🤔 Что сейчас происходит на кадровом рынке и какую hr-стратегию выстроить, чтобы успешно выйти из кризиса?
Ждём вас 28 марта, в понедельник, в 18:00 (МСК) на нашей онлайн–дискуссии HRM Talks. «Мир HR: реалии решают всё?». Где мы вместе с нашими спикерами Айгюн Курбановой, HRD компании «Восток-Запад» и Оксаной Лындиной, основательницей профессии и hr-сообщества «HR-архитектор», соберёмся, чтобы обсудить, какой он — современный рынок HR и найма, а также:
➡️ Оптимальная HR-стратегия движения для компаний сейчас — какая она?
➡️ Как меняется баланс «спрос-предложение» на рынке найма в целом, и масснайма в частности?
➡️ Что будет с рынком рекрутеров и эйчаров в России? Какой он — hr-специалист будущего?
➡️ Как оставаться привлекательной компанией-работодателем?
Регистрация по ссылке.
Ждём вас 28 марта, в понедельник, в 18:00 (МСК) на нашей онлайн–дискуссии HRM Talks. «Мир HR: реалии решают всё?». Где мы вместе с нашими спикерами Айгюн Курбановой, HRD компании «Восток-Запад» и Оксаной Лындиной, основательницей профессии и hr-сообщества «HR-архитектор», соберёмся, чтобы обсудить, какой он — современный рынок HR и найма, а также:
➡️ Оптимальная HR-стратегия движения для компаний сейчас — какая она?
➡️ Как меняется баланс «спрос-предложение» на рынке найма в целом, и масснайма в частности?
➡️ Что будет с рынком рекрутеров и эйчаров в России? Какой он — hr-специалист будущего?
➡️ Как оставаться привлекательной компанией-работодателем?
Регистрация по ссылке.
Как перестроиться в новой бизнес-реальности, когда события в мире развиваются стремительно? Для поддержки бизнеса в новых реалиях эксперты цифровой платформы СберКорус подготовили цикл бесплатных вебинаров.
📌 29 марта (вторник) в 12:00 состоиться вебинар на тему «Страх и паника в команде: как снизить волнения в коллективе».
На вебинаре расскажем:
✅ что такое стресс, для чего нужен и как его устранить;
✅ основные факторы риска в профессиональной деятельности;
✅ как спрогнозировать и не допустить стресс в рабочем коллективе;
✅ оперативные антикризисные меры для HR специалистов.
🔥 Регистрация на вебинар: https://clck.ru/eEcEb
Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте свои контакты по ссылке, по окончанию вебинара мы пришлём вам ссылку на запись.
📌 29 марта (вторник) в 12:00 состоиться вебинар на тему «Страх и паника в команде: как снизить волнения в коллективе».
На вебинаре расскажем:
✅ что такое стресс, для чего нужен и как его устранить;
✅ основные факторы риска в профессиональной деятельности;
✅ как спрогнозировать и не допустить стресс в рабочем коллективе;
✅ оперативные антикризисные меры для HR специалистов.
🔥 Регистрация на вебинар: https://clck.ru/eEcEb
Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте свои контакты по ссылке, по окончанию вебинара мы пришлём вам ссылку на запись.
Бесплатный вебинар «Как защитить рекрутинг от зарубежных санкций»
Эксперты Хантфлоу разберут основные риски компаний, которые используют иностранное ПО для организации HR-процессов: потерю базы кандидатов, недоступность серверов и утрату данных аналитики. На вебинаре расскажем, как перевести процессы подбора на российское ПО, чтобы рекрутинг не пострадал, а только выиграл.
Вебинар будет вам полезен:
👉 если вы ведете подбор на иностранном ПО;
👉 если вы не хотите из-за блокировок потерять базу контактов и резюме, которую собирали годами;
👉 если вы хотите безопасно перенести всю информацию из иностранного софта на российский;
👉 если вам необходимо срочно переехать на российское ПО и продолжить там работу с того места, на котором вы остановились.
Старт 5 апреля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: https://clck.ru/ec2rZ
Эксперты Хантфлоу разберут основные риски компаний, которые используют иностранное ПО для организации HR-процессов: потерю базы кандидатов, недоступность серверов и утрату данных аналитики. На вебинаре расскажем, как перевести процессы подбора на российское ПО, чтобы рекрутинг не пострадал, а только выиграл.
