Рандомайзер слів вирішує, кому дістанеться вакансія 🎲
#кумедне_рекрутинг
Ні, вам не почулось 😆
В нашій команді зараз такий лод, що ми вчора буквально так і зробили. Бо іноді система прийняття рішень — це просто система.
Діліться своїми незвичними "інструментами" 👇
#кумедне_рекрутинг
Ні, вам не почулось 😆
В нашій команді зараз такий лод, що ми вчора буквально так і зробили. Бо іноді система прийняття рішень — це просто система.
Діліться своїми незвичними "інструментами" 👇
😁7🤣5✍1👏1
Кандидати самі роблять все можливе, аби не найнятися 🙈
#про_кандидатів #пошук_роботи #поради
Дуже часто чую, що здобувачі не отримують ніякої відповіді від рекрутинг команди після відгуку на вакансію.
Пропоную розглянути 5 (не)очевидних причин, чому це може траплятись:
1️⃣ Забув залишити контакти
Резюме є, досвід є, мотивація — очевидно теж. А от телефону, пошти чи месенджера — нема. Я не детектив, і LinkedIn не завжди допомагає знайти людину за іменем і прізвищем.
2️⃣ Відгук на нецільову вакансію
«Шукаємо Senior Data Engineer» — відгукується Junior Accountant без жодного коментаря. Можливо, людина хоче змінити сферу? Можливо, переплутала? Без cover letter або супровідного повідомлення — я просто не знаю.
3️⃣Значна кількість граматичних помилок та одруківок
Одна-дві — окей, всі люди. Але коли помилка є вже в назві посади, на яку людина відгукується — це сигнал про уважність до деталей. А уважність до деталей — це вже про роботу 🙈
4️⃣ Резюме надіслане у форматі, який неможливо відкрити
Я щиро намагаюсь. Але якщо на відкриття одного CV треба 10 хвилин — черга з інших кандидатів не чекає. PDF рятує всіх.
5️⃣Супровідний лист, скопійований з минулої заявки
«Я дуже хочу працювати в компанії [інша назва]» — класика. Буває у найдосвідченіших. Але саме через це варто перечитати лист ще раз перед відправкою. Один раз. Просто один.
Але ці речі — ті, про які ми не завжди замислюємось. І які легко виправити ще до того, як натиснути «Надіслати».
Зізнавайтесь — щось впізнали? 😄
#про_кандидатів #пошук_роботи #поради
Дуже часто чую, що здобувачі не отримують ніякої відповіді від рекрутинг команди після відгуку на вакансію.
Пропоную розглянути 5 (не)очевидних причин, чому це може траплятись:
1️⃣ Забув залишити контакти
Резюме є, досвід є, мотивація — очевидно теж. А от телефону, пошти чи месенджера — нема. Я не детектив, і LinkedIn не завжди допомагає знайти людину за іменем і прізвищем.
2️⃣ Відгук на нецільову вакансію
«Шукаємо Senior Data Engineer» — відгукується Junior Accountant без жодного коментаря. Можливо, людина хоче змінити сферу? Можливо, переплутала? Без cover letter або супровідного повідомлення — я просто не знаю.
3️⃣Значна кількість граматичних помилок та одруківок
Одна-дві — окей, всі люди. Але коли помилка є вже в назві посади, на яку людина відгукується — це сигнал про уважність до деталей. А уважність до деталей — це вже про роботу 🙈
4️⃣ Резюме надіслане у форматі, який неможливо відкрити
Я щиро намагаюсь. Але якщо на відкриття одного CV треба 10 хвилин — черга з інших кандидатів не чекає. PDF рятує всіх.
5️⃣Супровідний лист, скопійований з минулої заявки
«Я дуже хочу працювати в компанії [інша назва]» — класика. Буває у найдосвідченіших. Але саме через це варто перечитати лист ще раз перед відправкою. Один раз. Просто один.
Це не означає, що відсутність відповіді — завжди про одну з цих причин. Рекрутери теж люди, процеси бувають різні, і мовчання не завжди ваша провина.
