📍 В 2ГИС теперь можно найти 600 тысяч вакансий

Искать работу можно буквально на карте. В линзе «Работа» появились вакансии от Работа.ру, и теперь в 2ГИС доступно около 600 тысяч предложений из разных источников.

В августе в топ городов по количеству вакансий вошли:
📍 Москва — 150 тыс.
📍 Санкт-Петербург — 60 тыс.
📍 Екатеринбург — 25 тыс.
📍 Новосибирск — 19 тыс.
📍 Краснодар — 15 тыс.

Можно выбрать конкретную должность, посмотреть зарплату и требования, а главное — сразу оценить где находится работодатель и сколько займёт дорога до работы.

Для соискателя это довольно полезная функция: вакансия с зарплатой на 10–15 тысяч выше может оказаться не такой привлекательной, если на дорогу туда и обратно каждый день уходит три часа.

Для HR же это ещё один канал, где вакансия конкурирует не только зарплатой и условиями, но и локацией.

� HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🍂 Когда выгоднее брать отпуск осенью 2026 года?

Авито Работа вместе с экспертами разобрали производственный календарь и выяснили, как осенью получить больше отдыха и меньше потерять в доходе.

👌 Если главная цель — минимально потерять в зарплате, лучше выбирать сентябрь или октябрь. В обоих месяцах по 22 рабочих дня, поэтому стоимость одного рабочего дня ниже, чем в ноябре.

👌 А вот ноябрь интереснее для тех, кто хочет растянуть отдых и потратить минимум отпускных дней. Например, если взять отпуск 2–3 и 5–6 ноября, получится отдохнуть 9 дней подряд — с 31 октября по 8 ноября, потратив всего 4 дня отпуска. Причина — День народного единства 4 ноября и выходные.

❕ Правда, есть нюанс: так сделать можно только в том случае, если обязательные 14 календарных дней непрерывного отпуска уже использованы или будут использованы в течение года.

Сотрудники всё чаще воспринимают отпуск не только как время отдыха, но и как возможность оптимально распорядиться своими отпускными днями и доходом.

А вы уже планируете осенний отпуск? 🍁

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🤖 Гуманитариям теперь недостаточно быть просто хорошими специалистами

ИИ постепенно меняет не только инструменты работы, но и сам набор компетенций, который от сотрудников ждут работодатели.

По данным исследования Авито Работы:
💗 36% россиян считают главным навыком умение правильно распределять задачи между человеком и нейросетью
💗 34% называют готовность постоянно учиться и адаптироваться
💗 33% — способность проверять информацию

При этом ИИ уже активно используют для вполне конкретных задач:
▫️ перевод текстов — 44%
▫️ редактирование — 42%
▫️ поиск и структурирование информации — 34%
▫️ автоматизация рутины — 30%
▫️ создание визуалов и презентаций — 27%

✅ 33% ожидают появления специалистов-универсалов, которые благодаря ИИ смогут закрывать более широкий круг задач.

При найме гуманитарного специалиста всё чаще имеет смысл оценивать не только его профессиональные знания, но и то, как он умеет работать с ИИ, проверять его результаты и встраивать нейросети в рабочие процессы.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

💄 L'Oréal получает больше 2 млн откликов в год и считает, что классическое резюме умирает

Глобальный VP по подбору талантов L'Oréal Майкл Кинли рассказал, что огромный поток кандидатов позволяет компании буквально наблюдать, как меняются ожидания нового поколения.

⚡️ И один из главных выводов: работодатели неправильно понимают зумеров.

По мнению Кинли, молодые сотрудники не боятся работы, они просто гораздо быстрее уходят, если не видят смысла, развития или нормального руководства.

☝️ Поэтому L'Oréal пытается не удерживать человека любой ценой, а давать ему возможность менять задачи и направления внутри компании. Например, участники программы для молодых специалистов за 18 месяцев успевают поработать в трёх разных направлениях бизнеса.

Но интереснее всего меняется сам найм. Кинли считает, что традиционная модель «резюме → отклик → собеседование» постепенно теряет эффективность. ✅ Кандидаты хотят показать не только, где они работали, но и как думают и решают реальные задачи.

ИИ только ускоряет этот процесс, когда кандидат может сгенерировать идеальное резюме, сопроводительное письмо и даже подготовленные ответы на интервью, рекрутеру становится сложнее понять, где реальные компетенции, а где хорошо отрепетированный результат нейросети.

Поэтому L'Oréal, наоборот, делает ставку на человеческое взаимодействие: рекрутеров учат спрашивать не только «что вы сделали?», но и «как вы думаете, принимаете решения и справляетесь с конфликтами?», а перед выходом на работу каждый кандидат должен пройти очную встречу.

ℹ️ Чем больше ИИ делает процесс найма автоматизированным, тем ценнее для HR становится то, что невозможно нормально отдать алгоритму — живой разговор с человеком.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

📩 60 лет работы, а потом приходит письмо об увольнении на четыре абзаца

Английский футбольный клуб AFC Bournemouth оказался в центре критики после того, как сообщил части многолетних сотрудников о непродлении контрактов по электронной почте.

☝️ Особенно обсуждаемым стал случай работника, который провёл на стадионе почти 60 лет. Вместо личного разговора он получил стандартное письмо с благодарностью за вклад и пожеланиями успехов.

После критики клуб признал: «Мы должны были поступить лучше» и заявил, что связывается с пострадавшими сотрудниками лично.

Причина изменений была вполне объяснима — клуб пересматривал организацию работы в целях усиления безопасности стадиона, но HR-коммуникация — это не только что сказать, но и как, когда и кому это сказать, особенно когда речь идёт о людях, которые отдали компании десятки лет.

❕ Даже если решение уже принято и изменить его нельзя, способ коммуникации всё ещё находится в наших руках. Личный разговор на 20 минут может сказать о компании гораздо больше, чем идеально составленное официальное письмо.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

☀️ Добрый день, коллеги!

Ну что, последняя неделя лета. 🍂 Кажется, что август только наступил, а уже пора мысленно прощаться с летом.

Впереди рабочие дни, поэтому желаем провести их спокойно и продуктивно, закрыть все важные задачи. Пусть эта неделя пройдёт легко, а последние дни августа подарят летнее настроение. 🌿

Хорошего рабочего понедельника и отличной недели, коллеги!

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_юмор

💰 Осенью сотрудники будут просить повышения зарплаты?

ℹ️ HR-эксперты советуют обсуждать пересмотр дохода уже в сентябре–октябре, пока компании формируют бюджеты на следующий год.

• Ориентир — 12–15%: такая прибавка позволит хотя бы компенсировать рост расходов.
• А вот чтобы сотрудник действительно почувствовал увеличение дохода, прибавка, по мнению экспертов, должна быть от 20%.

Уже сейчас стоит готовиться к волне запросов на повышение. Особенно от сотрудников, которые давно не пересматривали зарплату или заметно расширили свою зону ответственности.

Важно не просто ответить «да» или «нет», а иметь понятные критерии: за какие результаты и изменения в роли компания готова пересматривать доход.

А Вы уже заложили в бюджет фонд на повышение зарплат сотрудников? 👀

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

😴 «Ленивые» сотрудники чаще становятся начальниками?

Звучит провокационно, но за этим есть интересная мысль.

Сотрудник, который не любит тратить время и силы на лишнюю работу, может начать искать более простой и эффективный способ выполнить задачу.

Вместо «делаем как всегда» он спрашивает:
☝️ «А зачем мы вообще делаем это вручную?»
☝️ «Можно ли автоматизировать?»
☝️ «Как получить тот же результат быстрее?»

В итоге условная лень превращается в оптимизацию процессов, а способность получать результат без лишних усилий становится конкурентным преимуществом.

Не всякая медлительность — лень, и не всякая занятость — продуктивность.

Иногда сотрудник, который выглядит самым «ленивым» в команде, просто лучше остальных умеет экономить свои ресурсы. А это уже вполне управленческий навык. 😉

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🕰 Гибкий график: инструмент удержания или источник хаоса?

