[Не]один раз мені погрожували здобувачі 🤯
#пошукроботи #професіоналізм #погрози #лайка #репутація
Погрожували чи лаялись через те, що я відмовляла їм у подальшому розгляді їх кандидатури по вакансії.
Якось кандидат навіть намагався образити, говорячи, що його експертиза зародилась раніше, ніж я [тільки іншими словами] 😅
✍🏻Мораль тут досить проста:
— Сьогодні ви налаялись на рекрутера, а завтра можете шукати допомоги у цієї ж людини
— Саме рекрутер є тим спеціалістом, який робить первинний “фільтр” здобувачів, тож після умовного конфлікту ваші шанси пройти далі знижуються [до нуля]
👩💻Варто памʼятати:
— Відмова - це не особиста образа. Це просто констатація факту, що ваші навички та досвід не відповідають вимогам вакансії
— Рекрутер - це не ваш ворог. Взагалі-то, ми зацікавлені в тому, щоб здобувачі знайшли роботу, бажано пошвидше і саме в тій компанії, де ми працюємо
— Будьте ввічливими та professional. Не втрачайте людське обличчя, навіть якщо ви розчаровані
Погрози та лайка не допоможуть вам отримати роботу❗️Навпаки, вони лише погіршать вашу репутацію та знизять шанси на працевлаштування. Ви ж знаєте, що рекрутери різних компаній спілкуються між собою та можуть навіть обмінюватись кандидатами (за їх згоди)?
Зберігайте спокій, поводьтеся гідно та шукайте далі.
#пошукроботи #професіоналізм #погрози #лайка #репутація
Погрожували чи лаялись через те, що я відмовляла їм у подальшому розгляді їх кандидатури по вакансії.
Якось кандидат навіть намагався образити, говорячи, що його експертиза зародилась раніше, ніж я [тільки іншими словами] 😅
✍🏻Мораль тут досить проста:
— Сьогодні ви налаялись на рекрутера, а завтра можете шукати допомоги у цієї ж людини
— Саме рекрутер є тим спеціалістом, який робить первинний “фільтр” здобувачів, тож після умовного конфлікту ваші шанси пройти далі знижуються [до нуля]
👩💻Варто памʼятати:
— Відмова - це не особиста образа. Це просто констатація факту, що ваші навички та досвід не відповідають вимогам вакансії
— Рекрутер - це не ваш ворог. Взагалі-то, ми зацікавлені в тому, щоб здобувачі знайшли роботу, бажано пошвидше і саме в тій компанії, де ми працюємо
— Будьте ввічливими та professional. Не втрачайте людське обличчя, навіть якщо ви розчаровані
Погрози та лайка не допоможуть вам отримати роботу❗️Навпаки, вони лише погіршать вашу репутацію та знизять шанси на працевлаштування. Ви ж знаєте, що рекрутери різних компаній спілкуються між собою та можуть навіть обмінюватись кандидатами (за їх згоди)?
Зберігайте спокій, поводьтеся гідно та шукайте далі.
👍10🤯6❤3
Супровідний лист 📜
#пошукроботи #супровіднийлист #поради #помилки
‘Hello, I am interested in this job, please check my CV’, — або як ще написати супровідний лист невдало.
📨Супровідний лист – це ваш шанс справити перше враження на роботодавця. І, на жаль, невдалий супровідний лист може зменшити ваші шанси на отримання роботи.
Ось кілька порад, як написати вдалий супровідний лист:
📝 Прочитайте опис вакансії та передивіться сайт, соцмережі компанії: Переконайтеся, що ваш лист відповідає вакансії, стилю компанії. Інсайти, які ви знайдете, також можна використати в листі.
📝 Підкресліть свої сильні сторони, використайте декілька ключових слів з опису: Зосередьтеся на навичках та досвіді, які є найбільш релевантними для вакансії.
📝 Зробіть ваш лист коротким та лаконічним: Один-два абзаци цілком достатньо.
📝 Уникайте шаблонності: Не використовуйте шаблонні фрази (motivated, result-oriented, team player, attentive to details, etc.). CV не дорівнює супровідний лист.
📝 Уникайте самовпевненості: Не перебільшуйте свої досягнення. Замість цього, зосередьтеся на тому, що ви можете запропонувати роботодавцю.
#пошукроботи #супровіднийлист #поради #помилки
‘Hello, I am interested in this job, please check my CV’, — або як ще написати супровідний лист невдало.
📨Супровідний лист – це ваш шанс справити перше враження на роботодавця. І, на жаль, невдалий супровідний лист може зменшити ваші шанси на отримання роботи.
Ось кілька порад, як написати вдалий супровідний лист:
📝 Прочитайте опис вакансії та передивіться сайт, соцмережі компанії: Переконайтеся, що ваш лист відповідає вакансії, стилю компанії. Інсайти, які ви знайдете, також можна використати в листі.
📝 Підкресліть свої сильні сторони, використайте декілька ключових слів з опису: Зосередьтеся на навичках та досвіді, які є найбільш релевантними для вакансії.
📝 Зробіть ваш лист коротким та лаконічним: Один-два абзаци цілком достатньо.
📝 Уникайте шаблонності: Не використовуйте шаблонні фрази (motivated, result-oriented, team player, attentive to details, etc.). CV не дорівнює супровідний лист.
📝 Уникайте самовпевненості: Не перебільшуйте свої досягнення. Замість цього, зосередьтеся на тому, що ви можете запропонувати роботодавцю.
