Сообщество Бизнес Со Смыслом проводит Благотворительный Анти-Форум, празднует День Рождения компании, и седьмой год подряд собирает единомышленников.
Текущий уровень неопределенности отразился на каждом члене команды: на плечи руководителей легла ответственность за все рабочие процессы, и одна головная боль сменяется другой. Члены команды потеряли мотивацию: одни просто продолжают работать на автомате, не вкладывая душу в свою работу, так как уровень стресса просто не позволяет погрузится в процесс. Другие испытывают страх и боятся потерять рабочие места и это лишь верхушки айсберга. 😮💨
Одним словом неопределенность - это текущее состояние многих организаций и людей!
❓КАК МОЖНО ПОВЛИЯТЬ?
✔️ Первое, что нужно осознать - нeт универсального подхода к управлению командой.
✔️ Второе, что лидерам и живым командам приходится намного легче нежели чем жестким руководителям и их подчиненным.
✔️ Третье - приоритетом на ближайшие 10 лет является построение организации нового типа с принципиально другим подходом к управлению и взаимодействию людей в командах по сравнению с традиционным менеджментом – это то, что называют бирюзовыми организациями.
❓А НА ПРАКТИКЕ?
✅ Относитесь к кризису как к уроку - тому чему вы должны научиться.
✅ Проводите встречи 1 на 1, даже не для обсуждения рабочих вопросов. Во время кризиса спрашивайте друг друга: как помочь. Если человек решит все свои личные проблемы, он сможет эффективно работать.
✅ Задумайтесь вместе со своей командой: - В чем наше предназначение? (Зачем мы работаем?) – сейчас важно сконцентрироваться на той области, в которой вы являетесь экспертом и в которой вам нравится творчески проявляться.
✅ Делайте ставку на актуальные тренды. Особенно сильные тренды сейчас – это партнерство с подрядчиками, с конкурентами, с клиентами. Не время тратить энергию на конкуренцию. Но время – объединятся и делать вместе.
❓ГДЕ БРАТЬ МОТИВАЦИЮ, ЭНЕРГИЮ?
❓ГДЕ ПОСЛУШАТЬ И СПРОСИТЬ ЛИДЕРОВ ВЖИВУЮ?
📍21 июня в Москве - пройдет встреча лидеров и команд организаций будущего Анти - Форум “Бизнес со смыслом: новые Правила новой Игры”
🔸У вас будет возможность провести целый день среди героев, которые щедро делятся информацией и отвечают на все вопросы. Они придут чтобы развеять неопределенность, научить и воодушевить всех желающих.
🔸Вас ждут инструменты, чтобы создать сильную команду нового времени, живые дискуссии, и опыт тех кто знает, что нужно сделать уже сегодня, чтобы быть лидером своей области завтра, !
❗️ПОДРОБНЕЕ О ГЕРОЯХ И ПРОГРАММЕ
🎁 В честь нашего 10-ти летия мы приготовили для вас подарки ❗️
❗️ЧЕКЛИСТ: Кого сейчас оставить в команде и как это определить? — автор Сергей Бехтерев, автор бестселлеров, управляющий партнер компании «Правила игры». Основатель проекта «Бизнес со смыслом» .
❗️ЧЕКЛИСТ: Как адаптировать новичка? - автор Виктория Бехтерева — сооснователь консалтинговой компании «Правила игры», сообщества «Бизнес со смыслом» Фасилитатор, бизнес-тренер, исследователь, футуролог, аудитор, эксперт в области создания команд.
❗️ЧЕКЛИСТ/ТЕСТ: Готова ли ваша организация к переходу на самоуправление? - от команды Бизнес Со Смыслом.
ЗАБРАТЬ 🎁
Текущий уровень неопределенности отразился на каждом члене команды: на плечи руководителей легла ответственность за все рабочие процессы, и одна головная боль сменяется другой. Члены команды потеряли мотивацию: одни просто продолжают работать на автомате, не вкладывая душу в свою работу, так как уровень стресса просто не позволяет погрузится в процесс. Другие испытывают страх и боятся потерять рабочие места и это лишь верхушки айсберга. 😮💨
Одним словом неопределенность - это текущее состояние многих организаций и людей!