44% россиян при выборе работы предпочитают гибридный формат. При этом 62% работодателей в 2026 году планируют вернуть сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю.

Сотрудники хотят больше гибкости, а компании — больше контроля. И дело уже не только в том, работать из дома или приезжать в офис.

• Для работодателя гибкость может означать риск двойной занятости, сложности с командным взаимодействием и потерю контроля.
• Для сотрудника возвращение в офис — дополнительные расходы, время на дорогу и ощущение, что доверия стало меньше.

☝️ При этом 46% компаний сами прогнозируют рост текучести после принудительного возврата в офис.

Так где проходит граница между здоровой гибкостью и хаосом?

В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ почему компании возвращают сотрудников в офис, несмотря на запрос на гибкость
→ когда гибкий график действительно повышает лояльность, а когда мешает работе
→ почему одинаковые правила для всех не всегда работают
→ как HR использовать гибкость именно как инструмент удержания
→ и главный вопрос: что в вашей компании является единицей контроля — время или результат?

Полная версия статьи — на сайте HR-мудрости

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_статья

😭 Плачущий смайлик неожиданно обошёл по популярности другие эмодзи и стал одним из самых используемых в мире

Кстати, смайлик «😭» уже далеко не всегда означает «я плачу».

У зумеров и поколения альфа он может означать:
😂 очень смешно
😳 неловко
🥹 слишком эмоционально
🤯 «я не могу с этого»

То есть один и тот же смайлик теперь может передавать совершенно разные эмоции — всё зависит от контекста.

Вроде бы и мелочь, но на самом деле хороший пример того, как быстро меняется язык коммуникации между поколениями.

И если вы когда-нибудь получили от молодого сотрудника «😭» и подумали, что его расстроили… возможно, он просто смеётся. 😅

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🤖 Зумеры начали отказываться от нейросетей?

Согласно данным опроса, опубликованным в МАХ, 70% представителей поколения Z в США заявили, что отказались от использования нейросетей.

😥 Причины довольно очевидные: тревожность, опасения потерять работу и негативные последствия активного внедрения ИИ.

🤔 Получается, что поколение, которое принято считать самым технологичным, одновременно начинает осторожнее относиться к технологиям, которые ещё недавно считались его главным преимуществом.

Если ИИ становится частью рабочих процессов, недостаточно просто внедрить новый инструмент и сказать сотрудникам: «пользуйтесь». Нужно объяснять, зачем он нужен, какие задачи действительно будет выполнять ИИ и что произойдёт с ролью самого сотрудника.

Потому что страх перед нейросетями часто возникает не из-за самой технологии, а из-за неопределённости вокруг неё.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

🌥 «Августовский блюз» накрывает сотрудников

Наступила последняя неделя лета и у многих настроение уже примерно такое: 😭 (в значении «очень сильно плачет»)

Приближение учёбы, конец отпусков и сокращение светового дня могут вызывать у молодых людей апатию, грусть и ностальгию по лету. 😔

Среди признаков «августовского блюза» также называют нежелание вставать по утрам и внезапную любовь к сладкому. 🍫

Первые дни после лета сотрудникам может потребоваться время, чтобы вернуться в привычный рабочий ритм. Так что если сотрудник в конце августа стал немного менее бодрым, чем обычно, возможно, дело не в нём... просто лето заканчивается.

Коллеги, держимся 🥲

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

🚕 Uber оштрафовали почти на $1 млрд из-за работы ИИ

Нидерландский регулятор по защите персональных данных оштрафовал Uber на $966 млн. Причина — автоматизированная деактивация аккаунтов водителей без достаточного человеческого контроля.

В Uber с решением не согласны: компания утверждает, что окончательная блокировка аккаунта происходит после проверки человеком, а водители могут обжаловать решение.

☝️ Здесь важен сам прецедент. ИИ может помогать принимать кадровые решения, но вопрос ответственности никуда не исчезает. Если алгоритм определяет, кто получит доступ к работе, а кто его потеряет, компания должна понимать, по каким данным он принимает решение, насколько оно объективно и кто готов его пересмотреть.

ИИ может принимать решение, но ответственность за него всё равно остаётся на компании.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости