Добрый день!
📆5 апреля пройдёт первый HR-митап про кадровое администрирование от Яндекса в этом году!
🌟В этот раз на HR-митапе мы обсудим последние проекты и актуальные проблемы кадрового администрирования, посмотрим нововведения крупных игроков, а также познакомимся, пообщаемся и сможем найти полезные контакты.
Кроме докладов от коллег из Яндекса и гостей из других компаний, мы приготовили дискуссию про электронную подпись. Будем обсуждать насущные проблемы и отвечать на вопросы аудитории.
📍Чтобы попасть на событие, нужно зарегистрироваться и дождаться приглашения, которое мы пришлём на почту 3 апреля (количество мест ограничено).
Митап пройдёт очно, в офисе Яндекса. До встречи 5 апреля!
Регистрация и программа мероприятия
📆5 апреля пройдёт первый HR-митап про кадровое администрирование от Яндекса в этом году!
🌟В этот раз на HR-митапе мы обсудим последние проекты и актуальные проблемы кадрового администрирования, посмотрим нововведения крупных игроков, а также познакомимся, пообщаемся и сможем найти полезные контакты.
Кроме докладов от коллег из Яндекса и гостей из других компаний, мы приготовили дискуссию про электронную подпись. Будем обсуждать насущные проблемы и отвечать на вопросы аудитории.
📍Чтобы попасть на событие, нужно зарегистрироваться и дождаться приглашения, которое мы пришлём на почту 3 апреля (количество мест ограничено).
Митап пройдёт очно, в офисе Яндекса. До встречи 5 апреля!
Регистрация и программа мероприятия
👍3❤1
Приглашаем 20 апреля 2023 года на практическую кейс-конференцию
↗️ IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
В рамках практических сессий и дискуссий участники обсудят:
Среди спикеров: HeadHunter, Альфа-Банк, ERSTA, Том Тэйлор, МТС Розница, BrainingGroup, ВШКУ РАНХиГС, Монастыреврф, ВкусВилл, ТД Петрович, Digital-агентство ДАЛЕЕ, IEK GROUP и др.
➡️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/33u6ai
↗️ IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
В рамках практических сессий и дискуссий участники обсудят:
• Корпоративная культура и ценности – проверка на прочность• Внутренний и внешний HR-бренд: трансформация стратегии позиционирования и продвижения под запрос бизнеса и изменения рынка труда• HR-маркетинг: какой контент сегодня актуален, какие инструменты вовлечения работают, какие каналы продвижения наиболее эффективны? • Какие инструменты и решения поддержки команды показали наилучший результат?Среди спикеров: HeadHunter, Альфа-Банк, ERSTA, Том Тэйлор, МТС Розница, BrainingGroup, ВШКУ РАНХиГС, Монастыреврф, ВкусВилл, ТД Петрович, Digital-агентство ДАЛЕЕ, IEK GROUP и др.
➡️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/33u6ai
Хотите автоматизировать процессы КДП, но боитесь нарушить закон? Регистрируйтесь на вебинар «Правовая база КЭДО: как разобраться с законами и не сойти с ума».
Вы узнаете:
• Какие законы обязательно нужно изучить для легитимного перехода на кадровый ЭДО
• Что требуется от работодателя, если он планирует автоматизировать КДП
• Какие обновления в законах вступили в силу и почему о них обязательно нужно знать
Подключайтесь к вебинару и узнайте, как автоматизировать КДП правильно и легитимно.
Вы узнаете:
• Какие законы обязательно нужно изучить для легитимного перехода на кадровый ЭДО
• Что требуется от работодателя, если он планирует автоматизировать КДП
• Какие обновления в законах вступили в силу и почему о них обязательно нужно знать
Подключайтесь к вебинару и узнайте, как автоматизировать КДП правильно и легитимно.
🔥Найм менеджеров по продажам и IT-подбор. Лайфхаки процесса подбора САМЫХ востребованных профессий. На примере ATS «ТопФактор:Управление подбором персонала» - открытый вебинар
🗓14 апреля в 14.00 МСК
✅Александр Белов - директор компании ТопФактор
Мария Горностаева - рекрутер.
📌Регистрация по ссылке: https://rb.gy/7kyf
На вебинаре поговорим о том, где искать «айтишников» и «продажников» и как вычислить достойного специалиста, а также:
🔹Расскажем «фишки» действующего менеджера по подбору: от детальной проработки портрета целевого кандидата, составления объявления о вакансии и каналов привлечения до связи с соискателем и его собеседования с руководителем;
🔹Поговорим о секретах успешной «рыбалки» в рекрутинге: что нужно знать, чтобы поймать «благородную рыбу»?
