Віртуальний тур по офісу роботодавця 🤩🎮
#пошук_роботи #корисні_посилання #вакансії

Днями знайшла крутий сайт, де можна походити ногами (точніше, аватаром) по мета-спейсах відомих компаній, почитати інсайдерську інформацію та навіть поінтерактивити з ними.

💻 Що таке мета-спейс компанії? Це інтерактивний, тривимірний віртуальний простір — такий собі «цифровий близнюк» реального офісу або взагалі окремий вигаданий всесвіт. Тут люди взаємодіють у вигляді цифрових аватарів.

🚀 Для чого це компаніям? Цей тренд завірусився кілька років тому і зараз активно застосовується в HR та рекрутингу для: інтерактивних ярмарок вакансій; гейміфікованого онбордингу; взаємодії віддалених команд; тімбілдінгів та віртуальних вечірок.

Переходьте за посиланням та обирайте, в якому офісі будете бігати сьогодні🏃‍♂️💨
🔗 Де потестити: https://www.lezo.io/ua

А ще там є розділ вакансій.

Сподіваюсь, було корисно!

Пошук роботи влітку 🌊
#поради #пошук_роботи #обговорення

Для рекрутерів літо — це важкий сезон.
Вакансії є. Hiring manager'и є. Але кандидатів, які активно шукають — помітно менше. Логіка проста: відпустки, діти вдома, «почну з вересня», «зачекаю до осені».

Я колись мріяла про таку схему:
Восени вийти на нову роботу, відпрацювати осінь-весну, а влітку — відпочивати😄. Звучить як план, правда? Але я швидко зрозуміла, що такий job hopping нікому з роботодавців не сподобається. План провалився ще на етапі фантазії.

Але ось що реально працює: якщо ви зараз думаєте про зміну роботи — літо це не привід зачекати. Це перевага.

👉 Менше конкуренції: багато кандидатів чекають осені.
👉 Вакансії нікуди не діваються: бізнес не зупиняється на літо.
👉 Рекрутери доступніші: темп повільніший, більше часу на якісний діалог.

⚠️ Єдине, що справді варто врахувати: процеси можуть йти довше через відпустки hiring manager'ів. Закладайте це в очікування (і десь ближче серпня-вересня саме вийдете на роботу 😅).

Так що якщо ви давно думаєте «от після літа візьмусь» — можливо, саме зараз буде краще.

А ви як? Плануєте щось змінювати цього літа? 🌿

"І вам доброго дня, ким би ви сьогодні не були 🖐"
#кумедне_рекрутинг

Ваші здогадки: яке імʼя вірне?

Про CV: безоплатні шаблони з інтернету 📑
#CV #поради #пошук_роботи

Десяток років тому Word і Google Docs були чи не єдиним варіантом для більшості кандидатів. Певну перевагу мали хіба що дизайнери та розробники — у них були інструменти, щоб зробити щось виразніше.

Сьогодні ситуація інша.
Безкоштовних ресурсів десятки, а зібрати охайне резюме можна за 20 хвилин без жодних дизайнерських навичок.

Але знаєте, що не змінилось? 🙈
Багато хто досі не перевіряє фінальну версію резюме, перш ніж відправити роботодавцю.

Watermark посередині резюме — той самий напис «Upgrade to Pro to remove this watermark». Прямо на кожній сторінці.

⚠️ Золоте правило: перед тим як натиснути «Надіслати» — відкрийте своє резюме очима рекрутера. Один раз. Просто подивіться на нього як на документ, а не як на текст, який ви щойно редагували.

А ви завжди перевіряєте резюме перед відправкою? Зізнавайтесь 😄

«Хочу хорошу команду» — це не кліше 🧑‍🤝‍🧑
#поради #про_кандидатів #пошук_роботи #команда #колектив

🔊 Багато кандидатів на інтерв'ю кажуть: «Я хочу хорошу команду».

Я якийсь час думала, що вони просто не знають, що сказати. Що це така відповідь-заглушка, коли більше нічого не спадає на думку.
Але потім зрозуміла — ні.

