Наступила последняя неделя лета и у многих настроение уже примерно такое:
Приближение учёбы, конец отпусков и сокращение светового дня могут вызывать у молодых людей апатию, грусть и ностальгию по лету.
Среди признаков «августовского блюза» также называют нежелание вставать по утрам и внезапную любовь к сладкому.
Первые дни после лета сотрудникам может потребоваться время, чтобы вернуться в привычный рабочий ритм. Так что если сотрудник в конце августа стал немного менее бодрым, чем обычно, возможно, дело не в нём... просто лето заканчивается.
Коллеги, держимся 🥲
#мудрость_исселедование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Нидерландский регулятор по защите персональных данных оштрафовал Uber на $966 млн. Причина — автоматизированная деактивация аккаунтов водителей без достаточного человеческого контроля.
В Uber с решением не согласны: компания утверждает, что окончательная блокировка аккаунта происходит после проверки человеком, а водители могут обжаловать решение.
ИИ может принимать решение, но ответственность за него всё равно остаётся на компании.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯3
hrmag.ru
Зарплатная гонка замедляется. Что дальше?
Что можно предложить сотрудникам вместо индексации зарплаты
3 года компании конкурировали за сотрудников одним из самых понятных способов: предлагали больше денег.
Одна компания повышает зарплату → конкуренты отвечают → сотрудники получают новое предложение → рынок снова поднимает планку
Дефицит кадров никуда не исчез, но возможности бесконечно повышать ФОТ у компаний тоже нет. Индексации замедляются, расходы растут, а сама прибавка к зарплате всё чаще работает лишь до следующего предложения от конкурента.
При этом сотрудники по-прежнему хотят больше зарабатывать и получается довольно неприятная для HR ситуация: главный инструмент привлечения и удержания уже не работает так эффективно, как раньше, а отказаться от него полностью тоже нельзя.
Что тогда приходит ему на смену?
В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ почему компании больше не могут участвовать в бесконечной зарплатной гонке
→ почему контроффер всё чаще лишь откладывает увольнение
→ какие сотрудники всё ещё требуют финансовых решений
→ зачем компаниям переходить от единого соцпакета к персонализации
→ почему гибкость, развитие и руководитель становятся частью компенсационного предложения
→ и как перейти от массового повышения зарплат к адресной мотивации
И главный вопрос, который стоит задать себе уже сейчас: если завтра вы не сможете повысить зарплату — что ещё есть у вашей компании?
полная версия статьи — на сайте HR-мудрости
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Добрые дела меняют мир. Лучшие — становятся примером для других
Хорошими делами прославитьсянельзя? Можно и нужно!⤵️
🔈 Стартовал XIII Всероссийский конкурс проектов корпоративного волонтёрства «Чемпионы добрых дел».
В этом году:
🔵 7 основных и 6 специальных номинаций,
🔵 жюри — ведущие эксперты в сфере бизнеса и корпоративной социальной ответственности,
🔵 возможность представить проект на федеральном уровне.
За 12 лет конкурс объединил компании из 50 регионов России. Возможно, следующий проект, который вдохновит тысячи людей, — ваш.
Хорошими делами прославиться
➡️ На конкурсе компании со всей страны могут представить свои инициативы, обменяться опытом и заявить о проектах, которые помогают людям и меняют их жизнь к лучшему.
В этом году:
🏆 Победителей объявят 17 ноября на форуме «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество».
За 12 лет конкурс объединил компании из 50 регионов России. Возможно, следующий проект, который вдохновит тысячи людей, — ваш.
✔️ Приём заявок — до 23 сентября по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
Слияние Paramount Skydance и Warner Bros. Discovery может привести к сокращению около 4,5 тыс. рабочих мест в кино- и телеиндустрии в течение ближайших трёх лет.
И это происходит на фоне уже серьёзного сокращения занятости в кино- и телепроизводстве Лос-Анджелеса: за последние четыре года там исчезло около 52 тыс. рабочих мест.
Почему сокращения могут быть такими масштабными? После объединения компания столкнётся с необходимостью снижать расходы и обслуживать долги. А значит, дублирующиеся функции и расходы будут пересматриваться в первую очередь.
Зачастую за красивой формулировкой «создание более сильной компании» стоит вполне конкретная оптимизация штата.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
🤝 ТАКОЕ СКИДЫВАЮТ ТОЛЬКО ЛУЧШИМ ДРУЗЬЯМ
Эту папку не выкладывают в общий доступ — её передают в личке со словами «только никому» 🤫
Считай, что тебе повезло. Внутри:
💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день
📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег
🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук
🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по всем каналам. Открыл, нашёл своё, пользуешься.
👉 Добавляй папку — и не забудь скинуть тому самому другу. Он оценит 😉
Поучаствовать в папке⚡️
Эту папку не выкладывают в общий доступ — её передают в личке со словами «только никому» 🤫
Считай, что тебе повезло. Внутри:
💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день
📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег
🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук
🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по всем каналам. Открыл, нашёл своё, пользуешься.
