, получите уникальный опыт и знания, чтобы улучшить свою работу!

Регистрация по ссылке.

Сегодня Вы все еще HR? Завтра уже будут нужны DevRel!

🔥Профессия DevRel появилась совсем недавно, но уже сейчас наблюдается острый дефицит таких специалистов.

❗️Крупные компании все больше и больше интересуются наймом DevRel-ов, но кадров не хватает. У вас есть возможность встать в один ряд вместе с первыми IT-специалистами с такой ролью и получить уникальные UpsKills в HR для российского рынка.

Освоить эту профессию поможет онлайн-курс «DevRel» от OTUS.

После 3-х месяцев обучения Вы сможете:

- cамостоятельно запустить DevRel с нуля;
- понимать функции DevRel и для каких компаний это актуально;
- определять необходимость использования DevRel в компании;
- собирать, консолидировать информацию, планировать активности;
- создавать комьюнити и выстраивать маркетинговые коммуникации.

👉Оставьте заявку, чтобы узнать о курсе подробнее и занять место по спец.цене, а также забронировать участие в открытых уроках https://otus.pw/NSy1A/

Нативная интеграция. Информация о продукте www.otus.ru

Как IT-рекрутеру заставить ИИ работать на себя и в 2 раза сократить время на подбор

Кажется, сегодня про ChatGPT не сказал только ленивый. И это не спроста! Ведь чат уже сегодня позволяет IT-рекрутерам сократить время на подбор в 2 раза и, соответственно, больше зарабатывать.

А вы уже использует ChatGPT в работе? А знаете, как добиться от него более точных ответов, которые почти не нужно править?
Рассказываем.

Если задать ChatGPT конкретную роль, от лица которой он должен отвечать и дать развернутые вводные данные, то он будет более прицельно искать информацию и выдавать ее в нужном стиле и формате.

Чтобы вам было проще понять, как это работает и как формулировать ролевые запросы в ChatGPT, мы собрали 50 примеров в одном гайде. Их можно использовать как готовые шаблоны или как источник вдохновения для создания собственных запросов.

Забрать гайд можно по ссылке. Это бесплатно🙂

❓Как расти эйчару?

Один из вариантов — стать HR бизнес-партнером. Этот специалист решает задачи бизнеса с помощью HR-инструментов.

⚡️Если вы стремитесь развивать свои компетенции в HR, приглашаем вас на онлайн-курс «IT HRBP» в OTUS. Здесь вы научитесь строить HR-политики, учитывая корпоративную культуру и планы развития компании, управлять вовлеченностью сотрудников, инициировать и реализовывать изменения HR-процессов.

🔥После обучения вы сможете формировать и повышать эффективность HR-процессов, занимаясь развитием и мотивацией сотрудников для достижения результатов бизнеса. Через 5 месяцев у вас будут все необходимые навыки, чтобы претендовать на должность HRBP, а также свой проект HR-системы.

Доступна рассрочка.Успейте занять место в группе по спец.цене: https://otus.pw/tYRH/

Команда «Потока» открыла доступ к ATS-системе для всех желающих 😱

Подключиться к системе на 14 дней можно прямо сейчас по ссылке: potok.io/recruitment

Переходите скорее!

Академия презентация Bonnie & Slide приглашает на бесплатный практикум HR, T&D, начальников отделов и руководителей.

На практикуме мы разберем

— почему сотрудники отрицают ценность презентаций внутри бизнеса и как скорректировать их убеждения;

— какие механизмы позволяют вовлечь команду в обучение и повысить его эффективность;

— почему для работы с презентациями не нужны навыки дизайнера.

Регистрируйтесь на практикум, чтобы прокачать сотрудников и коллег в сфере презентаций.  P.S.Игровой формат обучения — ключ к сердцу даже самого упрямого коллеги 🔥

Total Rewards — тема, которая вызывает много вопросов и интереса. Это система включает в себя и построение зарплатных структур и внедрение грейдов, и управление эффективностью сотрудников, программы премирования.

Многое об этой системе вы узнаете на уроке 13 мая в 12.00 по мск.

Программа урока👇
— Что такое Total Rewards? Взаимосвязь совокупного вознаграждения, HR-стратегии, организационного дизайна и целей бизнеса
— Ключевые компоненты Total Rewards, их влияние на жизненный цикл сотрудника, долгосрочную мотивацию и удовлетворенность работой
— Разработка стратегии Total Rewards: о чем следует помнить?

Этот урок для тех, кто стремится решить такие задачи:

✔ Повысить свою квалификацию в части мотивации персонала.
✔ Систематизировать знания в области C&B и получить новые знания.
✔ Узнать практики международных и российских компаний — яркие кейсы, ошибки, нюансы.
✔ Разобраться как грамотно выстраивать стратегию Total Rewards для разных категорий сотрудников.

Регистрируйтесь на урок по ссылке 🔗

🔵С расширением рынка IT многие компании задумались об использовании маркетинга не только для продвижения своих продуктов, но и для продвижения своего бренда среди потенциальных сотрудников и привлечения лучших кандидатов на работу. Эти задачи привели к необходимости обращаться за помощью к HR-маркетологу или MarHR.

Какие задачи решает MarHR, и нужен ли он в вашей компании? Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу OTUS, который состоится 17 мая в 19:00 мск, и узнаете, что такое MarHR.

✅На вебинаре мы разберем следующие вопросы:
▫️В какой момент в команде нужен специалист по HR-маркетингу
▫️С чего начинается работа MarHR в компании
▫️Какие отличия у данной позиции от обычного HR и маркетолога
▫️Почему воронка подбора персонала зависит от бренда работодателя, и какие инструменты могут усилить ее эффективность

📢Спикером выступит Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP Samokat Tech и эксперт с опытом 10+ лет в HR. Ждем вас на нашем вебинаре!

➡️Подключайтесь https://otus.pw/VddD/ и приглашайте коллег!

Что нужно знать HR-у, чтобы дорасти до руководящей должности?

HR бизнес-партнер — один из ведущих специалистов не только в сфере HR, но и во всем механизме компании. Ведь HRBP отвечает за самое важное — коммуникацию, и является связующим звеном между бизнесом и его сотрудниками. Сделать так, чтобы исполнители эффективно решали задачи бизнеса, лежит на плечах HRBP. Стоит ли говорить, что это создает повышенный спрос на HR бизнес-партнера.

📌 Не уверены, сможете ли вы стать HRBP и не знаете, как прокачать свою карьеру?

📌 Не знаете как устроен рынок труда в этом сегменте и какие компании нанимают бизнес-партнеров?

📌 Нет понимания чем HRBP отличается от других руководящих должностей?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на БЕСПЛАТНОМ уроке «HRBP. Главное о профессии». Спикер Светлана Смольникова, фаундер образовательной платформы topcareer, расскажет:

▫️Как получить должность
▫️Какие требования есть у компаний
▫️Уровень з/п и топ ошибок

Встречаемся 28 мая, в 13:00

📎 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