🔹Александр Белов – расскажет о том, какие автоматизированные инструменты подбора работают лучше всего: для ИТ-специалистов и менеджеров по продажам. А также какую модель автоматизации подбора (SaaS или On-Premise) выбрать и почему это важно?
🗓14 апреля в 14.00 МСК
✅Александр Белов - директор компании ТопФактор
Мария Горностаева - рекрутер.
📌Регистрация по ссылке: https://rb.gy/7kyf
На вебинаре поговорим о том, где искать «айтишников» и «продажников» и как вычислить достойного специалиста, а также:
🔹Расскажем «фишки» действующего менеджера по подбору: от детальной проработки портрета целевого кандидата, составления объявления о вакансии и каналов привлечения до связи с соискателем и его собеседования с руководителем;
🔹Поговорим о секретах успешной «рыбалки» в рекрутинге: что нужно знать, чтобы поймать «благородную рыбу»?
🔹Александр Белов – расскажет о том, какие автоматизированные инструменты подбора работают лучше всего: для ИТ-специалистов и менеджеров по продажам. А также какую модель автоматизации подбора (SaaS или On-Premise) выбрать и почему это важно?
🔥2
🎯Ни одна HR трансформация не проходит без HR проверки гипотез.
📢📢 11 апреля в 20:00 мск пройдет вебинар «HR гипотезы = HR трансформация». Открытый урок состоится для начинающих HR бизнес-партнеров в рамках онлайн-курса «IT HRBP» в OTUS.
Что вас ждет на занятии?
— Поговорим о разных HR гипотезах в работе HRBP.
— Разберем инструменты проверки HR гипотез
— Рассмотрим практические проекты, которые были запущены в рамках подтверждения гипотез
🎫Продолжить занятия можно на курсе, доступном в рассрочку.
Для участия зарегистрируйтесь по ссылке: https://otus.pw/A73rE/
📢📢 11 апреля в 20:00 мск пройдет вебинар «HR гипотезы = HR трансформация». Открытый урок состоится для начинающих HR бизнес-партнеров в рамках онлайн-курса «IT HRBP» в OTUS.
Что вас ждет на занятии?
— Поговорим о разных HR гипотезах в работе HRBP.
— Разберем инструменты проверки HR гипотез
— Рассмотрим практические проекты, которые были запущены в рамках подтверждения гипотез
🎫Продолжить занятия можно на курсе, доступном в рассрочку.
Для участия зарегистрируйтесь по ссылке: https://otus.pw/A73rE/
👎1
Приглашаем принять участие в открытом вебинаре сегодня в 14:00 (мск):
«Автоматизация работы с документами штатных сотрудников и полный цикл работы с внештатным линейным персоналом в 2023»
На вебинаре разберём:
-Законодательная база для работы с самозанятыми
-Отличия при работе с штатными сотрудниками и самозанятыми
-Найм сотрудника в штат за 1 час, гибкая настройка процессов найма
-Автоматизация процессов документооборота сотрудника в штате
-Рынок самозанятости. Сравнение рынка Великобритании и РФ
-Самозанятые и цифровые платформы: преимущества для бизнеса и исполнителей
-Работа с внештатным персоналом самостоятельно vs через цифровую платформу
Спикеры вебинара:
- Довар Исаков, Руководитель департамента инновационных HR-сервисов, компания VK
- Дмитрий Серебряков, Основатель и CEO, Цифровая HR платформа
- Максим Семенов, Директор по работе с госсектором VK HR Tek
«Автоматизация работы с документами штатных сотрудников и полный цикл работы с внештатным линейным персоналом в 2023»
На вебинаре разберём:
-Законодательная база для работы с самозанятыми
-Отличия при работе с штатными сотрудниками и самозанятыми
-Найм сотрудника в штат за 1 час, гибкая настройка процессов найма
-Автоматизация процессов документооборота сотрудника в штате
-Рынок самозанятости. Сравнение рынка Великобритании и РФ
-Самозанятые и цифровые платформы: преимущества для бизнеса и исполнителей
-Работа с внештатным персоналом самостоятельно vs через цифровую платформу
Спикеры вебинара:
- Довар Исаков, Руководитель департамента инновационных HR-сервисов, компания VK
- Дмитрий Серебряков, Основатель и CEO, Цифровая HR платформа
- Максим Семенов, Директор по работе с госсектором VK HR Tek
🔥9👍4👏2💯1
❓Как повысить эффективность работы с кадровыми агентствами?
