Хто проходив таку адаптацію, той знає, про що йде мова 😁
#кумедне_рекрутинг

Кандидати бояться говорити про невдачі … 😱
#помилки #пошук_роботи #поради #співбесіда
…мовляв, «ніколи не помилялись, завжди все робили правильно на 100%».

Але ж так не буває 😉

Як рекрутерці, мені подобається ставити запитання про невдачі, помилки та, найголовніше, висновки, які людина (= співробітник) після цього зробила.

Я запитую про це тому що:
1️⃣ Це про чесність та адекватність. Здатність визнати помилку — ознака зрілості. Людина, яка «ніколи не помиляється», або нічого не робить, або не вміє аналізувати свій досвід.

2️⃣ Це про здатність до навчання. Для мене важливо не те, ЩО пішло не так, а ЯК ви з цим впоралися та що змінили у своїй роботі після цього.

3️⃣ Це про стресостійкість. Вміння спокійно говорити про факапи свідчить про впевненість у своїх силах.

Помилки — це найшвидший ліфт до професійного зростання. Головне, не застрягати в них, а робити правильні висновки.

💡 До наступної співбесіди обовʼязково підготуйте відповідь за схемою:
• Ситуація: що сталось?
• Дія: як ви це виправляли?
• Результат: який урок винесли?

Повірте, щира розповідь про те, як ви «завалили» дедлайн, але потім впровадили нову систему планування, цінується набагато більше, ніж ідеальна (але вигадана) картинка бездоганності.

А ви боїтесь розповідати про свої факапи на інтерв’ю?👇

#норм_чи_стрьом версія рекрутерки 😎

Рубрика: Додати в резюме свою особисту пошту, яка не виглядає мега професійно..

До прикладу:
• super_mario88@gmail.com
• kit_v_kedah@ukr.net

НОРМ 🔥 (хоча декілька років тому було “стрьом”)

Головне, аби ви цю пошту перевіряли!

Також мушу визнати, що тут є і СТРЬОМ 💀
Як-от, коли назва пошти переходить межу етики або адекватності: агресія, 18+. Приклад наводити не буду 😁

Обережно з ШІ при створенні CV ‼️
#поради #пошук_роботи #cv #ші

Ви ж розумієте, що більшість людей дають однаково простий запит і копіюють перше, що видає ШІ?

В результаті рекрутери отримують десятки резюме з ідентичними формулюваннями, кліше про «проактивність» та «командного гравця», які відчуваються штучними вже з другого речення 🤖🚫

(роки йдуть, а тут нічого не змінюється, бо раніше всі копіювали ті ж самі типові фрази з перших сторінок пошукової видачі по запиту)

Як використовувати ШІ правильно, щоб не «злитися» з натовпом:
✅ Використовуйте ШІ як редактора, а не автора.

✅ Запит (Prompt) має значення. Замість «напиши резюме маркетолога», спробуй: «Ось мій досвід: [текст]. Перетвори це на bullet-points для CV, фокусуючись на … та використовуючи професійну термінологію, але зберігаючи мій авторський стиль».

✅ Додавайте «людяності».

✅ Перевіряйте факти.

На своєму прикладі скажу, що якийсь час тому почала вивчати тему того, як "спілкуватись з ШІ", як писати промпти, бо в моїй професії ШІ — це помічник, але я ніколи не була прихильником того, щоб брати перше, що попалось під руку, тому покращую свої знання у використанні цього інструменту.

І вам рекомендую робити так само — для більш впевненого та лагідного пошуку роботи 😉

#рекрутера_дратує: "Дайте +100 долЯрів"

Коли відправляєш Job Offer кандидату, він наче радіє, але просить декілька днів дня прийняття рішення. І незабаром повертається із проханням дати +100 💸

При цьому йому дали те, що він просив, або навіть більше

Лячно, що такі “торги” частіше відбуваються з кандидатами, які запросили “5,000 USD”, а не “5,000 UAH”.

📝 Очевидно, що краще одразу озвучувати чіткі зарплатні очікування і не змінювати запит після отримання оферу.

Але, врахуйте також:
📔Навіть якщо вам дадуть ті +100 USD і ви приймете Offer, до вас будуть дуже прискіпливо відноситись* перший час (= нікому не подобаються подібні маніпуляції).

*прискіпливо відноситись будуть не рекрутери, а ВАШІ МЕНЕДЖЕРИ і, як менеджер, я розумію чому.

«Відмова, бо у вас недостатньо експертизи» ❌
#співбесіда #поради #пошук_роботи

Чи бувало у вас так:

Ви виходите з інтерв’ю з відчуттям «я — молодець», чітко відповіли на всі питання, навели кейси, а через два дні отримуєте фідбек, що у вас «недостатньо експертизи»?

Перша реакція — самобичування. Але я розкажу вам, як це може виглядати по той бік 👇

Факти про інтерв’юерів (тих, хто приймає фінальне рішення про найм):
1️⃣ Вони не завжди вміють проводити інтерв’ю. Бути крутим технічним лідом чи крутим СЕО не означає бути крутим інтерв’юером. Інколи люди ставлять питання «з гугла», не вміють слухати або просто шукають підтвердження власним упередженням, а не вашим скілам.

2️⃣ Вони не завжди експерти в тому, про що питають. Буває, що Hiring Manager шукає людину на напрямок, у якому сам розбирається лише поверхнево. Якщо ваша відповідь була глибшою і складнішою, ніж його уявлення про процес, він може розцінити це як «ви говорите щось не те».

Інтерв’ю — це свого роду лотерея, де для “виграшу” має збігтися багато факторів!

#будніейчара: теми для постів 📝

Друзі, хочу зробити контент на каналі максимально корисним саме для вас 🫂

Які теми вас зараз «болять» або просто цікавлять?
Можливо, є питання, на які ви давно шукаєте відповідь, або тема, яку варто розібрати детальніше?