Але ці речі — ті, про які ми не завжди замислюємось. І які легко виправити ще до того, як натиснути «Надіслати».
Зізнавайтесь — щось впізнали? 😄
🔥6💯2👀1
Сім (не)смертних гріхів кандидатів, які не дають отримати круту роботу 🛋️
#передрук #з_мережі #співбесіда #про_кандидатів
Цікава стаття від українською карʼєрного АІ-сервісу LEZO (підгледіла на курсах) про типові помилки здобувачів під час пошуку роботи, а саме:
1️⃣ Лінощі
2️⃣ Байдужість
3️⃣ Токсичність
4️⃣ Зарозумілість
5️⃣ Улесливість
6️⃣ Навʼязливість
7️⃣ Крайнощі
Кожен гріх розкривається дуже детально, а цільова порада під описом допомагає зрозуміти, як не згрішити.
💡Стаття за посиланням —> ТУТ.
Ставте емодзі, якщо було цікаво 🫶
#передрук #з_мережі #співбесіда #про_кандидатів
Цікава стаття від українською карʼєрного АІ-сервісу LEZO (підгледіла на курсах) про типові помилки здобувачів під час пошуку роботи, а саме:
1️⃣ Лінощі
2️⃣ Байдужість
3️⃣ Токсичність
4️⃣ Зарозумілість
5️⃣ Улесливість
6️⃣ Навʼязливість
7️⃣ Крайнощі
Кожен гріх розкривається дуже детально, а цільова порада під описом допомагає зрозуміти, як не згрішити.
💡Стаття за посиланням —> ТУТ.
Ставте емодзі, якщо було цікаво 🫶
👍4🔥4🤩2
#рекрутера_дратує: "мило й пухнасто — до першого реджекту" 😬
Знаєте, що періодично дивує (= дратує) в роботі рекрутера? Швидкість трансформації кандидатів.
Ще вчора кандидат писав «дякую вам велике, було дуже приємно познайомитись зі своїм майбутнім керівником 🙏», а сьогодні рекрутер знаходить гнівне повідомлення в телеграмі або пост на славнозвісному «…ІТ» про «жахливий рекрутинг в цій компанії та Україні» загалом.
І в цей момент рекрутер думає: а куди поділась та людина, з якою щойно нормально спілкувались?
Реджект — це неприємно, і це варто визнавати. Але тут важливо розуміти просту річ: ринок вузький, а індустрії — ще вужчі. Рекрутери спілкуються між собою, компанії теж не існують у вакуумі. Фідбек, написаний на емоціях сьогодні, цілком може спливти на наступній співбесіді — вже в іншій компанії.
⚠️ Тому золоте правило: не спалюйте мости, навіть коли дуже хочеться. Дайте собі добу перед тим, як щось писати. Емоції вщухнуть — а репутація залишиться.
А у вас були такі кейси «перевтілення»? Зізнавайтесь 😄
Знаєте, що періодично дивує (= дратує) в роботі рекрутера? Швидкість трансформації кандидатів.
Ще вчора кандидат писав «дякую вам велике, було дуже приємно познайомитись зі своїм майбутнім керівником 🙏», а сьогодні рекрутер знаходить гнівне повідомлення в телеграмі або пост на славнозвісному «…ІТ» про «жахливий рекрутинг в цій компанії та Україні» загалом.
І в цей момент рекрутер думає: а куди поділась та людина, з якою щойно нормально спілкувались?
Реджект — це неприємно, і це варто визнавати. Але тут важливо розуміти просту річ: ринок вузький, а індустрії — ще вужчі. Рекрутери спілкуються між собою, компанії теж не існують у вакуумі. Фідбек, написаний на емоціях сьогодні, цілком може спливти на наступній співбесіді — вже в іншій компанії.
⚠️ Тому золоте правило: не спалюйте мости, навіть коли дуже хочеться. Дайте собі добу перед тим, як щось писати. Емоції вщухнуть — а репутація залишиться.
А у вас були такі кейси «перевтілення»? Зізнавайтесь 😄
💯10🔥2
Великі компанії скорочують людей і вкладаються в AI 📉
#news #ринок_праці #обговорення
Amazon, Intel, Microsoft, Oracle, Meta, Dell, PayPal, Cisco, Cloudflare, Upwork — і це тільки ті, про кого пишуть.
ℹ️ Примітка: за 2025-2026 роки звільнення вимірюються десятками тисяч. Amazon — близько 30 000 людей, Intel — близько 24 000, Microsoft — 8 000 (і це лише та частина, яку розкрили офіційно).
Куди при цьому йдуть вивільнені бюджети? Кажуть, що йдуть вони в AI, автоматизацію та інфраструктуру. Тобто це не «компанія в кризі ріже витрати», а «компанія перерозподіляє ресурси» — і це зовсім інша історія для тих, хто шукає роботу.
Що це означає для спеціалістів?
Диплома або досвіду недостатньо. Зараз реально цінується інше:
🚀 вміння швидко вчитися
🚀 робота з AI-інструментами
🚀 гнучкість
🚀 відповідальність
🚀 комунікація в команді
Висновок: ринок відсіює не «неідеальних». Він відсіює тих, хто не встигає змінюватися разом з ним.
#news #ринок_праці #обговорення
Amazon, Intel, Microsoft, Oracle, Meta, Dell, PayPal, Cisco, Cloudflare, Upwork — і це тільки ті, про кого пишуть.
ℹ️ Примітка: за 2025-2026 роки звільнення вимірюються десятками тисяч. Amazon — близько 30 000 людей, Intel — близько 24 000, Microsoft — 8 000 (і це лише та частина, яку розкрили офіційно).
Куди при цьому йдуть вивільнені бюджети? Кажуть, що йдуть вони в AI, автоматизацію та інфраструктуру. Тобто це не «компанія в кризі ріже витрати», а «компанія перерозподіляє ресурси» — і це зовсім інша історія для тих, хто шукає роботу.
Що це означає для спеціалістів?
Диплома або досвіду недостатньо. Зараз реально цінується інше:
🚀 вміння швидко вчитися
🚀 робота з AI-інструментами
🚀 гнучкість
🚀 відповідальність
🚀 комунікація в команді
Висновок: ринок відсіює не «неідеальних». Він відсіює тих, хто не встигає змінюватися разом з ним.
📌 Якщо хочете стежити за цифрами самі — ось вам сайт layoffs.fyi, який я знайшла зовсім нещодавно. Тут можна моніторити tech layoffs з 2020 року.
👍4🔥1
Європа рухається в бік обов'язкового оприлюднення заробітніх плат у вакансіях 📋💶
#news #зарплата #вакансії
Дедлайн уже минув — але результат вийшов далеко не однаковий.
❔Що це означає на практиці для кандидатів і роботодавців?
Директива передбачає вказувати зарплату або вилку у вакансії (або хоча б до співбесіди), забороняє питати про попередню зарплату, і вводить звітність про гендерний розрив в оплаті. Але конкретні правила й терміни в кожній країні — свої.
⚡ Важливий факт: станом на 5 червня 2026 року повністю впровадили директиву з ефективною датою 7 червня лише кілька країн — Італія, Словаччина, Литва та Мальта.
Нідерланди, Чехія та Данія офіційно підтвердили відкладену імплементацію до 1 січня 2027 року. Швеція взагалі призупинила впровадження та закликає повністю переглянути директиву, посилаючись на адміністративне навантаження.
Здобувачі, рекрутери, ви «за» чи «проти» такої ініціативи? Пишіть у коментарях 👇
#news #зарплата #вакансії
Директива ЄС (2023/970 від 2023 року) про прозорість оплати праці мала запрацювати у всіх країнах-членах до 7 червня 2026 року.
Дедлайн уже минув — але результат вийшов далеко не однаковий.
❔Що це означає на практиці для кандидатів і роботодавців?
