hrmag.ru
HR ищет работу
Что происходит на рынке в 2026 году
Пока компании говорят о дефиците кадров, опытные рекрутеры, HRBP и руководители HR-функций месяцами ищут работу.
Почему так происходит, если кадровый дефицит никуда не исчез?
В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ почему HR оказался по другую сторону воронки?
→ как ИИ меняет стоимость типовых HR-задач?
→ какие HR-специализации сегодня выглядят наиболее защищёнными?
→ почему 10–15 лет опыта сами по себе больше не гарантируют сильную позицию на рынке?
→ почему «просто переучиться» недостаточно?
→ как заранее проверить собственную рыночную стоимость?
→ и главное, за какую ценность HR будут платить в ближайшие годы?
Профессия никуда не исчезает, но рынок всё настойчивее задаёт HR тот же вопрос, который они годами задавали кандидатам: «Какой результат для бизнеса вы можете дать?»
полная статья — на сайте HR-мудрости
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯3👍1😱1😢1
Коллеги, начинаем обратный отсчёт!
Впереди ещё осень, ноябрьские праздники, декабрьская гонка и совсем немного терпения.
76 рабочих дней — и можно будет официально сказать: «Ну всё, теперь уже после Нового года».
Хорошей рабочей недели, коллеги!
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡5
Россияне всё чаще называют отсутствие признания со стороны руководителя одной из причин ухода с работы
Психологи отмечают, что недостаток признания может снижать мотивацию, усиливать стресс и в долгосрочной перспективе приводить к выгоранию. При этом похвала не означает раздавать «молодец» за каждый отправленный отчёт. Сотруднику важно понимать, что именно он сделал хорошо и какой результат это принесло компании.
Поэтому руководителям стоит иногда говорить не только о том, что нужно исправить, но и о том, что уже получилось.
А вы бы ушли из компании, где вашу работу никогда не замечают?
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
hrmag.ru
Партнёрство без полномочий
Есть ли взаимопонимание между CEO и HR
83% топ-менеджеров считают, что CEO и HR говорят на одном языке о целях компании. Среди HR так думают только 50%.
И разрыв особенно заметен в вопросе полномочий.
Получается странная конструкция: CEO делегирует HR самостоятельность, а HR хочет влияния
И главное: что сегодня на самом деле означает «HR как бизнес-партнёр»?
Полная статья — на сайте HR-мудрости
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
🎁 Разыгрываем билет на XIII Форум «Адаптация персонала — 2026»
Наши партнёры «Люди и Коммуникации» 8–9 октября проведут в Москве форум «Адаптация персонала — 2026», на котором HR-эксперты из крупнейших компаний поделятся опытом, как оптимизировать процесс адаптации, сохранив баланс интересов бизнеса и новых сотрудников.
Участников ждут кейсы компаний, работа в группах, мастер-классы, ориентированные на обмен лучшими практиками.
В центре обсуждения:
🔴 стоимость и эффективность адаптации
🔴 снижение текучести в первые 3–6 месяцев
🔴 автоматизация и ИИ в онбординге
🔴 наставничество и адаптация сотрудников разных категорий
📍 8–9 октября | Москва, Сафмар Тверская
Чтобы принять участие:
1️⃣ Подпишитесь на @hrcentre
2️⃣ Поставьте «+» в комментариях к этому посту
Победителя определим случайным образом 23 сентября с помощью рандомайзера.
Удачи! Увидимся на «Адаптации персонала — 2026»!
Наши партнёры «Люди и Коммуникации» 8–9 октября проведут в Москве форум «Адаптация персонала — 2026», на котором HR-эксперты из крупнейших компаний поделятся опытом, как оптимизировать процесс адаптации, сохранив баланс интересов бизнеса и новых сотрудников.
Участников ждут кейсы компаний, работа в группах, мастер-классы, ориентированные на обмен лучшими практиками.
В центре обсуждения:
📍 8–9 октября | Москва, Сафмар Тверская
Чтобы принять участие:
Победителя определим случайным образом 23 сентября с помощью рандомайзера.
Удачи! Увидимся на «Адаптации персонала — 2026»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤7
Исследование среди россиян 18–35 лет показало, что:
При этом финансовые ожидания тоже довольно высокие: 35% хотели бы зарабатывать от 100 тысяч рублей в месяц, а каждый четвёртый — от 200 тысяч.
Параллельно молодые россияне активно думают о финансовом будущем: 61% уже формируют накопления. Главная цель — покупка недвижимости, на неё откладывают 45% опрошенных.
Источник: «СберСтрахования жизни»
#мудрость_исселедование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
В России обсуждают систему выплат правообладателям за контент, который используется для обучения ИИ. Глава «Газпром-Медиа Холдинга» считает, что такая система может появиться в ближайшие два года.
Проблема в том, что отследить, какой именно фильм, эфир или другой материал повлиял на конкретную модель, практически невозможно.
...обязать разработчиков раскрывать информацию об использованном контенте, а выплаты передать отдельной организации по аналогии с системой коллективного управления авторскими правами.
Размер вознаграждения предлагают рассчитывать с учётом типа материала: например, новостной эфир и полнометражный фильм могут оцениваться по-разному.
Похоже, вместе с развитием нейросетей постепенно формируются и новые правила игры для тех, чей контент становится частью ИИ-моделей.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🤔1
Оказывается, компьютерные игры могут быть полезны не только для прокрастинации.
Особенно показателен режим лесника: нужно постоянно следить за картой, предугадывать действия соперника и за секунды выбирать правильную тактику.
Фриц даже рассказывал, что перед победой на турнире в Атланте неделю активно играл в LoL.
Так что если сотрудник опять говорит, что «5 минут в Доту» помогут ему лучше думать стратегически…
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
HR-мудрость
🎁 Разыгрываем билет на XIII Форум «Адаптация персонала — 2026» Наши партнёры «Люди и Коммуникации» 8–9 октября проведут в Москве форум «Адаптация персонала — 2026», на котором HR-эксперты из крупнейших компаний поделятся опытом, как оптимизировать процесс…
Друзья! Ранее возникли технические сложности с комментариями, но мы всё починили.
Участвуйте в розыгрыше бесплатного билета на форум "Адаптация персонала — 2026"!
Участвуйте в розыгрыше бесплатного билета на форум "Адаптация персонала — 2026"!
Telegram
HR-мудрость
🎁 Разыгрываем билет на XIII Форум «Адаптация персонала — 2026»
Наши партнёры «Люди и Коммуникации» 8–9 октября проведут в Москве форум «Адаптация персонала — 2026», на котором HR-эксперты из крупнейших компаний поделятся опытом, как оптимизировать процесс…
Наши партнёры «Люди и Коммуникации» 8–9 октября проведут в Москве форум «Адаптация персонала — 2026», на котором HR-эксперты из крупнейших компаний поделятся опытом, как оптимизировать процесс…
В честь Дня рекрутера устраиваем большую профессиональную пересборку.
Вакансий на рынке стало меньше, резюме — больше. Но нужных кандидатов найти по-прежнему непросто. Значит, самое время посмотреть, что в рекрутинге действительно работает сегодня.
🎓За два дня поговорим о том, как меняется профессия рекрутера: какие метрики считать, где ИИ действительно помогает, как искать пассивных кандидатов, ускорять найм, работать с массовым подбором и зачем рекрутеру ATS и личный бренд.
А ещё — 5 практических домашних заданий, шаблоны, чек-листы, материалы спикеров и запись марафона.
👉 Посмотреть программу и зарегистрироваться
Вакансий на рынке стало меньше, резюме — больше. Но нужных кандидатов найти по-прежнему непросто. Значит, самое время посмотреть, что в рекрутинге действительно работает сегодня.
29–30 сентября | 10:00–13:00 Онлайн-марафон «Пересборка рекрутинга — 2026».
🎓За два дня поговорим о том, как меняется профессия рекрутера: какие метрики считать, где ИИ действительно помогает, как искать пассивных кандидатов, ускорять найм, работать с массовым подбором и зачем рекрутеру ATS и личный бренд.
А ещё — 5 практических домашних заданий, шаблоны, чек-листы, материалы спикеров и запись марафона.
👉 Посмотреть программу и зарегистрироваться
👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ
Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?
Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:
👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС
🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень
💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих
🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп
🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»
⚖️ Трудовое право простым языком
😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник
Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.
🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉
👉 Добавить папку в один клик
Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖
Добавить свой канал в папку🧠
Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?
Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:
👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС
🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень
💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих
🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп
🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»
⚖️ Трудовое право простым языком
😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник
Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.
🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉
👉 Добавить папку в один клик
Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖
Добавить свой канал в папку🧠
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ещё немного и наступят выходные 🩷
Доделываем рабочие задачи и уходим отдыхать!
📲 HR-мудрость в MAX
#мудрость_юмор
Доделываем рабочие задачи и уходим отдыхать!
#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3😁2🤯1😱1😢1
WOW PRO — HR-фестиваль решений в Москве
5 октября на одной площадке встретятся 1000+ HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры.
Главная идея WOW PRO — «Здесь находят решения!». Здесь говорят не о трендах ради трендов, а о том, что действительно работает: как повысить производительность, удержать сильных сотрудников, найти нужных специалистов и сделать HR полноценным партнёром бизнеса.
В программе — реальные кейсы, HR Expo, рейтинг популярности HR-провайдеров, профессиональный нетворкинг, afterparty и премия WOW PRO.
Среди спикеров — представители «Вкусно — и точка», Группы «Илим», АШАН, СИБУР, Билайн, Казатомпром, «Росатома» и других компаний.
📅 5 октября 2026
📍 Москва
Регистрация уже открыта.