Вебинар будет вам полезен:
👉 если вы ведете подбор на иностранном ПО;
👉 если вы не хотите из-за блокировок потерять базу контактов и резюме, которую собирали годами;
👉 если вы хотите безопасно перенести всю информацию из иностранного софта на российский;
👉 если вам необходимо срочно переехать на российское ПО и продолжить там работу с того места, на котором вы остановились.
Старт 5 апреля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: https://clck.ru/ec2rZ
✴️Х Юбилейная HR-Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга
Это мероприятие must have для специалистов и руководителей в сферах: HR, T&D, внутренние коммуникации и корпоративная культура. Более 500 профессионалов из международных и отечественных компаний соберутся в Москве, чтобы протестировать игры ведущих разработчиков, познакомиться с новыми современными онлайн- и оффлайн-инструментами геймификации бизнеса, услышать кейсы, реализованные в компаниях.
В программе мероприятия:
🔸Конференция
🔸Мастер-классы
🔸Тест-драйв бизнес-игр
🔸Выставка HR-продуктов
🔸Карьерные консультации, помощь при выборе карьерных треков
🔸Организованный нетворкинг
🎁 Приглашайте коллег и воспользуйтесь Акцией 1+1=3
⏰ 12 апреля 2022 | 9:30-18:00 | Москва
Подробнее на сайте: http://ooooo-events.ru/olymp/?utm_source=tg&utm_medium=hr+jurnal
Это мероприятие must have для специалистов и руководителей в сферах: HR, T&D, внутренние коммуникации и корпоративная культура. Более 500 профессионалов из международных и отечественных компаний соберутся в Москве, чтобы протестировать игры ведущих разработчиков, познакомиться с новыми современными онлайн- и оффлайн-инструментами геймификации бизнеса, услышать кейсы, реализованные в компаниях.
В программе мероприятия:
🔸Конференция
🔸Мастер-классы
🔸Тест-драйв бизнес-игр
🔸Выставка HR-продуктов
🔸Карьерные консультации, помощь при выборе карьерных треков
🔸Организованный нетворкинг
🎁 Приглашайте коллег и воспользуйтесь Акцией 1+1=3
⏰ 12 апреля 2022 | 9:30-18:00 | Москва
Подробнее на сайте: http://ooooo-events.ru/olymp/?utm_source=tg&utm_medium=hr+jurnal
Лучшие инвестиции - это инвестиции в самого себя . Все знают, но мало кто делает. Сегодня, есть отличная возможность исправить эту ситуацию, получив годовой доступ к базе знаний школы по IT-рекрутингу, от агентства GetIT.
Освойте профессию с 0 или повысьте свою квалификацию.
Время действовать 🚀
4 продукта в одном пакете со скидкой 79%
• Курс "Полное погружение в IT-рекрутинг" вся необходимая терминология для того, чтобы успешно искать разработчиков, популярные инструменты сорсинга, оценка soft-skills , работа с кандидатом и заказчиком.
• Курс "IT не для IT" предназначен для тех, кто хочет погрузиться в мир IT-технологий и стать успешным IT-рекрутером. Он рассказывает все о разработке от начала создания проекта до выхода в продакшн.
• Курс "Geek Hunter" позволяет прокачать полученные сорсинговые и технические знания до следующего уровня.
• Мастер-класс "Сорсинг в социальных сетях" научитесь использовать социальные сети для поиска талантов.
Стоимость годового пакета95800 руб.19900 руб. ПОДРОБНЕЕ
Освойте профессию с 0 или повысьте свою квалификацию.
Время действовать 🚀
4 продукта в одном пакете со скидкой 79%
• Курс "Полное погружение в IT-рекрутинг" вся необходимая терминология для того, чтобы успешно искать разработчиков, популярные инструменты сорсинга, оценка soft-skills , работа с кандидатом и заказчиком.
• Курс "IT не для IT" предназначен для тех, кто хочет погрузиться в мир IT-технологий и стать успешным IT-рекрутером. Он рассказывает все о разработке от начала создания проекта до выхода в продакшн.
• Курс "Geek Hunter" позволяет прокачать полученные сорсинговые и технические знания до следующего уровня.
• Мастер-класс "Сорсинг в социальных сетях" научитесь использовать социальные сети для поиска талантов.
Стоимость годового пакета
E-commerce и retail открыто говорят о нехватке кассиров, складских рабочих, курьеров и операторов. В такой ситуации компаниям стало дешевле удерживать существующих сотрудников, чем тратить ресурсы на поиск и адаптацию новых.
Но для этого HRам нужно учиться собирать честную обратную связь и оперативно реагировать на жалобы и пожелания.
Не удовлетворенность сотрудника часто связана с нематериальными факторами. Кому-то не нравится питание в столовой, а кому-то климат в коллективе, кто-то пребывает в стрессе, а кому-то и вовсе не хватает обычной похвалы от руководителя.
Быстрые и короткие опросы сотрудников становятся сегодня жизненно важным инструментом бизнеса. Запустить исследование на любую тему стало возможным всего за 1 день. Результаты доступны в режиме реального времени и позволяют компаниям мгновенно внедрять изменения.
Здесь уже собран расширенный портфель самых популярных опросов. Все опросы укомплектованы и готовы к немедленному запуску. Протестировать исследования можно без оплаты по ссылке
Но для этого HRам нужно учиться собирать честную обратную связь и оперативно реагировать на жалобы и пожелания.
Не удовлетворенность сотрудника часто связана с нематериальными факторами. Кому-то не нравится питание в столовой, а кому-то климат в коллективе, кто-то пребывает в стрессе, а кому-то и вовсе не хватает обычной похвалы от руководителя.
Быстрые и короткие опросы сотрудников становятся сегодня жизненно важным инструментом бизнеса. Запустить исследование на любую тему стало возможным всего за 1 день. Результаты доступны в режиме реального времени и позволяют компаниям мгновенно внедрять изменения.
Здесь уже собран расширенный портфель самых популярных опросов. Все опросы укомплектованы и готовы к немедленному запуску. Протестировать исследования можно без оплаты по ссылке
В любых обстоятельствах важна забота о здоровье. Чтобы предотвращать больничные и выгорание сотрудников, советуем поддержать команду с помощью Stayfitt.
Stayfitt — wellbeing-платформа для вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни. Внутри мобильного приложения доступны:
⚡️ Глобальный челлендж (например, "обойдем Землю по Экватору")
⚡️ Личные челленджи (например, "10 000 шагов каждый день" или "3 медитации в неделю")
⚡️ Журнал с полезным контентом и корпоративными новостями
⚡️ Чаты и другие опции.
Свои челленджи уже запустили Сбер, Тинькофф, Росатом, Спортмастер, Сколково и другие компании из списка лучших работодателей. Напишите нам, и мы поделимся успешными кейсами по вашему запросу.
Сейчас действует специальная цена на пилотный проект с поддержкой персонального менеджера. Пишите в личку @stayfittapp или оставляйте заявку на демо по ссылке https://stayfitt.ru/
Stayfitt — wellbeing-платформа для вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни. Внутри мобильного приложения доступны:
⚡️ Глобальный челлендж (например, "обойдем Землю по Экватору")
⚡️ Личные челленджи (например, "10 000 шагов каждый день" или "3 медитации в неделю")
⚡️ Журнал с полезным контентом и корпоративными новостями
⚡️ Чаты и другие опции.
Свои челленджи уже запустили Сбер, Тинькофф, Росатом, Спортмастер, Сколково и другие компании из списка лучших работодателей. Напишите нам, и мы поделимся успешными кейсами по вашему запросу.
Сейчас действует специальная цена на пилотный проект с поддержкой персонального менеджера. Пишите в личку @stayfittapp или оставляйте заявку на демо по ссылке https://stayfitt.ru/
Чтобы понять, что сейчас происходит на рынке труда, мы провели исследование о каждой профессии, которой обучаем.
На этом митапе мы расскажем, что происходит с менеджерами проектов: есть ли работа, большая ли конкуренция и как команда Практикума помогает студентам проходить через этап поиска работы.
18 апреля 15:00
Зарегистрироваться
На этом митапе мы расскажем, что происходит с менеджерами проектов: есть ли работа, большая ли конкуренция и как команда Практикума помогает студентам проходить через этап поиска работы.
18 апреля 15:00
Зарегистрироваться
«Три HR-вопроса на миллиард»
Сегодня во всех отраслях без исключения происходит тотальная перестройка бизнес-процессов. «Трясет» не только логистику, ритейл и банки, но и, казалось бы, неуязвимых металлургов, добычу и производство. Старые процессы заменяют новыми, меняются привычные каналы и рынки, персонал «на ходу» адаптируется к новым функциям и правилам взаимодействия.
