Для решения бизнес-задач требуется сильная и эффективная команда со специалистами разных направлений.
Как правильно руководить людьми? Как собрать вокруг себя мотивированных людей, грамотно направлять их и ставить задачи, которые будут выполняться?
Онлайн-интенсив от Академии PwC прекрасно подойдёт как экспертам в области HR, так и руководителям, менеджерам, тимлидам и директорам. Скидки при регистрации двух и более сотрудников от одной компании! Подробности и регистрация на официальном сайте Академии.
Как правильно руководить людьми? Как собрать вокруг себя мотивированных людей, грамотно направлять их и ставить задачи, которые будут выполняться?
Онлайн-интенсив от Академии PwC прекрасно подойдёт как экспертам в области HR, так и руководителям, менеджерам, тимлидам и директорам. Скидки при регистрации двух и более сотрудников от одной компании! Подробности и регистрация на официальном сайте Академии.
Вряд ли присутствующим здесь нужно подробно рассказывать о том, почему IT-рекрутер – востребованная профессия. Подробно мы и не будем, только самую малость :)
1. Айтишников точно меньше не станет. А скорее наоборот, их количество будет расти и довольно быстро, особенно с учетом всех последних нововведений в стране и курсе государства на развитие науки и технологий.
2. Айтишников нужно будет кому-то нанимать. IT-сфера довольно существенно отличается от других направлений рекрутмента, так что специальные знания о ней нужно как-то получать, чтобы нанимать грамотно. А значит востребованность рекрутеров с хорошими IT-знаниями будет также расти.
Первое – пока еще вопрос времени, а вот со вторым можно и поторопиться, чтобы к новому буму IT-найма подойти в максимальной профессиональной готовности.
Одно из ведущих IT-кадровых агентств на рынке Hi, Rockits! запускает свою школу IT-рекрутмента, где вам с этим помогут настоящие профессионалы своего дела.
Да, это не первый курс по IT-рекрутменту на рынке, но это первый комплексный курс, в котором дается как общая теория по поиску и подбору, так и сильная база по основным IT-технологиям, освоив которую можно нанимать практически кого угодно, за это ручаемся)
Курс подойдет как новичкам, которые делают свои первые шаги в рекрутменте, так и тем, кто уже знаком со спецификой IT-подбора и хочет повысить свой профессиональный уровень.
Цены, с учетом качества учебного материала, вполне демократичные. Есть 2 пакета: Базовый (с сокращенной программой, рассчитан на 20 учебных часов) и Продвинутый (полная программа на 35 часов). Все подробности вы можете узнать на сайте курса.
Набор ограничен, так что поторопитесь, если хотите получить полезные навыки одними из первых.
1. Айтишников точно меньше не станет. А скорее наоборот, их количество будет расти и довольно быстро, особенно с учетом всех последних нововведений в стране и курсе государства на развитие науки и технологий.
2. Айтишников нужно будет кому-то нанимать. IT-сфера довольно существенно отличается от других направлений рекрутмента, так что специальные знания о ней нужно как-то получать, чтобы нанимать грамотно. А значит востребованность рекрутеров с хорошими IT-знаниями будет также расти.
Первое – пока еще вопрос времени, а вот со вторым можно и поторопиться, чтобы к новому буму IT-найма подойти в максимальной профессиональной готовности.
Одно из ведущих IT-кадровых агентств на рынке Hi, Rockits! запускает свою школу IT-рекрутмента, где вам с этим помогут настоящие профессионалы своего дела.
Да, это не первый курс по IT-рекрутменту на рынке, но это первый комплексный курс, в котором дается как общая теория по поиску и подбору, так и сильная база по основным IT-технологиям, освоив которую можно нанимать практически кого угодно, за это ручаемся)
Курс подойдет как новичкам, которые делают свои первые шаги в рекрутменте, так и тем, кто уже знаком со спецификой IT-подбора и хочет повысить свой профессиональный уровень.
Цены, с учетом качества учебного материала, вполне демократичные. Есть 2 пакета: Базовый (с сокращенной программой, рассчитан на 20 учебных часов) и Продвинутый (полная программа на 35 часов). Все подробности вы можете узнать на сайте курса.
Набор ограничен, так что поторопитесь, если хотите получить полезные навыки одними из первых.
В IT работают разработчики. А ещё специалисты, которые помогают компаниям искать и нанимать этих разработчиков — IT-рекрутеры.
С этой профессии можно начать карьеру в сфере IT. Особенно если с людьми работать комфортнее, чем с кодом и данными.
Мы выпустили статью, где разложили специальность по полочкам:
— IT-рекрутер — это кто?
— В чём отличие этой профессии от HR?
— Какие задачи бизнеса решают такие специалисты?
— Что нужно знать и уметь, чтобы стать IT-рекрутером?
→ Заходите почитать, если профессия вам интересна.
С этой профессии можно начать карьеру в сфере IT. Особенно если с людьми работать комфортнее, чем с кодом и данными.
Мы выпустили статью, где разложили специальность по полочкам:
— IT-рекрутер — это кто?
— В чём отличие этой профессии от HR?
— Какие задачи бизнеса решают такие специалисты?
— Что нужно знать и уметь, чтобы стать IT-рекрутером?
→ Заходите почитать, если профессия вам интересна.
Яндекс Практикум проводит бесплатный митап для IT-рекрутеров и тех, кто хотел бы работать в этой сфере.
→ 13 мая в 15:00
«Задачи IT-рекрутера: как превратить кандидата в сотрудника»
Спикеры
Павел Шлюпкин, Senior IT-рекрутер в компании EPAM
Юлия Лифенцова, Рекрутер-партнёр в Яндекс Практикуме
◾️Расскажем, почему важно проводить исследование рынка под каждую новую вакансию
◾️Поделимся лайфхаком, как снять заявку, если у заказчика на это нет времени
◾️Поговорим о трендах проведения собеседований и их зависимости от каждой вакансии
◾️Приведём примеры офферов, от которых кандидаты не могут отказаться
Наберитесь опыта у экспертов.
→ Зарегистрироваться на митап
→ 13 мая в 15:00
«Задачи IT-рекрутера: как превратить кандидата в сотрудника»
Спикеры
Павел Шлюпкин, Senior IT-рекрутер в компании EPAM
Юлия Лифенцова, Рекрутер-партнёр в Яндекс Практикуме
◾️Расскажем, почему важно проводить исследование рынка под каждую новую вакансию
◾️Поделимся лайфхаком, как снять заявку, если у заказчика на это нет времени
◾️Поговорим о трендах проведения собеседований и их зависимости от каждой вакансии
◾️Приведём примеры офферов, от которых кандидаты не могут отказаться
Наберитесь опыта у экспертов.
→ Зарегистрироваться на митап
Внешняя неопределенность, затяжной стресс существенно ослабили команды.
Как перезагрузить коллектив? Что могут сделать руководители?
Об этом поговорим 19 мая 2022 в 18.00 на MeetUp от бизнес-тренера Елены Варнавской.
Елена - спикер Сколково, Высшей Школы Экономики и GeekBrains. Реализует проекты для лидеров Сбербанка, Альфа-Банка, Гаража МТС, BNP Paribas CARDIF и др.
Организатор вебинара - компания Байдарошная, которая поделится классными бонусами для всех участников.
Вебинар пройдет в формате видеочата в телеграм-канале: https://t.me/+cR8OjjQe5D5mNjMy
Присоединяйтесь по ссылке! Участие бесплатное
Как перезагрузить коллектив? Что могут сделать руководители?
Об этом поговорим 19 мая 2022 в 18.00 на MeetUp от бизнес-тренера Елены Варнавской.
Елена - спикер Сколково, Высшей Школы Экономики и GeekBrains. Реализует проекты для лидеров Сбербанка, Альфа-Банка, Гаража МТС, BNP Paribas CARDIF и др.
Организатор вебинара - компания Байдарошная, которая поделится классными бонусами для всех участников.
Вебинар пройдет в формате видеочата в телеграм-канале: https://t.me/+cR8OjjQe5D5mNjMy
Присоединяйтесь по ссылке! Участие бесплатное
⚡️18 мая приглашаем на бизнес-завтрак «Сколько бизнес сэкономит, инвестируя в финансовое благополучие персонала».
Участие бесплатное по предварительной регистрации 👉 https://bit.ly/biznes_zavtrak_hrwork.
⚡️О чем будем говорить:
Как улучшить финансовое здоровье персонала в тревожные времена? Что предпринять работодателю, чтобы поддержать материальное благополучие команды, если ограничены ресурсы? Зачем вообще бизнесу подключаться к решению финансовых сложностей сотрудников? Как реализовать эту задачу, а заодно безбюджетно увеличить вовлеченность и снизить текучку персонала?
⚡️Кто поделится экспертизой:
✔️Анна Деньгина, директор по развитию, АНО «Национальный Центр Финансовой грамотности»
✔️Наталья Торшина, руководитель Проектного отдела Финансового департамента, Siberian Wellness
✔️Денис Подзоров, директор по развитию сервиса «Деньги Вперед»
✔️Ксения Юркова, директор по персоналу ГК «Эксцельсиор»
❗️Помимо инсайтов и полезного нетворкинга, мы разыграем умную колонку среди самых активных участников.
Участие бесплатное по предварительной регистрации 👉 https://bit.ly/biznes_zavtrak_hrwork.
⚡️О чем будем говорить:
Как улучшить финансовое здоровье персонала в тревожные времена? Что предпринять работодателю, чтобы поддержать материальное благополучие команды, если ограничены ресурсы? Зачем вообще бизнесу подключаться к решению финансовых сложностей сотрудников? Как реализовать эту задачу, а заодно безбюджетно увеличить вовлеченность и снизить текучку персонала?
⚡️Кто поделится экспертизой:
✔️Анна Деньгина, директор по развитию, АНО «Национальный Центр Финансовой грамотности»
✔️Наталья Торшина, руководитель Проектного отдела Финансового департамента, Siberian Wellness
✔️Денис Подзоров, директор по развитию сервиса «Деньги Вперед»
✔️Ксения Юркова, директор по персоналу ГК «Эксцельсиор»
❗️Помимо инсайтов и полезного нетворкинга, мы разыграем умную колонку среди самых активных участников.
🔥Только до конца мая: cкидка 20% на Хантфлоу Максимальный
В 2021 году аналитическое агентство TAdviser признало Хантфлоу рекрутинговой системой №1 по объему функциональности. Используйте все возможности Хантфлоу с тарифом Максимальный.
Только в мае — скидка на передовые возможности автоматизации рекрутмента и пакет бонусов:
🎁 Месяц доступа в подарок
🎁 Обучение рекрутеров работе в системе
🎁 Перенос данных из другой рекрутинговой системы
Узнать подробнее: https://clck.ru/h7d73
В 2021 году аналитическое агентство TAdviser признало Хантфлоу рекрутинговой системой №1 по объему функциональности. Используйте все возможности Хантфлоу с тарифом Максимальный.
Только в мае — скидка на передовые возможности автоматизации рекрутмента и пакет бонусов:
🎁 Месяц доступа в подарок
🎁 Обучение рекрутеров работе в системе
🎁 Перенос данных из другой рекрутинговой системы
Узнать подробнее: https://clck.ru/h7d73
👍1
🔔Как повысить лояльность сотрудников, снизить текучку кадров и сократить ручную работу HR?
Приходите на бесплатный вебинар 25 мая в 19.00 МСК, где вместе с экспертом разберем:
- зачем бизнесу EJM и какая его ценность в автоматизации HR;
- основные инструменты автоматизации в HR;
- как EJM снижает текучесть, растит лояльность и влияет на бизнес-процессы;
- как построить эффективный путь сотрудника и оптимизировать процесс;
- кейсы и советы по первым шагам в работе с инструментом.
Спикер — Игорь Ачиков, руководитель отдела человеческого опыта в Friday Software и совладелец IDEA day in Russia.
