Увеличить прибыль компании, повысить мотивацию и лояльность сотрудников, построить эффективные бизнес-процессы — и все это с помощью обучения soft skills.

Онлайн-школа «Психодемия» создала корпоративные курсы, чтобы вы быстро решали распространенные проблемы на работе и знали:

❓ как предотвратить выгорание сотрудников,
❓ как принимать решения в условиях неопределенности,
❓ как адаптироваться в эмиграции,
❓ как проводить совещания эффективно,
❓ как использовать коучинговый подход в повседневных задачах и так далее

Софт-скилы можно осваивать онлайн. Так вы сможете привлечь к этому больше сотрудников и повысить эффективность их обучения. В «Психодемии» дают только современные научно доказанные знания и организуют процесс специально под цели вашей компании.

70% компаний уже обучают своих сотрудников софт-скилам. А вы? Изучайте программы под ваш запрос и пишите менеджеру Георгию, чтобы задать вопросы и оставить заявку.

15 декабря в 11:00 по МСК стартует онлайн-конференция «HR-стратегия 2023 года: почему без цифровой трансформации вы проиграете» от HRlink.

Регистрируйтесь, чтобы узнать ответы на главные вопросы об HR-стратегии в наступающем году. А именно:

⚡️Кто теперь диктует условия — работодатель или кандидат?
⚡️Чем помимо высоких зарплат привлекать специалистов?
⚡️Почему нестабильные времена требуют новых подходов?
⚡️С чего начать цифровизацию в компании?

Вас ждут 6+ часов полезной информации от 10 спикеров — экспертов в цифровой трансформации бизнеса. Влияйте на будущее компании в 2023 году уже сейчас!

Ссылка на регистрацию 📎

Прийти в себя после релокации и помочь адаптироваться сотрудникам — тот еще челлендж🤯 Они в разных странах делают документы и банковские карточки, эффективность резко просела. Как быть?

Специально для HR-специалистов «Психодемия» сделала курс о том, как привыкнуть к новой жизни и эффективно наладить процессы в команде.

Вы узнаете:
👉 как спланировать и организовать релокацию команды, а потом помочь всем адаптироваться к новым условиям,
👉 как справляться со сложностями переезда так, чтобы они не мешали работе,
👉 какие навыки стоит освоить для успешной адаптации и почему важно вспомнить о ценностях,
👉 как сохранить команду, поддержать мотивацию сотрудников и повысить их вовлеченность в общее дело.

В «Психодемии» дают только современные научно доказанные знания и организуют процесс специально под цели вашей компании.

Интересно? Узнайте подробности об этом курсе и других программах обучения на сайте «Психодемии». А задать вопросы по этой программе можно менеджеру Георгию.

ELMA365 КЭДО – решение на Low-code платформе для комплексной автоматизации кадрового электронного документооборота.

ELMA365 КЭДО – это:
25+ кадровых процессов и документов в одной системе;
Гибкие маршруты согласования и конструктор новых процессов;
Не только подписание, а комплексная автоматизация;

Попробуйте демо-версию ELMA365 КЭДО

🚀 Знания, навыки и привычки, которые позволят повысить личную эффективность и вывести подбор персонала на новый уровень

Правильно составить профиль должности, привлекательно описать условия работы, опубликовать объявление о вакансии, собрать и проанализировать отклики, оценить кандидатов и передать информацию о них нанимающим менеджерам… Всё это ежедневные задачи, с которыми сталкиваются менеджеры по подбору персонала.

А что ещё должен знать и уметь хороший рекрутер, чтобы успешно выполнить план по найму новых сотрудников в 2023 году?

🙌 Разобрались вместе с экспертами TalentTech и составили список из 5 советов, которые помогут найти и удержать таланты: talenttech.ru/advices-for-recruiters-career

📍🖇 Инструменты для сорсинга

Искать IT-специалистов можно на разных площадках:
19 инструментов, которые помогут вам легко и быстро сорсить:

1️⃣ Plugin Improver — помогает найти личные электронные письма и номера телефонов в LinkedIn.
2️⃣ OctoHunt — позволяет построить boolean запросы по локации, популярности разработчика и технологиям.
3️⃣ BetterSearch — инструмент для поиска и анализа профиля одновременно.
4️⃣ HireFast — поисковая платформа, которая создает пул кандидатов из GitHub.
5️⃣ Numbeo — позволяет просчитать стоимость проживания, затраты на питание, аренду, коммунальные услуги и т.д.
6️⃣ Rockstarfinder — формирует X-ray запросы для Linkedin, Xing, Facebook, Twitter, Meetup, Google+.
7️⃣ LinkedIn Talent Hub — отличная замена ATS и различным плагинам для автоматизации Boolean search.
8️⃣ Dig — помогает выгружать контакты разработчиков из соцсетей и делать по ним рассылку.
9️⃣ Email From Github — удобное расширение для поиска почты по username на Github.
🔟 GrowthHunt.iо — автоматически открывает все электронные адреса и покзывает соцсети пользователя.
1️⃣1️⃣ TalentLyft Hire Extension — позволяет быстро найти кандидатов из самых популярных профессиональных онлайн-сетей и импортировать их в вашу учетную запись TalentLyft.
1️⃣2️⃣ BOOL — помогает рекрутерам построить X-ray запросы на сайтах в LinkedIn, Twitter или Facebook.
1️⃣3️⃣ GitHunt — помогает отслеживать популярные репозитории на github.
1️⃣4️⃣ Social Geek — помогает просмотреть соцсети пользователей на нескольких сайтах.
1️⃣5️⃣ Buffer — удобный способ публикации постов в социальных сетях Twitter, Facebook, LinkedIn и многих других.
1️⃣6️⃣ Linkedin Message Generator — вставляете имя кандидата и он вам генерирует сообщения.
1️⃣7️⃣ RocketReach — находит как личные, так и корпоративные адреса (с разным уровнем точности). Имеет встроенную поисковую систему — вам даже не нужно заходить в Linkedin.
1️⃣8️⃣ Hunter for Chrome и Email Finder — открывают email на странице в соцсетях.
1️⃣9️⃣ Multi-highlight — подсвечивает повторяющиеся ключевые слова, по которым идет поиск на странице.

📍🖇 Все сложнее найти релевантного специалиста уровня мидл+ и выше. Сеньорам и Мидлам мало предложить зарплату побольше — их нужно привлекать технобрендом.

2 платформы👇👇 Они «заточены» под мэтчинг IT-талантов и компаний и помогают привлекать лучших кандидатов с рынка.

🔥 https://headz.io
— сервис работает как тиндер и ненавязчиво показывает ваши вакансии специалистам от уровня мидл+. В декабре действует акция: Подробно у менеджера, оставляйте ваши заявки.

🔥 https://heddo.io
— IT-маркетплейс. Работает для иностранных компаний. После публикации вакансии алгоритм присылает подборку из лучших кандидатов и ежедневно ее обновляет. Можно бесплатно разместить 1 вакансию.

❓Как удержать ценных сотрудников с помощью HR-аналитики?

Текучесть персонала — распространённая проблема на рынке труда, особенно когда речь заходит о сфере ИТ.

🔥18 января в 20:00 состоится открытый урок «Как HR-аналитика поможет найти факторы удержания сотрудников». Вебинар приурочен к запуску нового потока онлайн-курса «HR-аналитика» в OTUS для руководителей HR-подразделений и начинающих аналитиков.

На вебинаре мы:

-Обсудим понятие текучести персонала и основных ее видах
-Рассмотрим, какой необходимый минимум данных нужно собирать в компании
-Посмотрим на примеры автоматизированной отчетности, которую можно создать для регулярного мониторинга проблемных зон

👉Для участия зарегистрируйтесь: https://otus.pw/fkjj/

Как нанимать в IT эффективнее, сделав процесс удобным для рекрутеров и прозрачным для заказчиков + C-level?🤔

☝️Velvet - Система автоматизации рекрутмента

🎯Цель: повысить конверсию рекрутмента за счет снижения доли потерянных/забытых кандидатов
📈Специализация на IT: Outsource-компании, рекрутинговые агентства, продуктовые компании с постоянным наймом

5 эксклюзивных функций Velvet
📌 Kanban-доски с этапами найма кандидатов. Просто перетащите карточку для смены этапа
📌 "Вакансии и приоритеты" для HRD. Один клик для смены приоритета, ответственного, переноса кандидатов
📌 Заявки на найм внутри вакансии. Каждый заказчик получает своих кандидатов, без дублирования вакансий
📌 План найма и расчет бонуса рекрутера в реальном времени
📌 Вся важная статистика от воронки до attrition rate считается автоматически. Для C-level предусмотрен единый kanban - recruitment overview

➕ВСЕ привычные возможности топовых hr-систем 😎(копирование кандидатов, работа с дубликатами, интеграция с телеграм/crm/корп порталом и далее по списку)

Проведем демо в удобное время. 30 дней бесплатно❗️

Запись на демо📆:
Сайт: https://hrvelvet.ru

📌 #Законодательство

Новые законы о труде, вступающие в силу в 2023 году

📍 Выплата пособий по ГПД
📍 Разъяснили ряд моментов по сдаче отчетности в СФР с 1 января 2023 года
📍 24 выходных дня подряд для родителей детей-инвалидов
📍 Обязательная справка о несудимости для водителей
📍Трудовые книжки нового образца
📍 Оплата проезда вахтовикам
📍 С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно
📍С 1 января действуют новые формы отчетов для службы занятости

Подробнее 👈

🖇 #HRшпаргалка

Памятка -календарь поможет вам сдавать кадровые отчеты в срок