В этой ситуации HR службе необходимо максимально быстро реагировать и вовремя оценивать и корректировать качество взаимодействия подразделений. Ведь именно идеально отлаженные внутренние процессы позволяют компаниям достигать революционных результатов и миллиардных прибылей.
Сегодня во всех отраслях без исключения происходит тотальная перестройка бизнес-процессов. «Трясет» не только логистику, ритейл и банки, но и, казалось бы, неуязвимых металлургов, добычу и производство. Старые процессы заменяют новыми, меняются привычные каналы и рынки, персонал «на ходу» адаптируется к новым функциям и правилам взаимодействия.
В этой ситуации HR службе необходимо максимально быстро реагировать и вовремя оценивать и корректировать качество взаимодействия подразделений. Ведь именно идеально отлаженные внутренние процессы позволяют компаниям достигать революционных результатов и миллиардных прибылей.
Достаточно задать сотрудникам три коротких вопроса:
- О качестве взаимодействия подразделений
- О скорости взаимодействия
- О внутренней клиентоориентированности
Минутный опрос подсветит критические зоны, тормозящие общую производительность, влияющие на внешний клиентский сервис и, как следствие, на конечную прибыль и репутацию бренда.
Здесь собран готовый опросник под любую оргструктуру, который можно запустить за 1 день. Ведь успех любой компании - это знание своих проблем и трансформация их в преимущества. Действуйте!
Сегодня во всех отраслях без исключения происходит тотальная перестройка бизнес-процессов. «Трясет» не только логистику, ритейл и банки, но и, казалось бы, неуязвимых металлургов, добычу и производство. Старые процессы заменяют новыми, меняются привычные каналы и рынки, персонал «на ходу» адаптируется к новым функциям и правилам взаимодействия.
В этой ситуации HR службе необходимо максимально быстро реагировать и вовремя оценивать и корректировать качество взаимодействия подразделений. Ведь именно идеально отлаженные внутренние процессы позволяют компаниям достигать революционных результатов и миллиардных прибылей.
Сегодня во всех отраслях без исключения происходит тотальная перестройка бизнес-процессов. «Трясет» не только логистику, ритейл и банки, но и, казалось бы, неуязвимых металлургов, добычу и производство. Старые процессы заменяют новыми, меняются привычные каналы и рынки, персонал «на ходу» адаптируется к новым функциям и правилам взаимодействия.
В этой ситуации HR службе необходимо максимально быстро реагировать и вовремя оценивать и корректировать качество взаимодействия подразделений. Ведь именно идеально отлаженные внутренние процессы позволяют компаниям достигать революционных результатов и миллиардных прибылей.
Достаточно задать сотрудникам три коротких вопроса:
- О качестве взаимодействия подразделений
- О скорости взаимодействия
- О внутренней клиентоориентированности
Минутный опрос подсветит критические зоны, тормозящие общую производительность, влияющие на внешний клиентский сервис и, как следствие, на конечную прибыль и репутацию бренда.
Здесь собран готовый опросник под любую оргструктуру, который можно запустить за 1 день. Ведь успех любой компании - это знание своих проблем и трансформация их в преимущества. Действуйте!
❤1
🔔Бесплатный вебинар для HR и руководителей:
Как вселить уверенность в сотрудников за 1 выступление.
Основатель бюро подготовки публичных выступлений «Глагол», спич-тренер Артем Гусев, подготовивший более 100 спикеров, на примере реального HR-кейса покажет, как подготовить сильное выступление.
📅Мероприятие состоится 27 апреля в 19.00 по МСК.
После записи на ваш e-mail придет ссылка на вебинар и подарок от Skyeng!
Успейте зарегистрироваться!
https://go.skyeng.ru/hrj-training
Как вселить уверенность в сотрудников за 1 выступление.
Основатель бюро подготовки публичных выступлений «Глагол», спич-тренер Артем Гусев, подготовивший более 100 спикеров, на примере реального HR-кейса покажет, как подготовить сильное выступление.
📅Мероприятие состоится 27 апреля в 19.00 по МСК.
После записи на ваш e-mail придет ссылка на вебинар и подарок от Skyeng!
Успейте зарегистрироваться!
https://go.skyeng.ru/hrj-training
Сейчас многие компании в поисках замены иностранных HR-сервисов. TalentTech готов помочь работодателям быстро перестроить существующие HR-процессы.