Пишіть у коментарях будь-які ідеї/питання 👇

Лайфхак: як питає про зарплату 💸
#зарплата #про_роботодавців

📝 В деяких компаніях рекрутерам “заборонено” публікувати зарплатну вилку по вакансії або комунікувати її кандидатам на ранніх етапах,

— це одна з причин (хоч далеко і не єдина), чому рекрутери спочатку запитують про ваші очікування.

Проте, якщо здобувач правильно сформулює запитання, в деяких ситуаціях систему вдасться зламати 🫢

Дивись зображення внизу 👇

Друзі, привіт! ☀️
Цієї весни свій перший допис я хочу присвятити вашим запитанням, що зібралися в коментарях під минулими публікаціями.
#питання_відповіді

“Як сформувати резюме, щоб воно підходило на різні вакансії, але одної посади*? Чи все ж треба під кожну вакансію робити окреме резюме?”

*Наприклад: назва позиції “UI/UX Designer”, але одночасно 20 різних компаній опублікували вакансії з пошуком кандидатів на ці позиції.

Відповідь 👇
✨ Одне резюме цілком підійде для тієї самої посади в різних компаніях.
✨ Якщо ви обіймали кілька посад різного профілю (наприклад: фінанси та дизайн), варто створити дві версії резюме. У кожній з них зробіть акцент на відповідному напрямі.

🙀 Спойлер: описи вакансій на ту саму позицію в різних компаніях здебільшого дуже схожі між собою. Тож вам не доведеться докорінно переписувати файл щоразу.

Звісно, ви завжди можете трішки адаптувати або доповнити основне резюме під конкретну унікальну вакансію, якщо бачите в ній особливі вимоги.

P.S.: Завтра розповім про правило "першого екрана".

Правило "першого екрана" в резюме 📇
#питання_відповіді #поради #CV

⛵️Коротко: найцінніша інформація, яка продає вас як фахівця, має поміщатися на першій половині першої сторінки резюме.

Якщо рекрутер не побачить там інформації, релевантної до вакансії, він може не дочитати до розділу з вашим досвідом або курсами.

Що має бути на "першому екрані"?
🔝 Контактний блок та Посада
• Ім'я та Прізвище: Чітко та великим шрифтом.
• Посада : Має відповідати вакансії, на яку ви подаєтесь.
• Фото та Контакти: Телефон, Telegram, LinkedIn, посилання на портфоліо (GitHub/Behance).
*Для фото можуть бути виключення.
**Додайте перелік мов, якими володієте, якщо це міжнародна компанія.

🎯 Summary & Elevator Pitch
Це 3-5 речень, які є вашим "elevator pitch". Тут в тому числі можна вказати, хто ви (роль та роки досвіду), по можливості розповісти про головні досягнення (бажано з цифрами).
• Класно також, якщо при легкій прокрутці вниз буде видно назва вашої крайної посади.

🛠 Core Skills
Не пишіть "пунктуальність". Використовуйте тверді навички (Hard Skills), які є ключовими для вашої сфери (мова програмування, софт, методології).

🚫 Поширені помилки
Досі багато кандидатів займають половину першого екрана величезним заголовком "RESUME" або довгим переліком курсів десятирічної давнини. Або ж починають розповідати про важливе тільки з другої сторінки.

Тримайте в голові "правило першого екрана" і ваше резюме частіше проходитиме скрінинг!
Було корисно? Поділіться зі знайомими ⛓️‍💥

Я щойно отримала Voice Message від кандидата в LinkedIn 🙀

І я навіть не знаю, з чого почати, що це вперше в моїй карʼєрі (саме голосове в LinkedIn) чи що так робити не варто 👀

Кажуть, безвихідних ситуацій не буває.
#кумедне_рекрутинг
😎 Ситуація: ...

А як ваш тиждень?

Здобувач 51 раз відгукнувся на вакансії нашої компанії за 9 місяців 😳
#про_кандидатів

Як рекрутер, я часто кажу, що варто були настирливими, коли мова про пошук роботи. Але ж і "тверезими" потрібно залишатись 🤪

*P.S.: ось що буває, коли ти відгукуєшся на все, що є, навіть не читаючи опис вакансії.

І не адаптуєш CV.

Розпочнемо цей тиждень з приємного! ✨
#про_особисте

На днях отримала подарунок від своєї колеги-рекрутерки і так тепло стало на душі 💕

Коли навколо все несеться 🌪️, а вакансії "горять" ще на вчора, такі моменти нагадують: ми - перш за все люди, а вже потім рекрутери, менеджери чи розробники.

А як ви підтримуєте один одного в команді? Маєте свої традиції, які підіймають настрій? Діліться ⬇️

#опитування: робота з офісу & віддалено 🌪️

Опис:
1️⃣ Офісний суворий 09:00-18:00
В набір входить: повне абстрагування від роботи поза цими годинами (ніхто не телефонує, не пише, не турбує) / time tracker (<40 годин в офісі за тиждень = відпрацювання) / щоб відлучитися в робочий час, потрібно забукати time off (лімітований по періодам)

2️⃣ Віддалений гнучкий 09:00-18:00
В набір входить: робота інколи починається раніше 9тої і часто закінчується набагато пізніше 18ої (якщо все грамотно організували, то в якийсь день може бути менше 8 робочих годин) / time tracker відсутній / можна відлучатися впродовж робочого дня

Це може виглядати, як дві крайнощі, але ось уявіть, що тільки такі 2 опції.

Що б ви обрали❓Обирайте в опитування нижче та залишайте свої коментарі 👉

Вакансія: «Шукаємо раба або рабиню» 🧺

Вам не почулось.