Забронируйте место: https://go.skyeng.ru/hrj-may
Приходите на бесплатный вебинар 25 мая в 19.00 МСК, где вместе с экспертом разберем:
- зачем бизнесу EJM и какая его ценность в автоматизации HR;
- основные инструменты автоматизации в HR;
- как EJM снижает текучесть, растит лояльность и влияет на бизнес-процессы;
- как построить эффективный путь сотрудника и оптимизировать процесс;
- кейсы и советы по первым шагам в работе с инструментом.
Спикер — Игорь Ачиков, руководитель отдела человеческого опыта в Friday Software и совладелец IDEA day in Russia.
Забронируйте место: https://go.skyeng.ru/hrj-may
IT-рекрутер: кто это, чем отличается от HR, какими навыки должен обладать.
В IT требуется все больше и больше специалистов, а их найм иногда занимает 70% времени заказчика. Решить эту проблему помогают IT-рекрутеры — специалисты по подбору именно в сфере IT.
Работа в сфере IT специфична — кандидатам не подойдут общие фразы или стандартные преимущества компании, рекрутеру нужно быть погруженным в сферу, чтобы расположить к себе соискателей и выстроить доверительное общение. IT-рекрутеру важно разбираться в терминах, чтобы уметь поддержать разговор со специалистом и следить за новостями в мире IT.
В Яндекс Практикуме подготовили статью, где подробно рассказали, чем рекрутеры отличаются от HR, какие навыки нужны, коммуникационные или технические, как обучиться и где применить полученные знания. А также, какой сейчас рынок, нужны ли компаниям IT-рекрутеры.
Перейти к статье 👉 https://practicum.yandex.ru/blog/kto-takoj-it-rekruter/?utm_source=pr&utm_medium=telegram&utm_campaign=pr_telegram_kto-takoj-it-rekruter_hrwork
В IT требуется все больше и больше специалистов, а их найм иногда занимает 70% времени заказчика. Решить эту проблему помогают IT-рекрутеры — специалисты по подбору именно в сфере IT.
Работа в сфере IT специфична — кандидатам не подойдут общие фразы или стандартные преимущества компании, рекрутеру нужно быть погруженным в сферу, чтобы расположить к себе соискателей и выстроить доверительное общение. IT-рекрутеру важно разбираться в терминах, чтобы уметь поддержать разговор со специалистом и следить за новостями в мире IT.
В Яндекс Практикуме подготовили статью, где подробно рассказали, чем рекрутеры отличаются от HR, какие навыки нужны, коммуникационные или технические, как обучиться и где применить полученные знания. А также, какой сейчас рынок, нужны ли компаниям IT-рекрутеры.
Перейти к статье 👉 https://practicum.yandex.ru/blog/kto-takoj-it-rekruter/?utm_source=pr&utm_medium=telegram&utm_campaign=pr_telegram_kto-takoj-it-rekruter_hrwork
IT-рекрутер: кто это, чем занимается - зарплаты рекрутера в сфере IT, как им стать в 2026, плюсы и минусы профессии
Подробно о профессии рекрутера в IT. Простыми словами, кто это, чем занимается специалист, что должен знать и уметь в своей работе. Расскажем о навыках IT-рекрутера, плюсах и минусах профессии и о том, сколько зарабатывают рекрутеры в сфере IT и как стать…
Прожарка онлайн-курса — бесплатный мастер-класс Teachbase Content.
⚙️ Что будет на мастер-классе
Много практики на настоящем кейсе. Эксперты по разработке курсов возьмут реальный курс, где пора улучшить смысловую подачу и визуал. И вместе с участниками мастер-класса доведут его до готовности.
🍏 Какую пользу получите
Сможете оценить свежим взглядом свои курсы и найти «зоны роста». Будет проще дорабатывать контент — вы увидите приемы и инструменты в деле.
🧠 O Teachbase Content
Teachbase — платформа и экосистема продуктов для обучения. Teachbase Content — отдел разработки курсов под задачи компаний. Создавали курсы для Яндекс, Инвитро, «Газпрома».
🧑💻 Для HR, менеджеров по обучению, тренеров
⏰ 31 мая в 13:00 по Москве
📎 Регистрация
⚙️ Что будет на мастер-классе
Много практики на настоящем кейсе. Эксперты по разработке курсов возьмут реальный курс, где пора улучшить смысловую подачу и визуал. И вместе с участниками мастер-класса доведут его до готовности.