Коллеги окажут помощь в реализации программы импортозамещения и помогут бесшовно внедрить российские сервисы в ваши бизнес-процессы. Открыты к кастомизации и готовы соответствовать любым требованиям политики ИБ вашей компании.
Флагманский продукт TalentTech — комплексная HCM-платформа, которая включает в себя модули для подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников, а также для управления их эффективностью и вовлечённостью.
Вы можете подключить все модули или выбрать только те, которые необходимы вам сейчас. Узнать подробнее о каждом из них и оставить заявку на демонстрацию можно по ссылке 👉 https://talenttech.ru/blog/hr-overview/anticrisis-hr-tools-2022/
Коллеги окажут помощь в реализации программы импортозамещения и помогут бесшовно внедрить российские сервисы в ваши бизнес-процессы. Открыты к кастомизации и готовы соответствовать любым требованиям политики ИБ вашей компании.
Флагманский продукт TalentTech — комплексная HCM-платформа, которая включает в себя модули для подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников, а также для управления их эффективностью и вовлечённостью.
Вы можете подключить все модули или выбрать только те, которые необходимы вам сейчас. Узнать подробнее о каждом из них и оставить заявку на демонстрацию можно по ссылке 👉 https://talenttech.ru/blog/hr-overview/anticrisis-hr-tools-2022/
Как-то раз редактор и дизайнер торопились сдать макет лендинга. Дизайнер хотел прикрутить классную анимацию. Редактор говорил, что она занимает место и отвлекает от наполнения.
Целую неделю они доказывали друг другу свою правоту: в общем чате команды, в личке и на созвонах. В итоге — сорвали дедлайн и перессорились. Команда выпустила лендинг не вовремя, с куцей анимацией и урезанным текстом.
На курсе «Навыки рабочей коммуникации» поможем сделать так, чтобы на работе было меньше таких историй:
→ Научим ставить цели коммуникации, отталкиваясь от интересов аудитории.
→ Дадим алгоритм и инструменты, чтобы доносить свои мысли.
→ Поможем найти баланс между дружелюбными и деловым общением.
→ Расскажем, как быть убедительным и справляться с агрессией собеседника.
После курса у студентов останутся инструменты, механики, интерактивный тренажёр.
→ Старт потока — 21 апреля. Учёба длится шесть недель.
Приходите тренировать рабочую коммуникацию. Познакомьтесь с курсом бесплатно.
Целую неделю они доказывали друг другу свою правоту: в общем чате команды, в личке и на созвонах. В итоге — сорвали дедлайн и перессорились. Команда выпустила лендинг не вовремя, с куцей анимацией и урезанным текстом.
На курсе «Навыки рабочей коммуникации» поможем сделать так, чтобы на работе было меньше таких историй:
→ Научим ставить цели коммуникации, отталкиваясь от интересов аудитории.
→ Дадим алгоритм и инструменты, чтобы доносить свои мысли.
→ Поможем найти баланс между дружелюбными и деловым общением.
→ Расскажем, как быть убедительным и справляться с агрессией собеседника.
После курса у студентов останутся инструменты, механики, интерактивный тренажёр.
→ Старт потока — 21 апреля. Учёба длится шесть недель.
Приходите тренировать рабочую коммуникацию. Познакомьтесь с курсом бесплатно.
Как строить планы, когда планировать невозможно?
Приходите 26 апреля на мастер-класс по организации летних мероприятий от агентства Creative Market и узнаете! Ведь мы не просто знаем тренды, мы их создаем!
За 18 лет работы в ивент-индустрии агентство обрело важный навык: видеть глазами клиента и оперативно предлагать услугу, а также надежных подрядчиков и гибкость в любых условиях.
На мастер-классе вас ждут нестандартные идеи поддержки персонала:
❗️новые формы тимбилдингов;
❗️необычные MICЕ-проекты;
❗️научные public talk;
❗️встречи с компетентными спикерами;
❗️креативные ивент-механики.
Вы узнаете, как мотивировать персонал и максимально вовлекать команду в новую реальность работы. Также обязательно поговорим о бюджете и его оптимальном использовании.
Корпоративы, тимбилдинги – всё будет!
📍 Москва, отель «Националь»
📆 26 апреля, 14:00
Мастер-класс будет полезен HR-специалистам и маркетологам.
Участие бесплатное.
Количество мест ограничено.
Регистрация по ссылке.
Приходите 26 апреля на мастер-класс по организации летних мероприятий от агентства Creative Market и узнаете! Ведь мы не просто знаем тренды, мы их создаем!
