Релиз самой ожидаемой игры года запланирован на 19 ноября, и некоторые сотрудники уже начали откладывать отпускные дни, чтобы взять выходные на время премьеры.
Сотрудники готовы заранее планировать отпуск вокруг события, которое для них действительно важно.
А вы бы взяли отпуск на несколько дней ради долгожданной игры, концерта или другого события?
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Лето закончилось, отпускные фотографии постепенно сменяются рабочими чатами, а утром уже хочется не вставать с кровати, а завернуться в плед.
Пусть сентябрь начнётся спокойно, без попыток сделать всё за один день. Постепенно возвращаемся в привычный темп, поддерживаем друг друга и не забываем находить время на отдых.
С первым осенним днём, коллеги!
Желаем продуктивного сентября и побольше уютных рабочих дней.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Коллеги, если утро без чашечки кофе для вас официально не начинается, у нас хорошие новости
По данным исследования, даже небольшое количество кофеина может быть связано с уменьшением проявлений депрессивного настроения.
Поэтому чашечка кофе перед рабочим днём — вполне приятный ритуал, а вот превращать её в литр кофе для борьбы со стрессом точно не стоит.
Так что желаем всем сегодня не только продуктивной работы, но и вкусного кофе без лишней тревожности
Хорошего дня, коллеги!
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
🔬 Микробиолог: ищем под микроскопом
Специалистов формально выпускают достаточно, но на открытом рынке опытных микробиологов почти нет. Молодых разбирают ещё на этапе стажировок, а действующие специалисты редко готовы менять работу.
В августе 2026 года «Рекадро» изучила рынок микробиологов:
— 301 предприятие из 45 регионов;
— 1140 кандидатов из 62 регионов России.
В исследовании — зарплатные ожидания и предложения работодателей, портрет кандидата, дефицитные роли, особенности регионов и рекомендации, где искать специалистов и как выстраивать воронку.
Один из ключевых выводов: медиана ожиданий кандидатов на 18% выше медианы предложений работодателей.
📊 Полное исследование можно скачать бесплатно
Специалистов формально выпускают достаточно, но на открытом рынке опытных микробиологов почти нет. Молодых разбирают ещё на этапе стажировок, а действующие специалисты редко готовы менять работу.
В августе 2026 года «Рекадро» изучила рынок микробиологов:
— 301 предприятие из 45 регионов;
— 1140 кандидатов из 62 регионов России.
В исследовании — зарплатные ожидания и предложения работодателей, портрет кандидата, дефицитные роли, особенности регионов и рекомендации, где искать специалистов и как выстраивать воронку.
Один из ключевых выводов: медиана ожиданий кандидатов на 18% выше медианы предложений работодателей.
📊 Полное исследование можно скачать бесплатно
❤5
hrmag.ru
Аналитика рынка зарплат: не угадывать, а знать
В каких случаях компании нужны регулярные исследования рынка зарплат, льгот и компенсаций и как их проводить
Представьте: конкурент поднял зарплаты сотрудникам выше уровня инфляции. Вы узнаёте об этом случайно на отраслевой конференции или, что ещё хуже, когда ваши сотрудники начинают увольняться.
Так как же понять, сколько действительно платит рынок?
В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ как часто нужно мониторить зарплаты в зависимости от категории персонала?
→ почему одной аналитики вакансий недостаточно?
→ как сезонность искажает картину рынка?
→ какие данные стоит собирать у работодателей и самих сотрудников?
→ когда исследование нужно проводить раз в год, а когда — каждый квартал?
→ и главное: как превратить данные о зарплатах в аргумент для принятия решений, а не просто красивый Excel?
+ показываем реальные кейсы исследований Рекадро — от массовых позиций до узких специалистов. Рынок зарплат можно угадывать, а можно знать.
Полная статья — на сайте HR-мудрости
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏5
После летних отпусков компании возвращаются к активному найму: запускают новые проекты, формируют команды и начинают расходовать оставшиеся бюджеты.