Більшість із них уже мали досвід поганої команди. І знають, як це виглядає зсередини. Токсичний менеджер, колеги, які не підтримують, культура, де кожен сам за себе. І після цього «хороша команда» — це не абстракція. Це конкретне, відчуте бажання.
👉 Тому коли чую цю фразу — я більше не відмахуюсь. Я питаю далі:

❓ Що для вас «хороша команда»?
❓ Який досвід у вас уже був — і що з нього вас сформувало?

Саме тут починається справжня розмова.

P.S.: Ми в HR/recruitment'і часто говоримо про soft skills кандидатів. Але вміння побудувати психологічно безпечне середовище — це soft skill компанії. І питати про нього варто з обох боків.

У мене, до прикладу, був досвід роботи з командою, до якої зовсім не хотілось звертатись, якщо в тебе щось траплялось, але потрібно було.

Чи був у вас досвід роботи з «поганою командою» і чи важливий цей пункт для вас?

Друзі, горять-палають #вакансії в iGaming 🎰
(компанія VBET)

Fully Remote (for 🇺🇦)
🎙️ IT Project Manager
🎙️ Senior TA Specialist (only from iGaming / C1 EN)
🎙️ Senior/ Team Lead SEO (iGaming Full-Service Agency)
🎙️ Senior HR Analyst
🎙️ Senior Influence Manager (Marketing)
🎙️ Senior Employer Branding and Communication Specialist
🎙️ Head of HR Ukraine (hybrid in Kyiv)
🎙️ Chief Marketing Officer (iGaming B2B Agency Launch)
🎙️ Chief Customer Success Officer (JD TBD)

*Вакансії опубліковані в різних країнах, але передбачають найм практично з будь-якої точки світу (окрім віддалених регіонів).

Armenia, Yerevan (on-site 🇦🇲)
🎼 HR Business Partner
🎼 Jira Board & Project Manager

Діліться також, якщо в вашій компанії/відділі відкриті вакансії ⬇️

#кумедне_рекрутинг
Коли рекрутер перестарався з втіленням прохання менеджера в реальність 🤌

Desired base compensation: €20 EUR 😳
#кумедне_рекрутинг #поради #пошук_роботи

Ось реальний скріншот з аплікаційної форми 👇
Людина хоче €20 на місяць? На рік? За годину? Може, €20k? А може, просто заповнила «щось» і натиснула «Надіслати» — аби відгукнутись?

👀 Я розумію: аплікаційні форми бувають довгими і нудними. Але ось що відбувається далі — рекрутер витрачає додатковий час, щоб зв'язатись і з'ясувати деталі, які кандидат міг би вказати одразу.

💡 Просте правило: якщо у формі є поле — заповніть його вдумливо.

Не бійся вакансій із сотнею відгуків на LinkedIn 📊
#пошук_роботи #linkedin #поради

Бачиш вакансію зі 100+ відгуками і рука тягнеться закрити вкладку. Чи не так?

Зупиніться.

Як рекрутерка скажу вам одну річ: кількість відгуків — це не індикатор ваших шансів.

Ось що реально відбувається за тими 100+ заявками:
👉 ~40-50% відгуків — люди, які клікнули "Відгукнутись" не прочитавши опис вакансії уважно
👉 ~20-30% — кандидати, чий досвід взагалі не релевантний
👉 ~10-15% — дублікати, технічні помилки, боти
👉 Фінальний пул — 5-15 потенційно підходящих кандидатів. А то і менше.

Тепер ще один момент, який мало хто помічає 🔽
Якщо вакансія висить на LinkedIn 3-4 тижні і вже має 100 відгуків — найімовірніше, рекрутер ще не закрив її, бо не знайшов потрібної людини серед тих ста.

Тобто ті 100 людей перед тобою = не конкуренти. Вони вже перевірені і не підійшли.

Скажи, а ти відгукуєшся на вакансії з такою кількістю відгуків?

Рандомайзер слів вирішує, кому дістанеться вакансія 🎲
#кумедне_рекрутинг

Ні, вам не почулось 😆

В нашій команді зараз такий лод, що ми вчора буквально так і зробили. Бо іноді система прийняття рішень — це просто система.

Діліться своїми незвичними "інструментами" 👇

Кандидати самі роблять все можливе, аби не найнятися 🙈
#про_кандидатів #пошук_роботи #поради

Дуже часто чую, що здобувачі не отримують ніякої відповіді від рекрутинг команди після відгуку на вакансію.

Пропоную розглянути 5 (не)очевидних причин, чому це може траплятись:

1️⃣ Забув залишити контакти
Резюме є, досвід є, мотивація — очевидно теж. А от телефону, пошти чи месенджера — нема. Я не детектив, і LinkedIn не завжди допомагає знайти людину за іменем і прізвищем.

2️⃣ Відгук на нецільову вакансію
«Шукаємо Senior Data Engineer» — відгукується Junior Accountant без жодного коментаря. Можливо, людина хоче змінити сферу? Можливо, переплутала? Без cover letter або супровідного повідомлення — я просто не знаю.

3️⃣Значна кількість граматичних помилок та одруківок
Одна-дві — окей, всі люди. Але коли помилка є вже в назві посади, на яку людина відгукується — це сигнал про уважність до деталей. А уважність до деталей — це вже про роботу 🙈

4️⃣ Резюме надіслане у форматі, який неможливо відкрити
Я щиро намагаюсь. Але якщо на відкриття одного CV треба 10 хвилин — черга з інших кандидатів не чекає. PDF рятує всіх.

5️⃣Супровідний лист, скопійований з минулої заявки
«Я дуже хочу працювати в компанії [інша назва]» — класика. Буває у найдосвідченіших. Але саме через це варто перечитати лист ще раз перед відправкою. Один раз. Просто один.

Це не означає, що відсутність відповіді — завжди про одну з цих причин. Рекрутери теж люди, процеси бувають різні, і мовчання не завжди ваша провина.

Але ці речі — ті, про які ми не завжди замислюємось. І які легко виправити ще до того, як натиснути «Надіслати».
Зізнавайтесь — щось впізнали? 😄

Сім (не)смертних гріхів кандидатів, які не дають отримати круту роботу 🛋️
#передрук #з_мережі #співбесіда #про_кандидатів

Цікава стаття від українською карʼєрного АІ-сервісу LEZO (підгледіла на курсах) про типові помилки здобувачів під час пошуку роботи, а саме:
1️⃣ Лінощі
2️⃣ Байдужість
3️⃣ Токсичність
4️⃣ Зарозумілість
5️⃣ Улесливість
6️⃣ Навʼязливість
7️⃣ Крайнощі

Кожен гріх розкривається дуже детально, а цільова порада під описом допомагає зрозуміти, як не згрішити.

💡Стаття за посиланням —> ТУТ.

Ставте емодзі, якщо було цікаво 🫶

#рекрутера_дратує: "мило й пухнасто — до першого реджекту" 😬

Знаєте, що періодично дивує (= дратує) в роботі рекрутера? Швидкість трансформації кандидатів.

Ще вчора кандидат писав «дякую вам велике, було дуже приємно познайомитись зі своїм майбутнім керівником 🙏», а сьогодні рекрутер знаходить гнівне повідомлення в телеграмі або пост на славнозвісному «…ІТ» про «жахливий рекрутинг в цій компанії та Україні» загалом.

І в цей момент рекрутер думає: а куди поділась та людина, з якою щойно нормально спілкувались?

Реджект — це неприємно, і це варто визнавати. Але тут важливо розуміти просту річ: ринок вузький, а індустрії — ще вужчі. Рекрутери спілкуються між собою, компанії теж не існують у вакуумі. Фідбек, написаний на емоціях сьогодні, цілком може спливти на наступній співбесіді — вже в іншій компанії.

⚠️ Тому золоте правило: не спалюйте мости, навіть коли дуже хочеться. Дайте собі добу перед тим, як щось писати. Емоції вщухнуть — а репутація залишиться.

А у вас були такі кейси «перевтілення»? Зізнавайтесь 😄

Великі компанії скорочують людей і вкладаються в AI 📉
#news #ринок_праці #обговорення

Amazon, Intel, Microsoft, Oracle, Meta, Dell, PayPal, Cisco, Cloudflare, Upwork — і це тільки ті, про кого пишуть.

ℹ️ Примітка: за 2025-2026 роки звільнення вимірюються десятками тисяч. Amazon — близько 30 000 людей, Intel — близько 24 000, Microsoft — 8 000 (і це лише та частина, яку розкрили офіційно).

Куди при цьому йдуть вивільнені бюджети? Кажуть, що йдуть вони в AI, автоматизацію та інфраструктуру. Тобто це не «компанія в кризі ріже витрати», а «компанія перерозподіляє ресурси» — і це зовсім інша історія для тих, хто шукає роботу.

Що це означає для спеціалістів?
Диплома або досвіду недостатньо. Зараз реально цінується інше:
🚀 вміння швидко вчитися
🚀 робота з AI-інструментами
🚀 гнучкість
🚀 відповідальність
🚀 комунікація в команді

Висновок: ринок відсіює не «неідеальних». Він відсіює тих, хто не встигає змінюватися разом з ним.

📌 Якщо хочете стежити за цифрами самі — ось вам сайт layoffs.fyi, який я знайшла зовсім нещодавно. Тут можна моніторити tech layoffs з 2020 року.

Європа рухається в бік обов'язкового оприлюднення заробітніх плат у вакансіях 📋💶
#news #зарплата #вакансії

Директива ЄС (2023/970 від 2023 року) про прозорість оплати праці мала запрацювати у всіх країнах-членах до 7 червня 2026 року.

Дедлайн уже минув — але результат вийшов далеко не однаковий.

❔Що це означає на практиці для кандидатів і роботодавців?
Директива передбачає вказувати зарплату або вилку у вакансії (або хоча б до співбесіди), забороняє питати про попередню зарплату, і вводить звітність про гендерний розрив в оплаті. Але конкретні правила й терміни в кожній країні — свої.

⚡ Важливий факт: станом на 5 червня 2026 року повністю впровадили директиву з ефективною датою 7 червня лише кілька країн — Італія, Словаччина, Литва та Мальта.
Нідерланди, Чехія та Данія офіційно підтвердили відкладену імплементацію до 1 січня 2027 року. Швеція взагалі призупинила впровадження та закликає повністю переглянути директиву, посилаючись на адміністративне навантаження.

Здобувачі, рекрутери, ви «за» чи «проти» такої ініціативи? Пишіть у коментарях 👇

Чому кандидати тікають вже на 3-й тиждень роботи? 🎭
#поради #рекрутинг #найм #стаття

🎯 Коротко: чим чесніше компанія показує роботу ще на етапі співбесіди, тим менше людей звільняється в перший місяць.

Є термін — Realistic Job Preview (RJP), або «реалістичне прев'ю вакансії». Звучить складно, а суть проста: замість того щоб продавати посаду як ідеальну, компанія чесно показуєте і плюси, і мінуси ще до офера.

Знаю, звучить контрінтуїтивно. Ми ж звикли «продавати» вакансію так, ніби це остання можливість потрапити в рай 😅 А потім дивуємось, чому людина звільняється через два тижні зі словами «я не так це собі уявляла».

🔝 Що насправді відбувається без RJP
Кандидат чує на співбесіді красиву картинку. Виходить на роботу — а там понаднормові, складні клієнти або рутина, про яку ніхто не згадав. Розчарування → звільнення → знову весь цикл найму спочатку. Дорожче за будь-яку відвертість на старті.

Як RJP виглядає на практиці
👉 Відео одного робочого дня — реальні співробітники, реальні задачі, без постановки
👉 Тестове завдання, яке імітує щоденну роботу, а не абстрактний кейс
👉 Коротке спостереження — дати кандидату посидіти поруч із командою годину
👉 Чесний документ: тут — зарплата і культура, а тут — овертайми чи фізичне навантаження, без прикрас

Головний ефект
Частина кандидатів сама відсіється — і це нормально. Краще дізнатись «не моє» на етапі співбесіди, ніж на другому тижні роботи. А ті, хто залишиться, приходять з реалістичними очікуваннями — і статистично затримуються довше.

P.S.: Не варто плутати RJP з «наляканням» кандидата. Це не список жахів компанії, а баланс — і плюси, і мінуси в одній картинці, без драматизації.

📕 Декілька корисних посилань на цю тему: LinkedIn, AIHR, Study, Indeed.

Сподіваюсь, було корисно!