Всем привет! Меня зовут Екатерина. Уже более 10 лет я занимаюсь любимой работой — наймом сотрудников. За это время я провела более 1000 собеседований и просмотрела более бесчисленное количество резюме.

На основании своего опыта я расскажу:

📌Что нужно писать в резюме. Спойлер: нет, оно не должно быть таким же длинным, как сочинение в школе. Всего одной страницы вам хватит, чтобы обратить на себя внимание.

📌Как нужно отвечать на вопросы на собеседованиях, чтобы впечатлить работодателя. А если вам все-таки не перезвонят, то докажу, что с вами все нормально.

📌Какие вещи имеют значение при трудоустройстве. Кстати, высшее образование может даже не пригодиться.

📌Как не тревожиться, если процесс устройства на работу затянулся. В наше время очень сложно сохранять спокойствие, если после каждого собеседования получаешь отказы.

Добро пожаловать!

Распространенные ошибки при составлении резюме

Очень часто в резюме есть ошибки, из-за которых я его не дочитываю и сразу перехожу к другому. Интересно, что меня отталкивает? Рассказываю ниже:

▪️Ошибки в словах и неправильно расставленные знаки препинания. У рекрутеров нет никакого желания разбираться в дебрях текста. Не можешь писать грамотно? Ну, подожди еще полгода, пока у кого-то хватит сил разобраться.

▪️Информация обо всем на свете. Человек в резюме начинает перечислять курсы, работы, посещенные мероприятия, свадьбы родственников и выигранные олимпиады в школе. А зачем? Нужно писать только то, что пригодится для желаемой специальности.

▪️Откровенная ложь. Некоторые люди знают, что у них нет достаточных навыков для желаемой работы. Вместо того, чтобы как-то их получить, они думают, что можно просто додумать и добавить в резюме. Но, как правило, многое можно проверить или потребовать подтверждение.

▪️Неподходящее фото. На hh.ru я редко вижу, чтобы кто-то ставил фотографию, но вот на авито они часто есть. И в половине случаев это картинки плохого качества на фоне стеллажей в магазине(реальное объявление). Ради резюме не нужно идти на фотосессию, но было бы замечательно иметь качественное фото.

▪️Очень длинное резюме. Ни один рекрутер не хочет читать 5-страничное резюме, как бы нам ни хотелось. Научитесь вмещать всю информацию на 1 или, максимум, 2 листах. А если не научитесь, то придется ждать вечность, пока кто-нибудь его все-таки прочитает.

Теперь вы знаете, как делать не надо. Потратьте пару минут и перепроверьте ваше резюме по этим пунктам. Возможно, пришло время его переписать!

Что надеть на собеседование?

Выбираете между деловым костюмом и рубашкой с джинсами? Возможно, я вас удивлю, если скажу, что строгий костюм нужен далеко не везде. А если совсем точно: все зависит от того места, куда вы устраиваетесь и на какую должность.

Например, во многих известных мировых компаниях дресс-кода как такового нет — сотрудники ходят на работу в джинсах и толстовках. Исключения составляют разве что топ-менеджеры.

👩🏼‍💼В вашем же случае нужно посмотреть, если это возможно, как выглядят сотрудники компании, в которую вы устраиваетесь. Подумайте логически, как обычно одеваются люди вашей специальности. Согласитесь, будет странно, если у вас творческая профессия, а вы придете на собеседование в офисном платье.

🧖‍♀️Также посвятите больше времени тому, чтобы вещи были чистыми и не слишком мятыми. Рекрутеру будет приятнее беседовать с опрятным человеком, нежели с грязнулей, хоть грязнуля и может оказаться крутым специалистом.

💁🏼‍♀️Не забывайте, что специалисты оценивают вас изначально по внешнему виду, но провожают по уму. Поэтому идеально будет надеть комфортную одежду, чтобы чувствовать себя увереннее.

Как видите, ничего сложного в выборе одежды для собеседования нет. Просто придерживайтесь трех правил: уместность, опрятность и комфорт. И вуаля — вы уже почти устроились!

Как отвечать на типичные вопросы на собеседовании

У всех собеседований, которые вы посетите будет кое-что общее — те самые вопросы, на которые нужно будет отвечать из раза в раз. Поэтому было бы хорошо, как в школе, написать себе шпаргалку с заранее заготовленными ответами. Но отличие в том, что я вам помогу эту шпаргалку составить:

📌Расскажите о себе

Расскажите про свой опыт работы и то, как его можно соотнести с предлагаемой вакансией. Говорите только про те факты из послужного списка, которые могут быть полезны для компании. И да, не нужно полностью пересказывать резюме, возьмите только ту информацию, которая актуальна для конкретного работодателя.

📌Кем вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос помогает работодателю понять, что вы вообще хотите: временную работу или продвижение по карьерной лестнице. А также они хотят узнать о ваших амбициях, поэтому обязательно подумайте, какую бы должность вы хотели занимать в будущем и в каком направлении развиваться.

📌Какие у вас сильные и слабые стороны?

Самая распространенная ошибка — называть только сильные стороны. Обязательно нужно говорить и про свои недостатки, ведь это показывает, что вы склонны к самоанализу и работе над ошибками. Но при этом расскажите с примерами, что вы делаете, чтобы бороться со своими слабыми сторонами. Примеры нужно привести и когда вы перечисляете свои достоинства.

📌Почему вы хотите работать именно у нас?

Нанимателю, когда он задает этот вопрос, в первую очередь интересно, чего вы хотите от работы в компании и почему вы вообще ей подходите. Было бы хорошо, если бы ценности компании совпадали с вашими.

📌Что вы надеетесь получить от этой работы?

Отвечая на этот вопрос, расскажите, как бы вы хотели самореализовываться и повышать свои навыки именно в этой компании. Скажите, что готовы браться за сложные задания.

Главное, что вам нужно запомнить — никогда не молчите. Лучше презентовать себя хоть как-то, чем зависнуть на минуту. А еще лучше научиться презентовать себя — с достаточной практикой у вас это точно получится!

Что такое сопроводительное письмо и в каких случаях нужно его писать?

С сопроводительным письмом, как с баллами за красный аттестат при поступлении в ВУЗ — иногда особо ничем ситуации не поможет, а иногда сыграет решающую роль. Что же тогда это за письмо и в каких случаях его точно нужно писать?

📄Сопроводительное письмо — доказательство того, что вы хотите работать в этой компании и почему вы ей подходите. И к тому же это шанс обойти других кандидатов. Отличие сопроводительного письма от резюме заключается в том, что первое пишется индивидуально для каждого работодателя.

А теперь перейдем к случаям, когда его точно нужно писать:

▫️Начало карьеры. На этом этапе вы мало что можете предложить работодателю, но сопроводительное письмо может хоть немного повысить ваши шансы. Главное — обозначить интерес к желаемой сфере работы и рассказать о достижениях, которые могут быть полезны работодателю.

▫️Смена профессии. Это тоже своего рода начало карьеры, но только вот прежний опыт может пригодиться — об этом и нужно писать в сопроводительном письме. Будь то высокая коммуникабельность или многозадачность — все это оценит любой работодатель.

▫️Повышение. В данном случае сопроводительное письмо очень пригодится. С его помощью вы сможете объяснить работодателю, что вы способны на большее и что ваших навыков уже хватает для более высокой должности.

▫️Частичное несоответствие требованиям вакансии. Бывают такие вакансии, в которых ну очень высокие требования, что даже я не понимаю, откуда возьмется нужный человек. В сопроводительном письме можно расписать, почему вы подходите этому работодателю и как сможете восполнить недостающие навыки.

▫️Творческие профессии. Если профессия связана с текстами — журналист, копирайтер, редактор и тд — то это хорошая возможность еще и продемонстрировать свои навыки.

Когда письмо не нужно:

В местах, где идет массовый набор сотрудников, вряд ли даже смогут прочитать ваше письмо. Чаще всего значение имеет только опыт работы.


Помните: писать или не писать сопроводительное письмо — ваше дело, но я думаю, что все-таки нужно использовать все существующие возможности. Вам же не хочется упустить вой шанс?

Могут ли отказать в работе из-за профиля в соцсетях?

Сразу скажу, что да. Многие работодатели проверяют соцсети кандидата либо на всех позициях, либо на некоторых. Делаю ли я так? Это не входит в мои обязанности, но иногда я могу зайти и посмотреть, если ищу опытного специалиста.

🤔Почему работодатели смотрят страницы в соц. сетях и какую информацию они там ищут?

Если кандидат активно ведет страницу в соц.сетях, то это может очень многое сказать о нем. Особенно если требуется работник, которому предстоит много общаться с людьми. Приведу не самый приятный пример одной такой моей проверки:

Один раз я искала человека на должность менеджера по продажам. Мне понравилось резюме одной молодой девушки, после чего я уже хотела написать ей и предложить прийти на собеседование. Но я увидела у нее ссылку на аккаунт в запрещенной сети и из любопытства решила посмотреть.

Все ее фотографии и истории были сделаны то в каких-то клубах, в барах и на тусовках. Я не осуждаю ни в коем случае людей, которые отдыхают подобным образом — я сама иногда могу сходить и немного потанцевать. Но меня смутило именно то, что никакого другого контента не было, поэтому я сделала вывод, что этот человек может опаздывать на работу или относиться к ней несерьезно. А мне все-таки был нужен ответственный сотрудник.

Теперь давайте представим, что нам нужно найти человека на должность управляющего или топ-менеджера. В таких случаях не стоит указывать свою страницу, если там личная жизнь и ничего больше.

А вот если у вас есть свой блог, которым вы гордитесь, то об этом обязательно стоит написать. Работодателю будет очень интересно почитать о том, как вы справляетесь с теми или иными задачами на работе; как вы ведете коммуникацию; как реагируете на критику в свой адрес. Иными словами — как вы выстраиваете «личный бренд».

И заметка напоследок: даже если вы не укажете свои соц.сети, то все равно есть вероятность, что вас проверят. Особенно, как я писала уже, если у вас очень ответственная должность. Так что всегда будьте аккуратнее, когда что-то постите.