После летнего затишья рынок труда снова оживает, а конкуренция за сильных специалистов может вырасти.
Так что коллеги, если у вас сейчас открыты вакансии, самое время активизировать поиск. А если команда укомплектована — самое время присмотреться к рынку и понимать, какие специалисты и условия сегодня востребованы.
Осень начинается и рынок труда тоже выходит из отпусков.
#мудрость_исселедование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Приглашаем принять участие в конференции по искусственному интеллекту – ИИ в HR 2026.
В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, Яндекс, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, ЦИАН, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Иркутская Нефтяная Компания, КРОК, ГК Самолет, HOFF и др.
Треки конференции:
• ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
• ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
• ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
• ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
• ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота
Дата: 30 сентября 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ
Подробности на сайте
В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, Яндекс, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, ЦИАН, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Иркутская Нефтяная Компания, КРОК, ГК Самолет, HOFF и др.
Треки конференции:
• ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
• ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
• ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
• ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
• ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота
Дата: 30 сентября 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ
Подробности на сайте
👍1
hrmag.ru
Соцпакет без бюджета
Какие нефинансовые льготы работают по-настоящему
В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ какие нефинансовые льготы действительно работают
→ почему гибкость может быть сильнее денежного бонуса
→ как дать сотрудникам развитие без дополнительного бюджета
→ почему «сотрудник месяца» не всегда является признанием
→ какие бесплатные бенефиты на самом деле дорого обходятся компании и сотрудникам
→ и главное — как понять, что именно ценят ваши сотрудники, а не просто скопировать чужой соцпакет
Потому что хороший соцпакет — это не список из 20 красивых пунктов. Это то, за что конкретный человек действительно не хочет терять работу.
Полная версия статьи — на сайте HR-мудрости
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
«Согласны ли вы связать свою профессиональную жизнь с нашей компанией?»
Похоже, некоторые работодатели уже готовы делать оффер максимально серьёзно
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3
Сервис Работа.ру спросил об этом более 3 200 россиян и ответы показывают, что карьерный успех давно перестал измеряться только должностью и зарплатой.
В топе оказались:
• 53% считают главным препятствием для карьерного роста страх перемен
• При этом 66% так или иначе готовы к смене профессии
Получается, для большинства успешная карьера — это уже не обязательно «дорос до руководителя и купил дорогую машину». Скорее, это хорошо зарабатывать, заниматься тем, что нравится, быть профессионалом и при этом иметь жизнь за пределами работы.
#мудрость_исселедование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
hrmag.ru
Джентльменский набор, гармоничные отношения и любовь за деньги
Зарплатная политика в современных российских компаниях
❤️ Любовь за деньги? или деньги за результат?
В новой статье HR-мудрости собрали главные выводы экспертов конференции:
→ почему зарплату всё чаще пересматривают точечно, а не для всех сразу
→ зачем сотруднику понимать, из чего складывается его доход и как его увеличить
→ как компании самостоятельно мониторят рынок зарплат
→ какой соцпакет уже стал обязательным «джентльменским набором»
→ почему возможность выбора льгот становится отдельным конкурентным преимуществом
→ и как управлять ФОТ так, чтобы экономия не превратилась в рост текучести
Зарплата остаётся главным фактором, но одной зарплатой уже не решить все задачи, что приходит ей на смену — разбираем в полной версии статьи.
Читайте на сайте HR-мудрости
📲 HR-мудрость в MAX
#мудрость_исселедование
В новой статье HR-мудрости собрали главные выводы экспертов конференции:
→ почему зарплату всё чаще пересматривают точечно, а не для всех сразу
→ зачем сотруднику понимать, из чего складывается его доход и как его увеличить
→ как компании самостоятельно мониторят рынок зарплат
→ какой соцпакет уже стал обязательным «джентльменским набором»
→ почему возможность выбора льгот становится отдельным конкурентным преимуществом
→ и как управлять ФОТ так, чтобы экономия не превратилась в рост текучести
Зарплата остаётся главным фактором, но одной зарплатой уже не решить все задачи, что приходит ей на смену — разбираем в полной версии статьи.
Читайте на сайте HR-мудрости
#мудрость_исселедование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
В России всё сложнее найти сотрудников, готовых постоянно работать на пределе возможностей, брать на себя всё больше задач и жить ради очередного повышения.
Годы бизнеса делали ставку на «достигаторов»: чем больше человек делает, тем ценнее он для компании. Но у такого подхода есть обратная сторона — выгорание, перегруз команды и зависимость процессов от одного сверхэффективного сотрудника.
На этапе роста компании такие люди действительно могут быть незаменимы. Они готовы брать ответственность, работать в условиях хаоса и быстро находить решения, но когда бизнес становится зрелым, потребность меняется.
На первый план выходят:
• системность
• стабильность
• экспертиза
• предсказуемость
Эпоха «человека с горящими глазами» постепенно сменяется эпохой человека, который просто хорошо делает свою работу.
#мудрость_исселедование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете…
Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но….
карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух.
Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет:
🔹 расти в должности и доходе;
🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования;
🔹 понимать HR и рынок труда изнутри;
🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания;
🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд;
🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель.
Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри.
Добавить канал в подборку🧩
Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но….
карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух.
Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет:
🔹 расти в должности и доходе;
🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования;
🔹 понимать HR и рынок труда изнутри;
🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания;
🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд;
🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель.
Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри.
Добавить канал в подборку🧩
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пятница, а значит рабочая неделя подходит к концу
Пусть зарплата приходит вовремя, рабочие задачи закрываются без авралов, а настроение с каждой минутой приближается к выходному.
Желаем всем лёгкой пятницы и отличных выходных!
#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4
К осени работодатели по-прежнему активно ищут сотрудников, но нанимать будут точечно.
Безработица держится на уровне 2,1%, а заявленный спрос на сотрудников за квартал вырос на 14%. При этом компании становятся осторожнее с расходами: около 80% организаций не планируют массовых индексаций зарплат.
👷♂️ Больше всего будут нужны квалифицированные рабочие, сервисные инженеры, наладчики, специалисты по ремонту оборудования, водители спецтехники и складской персонал.
А вот в офисном сегменте ситуация сложнее:
При этом работодатели всё чаще обращаются к гибкой занятости: за второй квартал вакансий с неполным рабочим днём или неделей стало больше на 92,5%, а с гибким графиком — на 80%.
Получается, осенний рынок труда будет парадоксальным: работа есть, но требования к кандидатам и подход к найму становятся жёстче.
#мудрость_исселедование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новая рабочая неделя уже наступила, а значит, снова пора возвращаться к задачам, встречам и рабочим чатам.
Желаем, чтобы сегодня все нужные люди наконец брали трубку, кандидаты отвечали на сообщения, а вакансии закрывались быстрее.
Хорошей и продуктивной недели, коллеги!
#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3
🚀 Ваш HR-проект достоин признания? Заявите о нём!
Премия HR IMPACT 2027 — возможность представить свой кейс профессиональному сообществу, получить экспертную оценку и подтвердить реальный вклад в развитие бизнеса и команд.
Уже 18 сентября встретимся в самом центре Москвы, чтобы открыть новый сезон премии.
В программе:
— концепция HR IMPACT 2027;
— номинации и условия участия;
— ответы организаторов на самые важные вопросы;
— нетворкинг с коллегами из HR-сообщества.
А ещё — просекко, закуски, атмосферные фотографии и потрясающий вид на Москву 🥂
☝️☝️☝️ Участие бесплатно. Количество мест ограничено.