За 18 лет работы в ивент-индустрии агентство обрело важный навык: видеть глазами клиента и оперативно предлагать услугу, а также надежных подрядчиков и гибкость в любых условиях.
На мастер-классе вас ждут нестандартные идеи поддержки персонала:
❗️новые формы тимбилдингов;
❗️необычные MICЕ-проекты;
❗️научные public talk;
❗️встречи с компетентными спикерами;
❗️креативные ивент-механики.
Вы узнаете, как мотивировать персонал и максимально вовлекать команду в новую реальность работы. Также обязательно поговорим о бюджете и его оптимальном использовании.
Корпоративы, тимбилдинги – всё будет!
📍 Москва, отель «Националь»
📆 26 апреля, 14:00
Мастер-класс будет полезен HR-специалистам и маркетологам.
Участие бесплатное.
Количество мест ограничено.
Регистрация по ссылке.
👨💻Эксперты платформы для оптимизации работы с самозанятыми YouDo Бизнес вместе с Малым бизнесом Москвы проведут вебинар о том, кому и зачем нужны самозанятые подрядчики, где их искать и главное — как повысить эффективность своего дела без дополнительных рисков.
📝Все участники вебинара получат памятку по работе с самозанятыми, которая была создана YouDo Бизнес совместно с Департаментом предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
Ссылка на регистрацию
Готовьте ваши вопросы и до скорых встреч🤗👇 https://bit.ly/393GXlz
📝Все участники вебинара получат памятку по работе с самозанятыми, которая была создана YouDo Бизнес совместно с Департаментом предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
Ссылка на регистрацию
Готовьте ваши вопросы и до скорых встреч🤗👇 https://bit.ly/393GXlz
Для решения бизнес-задач требуется сильная и эффективная команда со специалистами разных направлений.
Как правильно руководить людьми? Как собрать вокруг себя мотивированных людей, грамотно направлять их и ставить задачи, которые будут выполняться?
Онлайн-интенсив от Академии PwC прекрасно подойдёт как экспертам в области HR, так и руководителям, менеджерам, тимлидам и директорам. Скидки при регистрации двух и более сотрудников от одной компании! Подробности и регистрация на официальном сайте Академии.
Как правильно руководить людьми? Как собрать вокруг себя мотивированных людей, грамотно направлять их и ставить задачи, которые будут выполняться?
Онлайн-интенсив от Академии PwC прекрасно подойдёт как экспертам в области HR, так и руководителям, менеджерам, тимлидам и директорам. Скидки при регистрации двух и более сотрудников от одной компании! Подробности и регистрация на официальном сайте Академии.
Вряд ли присутствующим здесь нужно подробно рассказывать о том, почему IT-рекрутер – востребованная профессия. Подробно мы и не будем, только самую малость :)
1. Айтишников точно меньше не станет. А скорее наоборот, их количество будет расти и довольно быстро, особенно с учетом всех последних нововведений в стране и курсе государства на развитие науки и технологий.
2. Айтишников нужно будет кому-то нанимать. IT-сфера довольно существенно отличается от других направлений рекрутмента, так что специальные знания о ней нужно как-то получать, чтобы нанимать грамотно. А значит востребованность рекрутеров с хорошими IT-знаниями будет также расти.
Первое – пока еще вопрос времени, а вот со вторым можно и поторопиться, чтобы к новому буму IT-найма подойти в максимальной профессиональной готовности.
Одно из ведущих IT-кадровых агентств на рынке Hi, Rockits! запускает свою школу IT-рекрутмента, где вам с этим помогут настоящие профессионалы своего дела.
Да, это не первый курс по IT-рекрутменту на рынке, но это первый комплексный курс, в котором дается как общая теория по поиску и подбору, так и сильная база по основным IT-технологиям, освоив которую можно нанимать практически кого угодно, за это ручаемся)
Курс подойдет как новичкам, которые делают свои первые шаги в рекрутменте, так и тем, кто уже знаком со спецификой IT-подбора и хочет повысить свой профессиональный уровень.
Цены, с учетом качества учебного материала, вполне демократичные. Есть 2 пакета: Базовый (с сокращенной программой, рассчитан на 20 учебных часов) и Продвинутый (полная программа на 35 часов). Все подробности вы можете узнать на сайте курса.
Набор ограничен, так что поторопитесь, если хотите получить полезные навыки одними из первых.
1. Айтишников точно меньше не станет. А скорее наоборот, их количество будет расти и довольно быстро, особенно с учетом всех последних нововведений в стране и курсе государства на развитие науки и технологий.
2. Айтишников нужно будет кому-то нанимать. IT-сфера довольно существенно отличается от других направлений рекрутмента, так что специальные знания о ней нужно как-то получать, чтобы нанимать грамотно. А значит востребованность рекрутеров с хорошими IT-знаниями будет также расти.
Первое – пока еще вопрос времени, а вот со вторым можно и поторопиться, чтобы к новому буму IT-найма подойти в максимальной профессиональной готовности.
Одно из ведущих IT-кадровых агентств на рынке Hi, Rockits! запускает свою школу IT-рекрутмента, где вам с этим помогут настоящие профессионалы своего дела.
Да, это не первый курс по IT-рекрутменту на рынке, но это первый комплексный курс, в котором дается как общая теория по поиску и подбору, так и сильная база по основным IT-технологиям, освоив которую можно нанимать практически кого угодно, за это ручаемся)
Курс подойдет как новичкам, которые делают свои первые шаги в рекрутменте, так и тем, кто уже знаком со спецификой IT-подбора и хочет повысить свой профессиональный уровень.
Цены, с учетом качества учебного материала, вполне демократичные. Есть 2 пакета: Базовый (с сокращенной программой, рассчитан на 20 учебных часов) и Продвинутый (полная программа на 35 часов). Все подробности вы можете узнать на сайте курса.
Набор ограничен, так что поторопитесь, если хотите получить полезные навыки одними из первых.
В IT работают разработчики. А ещё специалисты, которые помогают компаниям искать и нанимать этих разработчиков — IT-рекрутеры.
С этой профессии можно начать карьеру в сфере IT. Особенно если с людьми работать комфортнее, чем с кодом и данными.
Мы выпустили статью, где разложили специальность по полочкам:
— IT-рекрутер — это кто?
— В чём отличие этой профессии от HR?
— Какие задачи бизнеса решают такие специалисты?
— Что нужно знать и уметь, чтобы стать IT-рекрутером?
→ Заходите почитать, если профессия вам интересна.
С этой профессии можно начать карьеру в сфере IT. Особенно если с людьми работать комфортнее, чем с кодом и данными.
Мы выпустили статью, где разложили специальность по полочкам:
— IT-рекрутер — это кто?
— В чём отличие этой профессии от HR?
— Какие задачи бизнеса решают такие специалисты?
— Что нужно знать и уметь, чтобы стать IT-рекрутером?
→ Заходите почитать, если профессия вам интересна.
Яндекс Практикум проводит бесплатный митап для IT-рекрутеров и тех, кто хотел бы работать в этой сфере.
→ 13 мая в 15:00
«Задачи IT-рекрутера: как превратить кандидата в сотрудника»
Спикеры
Павел Шлюпкин, Senior IT-рекрутер в компании EPAM
Юлия Лифенцова, Рекрутер-партнёр в Яндекс Практикуме
◾️Расскажем, почему важно проводить исследование рынка под каждую новую вакансию
◾️Поделимся лайфхаком, как снять заявку, если у заказчика на это нет времени
◾️Поговорим о трендах проведения собеседований и их зависимости от каждой вакансии
◾️Приведём примеры офферов, от которых кандидаты не могут отказаться
Наберитесь опыта у экспертов.
→ Зарегистрироваться на митап
→ 13 мая в 15:00
«Задачи IT-рекрутера: как превратить кандидата в сотрудника»
Спикеры
Павел Шлюпкин, Senior IT-рекрутер в компании EPAM
Юлия Лифенцова, Рекрутер-партнёр в Яндекс Практикуме
◾️Расскажем, почему важно проводить исследование рынка под каждую новую вакансию
◾️Поделимся лайфхаком, как снять заявку, если у заказчика на это нет времени
◾️Поговорим о трендах проведения собеседований и их зависимости от каждой вакансии
◾️Приведём примеры офферов, от которых кандидаты не могут отказаться
Наберитесь опыта у экспертов.
→ Зарегистрироваться на митап
Внешняя неопределенность, затяжной стресс существенно ослабили команды.
Как перезагрузить коллектив? Что могут сделать руководители?
Об этом поговорим 19 мая 2022 в 18.00 на MeetUp от бизнес-тренера Елены Варнавской.
Елена - спикер Сколково, Высшей Школы Экономики и GeekBrains. Реализует проекты для лидеров Сбербанка, Альфа-Банка, Гаража МТС, BNP Paribas CARDIF и др.
Организатор вебинара - компания Байдарошная, которая поделится классными бонусами для всех участников.
Вебинар пройдет в формате видеочата в телеграм-канале: https://t.me/+cR8OjjQe5D5mNjMy
Присоединяйтесь по ссылке! Участие бесплатное
Как перезагрузить коллектив? Что могут сделать руководители?
Об этом поговорим 19 мая 2022 в 18.00 на MeetUp от бизнес-тренера Елены Варнавской.
Елена - спикер Сколково, Высшей Школы Экономики и GeekBrains. Реализует проекты для лидеров Сбербанка, Альфа-Банка, Гаража МТС, BNP Paribas CARDIF и др.
Организатор вебинара - компания Байдарошная, которая поделится классными бонусами для всех участников.
Вебинар пройдет в формате видеочата в телеграм-канале: https://t.me/+cR8OjjQe5D5mNjMy
Присоединяйтесь по ссылке! Участие бесплатное
⚡️18 мая приглашаем на бизнес-завтрак «Сколько бизнес сэкономит, инвестируя в финансовое благополучие персонала».
Участие бесплатное по предварительной регистрации 👉 https://bit.ly/biznes_zavtrak_hrwork.
⚡️О чем будем говорить:
Как улучшить финансовое здоровье персонала в тревожные времена? Что предпринять работодателю, чтобы поддержать материальное благополучие команды, если ограничены ресурсы? Зачем вообще бизнесу подключаться к решению финансовых сложностей сотрудников? Как реализовать эту задачу, а заодно безбюджетно увеличить вовлеченность и снизить текучку персонала?
⚡️Кто поделится экспертизой:
✔️Анна Деньгина, директор по развитию, АНО «Национальный Центр Финансовой грамотности»
✔️Наталья Торшина, руководитель Проектного отдела Финансового департамента, Siberian Wellness
✔️Денис Подзоров, директор по развитию сервиса «Деньги Вперед»
✔️Ксения Юркова, директор по персоналу ГК «Эксцельсиор»
❗️Помимо инсайтов и полезного нетворкинга, мы разыграем умную колонку среди самых активных участников.
Участие бесплатное по предварительной регистрации 👉 https://bit.ly/biznes_zavtrak_hrwork.
⚡️О чем будем говорить:
Как улучшить финансовое здоровье персонала в тревожные времена? Что предпринять работодателю, чтобы поддержать материальное благополучие команды, если ограничены ресурсы? Зачем вообще бизнесу подключаться к решению финансовых сложностей сотрудников? Как реализовать эту задачу, а заодно безбюджетно увеличить вовлеченность и снизить текучку персонала?
⚡️Кто поделится экспертизой:
✔️Анна Деньгина, директор по развитию, АНО «Национальный Центр Финансовой грамотности»
✔️Наталья Торшина, руководитель Проектного отдела Финансового департамента, Siberian Wellness
✔️Денис Подзоров, директор по развитию сервиса «Деньги Вперед»
✔️Ксения Юркова, директор по персоналу ГК «Эксцельсиор»
❗️Помимо инсайтов и полезного нетворкинга, мы разыграем умную колонку среди самых активных участников.
🔥Только до конца мая: cкидка 20% на Хантфлоу Максимальный
В 2021 году аналитическое агентство TAdviser признало Хантфлоу рекрутинговой системой №1 по объему функциональности. Используйте все возможности Хантфлоу с тарифом Максимальный.
Только в мае — скидка на передовые возможности автоматизации рекрутмента и пакет бонусов:
🎁 Месяц доступа в подарок
🎁 Обучение рекрутеров работе в системе
🎁 Перенос данных из другой рекрутинговой системы
Узнать подробнее: https://clck.ru/h7d73
В 2021 году аналитическое агентство TAdviser признало Хантфлоу рекрутинговой системой №1 по объему функциональности. Используйте все возможности Хантфлоу с тарифом Максимальный.
Только в мае — скидка на передовые возможности автоматизации рекрутмента и пакет бонусов:
🎁 Месяц доступа в подарок
🎁 Обучение рекрутеров работе в системе
🎁 Перенос данных из другой рекрутинговой системы
Узнать подробнее: https://clck.ru/h7d73
👍1