Программа и билеты — на сайте WOW PRO
5 октября на одной площадке встретятся 1000+ HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры.
Главная идея WOW PRO — «Здесь находят решения!». Здесь говорят не о трендах ради трендов, а о том, что действительно работает: как повысить производительность, удержать сильных сотрудников, найти нужных специалистов и сделать HR полноценным партнёром бизнеса.
В программе — реальные кейсы, HR Expo, рейтинг популярности HR-провайдеров, профессиональный нетворкинг, afterparty и премия WOW PRO.
Среди спикеров — представители «Вкусно — и точка», Группы «Илим», АШАН, СИБУР, Билайн, Казатомпром, «Росатома» и других компаний.
📅 5 октября 2026
📍 Москва
Регистрация уже открыта.
Программа и билеты — на сайте WOW PRO
❤1
🛋️ Работать лёжа скоро станет не только мечтой офисного сотрудника
В Японии выпустили систему со столом и креслом, которая позволяетиграть и рисовать работать практически в горизонтальном положении.
💻 Монитор фиксируется на уровне глаз, чтобы не приходилось постоянно наклонять голову, а кресло распределяет вес тела и снижает нагрузку на отдельные участки.
Цена такого уровня комфорта — около92 тысяч рублей
📲 HR-мудрость в MAX
#мудрость_новости
В Японии выпустили систему со столом и креслом, которая позволяет
Цена такого уровня комфорта — около
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новая рабочая неделя впереди. Пусть все кандидаты «поймаются».
#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3
hrmag.ru
Что говорят CEO об HR?
Живые цитаты с форума Персонал Экспо Москва
На HR-форумах много говорят о HR как бизнес-партнёре, но что об этом думают сами первые лица?
На «Персонал Экспо» четыре CEO обсуждали, каким они видят сильного HR и что мешает этим отношениям работать.
И ответы оказались довольно конкретными:
→ HR должен понимать экономику бизнеса и говорить на языке цифр
→ эмпатия важна, но сама по себе не заменяет стратегического мышления
→ HR должен участвовать в принятии решений, а не только реализовывать их
→ ответственность и полномочия должны быть распределены заранее
→ доверие возникает там, где есть понятный результат
При этом регулярно считать ROI HR-инициатив умеют только 17% HR, а лишь четверть топ-менеджеров говорят, что HR-директор уже находится в стратегическом круге наравне с CFO или операционным директором.
Так чего же бизнес на самом деле ждёт от HR и что самим руководителям нужно изменить в подходе к работе с HR?
Об этом, а также о дискуссии четырёх CEO на «Персонал Экспо» — в полной статье HR-мудрости
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Именно эти специалисты, по словам экспертов, чаще других оставляют негативные сообщения в рабочих чатах.
В списке причин:
Но, кажется, дело всё-таки не в профессии. Когда в чате постоянно обсуждают дедлайны, показатели и срочные задачи, позитивных сообщений там в принципе становится меньше.
Так что иногда «токсичный» рабочий чат — это просто чат, где слишком много работы
#мудрость_исселедование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Россияне будут отдыхать с 31 декабря по 10 января включительно
Соответствующее постановление подписал Михаил Мишустин
Самое время HR и руководителям заранее отметить даты в календаре и подумать, кто успеет закрыть задачи до праздников, а что спокойно подождёт января
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
hrmag.ru
Когда HR не нужна эффективность
Почему часть HR-задач не измеряется и как объяснить это бизнесу
Это тот самый вопрос, на котором HR легко теряет доверие бизнеса.
Не потому, что работу с людьми нельзя измерить. А потому, что HR часто показывает сколько было сделано, вместо того чтобы объяснить что должно было измениться.
98% сотрудников прошли программу адаптации — звучит хорошо. Но если ранняя текучесть не снизилась и новички не стали быстрее выходить на продуктивность, что именно показывает эти 98%?
В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ почему количество обученных сотрудников ещё не результат
→ как измерять отложенный и профилактический эффект HR
→ почему один eNPS или уровень текучести ничего не объясняет
→ когда ROI действительно нужен, а когда попытка его посчитать создаёт фиктивную цифру
→ как разговаривать с CEO о результатах HR так, чтобы не оправдываться
Главная мысль: бизнесу не всегда нужна цифра. Ему нужна понятная связь между действиями HR и тем, что благодаря им должно измениться.
Полная статья — на сайте HR-мудрости
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Привлекательная зарплата на старте оказалась не единственным фактором при выборе работы
Среди главных причин разочарования называют:
В итоге уже через пару недель часть молодых сотрудников начинает скучать по дому и писать заявление на увольнение.
Одного оффера с высокой зарплатой уже недостаточно, если условия работы сильно расходятся с ожиданиями, сотрудник может не задержаться даже там, где платят заметно больше рынка.
Рассказывать нужно не только о зарплате, но и о том, как на самом деле выглядит рабочая жизнь.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2