Між відсутнім супровідним та написанням фрази ‘Hello, I am interested in this jobʼ, я б краще обрала перше. В рекрутерів не викликають мурашок по шкірі банальні листи та очевидні факти (напр., що ви зацікавлені у вакансії, на яку і так відгукуєтесь)✨✨✨
👍10👏3🥰1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Курси ІТ з гарантованим працевлаштуванням 🧐
#курси #пошукроботи #навчання
👩💻Спойлер: я б не рекомендувала світчерам сліпо вірити, що курси з гарантованим працевлаштуванням дійсно допоможуть вам знайти роботу. Навчальні установи часто додають подібну приписку, але майже всі успішні кейси працевлаштування, про які я чула від випускників — це результат їх [учнів] плідної роботи, постійного саморозвитку та наполегливості!
Успіх в пошуку роботи напряму залежить від вас 🙌🏻
Однак я можу розділити й інший підхід: фінансова компенсація за навчання після працевлаштування [такі установи можуть взяти +- 1 місячний оклад]. Переваг в такому навчанні одразу декілька:
⁃ Ви майже нічим не ризикуєте — хіба що тим, що вам дійсно будуть допомагати з пошуком роботи
⁃ Системна підтримка — установа зацікавлена в тому, щоб вам допомагати
📝Відео про ІТ курси в Україні: http://surl.li/qqxwp
#курси #пошукроботи #навчання
👩💻Спойлер: я б не рекомендувала світчерам сліпо вірити, що курси з гарантованим працевлаштуванням дійсно допоможуть вам знайти роботу. Навчальні установи часто додають подібну приписку, але майже всі успішні кейси працевлаштування, про які я чула від випускників — це результат їх [учнів] плідної роботи, постійного саморозвитку та наполегливості!
Успіх в пошуку роботи напряму залежить від вас 🙌🏻
Однак я можу розділити й інший підхід: фінансова компенсація за навчання після працевлаштування [такі установи можуть взяти +- 1 місячний оклад]. Переваг в такому навчанні одразу декілька:
⁃ Ви майже нічим не ризикуєте — хіба що тим, що вам дійсно будуть допомагати з пошуком роботи
⁃ Системна підтримка — установа зацікавлена в тому, щоб вам допомагати
📝Відео про ІТ курси в Україні: http://surl.li/qqxwp
❤7👍2🤔2
Тестове завдання: варто виконувати чи ні 🙅♀️
#тестове #пошукроботи
Багато компаній пропонують здобувачам виконати тестове завдання перед прийняттям рішення про найм. Це досить поширена практика, хоча й має багато негативних аспектів (використання ідей здобувачів, яких не найняли, тощо).
🌟Вирішувати, чи виконувати тестове, — ваше право🌟
Проте хочу розглянути з вами декілька моментів, на які важливо звернути увагу:
👀Спочатку тестове, потім знайомство (інтервʼю) — я розумію, чому роботодавці так роблять, але хочу звернути вашу увагу, що при виконанні тестового перед знайомством, ви навіть не знаєте достовірно, чим будете займатись, чи комфортно вам буде працювати з менеджером і т.д. Тут варто добре подумати
👀 Неоплачуване тестове — найбільш часта практика останніх років. Так сказати “реалії сьогодення”. Не потрібно дивуватись безоплатному тестовому, але варто звернути увагу, скільки часу у вас може піти на його виконання (e.g., 2-3 тижні або ж 15 годин — чи це не забагато?)
👀 Нечіткі критерії оцінки або недостатньо інформації для виконання — не бійтесь ставити додаткові запитання, якщо вам не вистачає інформації для виконання тестового
👀 Тестове, яке не відповідає позиції — рідкісна практика, але теж буває. Ви відгукуєтесь на вакансію “Manual QA”, а вас просять розписати ТЗ з будівництва вежі (умовно). В таких тестових дають задачі на логіку, хоч ці задачі здають нам дуже нелогічними. Неоднозначно відношусь до таких тестових
А як ви ставитесь до виконання тестового завдання❓
#тестове #пошукроботи
Багато компаній пропонують здобувачам виконати тестове завдання перед прийняттям рішення про найм. Це досить поширена практика, хоча й має багато негативних аспектів (використання ідей здобувачів, яких не найняли, тощо).
🌟Вирішувати, чи виконувати тестове, — ваше право🌟
Проте хочу розглянути з вами декілька моментів, на які важливо звернути увагу:
👀Спочатку тестове, потім знайомство (інтервʼю) — я розумію, чому роботодавці так роблять, але хочу звернути вашу увагу, що при виконанні тестового перед знайомством, ви навіть не знаєте достовірно, чим будете займатись, чи комфортно вам буде працювати з менеджером і т.д. Тут варто добре подумати
👀 Неоплачуване тестове — найбільш часта практика останніх років. Так сказати “реалії сьогодення”. Не потрібно дивуватись безоплатному тестовому, але варто звернути увагу, скільки часу у вас може піти на його виконання (e.g., 2-3 тижні або ж 15 годин — чи це не забагато?)
👀 Нечіткі критерії оцінки або недостатньо інформації для виконання — не бійтесь ставити додаткові запитання, якщо вам не вистачає інформації для виконання тестового
👀 Тестове, яке не відповідає позиції — рідкісна практика, але теж буває. Ви відгукуєтесь на вакансію “Manual QA”, а вас просять розписати ТЗ з будівництва вежі (умовно). В таких тестових дають задачі на логіку, хоч ці задачі здають нам дуже нелогічними. Неоднозначно відношусь до таких тестових
А як ви ставитесь до виконання тестового завдання❓
❤7👍3👌2👨💻1
[Free] менторська програма для жінок 🌸
#навчання #можливості #іт #будь
Друзі, сьогодні маю для вас просто fantastic news!
👩💻INSCIENCE запускає менторську програму БУДЬ, яка допомагає українкам знайти роботу в ІТ та креативних індустріях.
💐Реєстрація відкрита до 31 березня. Участь безкоштовна https://inscience.io/be
[Минулого року я приймала участь в ролі Експертки, цього року буду в ролі Менторки. То ж, у нас є всі шанси попрацювати з вами в рамках проєкту]
✨Що чекає на учасниць БУДЬ:
➤ Менторська програма – протягом 6 тижнів з кожною учасницею індивідуально працюватиме спеціаліст/ка з найкращих компаній України та світу. Усе для кар’єрної цілі – отримати новий фах та роботу мрії.
➤ Освітній курс – для тих, хто потребує влучної поради, яка роль в галузі саме для вас.
➤ 100 грантових місць на курси зі спеціалізації – для найактивніших учасниць.
#навчання #можливості #іт #будь
Друзі, сьогодні маю для вас просто fantastic news!
👩💻INSCIENCE запускає менторську програму БУДЬ, яка допомагає українкам знайти роботу в ІТ та креативних індустріях.
💐Реєстрація відкрита до 31 березня. Участь безкоштовна https://inscience.io/be
[Минулого року я приймала участь в ролі Експертки, цього року буду в ролі Менторки. То ж, у нас є всі шанси попрацювати з вами в рамках проєкту]
✨Що чекає на учасниць БУДЬ:
➤ Менторська програма – протягом 6 тижнів з кожною учасницею індивідуально працюватиме спеціаліст/ка з найкращих компаній України та світу. Усе для кар’єрної цілі – отримати новий фах та роботу мрії.
➤ Освітній курс – для тих, хто потребує влучної поради, яка роль в галузі саме для вас.
➤ 100 грантових місць на курси зі спеціалізації – для найактивніших учасниць.
❤16👍3
Де можна глянути зарплати: DOU, Djinni 🧐
#аналітика #зарплата #пошукроботи
Часто стикаюся з тим, що кандидати надсилають посилання на аналітику DOU з коментарем, що розрахували свою очікувану зарплату на основі даних з сайту.
‼️Важливо зазначити: не рекомендується орієнтуватися лише на дані DOU та Djinni (так само, як і на дані з work, robota, glassdor, etc)! Їхня аналітика має значні обмеження, тому не завжди відповідає реальному стану ринку.
На жаль, пересічному кандидату без досвіду в рекрутингу/HR дійсно складно отримати доступ до детальної інформації про зарплатні вилки.
Де ще можна глянути вилки:
🔹Запитати в рекрутера або HR з досвідом, який орієнтується в актуальних тенденціях ринку
🔹Звіти по бенчмаркам, які компанія може придбати у провайдера (наприклад, Kern Ferry) & провайдер публікує їх публічно
🔹Точкові звіти по ряду позицій проводять локальні компанії і публікують їх в соц.мережах (див. приклад PeopleFirst Club)
Див. "Велике дослідження зарплат HR/R від PeopleFirst Club"
🌟Що б я особисто рекомендувала: визначитись із комфортною для вас зарплатою, за можливості, поспілкуватись зі знайомим рекрутером&HR та озвучити цю цифру роботодавцю без вагань.
#аналітика #зарплата #пошукроботи
Часто стикаюся з тим, що кандидати надсилають посилання на аналітику DOU з коментарем, що розрахували свою очікувану зарплату на основі даних з сайту.
‼️Важливо зазначити: не рекомендується орієнтуватися лише на дані DOU та Djinni (так само, як і на дані з work, robota, glassdor, etc)! Їхня аналітика має значні обмеження, тому не завжди відповідає реальному стану ринку.
На жаль, пересічному кандидату без досвіду в рекрутингу/HR дійсно складно отримати доступ до детальної інформації про зарплатні вилки.
Де ще можна глянути вилки:
🔹Запитати в рекрутера або HR з досвідом, який орієнтується в актуальних тенденціях ринку
🔹Звіти по бенчмаркам, які компанія може придбати у провайдера (наприклад, Kern Ferry) & провайдер публікує їх публічно
🔹Точкові звіти по ряду позицій проводять локальні компанії і публікують їх в соц.мережах (див. приклад PeopleFirst Club)
Див. "Велике дослідження зарплат HR/R від PeopleFirst Club"
🌟Що б я особисто рекомендувала: визначитись із комфортною для вас зарплатою, за можливості, поспілкуватись зі знайомим рекрутером&HR та озвучити цю цифру роботодавцю без вагань.
👍12
Пошук роботи з Career Advisor 😯
#пошукроботи
Я завжди кажу, що успіх у пошуку роботи залежить від нас самих. Ніхто не знайде роботу за нас. Але! Чи знаєте ви, що існують Career Advisor'и, які за певну суму (0,5-2 оклади чи більше) можуть знайти здобувачеві роботу?😅
👩🏻💼Можливі назви: Career advisor, Кар'єрний консультант, Career Coach та ін.
🔥Види допомоги:
— Розбір чи створення CV, підготовка супровідного листа
— Підготовка до співбесіди, тестове інтервʼю
— Допомога з аналізом ринку праці, визначення сильних рис та рис, які потребують покращення
— Відправка/розсилка вашого CV потенційним роботодавцям / підбір вакансій, на які вам варто відгукнутись. Career Advisor знайде вакансії, які відповідають вашим потребам та очікуванням
— Ведення комунікації з роботодавцями від вашого імені до етапу співбесіди / супровід вас на кожному етапі комунікації з роботодавцем. Career Advisor знає, як краще вести комунікацію з роботодавцями, чого варто уникати в спілкуванні, тож допоможе довести бесіду з переписки на етап інтервʼю
Career Advisorʼи діляться на 2 типи: перші — ті, хто займаються 1, 2, 3 та другі, які займаються ще і 4, 5. Якщо ви розчарувались в пошуку роботи, але ще не витратили всі кошти, другий варіант цілком може вам підійти 😄
P.S. Цей пост не є рекламою, тут не буде посилань на людей чи послуги
Якщо мали досвід пошуку роботи таким чином, поділіться 👐
#пошукроботи
Я завжди кажу, що успіх у пошуку роботи залежить від нас самих. Ніхто не знайде роботу за нас. Але! Чи знаєте ви, що існують Career Advisor'и, які за певну суму (0,5-2 оклади чи більше) можуть знайти здобувачеві роботу?😅
👩🏻💼Можливі назви: Career advisor, Кар'єрний консультант, Career Coach та ін.
🔥Види допомоги:
— Розбір чи створення CV, підготовка супровідного листа
— Підготовка до співбесіди, тестове інтервʼю
— Допомога з аналізом ринку праці, визначення сильних рис та рис, які потребують покращення
— Відправка/розсилка вашого CV потенційним роботодавцям / підбір вакансій, на які вам варто відгукнутись. Career Advisor знайде вакансії, які відповідають вашим потребам та очікуванням
— Ведення комунікації з роботодавцями від вашого імені до етапу співбесіди / супровід вас на кожному етапі комунікації з роботодавцем. Career Advisor знає, як краще вести комунікацію з роботодавцями, чого варто уникати в спілкуванні, тож допоможе довести бесіду з переписки на етап інтервʼю
Career Advisorʼи діляться на 2 типи: перші — ті, хто займаються 1, 2, 3 та другі, які займаються ще і 4, 5. Якщо ви розчарувались в пошуку роботи, але ще не витратили всі кошти, другий варіант цілком може вам підійти 😄
P.S. Цей пост не є рекламою, тут не буде посилань на людей чи послуги
Якщо мали досвід пошуку роботи таким чином, поділіться 👐
👍16
Фрази під час співбесіди, які можуть насторожити здобувача 😳
#пошукроботи
✍️ [Пройшло 20 хвилин із запланованих 60] Ну що ж, здається я все уточнив/ла зі своєї сторони. Можливо у вас є запитання? (с. рекрутер)
✍️ Ми проводимо конкурс на цю вакансію. То ж, залишаймось на звʼязку. В разі продовження з вами, ми звʼяжемось
✍️ Ви лиш один із перших кандидатів, з ким ми поспілкувались, тож ми хотіли б ще поспілкуватись з іншими
✍️ У нас є вже декілька фіналістів по цій вакансії, тож …
Бувало?
#пошукроботи
✍️ [Пройшло 20 хвилин із запланованих 60] Ну що ж, здається я все уточнив/ла зі своєї сторони. Можливо у вас є запитання? (с. рекрутер)
✍️ Ми проводимо конкурс на цю вакансію. То ж, залишаймось на звʼязку. В разі продовження з вами, ми звʼяжемось
✍️ Ви лиш один із перших кандидатів, з ким ми поспілкувались, тож ми хотіли б ще поспілкуватись з іншими
✍️ У нас є вже декілька фіналістів по цій вакансії, тож …
Бувало?
👍12😱2
👩🏻💼👨🏼💼Співбесіда: як би ви оцінили нашу зустріч?
#співбесіда #фідбек #пошукроботи
Хочете отримати швидкий фідбек після співбесіди з рекрутером або потенційним менеджером?
В кінці зустрічі, після того, як ви вже задали всі основні питання, запитайте:
"Як з вашої точки зору пройшла наша сьогоднішня зустріч?"
Задайте питання і витримайте паузу, дайте роботодавцю можливість висловитися.
Ось кілька можливих відповідей:
➕ ”Мені відгукується те, про що ви розповідали / на мій погляд зустріч пройшла досить успішно" — це ближче до апруву
🔛 ”Із плюсів були ..., з мінусів ..." — це нейтральна відповідь, дайте час подумати
✖️ ”Я не можу ось так одразу відповісти — нам потрібно порадитись з командою ..." — це ближче до відмови
✖️ "Ви молодець, але ми шукаємо людину дещо з іншим бекграундом ..." — це відмова
‼️Пам'ятайте: ставити це питання краще ситуативно, якщо відчуваєте, що зустріч пройшла [скоріш за все] успішно. І памʼятайте, що не всі роботодавці готові давати чесний фідбек [одразу].
А ви ставите подібні питання під час співбесіди?