💬Регистрация
Премия HR IMPACT 2027 — возможность представить свой кейс профессиональному сообществу, получить экспертную оценку и подтвердить реальный вклад в развитие бизнеса и команд.
Уже 18 сентября встретимся в самом центре Москвы, чтобы открыть новый сезон премии.
В программе:
— концепция HR IMPACT 2027;
— номинации и условия участия;
— ответы организаторов на самые важные вопросы;
— нетворкинг с коллегами из HR-сообщества.
А ещё — просекко, закуски, атмосферные фотографии и потрясающий вид на Москву 🥂
☝️☝️☝️ Участие бесплатно. Количество мест ограничено.
💬Регистрация
❤1🔥1
hrmag.ru
Wellbeing: от корпоративных «плюшек» к бизнес-результатам
Внедрение систем благополучия в отрасли ИТ
ДМС, спортзал, психолог, гибкий график… кажется, у крупных компаний уже есть всё, что только можно придумать для благополучия сотрудников.
Если человек работает в постоянном режиме дедлайнов, не понимает своих перспектив и боится сказать руководителю о перегрузке, бесплатный психолог проблему не решит.
Поэтому wellbeing постепенно превращается из набора корпоративных «плюшек» в полноценный бизнес-инструмент.
В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ какие практики благополучия сегодня действительно работают на удержание?
→ почему ДМС и спорт уже становятся базовым стандартом?
→ зачем компаниям персонализировать wellbeing под разные группы сотрудников?
→ чем отличаются потребности HiPo и HiPro?
→ почему руководитель часто важнее любой корпоративной программы?
→ как оценивать эффективность wellbeing, если прямой ROI посчитать практически невозможно?
→ и главное: как понять, какую именно бизнес-задачу должна решать программа благополучия?
Полная версия статьи — на сайте HR-мудрости
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
В Германии под угрозой могут оказаться десятки тысяч рабочих мест Volkswagen. И это уже не история про одну компанию: кризис затрагивает целую отрасль и тысячи сотрудников по всей Европе.
Трансформация бизнеса всё чаще означает не только новые технологии и процессы, но и необходимость переобучения людей, изменения профессий и поиска новых точек применения компетенций.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
🙀 Резюме стало больше. А нужных кандидатов — нет. Что делать рекрутеру в 2026 году?
Рынок труда изменился: вакансий стало меньше, кандидатов на рынке — больше, но привычная формула «разместить вакансию и поднять зарплату» по-прежнему не гарантирует результат.
Похоже, пришло время пересобрать рекрутинг.
📌 29–30 сентября с 10:00 до 13:00 приглашаем на онлайн-марафон «Пересборка рекрутинга — 2026».
За два дня разберем:
✔️ какие инструменты рекрутинга уже перестают работать;
✔️ какие метрики действительно стоит считать сегодня;
✔️ где ИИ экономит время, а где только создает иллюзию эффективности;
✔️ как искать кандидатов, которых «нет»;
✔️ как ускорять найм без потери качества;
✔️ что меняется в массовом подборе;
✔️ зачем рекрутеру ATS, личный бренд и новые компетенции.
Первый день — смотрим на рынок и пересобираем подходы.
Второй — переходим к практике и конкретным инструментам.
А еще будут шаблоны, чек-листы, практические задания, презентации спикеров и запись марафона.
👉 Программа и регистрация
Рынок труда изменился: вакансий стало меньше, кандидатов на рынке — больше, но привычная формула «разместить вакансию и поднять зарплату» по-прежнему не гарантирует результат.
Похоже, пришло время пересобрать рекрутинг.
📌 29–30 сентября с 10:00 до 13:00 приглашаем на онлайн-марафон «Пересборка рекрутинга — 2026».
За два дня разберем:
Первый день — смотрим на рынок и пересобираем подходы.
Второй — переходим к практике и конкретным инструментам.
А еще будут шаблоны, чек-листы, практические задания, презентации спикеров и запись марафона.
👉 Программа и регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM