Скам чи ні? 🤓

Jamie Smith з відділу кадрів rozetka, хіба лунає природньо, хм

Коли ви востаннє були по-справжньому офлайн у відпустці❓ 
#обговорення #vacation

💡 Ми часто плутаємо «поїздку» з «відпусткою». Можна змінити локацію, але якщо ти продовжуєш моніторити Slack, відповідати на «термінові» імейли та одним оком підглядати в робочі чати — ти не вийшов з робочого режиму. Ти просто переніс свій робочий стіл у нові декорації. 

Для менеджера команди цей тиск ще сильніший. Ти відчуваєш відповідальність за кожен процес. Хвилюєшся, що без твого втручання все зупиниться. Тому залишаєшся «на зв’язку» про всяк випадок. 

👀Але ось сувора правда:
Моніторинг — це не відпочинок. Справжній релакс потребує цифрового детоксу.

Я вважаю, що по-справжньому дозволила (чи змусила) собі відпочивати десь рік тому під кінець своєї співпраці з минулою компанією. Я нарешті зрозуміла: якщо не відпочину, то вбʼю когось буду постійно натягнута як струна.

💭 З іншого боку не все залежить від нас, адже наші колеги, менеджер чи вище керівництво можуть почати писати нам, думаючи, що це терміново. В поточній компанії моя менеджерка, команда і близькі колеги не напишуть мені, я це знаю і я їм неймовірно вдячна 💛

А чи вмієте ви якісно відпочивати? Можливо вміли завжди або ж довелось вчитись? Розповідайте ⬇️

Новий СЕО Apple і його LinkedIn 🍏
#linkedin #news

З 1 вересня 2026 року Джон Тернус (John Ternus) стане новим СЕО компанії Apple (замінить на цій посаді Тіма Кука).

📝 Важливий факт: Джон працює в компанії вже 25 років (з 2001). 
Новина інтригує, але я хочу розібрати з вами інший цікавий аспект — LinkedIn Джона Тернуса. 

💭 Його профіль в LinkedIn заповнений «мінімалістично» (щоб не сказати «зовсім порожній»), і він може собі це дозволити. Знаєте чому? 

Джон працює у компанії понад 25 років. Ймовірно, він ніколи навіть не розглядав пропозиції інших компаній активно. І навряд чи буде найближчими роками. Навіть якщо через умовні 5–15 років він захоче змін, LinkedIn у його випадку не буде інструментом для пошуку. За роки на керівних посадах в Apple Джон мав нагоду познайомитися з найвпливовішими людьми світу (і ще з багатьма познайомиться в ролі СЕО). 

🚀 Нетворкінг — неймовірно сильний інструмент для кар'єри. Але якщо ви поки не можете покладатися лише на нього — розвивайте свій LinkedIn. 

Ось декілька публікацій, які я робила раніше на цю тему:👇
• Як наповнити розділ «Skills»
• Як вказати галузь
• Як змінити URL-адресу своєї сторінки в LinkedIn

Більше за тегом #linkedin на цьому каналі 🧡

#кумедне_рекрутинг
Я щойно повернулась на роботу після 2-х тижнів фантастичної відпустки.

😁 Перше повідомлення від LinkedIn:

Віртуальний тур по офісу роботодавця 🤩🎮
#пошук_роботи #корисні_посилання #вакансії

Днями знайшла крутий сайт, де можна походити ногами (точніше, аватаром) по мета-спейсах відомих компаній, почитати інсайдерську інформацію та навіть поінтерактивити з ними.

💻 Що таке мета-спейс компанії? Це інтерактивний, тривимірний віртуальний простір — такий собі «цифровий близнюк» реального офісу або взагалі окремий вигаданий всесвіт. Тут люди взаємодіють у вигляді цифрових аватарів.

🚀 Для чого це компаніям? Цей тренд завірусився кілька років тому і зараз активно застосовується в HR та рекрутингу для: інтерактивних ярмарок вакансій; гейміфікованого онбордингу; взаємодії віддалених команд; тімбілдінгів та віртуальних вечірок.

Переходьте за посиланням та обирайте, в якому офісі будете бігати сьогодні🏃‍♂️💨
🔗 Де потестити: https://www.lezo.io/ua

А ще там є розділ вакансій.

Сподіваюсь, було корисно!

Пошук роботи влітку 🌊
#поради #пошук_роботи #обговорення

Для рекрутерів літо — це важкий сезон.
Вакансії є. Hiring manager'и є. Але кандидатів, які активно шукають — помітно менше. Логіка проста: відпустки, діти вдома, «почну з вересня», «зачекаю до осені».

Я колись мріяла про таку схему:
Восени вийти на нову роботу, відпрацювати осінь-весну, а влітку — відпочивати😄. Звучить як план, правда? Але я швидко зрозуміла, що такий job hopping нікому з роботодавців не сподобається. План провалився ще на етапі фантазії.

Але ось що реально працює: якщо ви зараз думаєте про зміну роботи — літо це не привід зачекати. Це перевага.

👉 Менше конкуренції: багато кандидатів чекають осені.
👉 Вакансії нікуди не діваються: бізнес не зупиняється на літо.
👉 Рекрутери доступніші: темп повільніший, більше часу на якісний діалог.

⚠️ Єдине, що справді варто врахувати: процеси можуть йти довше через відпустки hiring manager'ів. Закладайте це в очікування (і десь ближче серпня-вересня саме вийдете на роботу 😅).

Так що якщо ви давно думаєте «от після літа візьмусь» — можливо, саме зараз буде краще.

А ви як? Плануєте щось змінювати цього літа? 🌿

"І вам доброго дня, ким би ви сьогодні не були 🖐"
#кумедне_рекрутинг

Ваші здогадки: яке імʼя вірне?