На этот вопрос ответим 14 апреля в 17:00 мск
⚡️На занятии мы обсудим:
⁃ Когда и зачем стоит работать с кадровыми агентствами.
⁃ Как правильно выбирать агентства и чего ожидать от работы с ними, чтобы получить наилучший результат.
⁃ Расскажем о том, как установить четкие цели сотрудничества с кадровыми агентствами
🔥Вебинар будет полезен:
⁃ Начинающим IT-рекрутерам, желающим узнать о карьерных перспективах в своей области.
- Рекрутерам, которые хотят узнать, в каком направлении лучше развиваться.
⁃ Senior IT-рекрутерам, которые хотят лучше понимать, какие компетенции нужны для достижения успеха в своей карьере.
Не упустите возможность провести вечер в кругу единомышленников и протестировать курс.
👇Зарегистрироваться на занятие можно по ссылке:
https://otus.pw/RUyV/
На этот вопрос ответим 14 апреля в 17:00 мск
⚡️На занятии мы обсудим:
⁃ Когда и зачем стоит работать с кадровыми агентствами.
⁃ Как правильно выбирать агентства и чего ожидать от работы с ними, чтобы получить наилучший результат.
⁃ Расскажем о том, как установить четкие цели сотрудничества с кадровыми агентствами
🔥Вебинар будет полезен:
⁃ Начинающим IT-рекрутерам, желающим узнать о карьерных перспективах в своей области.
- Рекрутерам, которые хотят узнать, в каком направлении лучше развиваться.
⁃ Senior IT-рекрутерам, которые хотят лучше понимать, какие компетенции нужны для достижения успеха в своей карьере.
Не упустите возможность провести вечер в кругу единомышленников и протестировать курс.
👇Зарегистрироваться на занятие можно по ссылке:
https://otus.pw/RUyV/
🔉Хотите узнать, как подписывать все кадровые документы в пару кликов, экономить время и деньги на документооборот и первыми увидеть новый инструмент — гибкие маршруты в заявлениях?
Тогда скорее записывайтесь на вебинар «Онлайн-обзор КЭДО-платформы HRlink»!
Он пройдет 13 апреля в 11:00 по МСК.
Вы узнаете:
• Что такое кадровый ЭДО и как он поможет вашему бизнесу
• Законодательная база кадрового ЭДО
• Почему HRlink — КЭДО-решение №1
• Как инструменты HRlink улучшают процессы в компании
• Какие обновления для еще более эффективной работы ждут клиентов HRlink
• Какие преимущества дает новый инструмент КЭДО от HRlink
Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать об автоматизации процессов КДП и выбрать лучшее решение для своего бизнеса!
Тогда скорее записывайтесь на вебинар «Онлайн-обзор КЭДО-платформы HRlink»!
Он пройдет 13 апреля в 11:00 по МСК.
Вы узнаете:
• Что такое кадровый ЭДО и как он поможет вашему бизнесу
• Законодательная база кадрового ЭДО
• Почему HRlink — КЭДО-решение №1
• Как инструменты HRlink улучшают процессы в компании
• Какие обновления для еще более эффективной работы ждут клиентов HRlink
• Какие преимущества дает новый инструмент КЭДО от HRlink
Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать об автоматизации процессов КДП и выбрать лучшее решение для своего бизнеса!
Какой HR не мечтает стать директором по персоналу? Какой HRD не хочет получить оффер от нефтеперерабатывающей компании?
Если у вас, помимо опыта в HR, есть 2 мягких навыка, то быстрый рост до ТОП-менеджмента становится реальностью.
В материале от онлайн-школы topcareer Ольга Михеева, заместитель директора по персоналу ГК «Проминвест» рассказала:
✔️Чем привлекательно HR-направление в текущих реалиях
✔️Какие качества ценит бизнес в HRD
✔️Как развиваться в профессии и в каких источниках черпать нужную информацию
Переходите по ссылке, составьте свой профиль HRD + получите чек-лист в подарок.
Если у вас, помимо опыта в HR, есть 2 мягких навыка, то быстрый рост до ТОП-менеджмента становится реальностью.
В материале от онлайн-школы topcareer Ольга Михеева, заместитель директора по персоналу ГК «Проминвест» рассказала:
✔️Чем привлекательно HR-направление в текущих реалиях
✔️Какие качества ценит бизнес в HRD
✔️Как развиваться в профессии и в каких источниках черпать нужную информацию
Переходите по ссылке, составьте свой профиль HRD + получите чек-лист в подарок.
👍2
❗️Согласно отчету McKinsey, автоматизация HR-процессов в найме, сокращает время на подбор сотрудников на 40%, а автоматизация обучения и развития, повышает эффективность обучения на 50%.
Но так ли все просто, ведь для успешной автоматизации HR-процессов необходимо учитывать множество факторов?
📆Обсудим 13 апреля в 18:00 на онлайн-встрече с OTUS, где разберемся в преимуществах для бизнеса от автоматизации HR-процессов и насколько они существенны для его развития.
В рамках встречи вы узнаете, как:
– Оценивать уровень автоматизации HR процессов в компании
– Формировать требования при внедрении новых HR решений
– Подбирать метрики и процессные KPI для каждого этапа жизненного цикла сотрудника
– Идентифицировать, какие риски стоит учитывать при автоматизации HR и разработке HR аналитики
👉Регистрируйтесь: https://otus.pw/LwsK/ и приглашайте коллег!
Но так ли все просто, ведь для успешной автоматизации HR-процессов необходимо учитывать множество факторов?
📆Обсудим 13 апреля в 18:00 на онлайн-встрече с OTUS, где разберемся в преимуществах для бизнеса от автоматизации HR-процессов и насколько они существенны для его развития.
В рамках встречи вы узнаете, как:
– Оценивать уровень автоматизации HR процессов в компании
– Формировать требования при внедрении новых HR решений
– Подбирать метрики и процессные KPI для каждого этапа жизненного цикла сотрудника
– Идентифицировать, какие риски стоит учитывать при автоматизации HR и разработке HR аналитики
👉Регистрируйтесь: https://otus.pw/LwsK/ и приглашайте коллег!
👍2
Новый карьерный тренд IT для HR в России!
⚡️Освойте редкую профессию DevRel без кодинга и специальных знаний
Кто такой DevRel и как им стать? Зачем нужен DevRel в IT-компании? Какие задачи он решает?
📣Эти и другие вопросы разберем подробно 18 апреля в 20:00 мск на бесплатном вебинаре «DevRel в роли разведчика»!
Спикером выступит Анатолий Бурнашев, преподаватель OTUS и эксперт Центра практик обеспечения надёжности в MTS.Digital.
Что вас ждет на занятии?
- познакомимся с профессией DevRel
- поймем его главную ценность как для бизнеса, так и для инженеров
- узнаем о его ключевых задачах и особенностях этой работы
- разберем одну из важнейших задач деврела: сбор информации (EVP/ценности, selling points/pain points, EJM, портрет сотрудника, портрет ЦА).
Для кого подойдет?
- HR специалисты, желающие расширить свои знания
- технические специалисты, которые устали кодить и желают сменить вектор развития
- специалисты из сферы коммуникаций, PR, маркетинга и рекламы
👉Регистрация по ссылке https://otus.pw/CuH0/
⚡️Освойте редкую профессию DevRel без кодинга и специальных знаний
Кто такой DevRel и как им стать? Зачем нужен DevRel в IT-компании? Какие задачи он решает?
📣Эти и другие вопросы разберем подробно 18 апреля в 20:00 мск на бесплатном вебинаре «DevRel в роли разведчика»!
Спикером выступит Анатолий Бурнашев, преподаватель OTUS и эксперт Центра практик обеспечения надёжности в MTS.Digital.
Что вас ждет на занятии?
- познакомимся с профессией DevRel
- поймем его главную ценность как для бизнеса, так и для инженеров
- узнаем о его ключевых задачах и особенностях этой работы
- разберем одну из важнейших задач деврела: сбор информации (EVP/ценности, selling points/pain points, EJM, портрет сотрудника, портрет ЦА).
Для кого подойдет?
- HR специалисты, желающие расширить свои знания
- технические специалисты, которые устали кодить и желают сменить вектор развития
- специалисты из сферы коммуникаций, PR, маркетинга и рекламы
👉Регистрация по ссылке https://otus.pw/CuH0/
Культура внутреннего сервиса в "Ростелекоме"🚀
Ирина Хилкова, Руководитель направления Департамента управления операциями "Ростелекома" расскажет об инструментах построения культуры внутреннего взаимодействия и мотивации сотрудников.
В программе:
✅ Культура «МЫ»: это культура ответственности каждого сотрудника за сервис, который оказывает команда (подразделение, департамент, функция, компания).
✅ Качественный сервис-менеджмент представляет собой цепочку, в каждом звене которой внутренний клиент получает нужного качества продукт и в срок. Управлять сервисом – значит управлять впечатлениями. Невозможно улучшить сервис без обратной связи.
✅ Повышение и поддержка материальной и нематериальной мотивации за счет оценки качества внутреннего сервиса.
⏰Встречаемся 20 апреля в 11:00
Участие бесплатное❗️
Зарегистрироваться👈🏼
Ирина Хилкова, Руководитель направления Департамента управления операциями "Ростелекома" расскажет об инструментах построения культуры внутреннего взаимодействия и мотивации сотрудников.
В программе:
✅ Культура «МЫ»: это культура ответственности каждого сотрудника за сервис, который оказывает команда (подразделение, департамент, функция, компания).
✅ Качественный сервис-менеджмент представляет собой цепочку, в каждом звене которой внутренний клиент получает нужного качества продукт и в срок. Управлять сервисом – значит управлять впечатлениями. Невозможно улучшить сервис без обратной связи.
✅ Повышение и поддержка материальной и нематериальной мотивации за счет оценки качества внутреннего сервиса.
⏰Встречаемся 20 апреля в 11:00
Участие бесплатное❗️
Зарегистрироваться👈🏼
🔥1
Где женщине-управленцу найти ресурс, чтобы оставаться эффективной? Узнайте на конференции «Business in the city».
Успешные предпринимательницы и топ-менеджеры крупных компаний поделятся опытом и обсудят актуальные проблемы, связанные с ролью женщины в бизнесе.
О чем поговорим:
- Нематериальная мотивация по-женски.
- Эффективность моногендерной команды.
- Играет ли гендер роль в управлении командой?
- Самомотивация как инструмент роста команды.
Регистрируйтесь на конференцию «Business in the city», чтобы перенять опыт и найти решения для своего бизнеса.
Успешные предпринимательницы и топ-менеджеры крупных компаний поделятся опытом и обсудят актуальные проблемы, связанные с ролью женщины в бизнесе.
О чем поговорим:
- Нематериальная мотивация по-женски.
- Эффективность моногендерной команды.
- Играет ли гендер роль в управлении командой?
- Самомотивация как инструмент роста команды.
Регистрируйтесь на конференцию «Business in the city», чтобы перенять опыт и найти решения для своего бизнеса.
5 признаков того, что вашему HR-отделу нужна цифровая трансформация:
👉🏻 Эйчары погрязли в рутине — в ведении таблиц собеседований, в ответах на одни и те же кадровые вопросы.
.
👉🏻 Вам нужно быстрее находить кандидатов с подходящими навыками и закрывать вакансии.
👉🏻 Вы хотите снизить текучку кадров.
👉🏻 Вы не знаете, как повысить эффективность HR-процессов.
👉🏻 Вы догадываетесь, что вашей компании нужна цифровая трансформация, но не знаете, как к ней подступиться.
Отметили про себя хотя бы один признак? Тогда приглашаем на онлайн-курс Skillbox «HR Tech: оцифровываем кадры». Здесь вы научитесь выбирать инструменты, которые избавят HR-отдел от рутины и помогут находить узкие горлышки в процессах.
Спикер курса — Андрей Крылов, CEO в Skillaz. Он разберёт кейсы цифровизации HR-отделов ведущих российских и зарубежных компаний и даст индивидуальную обратную связь по вашему итоговому проекту в конце курса.
Узнать подробности и оставить заявку: https://epic.st/4IpK_
👉🏻 Эйчары погрязли в рутине — в ведении таблиц собеседований, в ответах на одни и те же кадровые вопросы.
.
👉🏻 Вам нужно быстрее находить кандидатов с подходящими навыками и закрывать вакансии.
👉🏻 Вы хотите снизить текучку кадров.
👉🏻 Вы не знаете, как повысить эффективность HR-процессов.
👉🏻 Вы догадываетесь, что вашей компании нужна цифровая трансформация, но не знаете, как к ней подступиться.
Отметили про себя хотя бы один признак? Тогда приглашаем на онлайн-курс Skillbox «HR Tech: оцифровываем кадры». Здесь вы научитесь выбирать инструменты, которые избавят HR-отдел от рутины и помогут находить узкие горлышки в процессах.
Спикер курса — Андрей Крылов, CEO в Skillaz. Он разберёт кейсы цифровизации HR-отделов ведущих российских и зарубежных компаний и даст индивидуальную обратную связь по вашему итоговому проекту в конце курса.
Узнать подробности и оставить заявку: https://epic.st/4IpK_
Какие методики действительно помогают совершать прорывы в бизнесе?
Чему учить бизнес-команды, чтобы креативность отражалась в бизнес-результатах?
Как преодолеть сопротивление к саморазвитию?
27 апреля в 18:00
Тренер креативного бизнес-мышления Иван Дьяченко
раскажет обо всём на бесплатном вебинаре
КАК РАЗВИВАТЬ МЫШЛЕНИЕ ТОПОВ, ЧТОБЫ РАЗВИВАЛСЯ БИЗНЕС
Без воды, без агрессивных продаж, очень плотно и по делу.
Зарегистрироваться через бота @bebetter_web_bot
Лендинг с деталями
Об Иване
Иван Дьяченко:
* Тренерует креативное мышление в Сбере и Билайне
* автор книги «Бррр-эффект» (МИФ 2022)
* автор двух методологий бизнес-мышления
Что отдаст:
* 4 диагностики мышления бизнес-команд и лидеров
* Склейки «Боль ТОПа <-> Методика мышления»
* Опыт преодоления барьеров к развитию у топ-менеджмента
* Пример рассчета ROI для ТОПов от обучения
Как отдаст:
58 минут пользы
01 минута об Иване
01 минута обзор продуктов
+ 30 минут на вопросы
+ подарки
Приходите сами. Зовите коллег.
Чему учить бизнес-команды, чтобы креативность отражалась в бизнес-результатах?
Как преодолеть сопротивление к саморазвитию?
27 апреля в 18:00
Тренер креативного бизнес-мышления Иван Дьяченко
раскажет обо всём на бесплатном вебинаре
КАК РАЗВИВАТЬ МЫШЛЕНИЕ ТОПОВ, ЧТОБЫ РАЗВИВАЛСЯ БИЗНЕС
Без воды, без агрессивных продаж, очень плотно и по делу.
Зарегистрироваться через бота @bebetter_web_bot
Лендинг с деталями
Об Иване
Иван Дьяченко:
* Тренерует креативное мышление в Сбере и Билайне
* автор книги «Бррр-эффект» (МИФ 2022)
* автор двух методологий бизнес-мышления
Что отдаст:
* 4 диагностики мышления бизнес-команд и лидеров
* Склейки «Боль ТОПа <-> Методика мышления»
* Опыт преодоления барьеров к развитию у топ-менеджмента
* Пример рассчета ROI для ТОПов от обучения
Как отдаст:
58 минут пользы
01 минута об Иване
01 минута обзор продуктов
+ 30 минут на вопросы
+ подарки
Приходите сами. Зовите коллег.
❓Куда расти IT-рекрутерам в 2023 году?
На этот вопрос ответим 21 апреля в 20:00 мск на открытом уроке онлайн-курса «Senior IT Recruiter» в OTUS.
🔥Тема вебинара: «Карьерный рост для Senior IT-рекрутеров в 2023: новые возможности и тренды».
⚡️На занятии мы разберем две ключевые темы:
⁃ Какие профессии и роли в IT-сфере будут востребованы, и что это значит для IT-рекрутеров.
⁃ Какие навыки будут важны для Senior IT-рекрутеров в ближайшее время и как их развивать.
Вебинар будет полезен:
⁃ Начинающим IT-рекрутерам, желающим узнать о карьерных перспективах в своей области.
- Рекрутерам, которые хотят узнать, в каком направлении лучше развиваться.
⁃ Senior IT-рекрутерам, которые хотят лучше понимать, какие компетенции нужны для достижения успеха в своей карьере.
Не упустите возможность провести вечер в кругу единомышленников и протестировать курс. Больше полезных тем ждут вас на курсе, доступном в рассрочку.
👇Для участия зарегистрируйтесь:
https://otus.pw/cbyp/
На этот вопрос ответим 21 апреля в 20:00 мск на открытом уроке онлайн-курса «Senior IT Recruiter» в OTUS.
🔥Тема вебинара: «Карьерный рост для Senior IT-рекрутеров в 2023: новые возможности и тренды».
⚡️На занятии мы разберем две ключевые темы:
⁃ Какие профессии и роли в IT-сфере будут востребованы, и что это значит для IT-рекрутеров.
⁃ Какие навыки будут важны для Senior IT-рекрутеров в ближайшее время и как их развивать.
Вебинар будет полезен:
⁃ Начинающим IT-рекрутерам, желающим узнать о карьерных перспективах в своей области.
- Рекрутерам, которые хотят узнать, в каком направлении лучше развиваться.
⁃ Senior IT-рекрутерам, которые хотят лучше понимать, какие компетенции нужны для достижения успеха в своей карьере.
Не упустите возможность провести вечер в кругу единомышленников и протестировать курс. Больше полезных тем ждут вас на курсе, доступном в рассрочку.
👇Для участия зарегистрируйтесь:
https://otus.pw/cbyp/
😱Что делать, если компания стремительно растет, и HR-отделу становится сложно справляться с наймом?
Выгорание, нехватка времени на качественную оценку, проблемы с адаптацией, отток на ИС, проблемы с HR-брендом. Знакомо?
Приходите на бесплатный вебинар "Потока" и узнайте КАК ВЫСТРОИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СТРАТЕГИЮ НАЙМА И АДАПТАЦИИ В ПЕРИОД БЫСТРОГО РОСТА КОМПАНИИ 🔥
📈 27 апреля 11:00 мск
Регистрация по ссылке
В ПРОГРАММЕ:
🔹 Как максимально эффективно выстроить процессы внутри компании?
🔹 Каких специалистов и в какой момент нанимать?
🔹 Как удержать новичков?
🔹 На что обратить внимание эйчарам и руководителям, если планируется расширение команды.
🔹 Как сохранить качество подбора и не довести до выгорания рекрутеров?
🔹 Как уложиться в ограниченный бюджет с небольшой HR-командой?
Приходите, будет полезно!
Выгорание, нехватка времени на качественную оценку, проблемы с адаптацией, отток на ИС, проблемы с HR-брендом. Знакомо?
Приходите на бесплатный вебинар "Потока" и узнайте КАК ВЫСТРОИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СТРАТЕГИЮ НАЙМА И АДАПТАЦИИ В ПЕРИОД БЫСТРОГО РОСТА КОМПАНИИ 🔥
📈 27 апреля 11:00 мск
Регистрация по ссылке
В ПРОГРАММЕ:
🔹 Как максимально эффективно выстроить процессы внутри компании?
🔹 Каких специалистов и в какой момент нанимать?
🔹 Как удержать новичков?
🔹 На что обратить внимание эйчарам и руководителям, если планируется расширение команды.
🔹 Как сохранить качество подбора и не довести до выгорания рекрутеров?
🔹 Как уложиться в ограниченный бюджет с небольшой HR-командой?
Приходите, будет полезно!
🔥2
🔵С расширением рынка IT многие IT-компании задумались об использовании маркетинга не только для продвижения своих продуктов, но и для продвижения своего бренда среди потенциальных сотрудников и привлечения лучших кандидатов на работу. Эти задачи привели к необходимости обращаться за помощью к HR-маркетологу или MarHR.
📆Какие задачи решает MarHR, и нужен ли он в вашей компании? 27 апреля в 19:00 мск присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу OTUS и узнаете, что такое MarHR.
✅На вебинаре мы разберем следующие вопросы:
▫️В какой момент в команде нужен специалист по HR-маркетингу
▫️С чего начинается работа MarHR в компании
▫️Какие отличия у данной позиции от обычного HR и маркетолога
▫️Почему воронка подбора персонала зависит от бренда работодателя, и какие инструменты могут усилить ее эффективность
Спикером выступит Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP Samokat Tech и эксперт с опытом 10+ лет в HR.
➡️ Подключайтесь: https://otus.pw/FVZ4/ и приглашайте коллег!
📆Какие задачи решает MarHR, и нужен ли он в вашей компании? 27 апреля в 19:00 мск присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу OTUS и узнаете, что такое MarHR.
✅На вебинаре мы разберем следующие вопросы:
▫️В какой момент в команде нужен специалист по HR-маркетингу
▫️С чего начинается работа MarHR в компании
▫️Какие отличия у данной позиции от обычного HR и маркетолога
▫️Почему воронка подбора персонала зависит от бренда работодателя, и какие инструменты могут усилить ее эффективность
Спикером выступит Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP Samokat Tech и эксперт с опытом 10+ лет в HR.
➡️ Подключайтесь: https://otus.pw/FVZ4/ и приглашайте коллег!
Базы знаний, LMS, чат-боты и мобильные игры — существует множество вариантов того, как организовать адаптацию новых сотрудников. Но какая из этих систем подойдёт именно вашей компании?
Найти ответ на этот вопрос поможет новый чек-лист от экспертов «Потока». Коллеги перечислили 12 критериев, которые помогут выбрать правильно решение для эффективного онбординга новичков ⤵️
potok.io/blog/employee-onboarding-system-check-list
Найти ответ на этот вопрос поможет новый чек-лист от экспертов «Потока». Коллеги перечислили 12 критериев, которые помогут выбрать правильно решение для эффективного онбординга новичков ⤵️
potok.io/blog/employee-onboarding-system-check-list
🔥2👍1
Как превратить сотрудников в амбассадоров HR-проекта? 🤔
Узнайте на бесплатном вебинаре от компаний VK и ТвояАптекарф! Спикеры поделятся реальным кейсом перехода на КЭДО и лайфхаками для мотивации сотрудников при внедрении нового продукта. 🚀
📝На вебинаре обсудят:
1. Как выбрать провайдера и успешно перейти на КЭДО?
2. Как создать программу амбассадоров КЭДО внутри компании?
3. Как удалось замотивировать 99,7% сотрудников перейти на КЭДО? Как боролись с сомнениями и возражениями?
4. Трудно ли оцифровать кадровое взаимодействие с сотрудниками в возрасте 55+?
5. Эффект от внедрения КЭДО в эмоциях и отзывах со стороны сотрудников и отдела кадров.
🎁Все участники получат полезный бонус — Базу знаний КЭДО (все, что нужно знать о кадровом электронном документообороте).
Спикеры:
Татьяна Кологривова — HRD компании ТвояАптекарф.
Довар Исаков — руководитель департамента интонационных HR-сервисов компании VK.
🗓26 апреля в 14:00 МСК
✅Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://vk.cc/cnfSq3
Узнайте на бесплатном вебинаре от компаний VK и ТвояАптекарф! Спикеры поделятся реальным кейсом перехода на КЭДО и лайфхаками для мотивации сотрудников при внедрении нового продукта. 🚀
📝На вебинаре обсудят:
1. Как выбрать провайдера и успешно перейти на КЭДО?
2. Как создать программу амбассадоров КЭДО внутри компании?
3. Как удалось замотивировать 99,7% сотрудников перейти на КЭДО? Как боролись с сомнениями и возражениями?
4. Трудно ли оцифровать кадровое взаимодействие с сотрудниками в возрасте 55+?
5. Эффект от внедрения КЭДО в эмоциях и отзывах со стороны сотрудников и отдела кадров.
🎁Все участники получат полезный бонус — Базу знаний КЭДО (все, что нужно знать о кадровом электронном документообороте).
Спикеры:
Татьяна Кологривова — HRD компании ТвояАптекарф.
Довар Исаков — руководитель департамента интонационных HR-сервисов компании VK.
🗓26 апреля в 14:00 МСК
✅Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://vk.cc/cnfSq3
УЗНАЙ ОБ УМНОМ УПРАВЛЕНИИ ТАЛАНТАМИ ВМЕСТЕ С ЭКСПЕРТАМИ ГРУППЫ САМОЛЕТ, SKILLAZ, EDSTEIN И HRLINK.
28 апреля в 11:00 по Москве представители компаний Группы Самолет, Skillaz, Edstein и HRlink обсудят и, может быть, даже горячо поспорят, об HCM (Human capital management - управление человеческим капиталом).
Но вы точно получите ответы на вопросы:
• Что такое HCM? Мифы и реальность.
• Какие задачи бизнеса и HR может решить такая система?
• Почему сейчас этот термин так популярен?
• Какие инструменты и сервисы можно подключить?
Присоединяйтесь к диалогу, чтобы систематизировать знания об умном управлении талантами, задавайте вопросы экспертам, получите уникальный опыт и знания, чтобы улучшить свою работу!
Регистрация по ссылке.
28 апреля в 11:00 по Москве представители компаний Группы Самолет, Skillaz, Edstein и HRlink обсудят и, может быть, даже горячо поспорят, об HCM (Human capital management - управление человеческим капиталом).
Но вы точно получите ответы на вопросы:
• Что такое HCM? Мифы и реальность.
• Какие задачи бизнеса и HR может решить такая система?
• Почему сейчас этот термин так популярен?
• Какие инструменты и сервисы можно подключить?
Присоединяйтесь к диалогу, чтобы систематизировать знания об умном управлении талантами, задавайте вопросы экспертам, получите уникальный опыт и знания, чтобы улучшить свою работу!
Регистрация по ссылке.