🍏 Какую пользу получите
Сможете оценить свежим взглядом свои курсы и найти «зоны роста». Будет проще дорабатывать контент — вы увидите приемы и инструменты в деле.
🧠 O Teachbase Content
Teachbase — платформа и экосистема продуктов для обучения. Teachbase Content — отдел разработки курсов под задачи компаний. Создавали курсы для Яндекс, Инвитро, «Газпрома».
🧑💻 Для HR, менеджеров по обучению, тренеров
⏰ 31 мая в 13:00 по Москве
📎 Регистрация
Возможно ли подписывать кадровые документы без бумаги и отправки почтой сотрудникам на удаленке? В честь Дня кадровика успейте подключить КЭДО за 145 руб за сотрудника в год 🔥
Сервис КЭДО от СберКорус поможет вам:
✅ работать с сотрудниками, работающим вне офиса;
✅ избежать ошибок человеческого фактора;
✅ увеличить скорость обработки документов;
✅ сэкономить до 90% вашего времени и бюджета.
Успейте оставить заявку на сайте: https://clck.ru/ia42D
Акция действительна до 3 июня 2022 года.
Сервис КЭДО от СберКорус поможет вам:
✅ работать с сотрудниками, работающим вне офиса;
✅ избежать ошибок человеческого фактора;
✅ увеличить скорость обработки документов;
✅ сэкономить до 90% вашего времени и бюджета.
Успейте оставить заявку на сайте: https://clck.ru/ia42D
Акция действительна до 3 июня 2022 года.
👍1
Выгорание — одно из самых частых причин смены работы.
Но многие неправильно понимают этот термин и путают с разными состояниями — от обычной усталости до депрессии. Поэтому самолечение и разные инструменты не всегда помогают.
⏰1 июня в 17:00
Академия информационных систем проведет бесплатный вебинар “Профилактика профессионального выгорания”
Разберемся как диагностировать признаки выгорания у себя и своих сотрудников, на что обращать внимание, как помочь, если нашлись признаки выгорания, и к какому специалисту обратиться за помощью в крайних случаях.
Регистрация: https://clck.ru/hUtXg
Но многие неправильно понимают этот термин и путают с разными состояниями — от обычной усталости до депрессии. Поэтому самолечение и разные инструменты не всегда помогают.
⏰1 июня в 17:00
Академия информационных систем проведет бесплатный вебинар “Профилактика профессионального выгорания”
Разберемся как диагностировать признаки выгорания у себя и своих сотрудников, на что обращать внимание, как помочь, если нашлись признаки выгорания, и к какому специалисту обратиться за помощью в крайних случаях.
Регистрация: https://clck.ru/hUtXg
Удачная адаптация нового сотрудника — залог его лояльности. Как своими силами сделать welcome book, который вызовет доверие у новичков и ответит на все их вопросы?
💡 3 июня коллеги из LightsOn расскажут об этом на бесплатном вебинаре «Собираем welcome book на конструкторе»
Вы узнаете, что стоит включить в путеводитель для сотрудника,
познакомитесь с сервисами для его создания и увидите удачные примеры
➡️ Регистрация по ссылке: https://inlnk.ru/Pm5wg9
Количество мест ограничено!
💡 3 июня коллеги из LightsOn расскажут об этом на бесплатном вебинаре «Собираем welcome book на конструкторе»
Вы узнаете, что стоит включить в путеводитель для сотрудника,
познакомитесь с сервисами для его создания и увидите удачные примеры
➡️ Регистрация по ссылке: https://inlnk.ru/Pm5wg9
Количество мест ограничено!
#Hrдокументы
Чек-лист для HR-аудита. Узнайте в процентах, насколько эффективна ваша служба управления персоналом
Чек-лист для HR-аудита. Узнайте в процентах, насколько эффективна ваша служба управления персоналом
Сообщество Бизнес Со Смыслом проводит Благотворительный Анти-Форум, празднует День Рождения компании, и седьмой год подряд собирает единомышленников.
Текущий уровень неопределенности отразился на каждом члене команды: на плечи руководителей легла ответственность за все рабочие процессы, и одна головная боль сменяется другой. Члены команды потеряли мотивацию: одни просто продолжают работать на автомате, не вкладывая душу в свою работу, так как уровень стресса просто не позволяет погрузится в процесс. Другие испытывают страх и боятся потерять рабочие места и это лишь верхушки айсберга. 😮💨
Одним словом неопределенность - это текущее состояние многих организаций и людей!
❓КАК МОЖНО ПОВЛИЯТЬ?
✔️ Первое, что нужно осознать - нeт универсального подхода к управлению командой.
✔️ Второе, что лидерам и живым командам приходится намного легче нежели чем жестким руководителям и их подчиненным.
✔️ Третье - приоритетом на ближайшие 10 лет является построение организации нового типа с принципиально другим подходом к управлению и взаимодействию людей в командах по сравнению с традиционным менеджментом – это то, что называют бирюзовыми организациями.
❓А НА ПРАКТИКЕ?
✅ Относитесь к кризису как к уроку - тому чему вы должны научиться.
✅ Проводите встречи 1 на 1, даже не для обсуждения рабочих вопросов. Во время кризиса спрашивайте друг друга: как помочь. Если человек решит все свои личные проблемы, он сможет эффективно работать.
✅ Задумайтесь вместе со своей командой: - В чем наше предназначение? (Зачем мы работаем?) – сейчас важно сконцентрироваться на той области, в которой вы являетесь экспертом и в которой вам нравится творчески проявляться.
✅ Делайте ставку на актуальные тренды. Особенно сильные тренды сейчас – это партнерство с подрядчиками, с конкурентами, с клиентами. Не время тратить энергию на конкуренцию. Но время – объединятся и делать вместе.
❓ГДЕ БРАТЬ МОТИВАЦИЮ, ЭНЕРГИЮ?
❓ГДЕ ПОСЛУШАТЬ И СПРОСИТЬ ЛИДЕРОВ ВЖИВУЮ?
📍21 июня в Москве - пройдет встреча лидеров и команд организаций будущего Анти - Форум “Бизнес со смыслом: новые Правила новой Игры”
🔸У вас будет возможность провести целый день среди героев, которые щедро делятся информацией и отвечают на все вопросы. Они придут чтобы развеять неопределенность, научить и воодушевить всех желающих.
🔸Вас ждут инструменты, чтобы создать сильную команду нового времени, живые дискуссии, и опыт тех кто знает, что нужно сделать уже сегодня, чтобы быть лидером своей области завтра, !
❗️ПОДРОБНЕЕ О ГЕРОЯХ И ПРОГРАММЕ
🎁 В честь нашего 10-ти летия мы приготовили для вас подарки ❗️
❗️ЧЕКЛИСТ: Кого сейчас оставить в команде и как это определить? — автор Сергей Бехтерев, автор бестселлеров, управляющий партнер компании «Правила игры». Основатель проекта «Бизнес со смыслом» .
❗️ЧЕКЛИСТ: Как адаптировать новичка? - автор Виктория Бехтерева — сооснователь консалтинговой компании «Правила игры», сообщества «Бизнес со смыслом» Фасилитатор, бизнес-тренер, исследователь, футуролог, аудитор, эксперт в области создания команд.
❗️ЧЕКЛИСТ/ТЕСТ: Готова ли ваша организация к переходу на самоуправление? - от команды Бизнес Со Смыслом.
ЗАБРАТЬ 🎁
Текущий уровень неопределенности отразился на каждом члене команды: на плечи руководителей легла ответственность за все рабочие процессы, и одна головная боль сменяется другой. Члены команды потеряли мотивацию: одни просто продолжают работать на автомате, не вкладывая душу в свою работу, так как уровень стресса просто не позволяет погрузится в процесс. Другие испытывают страх и боятся потерять рабочие места и это лишь верхушки айсберга. 😮💨
Одним словом неопределенность - это текущее состояние многих организаций и людей!
❓КАК МОЖНО ПОВЛИЯТЬ?
✔️ Первое, что нужно осознать - нeт универсального подхода к управлению командой.
✔️ Второе, что лидерам и живым командам приходится намного легче нежели чем жестким руководителям и их подчиненным.
✔️ Третье - приоритетом на ближайшие 10 лет является построение организации нового типа с принципиально другим подходом к управлению и взаимодействию людей в командах по сравнению с традиционным менеджментом – это то, что называют бирюзовыми организациями.
❓А НА ПРАКТИКЕ?
✅ Относитесь к кризису как к уроку - тому чему вы должны научиться.
✅ Проводите встречи 1 на 1, даже не для обсуждения рабочих вопросов. Во время кризиса спрашивайте друг друга: как помочь. Если человек решит все свои личные проблемы, он сможет эффективно работать.
✅ Задумайтесь вместе со своей командой: - В чем наше предназначение? (Зачем мы работаем?) – сейчас важно сконцентрироваться на той области, в которой вы являетесь экспертом и в которой вам нравится творчески проявляться.
✅ Делайте ставку на актуальные тренды. Особенно сильные тренды сейчас – это партнерство с подрядчиками, с конкурентами, с клиентами. Не время тратить энергию на конкуренцию. Но время – объединятся и делать вместе.
❓ГДЕ БРАТЬ МОТИВАЦИЮ, ЭНЕРГИЮ?
❓ГДЕ ПОСЛУШАТЬ И СПРОСИТЬ ЛИДЕРОВ ВЖИВУЮ?
📍21 июня в Москве - пройдет встреча лидеров и команд организаций будущего Анти - Форум “Бизнес со смыслом: новые Правила новой Игры”
🔸У вас будет возможность провести целый день среди героев, которые щедро делятся информацией и отвечают на все вопросы. Они придут чтобы развеять неопределенность, научить и воодушевить всех желающих.
🔸Вас ждут инструменты, чтобы создать сильную команду нового времени, живые дискуссии, и опыт тех кто знает, что нужно сделать уже сегодня, чтобы быть лидером своей области завтра, !
❗️ПОДРОБНЕЕ О ГЕРОЯХ И ПРОГРАММЕ
🎁 В честь нашего 10-ти летия мы приготовили для вас подарки ❗️
❗️ЧЕКЛИСТ: Кого сейчас оставить в команде и как это определить? — автор Сергей Бехтерев, автор бестселлеров, управляющий партнер компании «Правила игры». Основатель проекта «Бизнес со смыслом» .
❗️ЧЕКЛИСТ: Как адаптировать новичка? - автор Виктория Бехтерева — сооснователь консалтинговой компании «Правила игры», сообщества «Бизнес со смыслом» Фасилитатор, бизнес-тренер, исследователь, футуролог, аудитор, эксперт в области создания команд.
❗️ЧЕКЛИСТ/ТЕСТ: Готова ли ваша организация к переходу на самоуправление? - от команды Бизнес Со Смыслом.
ЗАБРАТЬ 🎁
На удаленке каждый сотрудник в своей локации — и в своем мире. Как в таком режиме строить корп-культуру? За ответами приходите на вебинар Teachbase и Friday.
Что узнаете:
📍 Удержание талантов. На кого делать упор и как поможет корп-культура.
📍 Какие атрибуты корп-культуры теряются на удаленке.
📍 Главные боли и потребности сотрудников на удаленке.
📍 Как прокачать культуру компании — инструкция.
Организаторы:
▪️ Teachbase — платформа плюс экосистема решений для корп-обучения и запуска любых образовательных проектов.
▪️ Friday — сервис, который помогает вовлекать сотрудников и упрощать HR-рутину с помощью чат-ботов.
Детали:
⏰ 29 июня в 13:00 по Москве
💰 Бесплатно, всем записавшимся — полезные скидки
📎 Регистрация
Что узнаете:
📍 Удержание талантов. На кого делать упор и как поможет корп-культура.
📍 Какие атрибуты корп-культуры теряются на удаленке.
📍 Главные боли и потребности сотрудников на удаленке.
📍 Как прокачать культуру компании — инструкция.
Организаторы:
▪️ Teachbase — платформа плюс экосистема решений для корп-обучения и запуска любых образовательных проектов.
▪️ Friday — сервис, который помогает вовлекать сотрудников и упрощать HR-рутину с помощью чат-ботов.
Детали:
⏰ 29 июня в 13:00 по Москве
💰 Бесплатно, всем записавшимся — полезные скидки
📎 Регистрация
🔥 Быстро перевести кадровые процессы в цифру? – легко с ELMA КЭДО.
Это простое решение для автоматизации ваших кадровых процессов.
С ELMA КЭДО:
✅Организуйте бесперебойную работу с сотрудниками на удаленке;
✅Быстро и легитимно подписывайте необходимые документы онлайн;
✅Интегрируйте решение с вашей учетной системой;
✅В разы снижайте затраты на расходные материалы, логистику и архив.
Запросите индивидуальную презентацию и оцените преимущества ELMA КЭДО.
http://kedo365.ru/?utm_source=tg&utm_medium=banner&utm_campaign=hrwork
Это простое решение для автоматизации ваших кадровых процессов.
С ELMA КЭДО:
✅Организуйте бесперебойную работу с сотрудниками на удаленке;
✅Быстро и легитимно подписывайте необходимые документы онлайн;
✅Интегрируйте решение с вашей учетной системой;
✅В разы снижайте затраты на расходные материалы, логистику и архив.
Запросите индивидуальную презентацию и оцените преимущества ELMA КЭДО.
http://kedo365.ru/?utm_source=tg&utm_medium=banner&utm_campaign=hrwork
👍1
Когда сотрудников заставляют учиться, они делают это для галочки. А когда вовлекают — даже в курс на «скучную» рабочую тему погружаются с интересом. Результат соответствующий.
Как вовлекать в обучение? А если нет возможности сделать «навороченные» курсы? За ответами приходите на вебинар Teachbase и Курсорики.
Узнаете:
📍 Что вовлекает в обучение.
📍 Как создавать вовлекающий контент, работая только со стандартными форматами.
📍 Доступные и простые приемы вовлечения в онлайн-курс.
Детали:
⏰ 21 июля 14:00 по Москве
💰 Бесплатно
📎 Регистрация
Как вовлекать в обучение? А если нет возможности сделать «навороченные» курсы? За ответами приходите на вебинар Teachbase и Курсорики.
Узнаете:
📍 Что вовлекает в обучение.
📍 Как создавать вовлекающий контент, работая только со стандартными форматами.
📍 Доступные и простые приемы вовлечения в онлайн-курс.
Детали:
⏰ 21 июля 14:00 по Москве
💰 Бесплатно
📎 Регистрация
К середине года становится понятнее, какие тренды работают и куда двигаться. Лето — время анализировать опыт, чтобы освежить стратегию. Вместе эффективнее — поэтому Teachbase собирает круглый стол про корп-обучение.
Поднимут насущные вопросы:
📍 Какие приемы в обучении точно работают, а как делать не стоит.
📍 Рескилинг и апскилинг — приоритет или тренд?
📍 Поменялись бюджеты на обучение. Что делать?
📍 Мобильное обучение: почему сейчас его время.
Опытом поделятся HR и руководители:
▪️ Наталья Шмитаева, «Крошка Картошка»
▪️ Кристина Геворкян, «Лектера»
▪️ Владимир Щербаков, Teachbase
▪️ Арина Лукьянова, Skyeng
Подключайтесь:
⏰ 27 июля 14:00 по Москве
📎 Регистрация
Поднимут насущные вопросы:
📍 Какие приемы в обучении точно работают, а как делать не стоит.
📍 Рескилинг и апскилинг — приоритет или тренд?
📍 Поменялись бюджеты на обучение. Что делать?
📍 Мобильное обучение: почему сейчас его время.
Опытом поделятся HR и руководители:
▪️ Наталья Шмитаева, «Крошка Картошка»
▪️ Кристина Геворкян, «Лектера»
▪️ Владимир Щербаков, Teachbase
▪️ Арина Лукьянова, Skyeng
Подключайтесь:
⏰ 27 июля 14:00 по Москве
📎 Регистрация
👍1