Директива передбачає вказувати зарплату або вилку у вакансії (або хоча б до співбесіди), забороняє питати про попередню зарплату, і вводить звітність про гендерний розрив в оплаті. Але конкретні правила й терміни в кожній країні — свої.
⚡ Важливий факт: станом на 5 червня 2026 року повністю впровадили директиву з ефективною датою 7 червня лише кілька країн — Італія, Словаччина, Литва та Мальта.
Нідерланди, Чехія та Данія офіційно підтвердили відкладену імплементацію до 1 січня 2027 року. Швеція взагалі призупинила впровадження та закликає повністю переглянути директиву, посилаючись на адміністративне навантаження.
Здобувачі, рекрутери, ви «за» чи «проти» такої ініціативи? Пишіть у коментарях 👇
❤9🔥1
Чому кандидати тікають вже на 3-й тиждень роботи? 🎭
#поради #рекрутинг #найм #стаття
🎯 Коротко: чим чесніше компанія показує роботу ще на етапі співбесіди, тим менше людей звільняється в перший місяць.
Є термін — Realistic Job Preview (RJP), або «реалістичне прев'ю вакансії». Звучить складно, а суть проста: замість того щоб продавати посаду як ідеальну, компанія чесно показуєте і плюси, і мінуси ще до офера.
🔝 Що насправді відбувається без RJP
Кандидат чує на співбесіді красиву картинку. Виходить на роботу — а там понаднормові, складні клієнти або рутина, про яку ніхто не згадав. Розчарування → звільнення → знову весь цикл найму спочатку. Дорожче за будь-яку відвертість на старті.
Як RJP виглядає на практиці
👉 Відео одного робочого дня — реальні співробітники, реальні задачі, без постановки
👉 Тестове завдання, яке імітує щоденну роботу, а не абстрактний кейс
👉 Коротке спостереження — дати кандидату посидіти поруч із командою годину
👉 Чесний документ: тут — зарплата і культура, а тут — овертайми чи фізичне навантаження, без прикрас
Головний ефект
Частина кандидатів сама відсіється — і це нормально. Краще дізнатись «не моє» на етапі співбесіди, ніж на другому тижні роботи. А ті, хто залишиться, приходять з реалістичними очікуваннями — і статистично затримуються довше.
📕 Декілька корисних посилань на цю тему: LinkedIn, AIHR, Study, Indeed.
Сподіваюсь, було корисно!
#поради #рекрутинг #найм #стаття
🎯 Коротко: чим чесніше компанія показує роботу ще на етапі співбесіди, тим менше людей звільняється в перший місяць.
Є термін — Realistic Job Preview (RJP), або «реалістичне прев'ю вакансії». Звучить складно, а суть проста: замість того щоб продавати посаду як ідеальну, компанія чесно показуєте і плюси, і мінуси ще до офера.
Знаю, звучить контрінтуїтивно. Ми ж звикли «продавати» вакансію так, ніби це остання можливість потрапити в рай 😅 А потім дивуємось, чому людина звільняється через два тижні зі словами «я не так це собі уявляла».
🔝 Що насправді відбувається без RJP
Кандидат чує на співбесіді красиву картинку. Виходить на роботу — а там понаднормові, складні клієнти або рутина, про яку ніхто не згадав. Розчарування → звільнення → знову весь цикл найму спочатку. Дорожче за будь-яку відвертість на старті.
Як RJP виглядає на практиці
👉 Відео одного робочого дня — реальні співробітники, реальні задачі, без постановки
👉 Тестове завдання, яке імітує щоденну роботу, а не абстрактний кейс
👉 Коротке спостереження — дати кандидату посидіти поруч із командою годину
👉 Чесний документ: тут — зарплата і культура, а тут — овертайми чи фізичне навантаження, без прикрас
Головний ефект
Частина кандидатів сама відсіється — і це нормально. Краще дізнатись «не моє» на етапі співбесіди, ніж на другому тижні роботи. А ті, хто залишиться, приходять з реалістичними очікуваннями — і статистично затримуються довше.
P.S.: Не варто плутати RJP з «наляканням» кандидата. Це не список жахів компанії, а баланс — і плюси, і мінуси в одній картинці, без драматизації.
📕 Декілька корисних посилань на цю тему: LinkedIn, AIHR, Study, Indeed.
Сподіваюсь, було корисно!
❤5👍3😱1
Скільки триває найм в ІТ — і чому DefenceTech тут окрема історія 📊
#кооперація #патнерський_пост #метрики
Друзі, тримайте свіже дослідження від ITExpert — Time-to-fill & Time-to-hire 2026. Ділюсь з вами, бо цифри там дуже конкретні, а не «десь місяць, залежить».
✨ Медіана по ІТ: Time-to-fill — 26 днів, Time-to-hire — 19 днів.
✨ Медіана по MilTech: Time-to-fill — 34 днів, Time-to-hire — 27 днів.
Але ось що мене справді зачепило: 7 з 10 кандидатів, які зрештою отримують офер, з'являються у полі зору компанії вже в перші 10 днів пошуку. Не на 20-й день, не на 30-й — а буквально одразу.
А у вас скільки триває закриття вакансії & пошук роботи? Порівняйте з цифрами 👇
#кооперація #патнерський_пост #метрики
Друзі, тримайте свіже дослідження від ITExpert — Time-to-fill & Time-to-hire 2026. Ділюсь з вами, бо цифри там дуже конкретні, а не «десь місяць, залежить».
✨ Медіана по ІТ: Time-to-fill — 26 днів, Time-to-hire — 19 днів.
✨ Медіана по MilTech: Time-to-fill — 34 днів, Time-to-hire — 27 днів.
Нагадаю різницю, бо часто плутають:
👉 Time-to-fill — від відкриття вакансії до прийняття офера
👉 Time-to-hire — від першого контакту з кандидатом до прийняття офера
Але ось що мене справді зачепило: 7 з 10 кандидатів, які зрештою отримують офер, з'являються у полі зору компанії вже в перші 10 днів пошуку. Не на 20-й день, не на 30-й — а буквально одразу.
А у вас скільки триває закриття вакансії & пошук роботи? Порівняйте з цифрами 👇
🔥5😱2
Кандидати часто прикрашають причину звільнення 🙈
#про_кандидатів #співбесіда #поради
Давайте розглянемо, що кажуть кандидати і що це може означати насправді:
1️⃣ «Хотілось нових викликів»
Найчастіше означає: остогидло робити одне й те саме, а розвитку не пропонували роками.
2️⃣ «Не збіглись цінності компанії»
Красиво звучить. А по факту — токсичний менеджер або обіцянки, які так і лишились обіцянками.
3️⃣ «Хочу більше балансу роботи й особистого життя»
Переклад: дедлайни о 22:00 в п'ятницю стали нормою, а не винятком.
4️⃣ «Компанія змінила напрямок»
Іноді правда. Але часто — ввічливий спосіб сказати «зарплату заморозили, а обов'язки додали».
5️⃣ «Хочу спробувати себе в іншій індустрії»
Особливо підозріло, коли людина йде в компанію того ж профілю за тиждень.
⚠️ Хочу вірити, що я не одна така — і більшість рекрутерів сьогодні адекватно сприймають чесну відповідь про звільнення. Без осуду, без «ага, проблемний кандидат» у голові.
Зізнавайтесь, яку з цих фраз ви самі колись вживали? 😄
#про_кандидатів #співбесіда #поради
Давайте розглянемо, що кажуть кандидати і що це може означати насправді:
1️⃣ «Хотілось нових викликів»
Найчастіше означає: остогидло робити одне й те саме, а розвитку не пропонували роками.
2️⃣ «Не збіглись цінності компанії»
Красиво звучить. А по факту — токсичний менеджер або обіцянки, які так і лишились обіцянками.
3️⃣ «Хочу більше балансу роботи й особистого життя»
Переклад: дедлайни о 22:00 в п'ятницю стали нормою, а не винятком.
4️⃣ «Компанія змінила напрямок»
Іноді правда. Але часто — ввічливий спосіб сказати «зарплату заморозили, а обов'язки додали».
5️⃣ «Хочу спробувати себе в іншій індустрії»
Особливо підозріло, коли людина йде в компанію того ж профілю за тиждень.
⚠️ Хочу вірити, що я не одна така — і більшість рекрутерів сьогодні адекватно сприймають чесну відповідь про звільнення. Без осуду, без «ага, проблемний кандидат» у голові.
Бо це прикрашання насправді нікому не потрібне. Ви йдете на нову роботу, а там може чекати такий самий токсичний менеджер — просто в іншому офісі. І якщо на співбесіді промовчати про справжню причину, шанс повторити той самий досвід тільки зростає.
Зізнавайтесь, яку з цих фраз ви самі колись вживали? 😄
❤4👍2👏1💯1
Про ввімкнуту камеру під час групового інтерв'ю 🎥
#обговорення #співбесіда #відеоінтерв'ю
Друзі, ситуація з практики, яку бачу часто: на співбесіду з боку компанії виходить не одна людина, а дві, три чи навіть більше — TA/HR, hiring manager, іноді ще й тімлід, керівник іншого департаменту чи майбутній колега.
І тут завжди виникає одне й те саме питання формату:
1️⃣ Всі з увімкненою камерою одразу:
2️⃣ По черзі:
Який варіант ви вважаєте кращим? Чому? Діліться думками у коментарях 👇
#обговорення #співбесіда #відеоінтерв'ю
Друзі, ситуація з практики, яку бачу часто: на співбесіду з боку компанії виходить не одна людина, а дві, три чи навіть більше — TA/HR, hiring manager, іноді ще й тімлід, керівник іншого департаменту чи майбутній колега.
І тут завжди виникає одне й те саме питання формату:
1️⃣ Всі з увімкненою камерою одразу:
Кандидат бачить всіх від початку до кінця. Плюс — прозоро, немає ефекту "хтось невидимий слухає". Мінус — це може тиснути: три пари очей замість однієї, і не завжди зрозуміло, кому саме зараз відповідати.
2️⃣ По черзі:
Говорить — вмикає камеру, не говорить — вимикає. Менше візуального навантаження на кандидата, простіше тримати фокус на одній людині за раз. Мінус — з'являється відчуття, що хтось "спостерігає з тіні", а це не завжди приємно, навіть якщо мета зовсім не в цьому.
Який варіант ви вважаєте кращим? Чому? Діліться думками у коментарях 👇
🤔5
Відгук, який не хочеться відкривати 😢
#про_кандидатів #пошук_роботи #поради #резюме
Уявіть, ви рекрутер і отримуєте такий лист ⬇️
Тема листа — порожня. Текст листа — порожній. Є тільки один вкладений файл: CV.pdf.
І все.
Жодного «доброго дня», жодного «відгукуюсь на позицію...», жодного пояснення — чому саме ця вакансія, чому саме ця людина.
⚠️ Проблема не в лаконічності. Я не чекаю есе на пів сторінки. Але лист без єдиного слова — це сигнал: людині шкода витратити хвилину на те, щоб зацікавити роботодавця.
А рекрутер відкриває десятки таких листів на день. І той, хто написав хоча б два речення — вже виграв трохи уваги ще до того, як CV взагалі відкрили.
#про_кандидатів #пошук_роботи #поради #резюме
Уявіть, ви рекрутер і отримуєте такий лист ⬇️
Тема листа — порожня. Текст листа — порожній. Є тільки один вкладений файл: CV.pdf.
І все.
Жодного «доброго дня», жодного «відгукуюсь на позицію...», жодного пояснення — чому саме ця вакансія, чому саме ця людина.
⚠️ Проблема не в лаконічності. Я не чекаю есе на пів сторінки. Але лист без єдиного слова — це сигнал: людині шкода витратити хвилину на те, щоб зацікавити роботодавця.
А рекрутер відкриває десятки таких листів на день. І той, хто написав хоча б два речення — вже виграв трохи уваги ще до того, як CV взагалі відкрили.
👍4❤2