❓КАК МОЖНО ПОВЛИЯТЬ?
✔️ Первое, что нужно осознать - нeт универсального подхода к управлению командой.
✔️ Второе, что лидерам и живым командам приходится намного легче нежели чем жестким руководителям и их подчиненным.
✔️ Третье - приоритетом на ближайшие 10 лет является построение организации нового типа с принципиально другим подходом к управлению и взаимодействию людей в командах по сравнению с традиционным менеджментом – это то, что называют бирюзовыми организациями.
❓А НА ПРАКТИКЕ?
✅ Относитесь к кризису как к уроку - тому чему вы должны научиться.
✅ Проводите встречи 1 на 1, даже не для обсуждения рабочих вопросов. Во время кризиса спрашивайте друг друга: как помочь. Если человек решит все свои личные проблемы, он сможет эффективно работать.
✅ Задумайтесь вместе со своей командой: - В чем наше предназначение? (Зачем мы работаем?) – сейчас важно сконцентрироваться на той области, в которой вы являетесь экспертом и в которой вам нравится творчески проявляться.
✅ Делайте ставку на актуальные тренды. Особенно сильные тренды сейчас – это партнерство с подрядчиками, с конкурентами, с клиентами. Не время тратить энергию на конкуренцию. Но время – объединятся и делать вместе.
❓ГДЕ БРАТЬ МОТИВАЦИЮ, ЭНЕРГИЮ?
❓ГДЕ ПОСЛУШАТЬ И СПРОСИТЬ ЛИДЕРОВ ВЖИВУЮ?
📍21 июня в Москве - пройдет встреча лидеров и команд организаций будущего Анти - Форум “Бизнес со смыслом: новые Правила новой Игры”
🔸У вас будет возможность провести целый день среди героев, которые щедро делятся информацией и отвечают на все вопросы. Они придут чтобы развеять неопределенность, научить и воодушевить всех желающих.
🔸Вас ждут инструменты, чтобы создать сильную команду нового времени, живые дискуссии, и опыт тех кто знает, что нужно сделать уже сегодня, чтобы быть лидером своей области завтра, !
❗️ПОДРОБНЕЕ О ГЕРОЯХ И ПРОГРАММЕ
🎁 В честь нашего 10-ти летия мы приготовили для вас подарки ❗️
❗️ЧЕКЛИСТ: Кого сейчас оставить в команде и как это определить? — автор Сергей Бехтерев, автор бестселлеров, управляющий партнер компании «Правила игры». Основатель проекта «Бизнес со смыслом» .
❗️ЧЕКЛИСТ: Как адаптировать новичка? - автор Виктория Бехтерева — сооснователь консалтинговой компании «Правила игры», сообщества «Бизнес со смыслом» Фасилитатор, бизнес-тренер, исследователь, футуролог, аудитор, эксперт в области создания команд.
❗️ЧЕКЛИСТ/ТЕСТ: Готова ли ваша организация к переходу на самоуправление? - от команды Бизнес Со Смыслом.
ЗАБРАТЬ 🎁
На удаленке каждый сотрудник в своей локации — и в своем мире. Как в таком режиме строить корп-культуру? За ответами приходите на вебинар Teachbase и Friday.
Что узнаете:
📍 Удержание талантов. На кого делать упор и как поможет корп-культура.
📍 Какие атрибуты корп-культуры теряются на удаленке.
📍 Главные боли и потребности сотрудников на удаленке.
📍 Как прокачать культуру компании — инструкция.
Организаторы:
▪️ Teachbase — платформа плюс экосистема решений для корп-обучения и запуска любых образовательных проектов.
▪️ Friday — сервис, который помогает вовлекать сотрудников и упрощать HR-рутину с помощью чат-ботов.
Детали:
⏰ 29 июня в 13:00 по Москве
💰 Бесплатно, всем записавшимся — полезные скидки
📎 Регистрация
Что узнаете:
📍 Удержание талантов. На кого делать упор и как поможет корп-культура.
📍 Какие атрибуты корп-культуры теряются на удаленке.
📍 Главные боли и потребности сотрудников на удаленке.
📍 Как прокачать культуру компании — инструкция.
Организаторы:
▪️ Teachbase — платформа плюс экосистема решений для корп-обучения и запуска любых образовательных проектов.
▪️ Friday — сервис, который помогает вовлекать сотрудников и упрощать HR-рутину с помощью чат-ботов.
Детали:
⏰ 29 июня в 13:00 по Москве
💰 Бесплатно, всем записавшимся — полезные скидки
📎 Регистрация
🔥 Быстро перевести кадровые процессы в цифру? – легко с ELMA КЭДО.
Это простое решение для автоматизации ваших кадровых процессов.
С ELMA КЭДО:
✅Организуйте бесперебойную работу с сотрудниками на удаленке;
✅Быстро и легитимно подписывайте необходимые документы онлайн;
✅Интегрируйте решение с вашей учетной системой;
✅В разы снижайте затраты на расходные материалы, логистику и архив.
Запросите индивидуальную презентацию и оцените преимущества ELMA КЭДО.
http://kedo365.ru/?utm_source=tg&utm_medium=banner&utm_campaign=hrwork
Это простое решение для автоматизации ваших кадровых процессов.
С ELMA КЭДО:
✅Организуйте бесперебойную работу с сотрудниками на удаленке;
✅Быстро и легитимно подписывайте необходимые документы онлайн;
✅Интегрируйте решение с вашей учетной системой;
✅В разы снижайте затраты на расходные материалы, логистику и архив.
Запросите индивидуальную презентацию и оцените преимущества ELMA КЭДО.
http://kedo365.ru/?utm_source=tg&utm_medium=banner&utm_campaign=hrwork
👍1
Когда сотрудников заставляют учиться, они делают это для галочки. А когда вовлекают — даже в курс на «скучную» рабочую тему погружаются с интересом. Результат соответствующий.
Как вовлекать в обучение? А если нет возможности сделать «навороченные» курсы? За ответами приходите на вебинар Teachbase и Курсорики.
Узнаете:
📍 Что вовлекает в обучение.
📍 Как создавать вовлекающий контент, работая только со стандартными форматами.
📍 Доступные и простые приемы вовлечения в онлайн-курс.
Детали:
⏰ 21 июля 14:00 по Москве
💰 Бесплатно
📎 Регистрация
Как вовлекать в обучение? А если нет возможности сделать «навороченные» курсы? За ответами приходите на вебинар Teachbase и Курсорики.
Узнаете:
📍 Что вовлекает в обучение.
📍 Как создавать вовлекающий контент, работая только со стандартными форматами.
📍 Доступные и простые приемы вовлечения в онлайн-курс.
Детали:
⏰ 21 июля 14:00 по Москве
💰 Бесплатно
📎 Регистрация
К середине года становится понятнее, какие тренды работают и куда двигаться. Лето — время анализировать опыт, чтобы освежить стратегию. Вместе эффективнее — поэтому Teachbase собирает круглый стол про корп-обучение.
Поднимут насущные вопросы:
📍 Какие приемы в обучении точно работают, а как делать не стоит.
📍 Рескилинг и апскилинг — приоритет или тренд?
📍 Поменялись бюджеты на обучение. Что делать?
📍 Мобильное обучение: почему сейчас его время.
Опытом поделятся HR и руководители:
▪️ Наталья Шмитаева, «Крошка Картошка»
▪️ Кристина Геворкян, «Лектера»
▪️ Владимир Щербаков, Teachbase
▪️ Арина Лукьянова, Skyeng
Подключайтесь:
⏰ 27 июля 14:00 по Москве
📎 Регистрация
Поднимут насущные вопросы:
📍 Какие приемы в обучении точно работают, а как делать не стоит.
📍 Рескилинг и апскилинг — приоритет или тренд?
📍 Поменялись бюджеты на обучение. Что делать?
📍 Мобильное обучение: почему сейчас его время.
Опытом поделятся HR и руководители:
▪️ Наталья Шмитаева, «Крошка Картошка»
▪️ Кристина Геворкян, «Лектера»
▪️ Владимир Щербаков, Teachbase
▪️ Арина Лукьянова, Skyeng
Подключайтесь:
⏰ 27 июля 14:00 по Москве
📎 Регистрация
👍1
🔥 Компания ELMA подготовила бесплатный подробный гайд о нюансах законодательства, регламентирующего КЭДО для гладкого перевода кадровых процессов в электронный формат.
На сегодняшний день, согласно изменениям ТК РФ, внесенным ФЗ-377, любая компания может перейти на кадровое делопроизводство без дублирования документов на бумаге. В связи с этим вопрос грамотного и легитимного перевода кадров в электронный вид актуален как никогда.
Из гайда вы узнаете:
✅ О преимуществах электронного взаимодействия;
✅ Как легитимно организовать КЭДО в организации;
✅ О нюансах законодательства.
Скачивайте гайд и легко переводите кадры в электронный вид.
http://kedo365.ru/?utm_source=tg&utm_medium=guidekedo&utm_campaign=hr_journal#download-guide
На сегодняшний день, согласно изменениям ТК РФ, внесенным ФЗ-377, любая компания может перейти на кадровое делопроизводство без дублирования документов на бумаге. В связи с этим вопрос грамотного и легитимного перевода кадров в электронный вид актуален как никогда.
Из гайда вы узнаете:
✅ О преимуществах электронного взаимодействия;
✅ Как легитимно организовать КЭДО в организации;
✅ О нюансах законодательства.
Скачивайте гайд и легко переводите кадры в электронный вид.
http://kedo365.ru/?utm_source=tg&utm_medium=guidekedo&utm_campaign=hr_journal#download-guide
🔥1
Коллеги из LightsOn устраивают онлайн-конференцию «Все не по плану».
Опытные HR будут делиться своими профессиональными ошибками, а слушатели — на них учиться 💡
Вы узнаете:
📍 как справляться с вызовами профессии: от управленческих проблем до казусов с автоматизацией
📍 почему даже негативный опыт полезен для карьерного роста
📍 где найти силы, чтобы не опускать руки в безвыходной ситуации
📅 6 августа 11:00
💰Бесплатно
➡️ Регистрация по ссылке
Количество мест ограничено!
Опытные HR будут делиться своими профессиональными ошибками, а слушатели — на них учиться 💡
Вы узнаете:
📍 как справляться с вызовами профессии: от управленческих проблем до казусов с автоматизацией
📍 почему даже негативный опыт полезен для карьерного роста
📍 где найти силы, чтобы не опускать руки в безвыходной ситуации
📅 6 августа 11:00
💰Бесплатно
➡️ Регистрация по ссылке
Количество мест ограничено!
👍2
IT-компания HeadHunter проинвестировала 100 млн. рублей в систему кадрового электронного документооборота HRlink.
HeadHunter получил 9,09% в проекте. Дмитрий Сергиенков - заместитель генерального директора HeadHunter называет систему HRlink лидером рынка кадрового электронного документооборота в России с наиболее прогрессивным продуктом и наилучшим пользовательским опытом. С чем мы полностью согласны.
Недавно команда HRlink выпустила авторский курс “Кадровый ЭДО от А до Я”. Он подойдет для тех, кто хочет узнать все об электронном кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству.
Успейте получить курс бесплатно.
HeadHunter получил 9,09% в проекте. Дмитрий Сергиенков - заместитель генерального директора HeadHunter называет систему HRlink лидером рынка кадрового электронного документооборота в России с наиболее прогрессивным продуктом и наилучшим пользовательским опытом. С чем мы полностью согласны.
Недавно команда HRlink выпустила авторский курс “Кадровый ЭДО от А до Я”. Он подойдет для тех, кто хочет узнать все об электронном кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству.
Успейте получить курс бесплатно.
👍1🔥1
Компания TalentTech представила ATS Potok для малых команд ⚡️
Теперь популярная ATS доступна командам от 1 рекрутера. Новый формат реализован по концепции self-service. Это значит, что у вас будет возможность самостоятельно приобрести и настроить Potok с помощью последовательных подсказок внутри ATS.
Пользователям Potok для малых команд будут доступны:
✨Интеграции со всеми работными сайтами, включая hh, SuperJob, Авито Работа
✨Интеграция с популярными мессенджерами и почтой Gmail или MS Exchange
✨Воронка подбора
✨Настраиваемые автодействия — например, отправка письма после интервью
✨Аналитика по эффективности источников подбора и скорости закрытия позиций
✨Мобильная версия
🤌Стоимость Potok для малых команд – 1750 рублей в месяц за одну лицензию с оплатой за год.
🚀Вы можете протестировать новый формат ATS бесплатно. Демо-доступ на 14 дней по ссылке: talenttech.ru/tt/new-potok-1
Теперь популярная ATS доступна командам от 1 рекрутера. Новый формат реализован по концепции self-service. Это значит, что у вас будет возможность самостоятельно приобрести и настроить Potok с помощью последовательных подсказок внутри ATS.
Пользователям Potok для малых команд будут доступны:
✨Интеграции со всеми работными сайтами, включая hh, SuperJob, Авито Работа
✨Интеграция с популярными мессенджерами и почтой Gmail или MS Exchange
✨Воронка подбора
✨Настраиваемые автодействия — например, отправка письма после интервью
✨Аналитика по эффективности источников подбора и скорости закрытия позиций
✨Мобильная версия
🤌Стоимость Potok для малых команд – 1750 рублей в месяц за одну лицензию с оплатой за год.
🚀Вы можете протестировать новый формат ATS бесплатно. Демо-доступ на 14 дней по ссылке: talenttech.ru/tt/new-potok-1
👍3
⚡️Как стать лучшим работодателем 2022?
Вебинар 04 августа 11:00
Рейтинг работодателей – отличный инструмент развития HR-бренда среди соискателей, партнеров и действующих сотрудников. Важнейшим этапом оценки является опрос eNPS. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к компании и готовность рекомендовать его как будущее место работы.
На вебинаре мы расскажем:
✅Как правильно провести онлайн опрос eNPS сотрудников вашей компании
✅Какие существуют факторы влияния на лояльность и ее составляющую - «желание рекомендовать свою компанию.»
✅План действий, чтобы поднять eNPS на + 5 п.п.
✅Как обеспечить высокие результаты удовлетворённости EVP и не разочаровать новых сотрудников.
Спикер: Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc.
Регистрация по ссылке👈🏼
Вебинар 04 августа 11:00
Рейтинг работодателей – отличный инструмент развития HR-бренда среди соискателей, партнеров и действующих сотрудников. Важнейшим этапом оценки является опрос eNPS. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к компании и готовность рекомендовать его как будущее место работы.
На вебинаре мы расскажем:
✅Как правильно провести онлайн опрос eNPS сотрудников вашей компании
✅Какие существуют факторы влияния на лояльность и ее составляющую - «желание рекомендовать свою компанию.»
✅План действий, чтобы поднять eNPS на + 5 п.п.
✅Как обеспечить высокие результаты удовлетворённости EVP и не разочаровать новых сотрудников.
Спикер: Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc.
Регистрация по ссылке👈🏼
👍3🔥1
Онбординг — рискованное дело. Еще не получив отдачи от нового человека, компания вкладывается в него. Но кто не рискует, тот не получает подходящих сотрудников. А лучшая подстраховка — следить за балансом заботы и эффективности.
Как балансировать? Приходите за ответами на вебинар Teachbase и HRlink:
📍 Начинаем с пребординга: что это и в чем польза.
📍 Оптимизируем бюджет: как в этом поможет цифровизация HR-процессов.
📍 Адаптируем сотрудников: виды и инструменты онбординга.
📍 Оцениваем качество онбординга: как работать со статистикой.
📍 Вдохновляемся: кейсы эффективного онбординга.
Детали:
⏰ 10 августа 13:00 по Москве
📎 Регистрация
Как балансировать? Приходите за ответами на вебинар Teachbase и HRlink:
📍 Начинаем с пребординга: что это и в чем польза.
📍 Оптимизируем бюджет: как в этом поможет цифровизация HR-процессов.
📍 Адаптируем сотрудников: виды и инструменты онбординга.
📍 Оцениваем качество онбординга: как работать со статистикой.
📍 Вдохновляемся: кейсы эффективного онбординга.
Детали:
⏰ 10 августа 13:00 по Москве
📎 Регистрация
👍1
🖇 Изменения в законах-2022. Как HRD подготовиться к новым правилам работы
Часть поправок вступает в силу уже с 25 июля.
Часть поправок вступает в силу уже с 25 июля.
👍1
⚡️Как ускорить процесс оформления сотрудников до 10-30 минут.
⚡️Как снизить затраты на кадровый документооборот до 10 раз.
⚡️Как минимизировать риски получения штрафов от трудовой инспекции.
⚡️Как сократить количество отказов от принятых офферов.
11 августа в 11:00 приходите на вебинар от HRlink про цифровизацию кадровых документов.
Эксперты расскажут о законодательных нюансах КЭДО и покажут все возможности HRlink в прямом эфире.
Отдельный блок будет посвящен новому функционалу. Теперь на платформе HRlink доступны гибкие маршруты подписания документов и многое другое. За 1 час вы узнаете, как быстро перевести свою компанию на кадровый электронный документооборот.
Успейте зарегистрироваться!
⚡️Как снизить затраты на кадровый документооборот до 10 раз.
⚡️Как минимизировать риски получения штрафов от трудовой инспекции.
⚡️Как сократить количество отказов от принятых офферов.
11 августа в 11:00 приходите на вебинар от HRlink про цифровизацию кадровых документов.
Эксперты расскажут о законодательных нюансах КЭДО и покажут все возможности HRlink в прямом эфире.
Отдельный блок будет посвящен новому функционалу. Теперь на платформе HRlink доступны гибкие маршруты подписания документов и многое другое. За 1 час вы узнаете, как быстро перевести свою компанию на кадровый электронный документооборот.
Успейте зарегистрироваться!
Как отделу кадров избавиться от формирования графика отпусков вручную? – компания ELMA расскажет на бесплатном вебинаре 25 августа в 11:00 мск.
Покажут возможности нового пакета «Отпуска» для ELMA КЭДО для работы с графиком отпусков, больничными и отгулами.
А также расскажут:
✔️ Как это поможет компании сэкономить;
✔️ Как возможности пакета упростят жизнь сотруднику отдела кадров.
👉Регистрируйтесь на вебинар: http://kedo365.ru/webinars/otpuska_elma_kedo/?utm_source=tg&utm_medium=hrwork&utm_campaign=webinar25082022
#ELMA365 #ELMAКЭДО #кэдо #кадры #автоматизациякадров #вебинар
Покажут возможности нового пакета «Отпуска» для ELMA КЭДО для работы с графиком отпусков, больничными и отгулами.
А также расскажут:
✔️ Как это поможет компании сэкономить;
✔️ Как возможности пакета упростят жизнь сотруднику отдела кадров.
👉Регистрируйтесь на вебинар: http://kedo365.ru/webinars/otpuska_elma_kedo/?utm_source=tg&utm_medium=hrwork&utm_campaign=webinar25082022
#ELMA365 #ELMAКЭДО #кэдо #кадры #автоматизациякадров #вебинар
Как соединить бизнес-цели, миссию и кадровые процессы компании?
Юлия Корочкина, HRD Торговой Сети ТЕХНОНИКОЛЬ расскажет о принципах построения эффективной кадровой политики.
В программе вебинара:
✅ HR-метрики кадровой политики. Как понять, что все работает корректно?
✅ «Вовлеченность» - как самая сбалансированная метрика для оценки уровня качества работы с командой.
✅ Зависимость вовлеченности и производительности труда. Как оценить бизнес- выгоду от вовлеченных сотрудников?
✅ Успешные методы работы с вовлеченностью персонала: 4 года планомерного роста HAPPY INDEX и других показателей.
В прямом эфире Юлия поделится лучшими практиками развития персонала и ответит на ваши вопросы в формате живой дискуссии.
Участие бесплатное. Количество мест строго ограничено❗️
Начало в 11:00.
Регистрация по ссылке👈🏼
Юлия Корочкина, HRD Торговой Сети ТЕХНОНИКОЛЬ расскажет о принципах построения эффективной кадровой политики.
В программе вебинара:
✅ HR-метрики кадровой политики. Как понять, что все работает корректно?
✅ «Вовлеченность» - как самая сбалансированная метрика для оценки уровня качества работы с командой.
✅ Зависимость вовлеченности и производительности труда. Как оценить бизнес- выгоду от вовлеченных сотрудников?
✅ Успешные методы работы с вовлеченностью персонала: 4 года планомерного роста HAPPY INDEX и других показателей.
В прямом эфире Юлия поделится лучшими практиками развития персонала и ответит на ваши вопросы в формате живой дискуссии.
Участие бесплатное. Количество мест строго ограничено❗️
Начало в 11:00.
Регистрация по ссылке👈🏼
👍1
Привет! Это Motivity 👋🏻
В кризис многие компании урезают бюджеты и откладывают развитие персонала в долгий ящик. Но именно сейчас важно выстроить эффективное обучение, чтобы сотрудники приобретали актуальные навыки и приспосабливались к изменениям.
Для всех, кто делает ставку на команду, мы проводим серию конкурсов, в которых можно выиграть гранты на построение 5 ключевых HR-процессов в digital (адаптация, обучение, корпкоммуникации, оценка и мотивация персонала).
Тема нового конкурса — «Обучение и развитие персонала»!
💰 Главный приз — грант до 500 000 руб.
Участники научатся:
— сокращать расходы на обучение персонала в 2 раза;
— применять современные форматы от геймификации до microlearning;
— создавать контент, который мотивирует учиться;
— выстраивать наставничество и внутреннюю экспертизу;
— работать с HR-платформой.
Работаем с adidas, United Colors of Benetton и Тele2.
📅 Старт программы — 18 августа.
🔗 Участие бесплатное.
👉🏻 Узнать подробнее
В кризис многие компании урезают бюджеты и откладывают развитие персонала в долгий ящик. Но именно сейчас важно выстроить эффективное обучение, чтобы сотрудники приобретали актуальные навыки и приспосабливались к изменениям.
Для всех, кто делает ставку на команду, мы проводим серию конкурсов, в которых можно выиграть гранты на построение 5 ключевых HR-процессов в digital (адаптация, обучение, корпкоммуникации, оценка и мотивация персонала).
Тема нового конкурса — «Обучение и развитие персонала»!
💰 Главный приз — грант до 500 000 руб.
Участники научатся:
— сокращать расходы на обучение персонала в 2 раза;
— применять современные форматы от геймификации до microlearning;
— создавать контент, который мотивирует учиться;
— выстраивать наставничество и внутреннюю экспертизу;
— работать с HR-платформой.
Работаем с adidas, United Colors of Benetton и Тele2.
📅 Старт программы — 18 августа.
🔗 Участие бесплатное.
👉🏻 Узнать подробнее
👍2🔥2
Измерить результаты обучения и донести его ценность до руководителей — сложно. Как проверить, эффективно ли обучение, на какие метрики смотреть? Поговорим об этом на вебинаре.
Спикеры:
👩🏻💻 Наталия Харитонова, сооснователь EdTech-агентства edburo.com
👨🏻💻 Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase
Программа вебинара:
📍 Как донести до руководителя ценность обучения.
📍 Бюджет на обучение: из чего состоит и как подсчитать.
📍 Как построить обучение сотрудников, чтобы оно было измеримым.
📍Какие метрики выбрать: от сбора обратной связи до подсчета финансовой эффективности.
Детали:
⏰ 6 сентября 13.00 по Москве
📎 Регистрация
Спикеры:
👩🏻💻 Наталия Харитонова, сооснователь EdTech-агентства edburo.com
👨🏻💻 Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase
Программа вебинара:
📍 Как донести до руководителя ценность обучения.
📍 Бюджет на обучение: из чего состоит и как подсчитать.
📍 Как построить обучение сотрудников, чтобы оно было измеримым.
📍Какие метрики выбрать: от сбора обратной связи до подсчета финансовой эффективности.
Детали:
⏰ 6 сентября 13.00 по Москве
📎 Регистрация
👍5👎1