👉 Добавляй папку — и не забудь скинуть тому самому другу. Он оценит 😉
Поучаствовать в папке⚡️
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Август уже почти закончился, поэтому предлагаем провести эти дни без рабочих чатов, срочных задач и мыслей о дедлайнах. Тем более что рядом всегда особенно ценен тот самый коллега, на которого можно положиться
Пусть сегодня всё важное успеет закрыться, а выходные будут тёплыми, спокойными и по-настоящему летними.
Хорошей пятницы и отличных последних летних выходных! ☀️
#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
hrmag.ru
Микробиолог: ищем под микроскопом
Рынок кандидата с острым дефицитом опыта: данные по зарплатам, каналам поиска и практике найма
Формально специалистов выпускают достаточно, но когда компании нужно найти микробиолога с опытом, начинается совсем другая история.
Молодых специалистов разбирают ещё на этапе стажировок и целевого обучения. Опытные кандидаты в большинстве своём уже работают и не спешат менять место. А 43% специалистов вообще не готовы к командировкам.
И цифры показали интересную картину:
→ зарплатные ожидания кандидатов в среднем на 18% выше, чем предложения работодателей
→ 39% специалистов не ищут работу активно, но готовы рассмотреть предложение
→ 88% кандидатов — женщины
→ почти половина специалистов — без опыта или с минимальным опытом
→ ведущие специалисты и руководители лабораторий занимают всего 4% вакансий, но именно их найти сложнее всего
Вы можете скачать полный отчет по итогам исследования совершенно бесплатно
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Предлагаем провести выходные в компании хорошего кино.
Интересный факт: актер Эдди Редмэйн, сыгравший главную роль, входе подготовки к съёмкам работал не только с логопедом и хореографом, но и встречался с самим учёным и даже посетил других больных с диагнозом БАС.
#мудрость_фильм
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Начинаем новую рабочую неделю и желаем, чтобы она прошла спокойно, продуктивно и без лишних стрессов.
Хорошей рабочей недели!
#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3
ТОП50HR выходит на новый уровень
В программе — Национальная независимая премия и форум управления человеческими ресурсами.
ТОП50HR — национальный проект нового поколения, который показывает, как HR влияет на бизнес, качество жизни и экономику территорий через реальные кейсы.
2026 год приносит новые возможности: новые номинации, новые треки и две новые категории участников. Программа становится масштабнее, а круг профессионалов, которые могут представить свои кейсы и экспертизу, — шире.
💚 2 дня деловой программы;
💚 1000+ участников;
💚 30+ ТОП-спикеров;
💚 50+ членов экспертного жюри;
💚 10 основных номинаций;
💚 50 финалистов и лауреатов;
💚 очные защиты кейсов и представление проектов.
С 2022 года рейтинг объединяет сильнейшие HR-команды и экспертов. В этом году мы делаем следующий шаг — создаём пространство для обмена опытом, обсуждения актуальных задач рынка и презентации лучших практик управления людьми.
«HR-мудрость» выступает информационным партнером премии. Для наших партнеров от Оргкомитета действует скидка 10% по промокоду HRWISDOM.
➡️ Приём заявок на премию и продажа билетов на форум уже открыты!
До 7 сентября действуют особые условия участия.
В программе — Национальная независимая премия и форум управления человеческими ресурсами.
ТОП50HR — национальный проект нового поколения, который показывает, как HR влияет на бизнес, качество жизни и экономику территорий через реальные кейсы.
2026 год приносит новые возможности: новые номинации, новые треки и две новые категории участников. Программа становится масштабнее, а круг профессионалов, которые могут представить свои кейсы и экспертизу, — шире.
💚 2 дня деловой программы;
💚 1000+ участников;
💚 30+ ТОП-спикеров;
💚 50+ членов экспертного жюри;
💚 10 основных номинаций;
💚 50 финалистов и лауреатов;
💚 очные защиты кейсов и представление проектов.
С 2022 года рейтинг объединяет сильнейшие HR-команды и экспертов. В этом году мы делаем следующий шаг — создаём пространство для обмена опытом, обсуждения актуальных задач рынка и презентации лучших практик управления людьми.
«HR-мудрость» выступает информационным партнером премии. Для наших партнеров от Оргкомитета действует скидка 10% по промокоду HRWISDOM.
➡️ Приём заявок на премию и продажа билетов на форум уже открыты!
До 7 сентября действуют особые условия участия.
Релиз самой ожидаемой игры года запланирован на 19 ноября, и некоторые сотрудники уже начали откладывать отпускные дни, чтобы взять выходные на время премьеры.
Сотрудники готовы заранее планировать отпуск вокруг события, которое для них действительно важно.
А вы бы взяли отпуск на несколько дней ради долгожданной игры, концерта или другого события?
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Лето закончилось, отпускные фотографии постепенно сменяются рабочими чатами, а утром уже хочется не вставать с кровати, а завернуться в плед.
Пусть сентябрь начнётся спокойно, без попыток сделать всё за один день. Постепенно возвращаемся в привычный темп, поддерживаем друг друга и не забываем находить время на отдых.
С первым осенним днём, коллеги!
Желаем продуктивного сентября и побольше уютных рабочих дней.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Коллеги, если утро без чашечки кофе для вас официально не начинается, у нас хорошие новости
По данным исследования, даже небольшое количество кофеина может быть связано с уменьшением проявлений депрессивного настроения.
Поэтому чашечка кофе перед рабочим днём — вполне приятный ритуал, а вот превращать её в литр кофе для борьбы со стрессом точно не стоит.
Так что желаем всем сегодня не только продуктивной работы, но и вкусного кофе без лишней тревожности
Хорошего дня, коллеги!
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
🔬 Микробиолог: ищем под микроскопом
Специалистов формально выпускают достаточно, но на открытом рынке опытных микробиологов почти нет. Молодых разбирают ещё на этапе стажировок, а действующие специалисты редко готовы менять работу.
В августе 2026 года «Рекадро» изучила рынок микробиологов:
— 301 предприятие из 45 регионов;
— 1140 кандидатов из 62 регионов России.
В исследовании — зарплатные ожидания и предложения работодателей, портрет кандидата, дефицитные роли, особенности регионов и рекомендации, где искать специалистов и как выстраивать воронку.
Один из ключевых выводов: медиана ожиданий кандидатов на 18% выше медианы предложений работодателей.
📊 Полное исследование можно скачать бесплатно
Специалистов формально выпускают достаточно, но на открытом рынке опытных микробиологов почти нет. Молодых разбирают ещё на этапе стажировок, а действующие специалисты редко готовы менять работу.
В августе 2026 года «Рекадро» изучила рынок микробиологов:
— 301 предприятие из 45 регионов;
— 1140 кандидатов из 62 регионов России.
В исследовании — зарплатные ожидания и предложения работодателей, портрет кандидата, дефицитные роли, особенности регионов и рекомендации, где искать специалистов и как выстраивать воронку.
Один из ключевых выводов: медиана ожиданий кандидатов на 18% выше медианы предложений работодателей.
📊 Полное исследование можно скачать бесплатно
❤5
hrmag.ru
Аналитика рынка зарплат: не угадывать, а знать
В каких случаях компании нужны регулярные исследования рынка зарплат, льгот и компенсаций и как их проводить
Представьте: конкурент поднял зарплаты сотрудникам выше уровня инфляции. Вы узнаёте об этом случайно на отраслевой конференции или, что ещё хуже, когда ваши сотрудники начинают увольняться.
Так как же понять, сколько действительно платит рынок?
В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ как часто нужно мониторить зарплаты в зависимости от категории персонала?
→ почему одной аналитики вакансий недостаточно?
→ как сезонность искажает картину рынка?
→ какие данные стоит собирать у работодателей и самих сотрудников?
→ когда исследование нужно проводить раз в год, а когда — каждый квартал?
→ и главное: как превратить данные о зарплатах в аргумент для принятия решений, а не просто красивый Excel?
+ показываем реальные кейсы исследований Рекадро — от массовых позиций до узких специалистов. Рынок зарплат можно угадывать, а можно знать.
Полная статья — на сайте HR-мудрости
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏5
После летних отпусков компании возвращаются к активному найму: запускают новые проекты, формируют команды и начинают расходовать оставшиеся бюджеты.
После летнего затишья рынок труда снова оживает, а конкуренция за сильных специалистов может вырасти.
Так что коллеги, если у вас сейчас открыты вакансии, самое время активизировать поиск. А если команда укомплектована — самое время присмотреться к рынку и понимать, какие специалисты и условия сегодня востребованы.
Осень начинается и рынок труда тоже выходит из отпусков.
#мудрость_исселедование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Приглашаем принять участие в конференции по искусственному интеллекту – ИИ в HR 2026.
В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, Яндекс, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, ЦИАН, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Иркутская Нефтяная Компания, КРОК, ГК Самолет, HOFF и др.
Треки конференции:
• ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
• ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
• ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
• ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
• ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота
Дата: 30 сентября 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ
Подробности на сайте
В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, Яндекс, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, ЦИАН, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Иркутская Нефтяная Компания, КРОК, ГК Самолет, HOFF и др.
Треки конференции:
• ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
• ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
• ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
• ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
• ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота
Дата: 30 сентября 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ
Подробности на сайте
👍1
hrmag.ru
Соцпакет без бюджета
Какие нефинансовые льготы работают по-настоящему
В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ какие нефинансовые льготы действительно работают
→ почему гибкость может быть сильнее денежного бонуса
→ как дать сотрудникам развитие без дополнительного бюджета
→ почему «сотрудник месяца» не всегда является признанием
→ какие бесплатные бенефиты на самом деле дорого обходятся компании и сотрудникам
→ и главное — как понять, что именно ценят ваши сотрудники, а не просто скопировать чужой соцпакет
Потому что хороший соцпакет — это не список из 20 красивых пунктов. Это то, за что конкретный человек действительно не хочет терять работу.
Полная версия статьи — на сайте HR-мудрости
#мудрость_статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
«Согласны ли вы связать свою профессиональную жизнь с нашей компанией?»
Похоже, некоторые работодатели уже готовы делать оффер максимально серьёзно
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3