Как нанимать в IT эффективнее, сделав процесс удобным для рекрутеров и прозрачным для заказчиков + C-level?🤔
☝️Velvet - Система автоматизации рекрутмента
🎯Цель: повысить конверсию рекрутмента за счет снижения доли потерянных/забытых кандидатов
📈Специализация на IT: Outsource-компании, рекрутинговые агентства, продуктовые компании с постоянным наймом
5 эксклюзивных функций Velvet
📌 Kanban-доски с этапами найма кандидатов. Просто перетащите карточку для смены этапа
📌 "Вакансии и приоритеты" для HRD. Один клик для смены приоритета, ответственного, переноса кандидатов
📌 Заявки на найм внутри вакансии. Каждый заказчик получает своих кандидатов, без дублирования вакансий
📌 План найма и расчет бонуса рекрутера в реальном времени
📌 Вся важная статистика от воронки до attrition rate считается автоматически. Для C-level предусмотрен единый kanban - recruitment overview
➕ВСЕ привычные возможности топовых hr-систем 😎(копирование кандидатов, работа с дубликатами, интеграция с телеграм/crm/корп порталом и далее по списку)
Проведем демо в удобное время. 30 дней бесплатно❗️
Запись на демо📆:
Сайт: https://hrvelvet.ru
☝️Velvet - Система автоматизации рекрутмента
🎯Цель: повысить конверсию рекрутмента за счет снижения доли потерянных/забытых кандидатов
📈Специализация на IT: Outsource-компании, рекрутинговые агентства, продуктовые компании с постоянным наймом
5 эксклюзивных функций Velvet
📌 Kanban-доски с этапами найма кандидатов. Просто перетащите карточку для смены этапа
📌 "Вакансии и приоритеты" для HRD. Один клик для смены приоритета, ответственного, переноса кандидатов
📌 Заявки на найм внутри вакансии. Каждый заказчик получает своих кандидатов, без дублирования вакансий
📌 План найма и расчет бонуса рекрутера в реальном времени
📌 Вся важная статистика от воронки до attrition rate считается автоматически. Для C-level предусмотрен единый kanban - recruitment overview
➕ВСЕ привычные возможности топовых hr-систем 😎(копирование кандидатов, работа с дубликатами, интеграция с телеграм/crm/корп порталом и далее по списку)
Проведем демо в удобное время. 30 дней бесплатно❗️
Запись на демо📆:
Сайт: https://hrvelvet.ru
📌 #Законодательство
Новые законы о труде, вступающие в силу в 2023 году
📍 Выплата пособий по ГПД
📍 Разъяснили ряд моментов по сдаче отчетности в СФР с 1 января 2023 года
📍 24 выходных дня подряд для родителей детей-инвалидов
📍 Обязательная справка о несудимости для водителей
📍Трудовые книжки нового образца
📍 Оплата проезда вахтовикам
📍 С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно
📍С 1 января действуют новые формы отчетов для службы занятости
Подробнее 👈
Новые законы о труде, вступающие в силу в 2023 году
📍 Выплата пособий по ГПД
📍 Разъяснили ряд моментов по сдаче отчетности в СФР с 1 января 2023 года
📍 24 выходных дня подряд для родителей детей-инвалидов
📍 Обязательная справка о несудимости для водителей
📍Трудовые книжки нового образца
📍 Оплата проезда вахтовикам
📍 С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно
📍С 1 января действуют новые формы отчетов для службы занятости
Подробнее 👈
HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала - Блог для кадровиков, HR менеджеров по персоналу
Новые законы о труде 2023 года - HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала
👍1
‼️Почему и как трансформируется операционная модель HR?
Какие 5 операционных моделей в HR называет крупнейшая международная конcалтинговая компания McKinsey?
Что думают 33 ключевых HR эксперта из ведущих компаний о том, как эти модели применяются на нашем рынке?
📍 Операционная модель HR #1: Ulrich+
📍 Операционная модель HR #2: Agile (гибкое управление)
📍 Операционная модель HR #3: EX (опыт сотрудника)
📍 Операционная модель HR #4: Leader led (В фокусе лидеры)
📍 Операционная модель HR #5: Полная автоматизация
Подробнее 👈🏻
Какие 5 операционных моделей в HR называет крупнейшая международная конcалтинговая компания McKinsey?
Что думают 33 ключевых HR эксперта из ведущих компаний о том, как эти модели применяются на нашем рынке?
📍 Операционная модель HR #1: Ulrich+
📍 Операционная модель HR #2: Agile (гибкое управление)
📍 Операционная модель HR #3: EX (опыт сотрудника)
📍 Операционная модель HR #4: Leader led (В фокусе лидеры)
📍 Операционная модель HR #5: Полная автоматизация
Подробнее 👈🏻
🔥Автоматизация подбора персонала по-новому – открытый вебинар
Пандемия, глобальные экономические и политические изменения, ротация и релокация специалистов – все в мире меняется, а подбор персонала остается🙂
Расскажем 🗓 31 января в 14.00 МСК об автоматизации процесса подбора и о том, как мы можем помочь избежать распространенных ошибок и снять основные «опасения» на старте проектов.
✅Спикер: Максим Ермаков – технический консультант по продукту «ТопФактор:Управление подбором персонала»
📌Регистрация по ссылке: https://rb.gy/utstdy
О чем еще будем говорить:
🔹О преимуществах современной CRM-системы для рекрутинга;
🔹Как настроить воронку подбора, встроить чат-боты, взаимодействовать с внутренними заказчиками и анализировать результаты работы рекрутера.
🔹Кому и зачем нужна автоматизация в облаке?
🔹Массовый подбор на однотипные должности или подбор релокантов и иностранцев с помощью асинхронного видеоинтервью online (без участия рекрутера);
🔹Как трудоустроить кандидатов онлайн с помощью КЭДО.
Пандемия, глобальные экономические и политические изменения, ротация и релокация специалистов – все в мире меняется, а подбор персонала остается🙂
Расскажем 🗓 31 января в 14.00 МСК об автоматизации процесса подбора и о том, как мы можем помочь избежать распространенных ошибок и снять основные «опасения» на старте проектов.
✅Спикер: Максим Ермаков – технический консультант по продукту «ТопФактор:Управление подбором персонала»
📌Регистрация по ссылке: https://rb.gy/utstdy
О чем еще будем говорить:
🔹О преимуществах современной CRM-системы для рекрутинга;
🔹Как настроить воронку подбора, встроить чат-боты, взаимодействовать с внутренними заказчиками и анализировать результаты работы рекрутера.
🔹Кому и зачем нужна автоматизация в облаке?
🔹Массовый подбор на однотипные должности или подбор релокантов и иностранцев с помощью асинхронного видеоинтервью online (без участия рекрутера);
🔹Как трудоустроить кандидатов онлайн с помощью КЭДО.
🔥1
5 расширений для GitHub с помощью IT рекрутера
⭐GitHub Hovercard - если навести на профиль Github, то будет показано количество репозиторев и подписчиков.
⭐ Github User Languages - собирает аналитику по профилю разработчика.
⭐ Github User Rank - помогает определить, насколько кандидат владеет тем или иным навыком.
⭐ Github email hunter - помогает найти почту пользователя.
⭐ Better Search For Github - легкий поиск на Github и сохранение поисковых запросов.
⭐GitHub Hovercard - если навести на профиль Github, то будет показано количество репозиторев и подписчиков.
⭐ Github User Languages - собирает аналитику по профилю разработчика.
⭐ Github User Rank - помогает определить, насколько кандидат владеет тем или иным навыком.
⭐ Github email hunter - помогает найти почту пользователя.
⭐ Better Search For Github - легкий поиск на Github и сохранение поисковых запросов.
👍1
🔮 Почему удалённая работа переживает второе рождение? Чем может быть опасно удержание персонала? И в чём суть «тихого найма»?
Ответы на эти и другие актуальные вопросы об управлении персоналом — в новой подборке ключевых HR-трендов на 2023 год от TalentTech.
👉 В основу исследования легли прогнозы HR-специалистов из 300+ российских компаний. Рекомендуем обратить внимание на эти тенденции при подборе и развитии сотрудников в новом году: talenttech.ru/hr-trends-in-russia-2023
Ответы на эти и другие актуальные вопросы об управлении персоналом — в новой подборке ключевых HR-трендов на 2023 год от TalentTech.
👉 В основу исследования легли прогнозы HR-специалистов из 300+ российских компаний. Рекомендуем обратить внимание на эти тенденции при подборе и развитии сотрудников в новом году: talenttech.ru/hr-trends-in-russia-2023
👍4🔥2
29 марта 2023 года состоится XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения "E-LEARNING FORCE 2023. Как увеличить эффективность дистанционного обучения? Формат, вовлечение, контент".
Регистрируйтесь, чтобы узнать ответы на главные вопросы 2023 года о дистанционном обучении. А именно:
• Какие платформы и технологии выбрать для дистанционного обучения?
• Как вовлечь персонал в дистанционное обучение?
• Какой формат выбрать для дистанционного обучения?
• Какой контент повысит эффективность дистанционного обучения?
• Как правильно оценить эффективность дистанционного обучения?
Для вас выступят директора и руководители по дистанционному обучению из таких компаний как: ДОМ.РФ, АЛЬФА-БАНК, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «ПАО ГАЗПРОМ НЕФТИ», НИКАМЕД, FESCO, АО РАЙФФАЙЗЕН БАНК, БИЛАЙН, КЕРХЕР, ДОДО ПИЦЦА и многие другие.
До 31 января у вас есть возможность принять участие в форуме со скидкой 10%.
Посмотреть программу и зарегистрироваться: https://clck.ru/33JxrV
Регистрируйтесь, чтобы узнать ответы на главные вопросы 2023 года о дистанционном обучении. А именно:
• Какие платформы и технологии выбрать для дистанционного обучения?
• Как вовлечь персонал в дистанционное обучение?
• Какой формат выбрать для дистанционного обучения?
• Какой контент повысит эффективность дистанционного обучения?
• Как правильно оценить эффективность дистанционного обучения?
Для вас выступят директора и руководители по дистанционному обучению из таких компаний как: ДОМ.РФ, АЛЬФА-БАНК, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «ПАО ГАЗПРОМ НЕФТИ», НИКАМЕД, FESCO, АО РАЙФФАЙЗЕН БАНК, БИЛАЙН, КЕРХЕР, ДОДО ПИЦЦА и многие другие.
До 31 января у вас есть возможность принять участие в форуме со скидкой 10%.
Посмотреть программу и зарегистрироваться: https://clck.ru/33JxrV
👍1
🔥Визуализация HR-данных — это одна из важнейших граней профессии HR-аналитика, поскольку в современных бизнес-реалиях необходимо качественно представлять информацию.
❓Как быстро стартовать в визуализации HR-данных?
Узнайте 1 февраля в 20:00 на открытом уроке "Быстрый старт в визуализации HR-данных" онлайн-курса «HR-аналитика» в OTUS.
На занятии мы поговорим о том, какие программы подойдут для базовой визуализации данных лучше всего, а также в прямом эфире создадим интерактивный дашборд с обзором основных HR-метрик компании.
⚡️Вебинар будет интересен:
— Начинающим HR-аналитикам, желающим освоить визуализацию
— HR-cпециалистам с минимальными техническими навыками, которые создают отчеты в Excel / PowerPoint и хотят облегчить свою работу.
👉Для участия зарегистрируйтесь https://otus.pw/cmfl/
❓Как быстро стартовать в визуализации HR-данных?
Узнайте 1 февраля в 20:00 на открытом уроке "Быстрый старт в визуализации HR-данных" онлайн-курса «HR-аналитика» в OTUS.
На занятии мы поговорим о том, какие программы подойдут для базовой визуализации данных лучше всего, а также в прямом эфире создадим интерактивный дашборд с обзором основных HR-метрик компании.
⚡️Вебинар будет интересен:
— Начинающим HR-аналитикам, желающим освоить визуализацию
— HR-cпециалистам с минимальными техническими навыками, которые создают отчеты в Excel / PowerPoint и хотят облегчить свою работу.
👉Для участия зарегистрируйтесь https://otus.pw/cmfl/
👍1
Какими будут адаптация персонала и HR-автоматизация в 2023 году?
На бесплатном вебинаре от компаний VK и Edstein разберём, куда движется HR-автоматизация и какие тренды нас ждут в этом году. На вебинаре вы также узнаете, какие инструменты и решения помогают экономить время на рутинных задачах.
✍🏼Программа вебинара:
— Ретроспектива 2022: как менялись HR и процесс адаптации персонала внутри компаний?
— Тренды в адаптации 2023.
— Возможности сервиса Edstein для адаптации персонала.
— Тренды в кадровом электронном документообороте (КЭДО) 2023.
— Зачем компании нужна автоматизация процесса адаптации?
— Какую роль в процессе адаптации играет КЭДО?
Спикеры:
Ксения Сурдо – product manager по модулю адаптации, компания Edstein
Довар Исаков — руководитель департамента инновационных HR-сервисов, компания VK
🎁Все участники вебинара получат полезные подарки.
🗓31 января 11:00 МСК
✅Забронировать место
На бесплатном вебинаре от компаний VK и Edstein разберём, куда движется HR-автоматизация и какие тренды нас ждут в этом году. На вебинаре вы также узнаете, какие инструменты и решения помогают экономить время на рутинных задачах.
✍🏼Программа вебинара:
— Ретроспектива 2022: как менялись HR и процесс адаптации персонала внутри компаний?
— Тренды в адаптации 2023.
— Возможности сервиса Edstein для адаптации персонала.
— Тренды в кадровом электронном документообороте (КЭДО) 2023.
— Зачем компании нужна автоматизация процесса адаптации?
— Какую роль в процессе адаптации играет КЭДО?
Спикеры:
Ксения Сурдо – product manager по модулю адаптации, компания Edstein
Довар Исаков — руководитель департамента инновационных HR-сервисов, компания VK
🎁Все участники вебинара получат полезные подарки.
🗓31 января 11:00 МСК
✅Забронировать место
❤1
Узнайте на нашем вебинаре «Информационная безопасность в КЭДО: как правильно работать с электронными документами».
Дата проведения: 7 февраля 2023.
Время проведения: 11:00 по МСК.
Регистрируйтесь сейчас, чтобы безопасно перейти на КЭДО в 2023 году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приглашаем принять участие в конференции
↗️ T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала | 2 марта 2023
✔️ Среди ключевых тем практических сессий и дискуссий:
• Каковы актуальные тренды в подходах и инструментах L&D
• Как планировать обучение сотрудников и адаптировать инструменты под меняющиеся задачи бизнеса
• Как оптимизировать затраты, не потеряв качество обучающих программ
• Как повысить эффективность обучения при ограниченном бюджете
• Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку и проведение тренингов
• Как быстро создать учебный центр, используя простые решения
• Как оценить результаты обучения
✔️ Среди спикеров представители компаний: СберМаркет, НИКАМЕД, НЛМК IT, Корпоративная Академия Альфа-банка, АНО «Корпоративная Академия Росатома», ЦФТО (филиал АО «РЖД»), ОМК, Корпоративная сеть Додо Пицца, Здравсервис и другие.
➡️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/33QxQv
↗️ T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала | 2 марта 2023
✔️ Среди ключевых тем практических сессий и дискуссий:
• Каковы актуальные тренды в подходах и инструментах L&D
• Как планировать обучение сотрудников и адаптировать инструменты под меняющиеся задачи бизнеса
• Как оптимизировать затраты, не потеряв качество обучающих программ
• Как повысить эффективность обучения при ограниченном бюджете
• Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку и проведение тренингов
• Как быстро создать учебный центр, используя простые решения
• Как оценить результаты обучения
✔️ Среди спикеров представители компаний: СберМаркет, НИКАМЕД, НЛМК IT, Корпоративная Академия Альфа-банка, АНО «Корпоративная Академия Росатома», ЦФТО (филиал АО «РЖД»), ОМК, Корпоративная сеть Додо Пицца, Здравсервис и другие.
➡️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/33QxQv
👍3🔥1