#співбесіда #фідбек #пошукроботи
Хочете отримати швидкий фідбек після співбесіди з рекрутером або потенційним менеджером?
В кінці зустрічі, після того, як ви вже задали всі основні питання, запитайте:
"Як з вашої точки зору пройшла наша сьогоднішня зустріч?"
Задайте питання і витримайте паузу, дайте роботодавцю можливість висловитися.
Ось кілька можливих відповідей:
➕ ”Мені відгукується те, про що ви розповідали / на мій погляд зустріч пройшла досить успішно" — це ближче до апруву
🔛 ”Із плюсів були ..., з мінусів ..." — це нейтральна відповідь, дайте час подумати
✖️ ”Я не можу ось так одразу відповісти — нам потрібно порадитись з командою ..." — це ближче до відмови
✖️ "Ви молодець, але ми шукаємо людину дещо з іншим бекграундом ..." — це відмова
‼️Пам'ятайте: ставити це питання краще ситуативно, якщо відчуваєте, що зустріч пройшла [скоріш за все] успішно. І памʼятайте, що не всі роботодавці готові давати чесний фідбек [одразу].
А ви ставите подібні питання під час співбесіди?
👍13🔥5❤2
Інтервʼю: приклади запитань, які можна поставити роботодавцю [ч.1] 📝
#співбесіда #поради #пошукроботи
🍃Про випробувальний термін
・скільки триває випробувальний
・чи буде у мене ментор/наставник/баді
・над якими завданнями я працюватиму під час ВТ
・які критерії проходження ВТ та де вони зафіксовані
・чи проводите ви 1-on-1, Performance Review, як відбувається постановка цілей
👫Про колектив
・як би ви описали атмосферу в колективі
・чи є у вас тім білдинги з командою
・які цінності у команди
・над якими задачами працює колектив наразі
🏙️Про компанію
・куди рухається компанія, яка стратегія розвитку на ближні роки
・чи всіх цінностей, описаних на сайті, вдається дотримуватись
⏰Про процес найму
・які етапи найму передбачені в рамках цієї вакансії
・коли приблизно я зможу отримати відповідь від вас,
чи буде відповідь в разі відмови?
#співбесіда #поради #пошукроботи
🍃Про випробувальний термін
・скільки триває випробувальний
・чи буде у мене ментор/наставник/баді
・над якими завданнями я працюватиму під час ВТ
・які критерії проходження ВТ та де вони зафіксовані
・чи проводите ви 1-on-1, Performance Review, як відбувається постановка цілей
👫Про колектив
・як би ви описали атмосферу в колективі
・чи є у вас тім білдинги з командою
・які цінності у команди
・над якими задачами працює колектив наразі
🏙️Про компанію
・куди рухається компанія, яка стратегія розвитку на ближні роки
・чи всіх цінностей, описаних на сайті, вдається дотримуватись
⏰Про процес найму
・які етапи найму передбачені в рамках цієї вакансії
・коли приблизно я зможу отримати відповідь від вас,
чи буде відповідь в разі відмови?
🔥13👍4❤1
Безкоштовна консультація/ розбір резюме/ інтервʼю 🤩🌸
#розіграш
Сьогодні підготувала для вас розіграш в честь International Women’s Day, в результаті якого ви можете отримати:
✨[карʼєрну] консультацію
✨розбір CV та cover letter
✨пройти тестове інтервʼю
✨обрати індивідуальний запит
🛎️Умови участі прості: бути підписником/ницею telegram-каналу #будніейчара та в коментарях написати, який виграш ви хочете
⏳Дедлай подачі заявки: 10 березня 2024
🏆Кількість переможців: 2
🥁Публікація результатів: 11/12 березня
💥Участь та призи безкоштовні (приймати участь можуть 👩🦰та👱🏼♂️)
Переможців буде обрано через числовий рандомайзер (youtogift).
Буду вдячна за Share та Invite ваших знайомих, для кого цей пост та канал також можуть стати в нагоді!
#розіграш
Сьогодні підготувала для вас розіграш в честь International Women’s Day, в результаті якого ви можете отримати:
✨[карʼєрну] консультацію
✨розбір CV та cover letter
✨пройти тестове інтервʼю
✨обрати індивідуальний запит
🛎️Умови участі прості: бути підписником/ницею telegram-каналу #будніейчара та в коментарях написати, який виграш ви хочете
⏳Дедлай подачі заявки: 10 березня 2024
🏆Кількість переможців: 2
🥁Публікація результатів: 11/12 березня
💥Участь та призи безкоштовні (приймати участь можуть 👩🦰та👱🏼♂️)
Переможців буде обрано через числовий рандомайзер (youtogift).
Буду вдячна за Share та Invite ваших знайомих, для кого цей пост та канал також можуть стати в нагоді!
❤11👍2
Вакансія в NDA компанію: варто чи ні 🤔
#пошукроботи #нда #вакансії
Зустрічали колись вакансію, де не відображається назва компанії?
Щоб бути чесною, моє ставлення до NDA компаній з часом змінилося. Раніше я не охоче відгукувалась на такі вакансії, але, працюючи в рекрутингу і публікуючи їх на різних етапах своєї карʼєри, я почала дивитися на це інакше.
Чому роботодавці публікують вакансії від NDA компанії?
👀Компанія не готова до того, щоб співробітники завчасно дізнались про пошук нового спеціаліста
👀Вакансія — заміна існуючого співробітника
👀Компанія тестує новий ринок і не готова поки афішувати це
👀Створення кадрового резерву (щоб у поточної команди не виникло думки, що когось звільняють)
👀Прихований пошук з ціллю уникнення злиття інформації конкурентам
👀Також інколи агенції публікують подібні вакансії за проханням роботодавця-замовника
Часто в опис таких вакансій ви не знайдете детально розписаної інформації про сферу діяльності компанії.
🍃Важливо пам'ятати, що публікація вакансії в NDA не завжди означає, що є щось підозріле (хоч саме так я раніше думала). На вакансії NDA компаній можна та варто відгукуватись.
‼️Проте! Важливо звертати увагу, як проходить ваш подальший процес взаємодії: якщо компанія ні на якому етапі не розкриває ніяких деталей — ось це вже підозріло.
#пошукроботи #нда #вакансії
Зустрічали колись вакансію, де не відображається назва компанії?
Щоб бути чесною, моє ставлення до NDA компаній з часом змінилося. Раніше я не охоче відгукувалась на такі вакансії, але, працюючи в рекрутингу і публікуючи їх на різних етапах своєї карʼєри, я почала дивитися на це інакше.
Чому роботодавці публікують вакансії від NDA компанії?
👀Компанія не готова до того, щоб співробітники завчасно дізнались про пошук нового спеціаліста
👀Вакансія — заміна існуючого співробітника
👀Компанія тестує новий ринок і не готова поки афішувати це
👀Створення кадрового резерву (щоб у поточної команди не виникло думки, що когось звільняють)
👀Прихований пошук з ціллю уникнення злиття інформації конкурентам
👀Також інколи агенції публікують подібні вакансії за проханням роботодавця-замовника
Часто в опис таких вакансій ви не знайдете детально розписаної інформації про сферу діяльності компанії.
🍃Важливо пам'ятати, що публікація вакансії в NDA не завжди означає, що є щось підозріле (хоч саме так я раніше думала). На вакансії NDA компаній можна та варто відгукуватись.
‼️Проте! Важливо звертати увагу, як проходить ваш подальший процес взаємодії: якщо компанія ні на якому етапі не розкриває ніяких деталей — ось це вже підозріло.
👍15🔥3❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Результати розіграшу 🎙️🤩
#розіграш
Друзі, сьогодні підвела підсумок весняного розіграшу 🔥
Дякую вам за сміливість!
А тепер зустрічайте наших 2-х переможців:
🏆Iryna Venher @iryna_venher — [Тестове інтервʼю]
🏆Оксана Вілігоцька @oksannavl — [Тестове інтервʼю або розбір CV]
Дівчата, вітаю з перемогою! Незабаром звʼяжусь з вами, щоб узгодити формат подальшої комунікації.
#розіграш
Друзі, сьогодні підвела підсумок весняного розіграшу 🔥
Дякую вам за сміливість!
А тепер зустрічайте наших 2-х переможців:
🏆Iryna Venher @iryna_venher — [Тестове інтервʼю]
🏆Оксана Вілігоцька @oksannavl — [Тестове інтервʼю або розбір CV]
Дівчата, вітаю з перемогою! Незабаром звʼяжусь з вами, щоб узгодити формат подальшої комунікації.
🎉6👏2❤1
Вакансія відкрита кілька місяців — це red flag?
#вакансії #пошукроботи #поради
Бувало, що ви бачили вакансію, яка “висить” на сайтах по 2-4-6 місяці? Чи виглядає це підозрілим та чи варто відгукуватись на таку вакансію? 🤔
Насправді, є декілька причин “висячих” вакансій. Нумо розберемось:
🔋Роботодавець шукає декілька спеціалістів в рамках однієї вакансії. Досить часта практика, коли потрібно 3-5 спеціалістів
🔋Швидкий рік компанії (ідентично з попереднім пунктом)
🔋Пошук кандидатів з вузькою/новою спеціалізацією
🪫Невідповідність вимог до рівня заробітньої плати
🪫Специфічні/високі вимоги, через що значно зменшується пул кандидатів і потрібно шукати довше
🪫Плинність персоналу — так, можливо, ніхто не затримується надовго в цій позиції
Як ви можете побачити, причини бувають досить різні і не завжди вони сигналізують про щось погане. До того ж, чим вищий рівень позиції, ти довше вона може закриватись. Висновок — подавайтесь, пробуйте і обовʼязково задавайте запитання роботодавцю!
#вакансії #пошукроботи #поради
Бувало, що ви бачили вакансію, яка “висить” на сайтах по 2-4-6 місяці? Чи виглядає це підозрілим та чи варто відгукуватись на таку вакансію? 🤔
Насправді, є декілька причин “висячих” вакансій. Нумо розберемось:
🔋Роботодавець шукає декілька спеціалістів в рамках однієї вакансії. Досить часта практика, коли потрібно 3-5 спеціалістів
🔋Швидкий рік компанії (ідентично з попереднім пунктом)
🔋Пошук кандидатів з вузькою/новою спеціалізацією
🪫Невідповідність вимог до рівня заробітньої плати
🪫Специфічні/високі вимоги, через що значно зменшується пул кандидатів і потрібно шукати довше
🪫Плинність персоналу — так, можливо, ніхто не затримується надовго в цій позиції
Як ви можете побачити, причини бувають досить різні і не завжди вони сигналізують про щось погане. До того ж, чим вищий рівень позиції, ти довше вона може закриватись. Висновок — подавайтесь, пробуйте і обовʼязково задавайте запитання роботодавцю!
👍10🤔4
Що таке бар-рейзинг в рекрутингу?🧸
#баррейзинг #співбесіда #поради #пошукроботи
📚Бар-рейзинг (bar-raising) – це фінальний етап рекрутингового процесу, який використовується для оцінки кандидата на відповідність високим стандартам компанії.
В рамках цього етапу кандидат проходить співбесіду з фахівцем топ-рівня (C-level, TL), який не має прямого інтересу у наймі людини. Таким чином бар-рейзинг дає обʼєктивний та неупереджений фідбек про майбутнього співробітника.
🧩Що перевіряють: досягнення, цінності, мотивацію, підготовку (наявність запитань). Це все ж більше перевірка soft skills на відповідність із культурою компанії, наскільки кандидат поділяє загальну місію та цінності.
Компанії, які проводять бар-рейзинг: Genesis, TECHIIA, Ciklum
Ви проходили колись бар-рейзинг, як етап найму?
#баррейзинг #співбесіда #поради #пошукроботи
📚Бар-рейзинг (bar-raising) – це фінальний етап рекрутингового процесу, який використовується для оцінки кандидата на відповідність високим стандартам компанії.
В рамках цього етапу кандидат проходить співбесіду з фахівцем топ-рівня (C-level, TL), який не має прямого інтересу у наймі людини. Таким чином бар-рейзинг дає обʼєктивний та неупереджений фідбек про майбутнього співробітника.
🧩Що перевіряють: досягнення, цінності, мотивацію, підготовку (наявність запитань). Це все ж більше перевірка soft skills на відповідність із культурою компанії, наскільки кандидат поділяє загальну місію та цінності.
Компанії, які проводять бар-рейзинг: Genesis, TECHIIA, Ciklum
Ви проходили колись бар-рейзинг, як етап найму?
🔥7❤2
Актуальні вакансії (non-tech) 🔥
#вакансії #пошукроботи
Давненько я не ділилась з вами вакансіями. Тож, ловіть! 😁
🍃Junior Graphic Designer (1+ р.д.)
🍃Social Media Manager (вільна англійська)
🍃Business Process Analyst
🍃Lead Generation Manager
🍃KYC Verification Specialist (вечірній графік)
🍃KYB Team Lead
🍃AML Risk Analyst (2+ р.д.)
🍃Anti-Fraud Analyst (2+ р.д.)
Всі вакансії remote.
Доречі, якщо у вашій компанії відкриті вакансії або ви наймаєте до себе в команду, напишіть мені та додамо їх до наступної розсилки після модерації ❤️
#вакансії #пошукроботи
Давненько я не ділилась з вами вакансіями. Тож, ловіть! 😁
🍃Junior Graphic Designer (1+ р.д.)
🍃Social Media Manager (вільна англійська)
🍃Business Process Analyst
🍃Lead Generation Manager
🍃KYC Verification Specialist (вечірній графік)
🍃KYB Team Lead
🍃AML Risk Analyst (2+ р.д.)
🍃Anti-Fraud Analyst (2+ р.д.)
Всі вакансії remote.
Доречі, якщо у вашій компанії відкриті вакансії або ви наймаєте до себе в команду, напишіть мені та додамо їх до наступної розсилки після модерації ❤️
❤8👍4
300+ відгуків на вакансію: чи варто подавати заявку? 😱
#пошукроботи #поради
Бачите, що на омріяну вакансію в LinkedIn [чи на іншому сайті] вже відгукнулося 300+ людей і зневірюєтеся? Не поспішайте!
Адже:
📚Більшість відгуків нерелевантні. До 90% кандидатів не відповідають вимогам або просто розсилають резюме на все підряд — часто це кандидати з Індії, Нігерії чи Пакистану, які шукають спонсорство або віддалену роботу. Компанії, які пропонують віддалену роботу з оплатою на гаманець або РЕ, можуть набирати по 500-1000 відгуків
📚Якість важливіша за кількість. Ваша релевантність, досвід та мотивація стануть перевагою (за умови, що вакансія дійсно відповідає вашим навичкам, і ви не просто відгукуєтесь на все поспіль)! Адже по факту з кожних 100 аплікантів у вас всього 3-5 (до 10) конкуренти
То ж, відповідь просто — вам однозначно варто подати свою заявку на цю вакансію. Я переконана, що рекрутер по той бік екрану буде неймовірно щасливий побачити цільовий релевантний відгук. Принаймі я радію кожного разу 🤩
#пошукроботи #поради
Бачите, що на омріяну вакансію в LinkedIn [чи на іншому сайті] вже відгукнулося 300+ людей і зневірюєтеся? Не поспішайте!
Адже:
📚Більшість відгуків нерелевантні. До 90% кандидатів не відповідають вимогам або просто розсилають резюме на все підряд — часто це кандидати з Індії, Нігерії чи Пакистану, які шукають спонсорство або віддалену роботу. Компанії, які пропонують віддалену роботу з оплатою на гаманець або РЕ, можуть набирати по 500-1000 відгуків
📚Якість важливіша за кількість. Ваша релевантність, досвід та мотивація стануть перевагою (за умови, що вакансія дійсно відповідає вашим навичкам, і ви не просто відгукуєтесь на все поспіль)! Адже по факту з кожних 100 аплікантів у вас всього 3-5 (до 10) конкуренти
То ж, відповідь просто — вам однозначно варто подати свою заявку на цю вакансію. Я переконана, що рекрутер по той бік екрану буде неймовірно щасливий побачити цільовий релевантний відгук. Принаймі я радію кожного разу 🤩
👏10👍4
Хто такі A-Players в концепції АВС-співробітників? 🧐
#поради #пошукроботи #статті
Особисто я вперше познайомилась з цим терміном років 7 тому в рамках підвищення кваліфікації. І була дуже здивована, що не чула про нього раніше.
Концепція ABC-players – це метод категоризації співробітників за їхнім вкладом у роботу компанії. Її автором є Джек Уелч, колишній генеральний директор General Electric.
Суть концепції:
🤝 A-players (20%): Найкращі співробітники, які генерують 80% результатів
🤝 B-players (70%): Стабільні співробітники, які якісно виконують свою роботу
🤝 C-players (10%): Неефективні співробітники, які не досягають очікуваних результатів
Останні роки багато компаній боряться за найм A-players. То ж, рекомендую прочитати декілька статей на цю тему, аби краще підготуватись до співбесіди (стаття 1, стаття 2, стаття 3).
Чули раніше про A-Players?
#поради #пошукроботи #статті
Особисто я вперше познайомилась з цим терміном років 7 тому в рамках підвищення кваліфікації. І була дуже здивована, що не чула про нього раніше.
Концепція ABC-players – це метод категоризації співробітників за їхнім вкладом у роботу компанії. Її автором є Джек Уелч, колишній генеральний директор General Electric.
Суть концепції:
🤝 A-players (20%): Найкращі співробітники, які генерують 80% результатів
🤝 B-players (70%): Стабільні співробітники, які якісно виконують свою роботу
🤝 C-players (10%): Неефективні співробітники, які не досягають очікуваних результатів
Останні роки багато компаній боряться за найм A-players. То ж, рекомендую прочитати декілька статей на цю тему, аби краще підготуватись до співбесіди (стаття 1, стаття 2, стаття 3).
Чули раніше про A-Players?
👍9❤2
Розбір помилок в CV 💬
#резюм #помилки
Не втомлюсь нагадувати, що перш ніж відправляти своє CV роботодавцю, або публікувати його на сайтах пошуку роботи, потрібно перевірити граматику та пунктуацію.
💬Одне з перших вражень, яке будується про вас, як про здобувача, відбувається тоді, коли рекрутер відкриває ваше CV.
Сьогодні існує багато безкоштовних застосунків, в яких це можна зробити: Grammarly, LanguageTool (як приклад). Також ви можете скористатись ШІ та попросити його покращити ту чи іншу фразу.
Де допущена помилка на зображенні?
#резюм #помилки
Не втомлюсь нагадувати, що перш ніж відправляти своє CV роботодавцю, або публікувати його на сайтах пошуку роботи, потрібно перевірити граматику та пунктуацію.
💬Одне з перших вражень, яке будується про вас, як про здобувача, відбувається тоді, коли рекрутер відкриває ваше CV.
Сьогодні існує багато безкоштовних застосунків, в яких це можна зробити: Grammarly, LanguageTool (як приклад). Також ви можете скористатись ШІ та попросити його покращити ту чи іншу фразу.
Де допущена помилка на зображенні?
👍9🔥4
Презентація з порадами з підготовки CV та Cover Letter 🧨🧑🚒
#поради #резюме
Сьогодні дуже hot news - ділюсь з вами презентацією з підготовки CV (більше саме про це) та Cover Letter [яку готувала для своєї групи в рамках проєкту БУДЬ, який допомагає жінкам знайти роботу в ІТ та креативних індустріях].
🤝 Презентація більш доречна для Junior-спеціалістів та світчерів, проте деякі інсайти будуть корисні для спеціалістів усіх рівнів.
Останній раз, коли я проводила лекцію на цю тему тиждень тому, ми 2 години спілкувались тільки про CV! А хтось каже, що створити CV дуже легко 🥲 [P.S.: я так не вважаю].
Я вже давно замислююсь над тим, а може провести лекцію про CV для підписників телеграм-каналу #будніейчара❓ Напишіть коментар, якщо хотіли б долучитись [для підписників участь безоплатна].
-
А ще я трішки пропала і публікації виходять рідше, але обіцяю, що це ненадовго 💝
#поради #резюме
Сьогодні дуже hot news - ділюсь з вами презентацією з підготовки CV (більше саме про це) та Cover Letter [яку готувала для своєї групи в рамках проєкту БУДЬ, який допомагає жінкам знайти роботу в ІТ та креативних індустріях].
🤝 Презентація більш доречна для Junior-спеціалістів та світчерів, проте деякі інсайти будуть корисні для спеціалістів усіх рівнів.
Останній раз, коли я проводила лекцію на цю тему тиждень тому, ми 2 години спілкувались тільки про CV! А хтось каже, що створити CV дуже легко 🥲 [P.S.: я так не вважаю].
Я вже давно замислююсь над тим, а може провести лекцію про CV для підписників телеграм-каналу #будніейчара❓ Напишіть коментар, якщо хотіли б долучитись [для підписників участь безоплатна].
-
А ще я трішки пропала і публікації виходять рідше, але обіцяю, що це ненадовго 💝
👍18🔥7