#новости hrtech
за неделю с 08.06 по 15.06.2026
от hrtech продуктов новостей немного:
Saby Подбор персонала
сделали интеграцию с Макс
Источник
Jump.Financе
Разработали расширение для 1С:ЗУП
Источник
Зато сразу 2 основателя HRTech компаний написали о промежуточных итогах работы своих компаний в своих ТГ каналах:
Дмитрий Кивенко, основатель Crosslife рассказал об итогах работы за 5 месяцев
Подробности тут
а Олег Шилов, основатель компании «Рабочие Руки», поделился не только результатами работы компании, но и наблюдениями о рынке в целом
Подробности тут
The Edinorog прошелся с вопросиками по сервису Find The Job
Источник
за неделю с 08.06 по 15.06.2026
от hrtech продуктов новостей немного:
Saby Подбор персонала
сделали интеграцию с Макс
Источник
Jump.Financе
Разработали расширение для 1С:ЗУП
Источник
Зато сразу 2 основателя HRTech компаний написали о промежуточных итогах работы своих компаний в своих ТГ каналах:
Дмитрий Кивенко, основатель Crosslife рассказал об итогах работы за 5 месяцев
Подробности тут
а Олег Шилов, основатель компании «Рабочие Руки», поделился не только результатами работы компании, но и наблюдениями о рынке в целом
Подробности тут
The Edinorog прошелся с вопросиками по сервису Find The Job
Источник
😁2👍1
#новости hrtech продуктов
за неделю с 15.06 по 21.06
Neon HRM
В личном кабинете сотрудника появилась страница «Цели и оценка»
https://t.me/neonhrm/377
TEAMLY
Добавлена возможность импорта SCORM-пакетов для курсов
https://t.me/teamly/1687
Timetta
планирует разделить понятия Пользователь (User) и Работник (Employee)
https://t.me/TimettaRUS/666
VK HR Tek
появился новый функционал, который упростил отслеживание пересечений отсутствий
https://t.me/vkhrtek/825
за неделю с 15.06 по 21.06
Neon HRM
В личном кабинете сотрудника появилась страница «Цели и оценка»
https://t.me/neonhrm/377
TEAMLY
Добавлена возможность импорта SCORM-пакетов для курсов
https://t.me/teamly/1687
Timetta
планирует разделить понятия Пользователь (User) и Работник (Employee)
https://t.me/TimettaRUS/666
VK HR Tek
появился новый функционал, который упростил отслеживание пересечений отсутствий
https://t.me/vkhrtek/825
Codenrock Vibe
https://codenrock.com/vibe
платформа, которая объединяет оценку, развитие и аналитику в одной системе
#оценка
https://codenrock.com/vibe
платформа, которая объединяет оценку, развитие и аналитику в одной системе
#оценка
❤3👍1👎1🔥1
#новости hrtech продуктов
за неделю с 22.06 по 26.06.2026
РСХБ на конференции HRTech Forum рассказали о том что предлагают рынку продукт "Цифровой офис сотрудника" (видимо, вместе с R‑Style Softlab)
EmplDocs
добавили в систему функционал «Опросы» и «Обратная связь»
Источник
Битрикс24
анонсируют сервис Чекин для «организации рабочего дня» разъездных сотрудников
Источник
Джун
Расширили функционал авторазборов откликов – теперь это возможно и для откликов с Авито Работы
Источник
Talent Rocks
добавили AI-помощника, который отвечает на вопросы сотрудников на основе корпоративной базы знаний
Источник
Кросслайф
обновили ИИ-ассистента и добавили ему новых функций
Источник
за неделю с 22.06 по 26.06.2026
РСХБ на конференции HRTech Forum рассказали о том что предлагают рынку продукт "Цифровой офис сотрудника" (видимо, вместе с R‑Style Softlab)
EmplDocs
добавили в систему функционал «Опросы» и «Обратная связь»
Источник
Битрикс24
анонсируют сервис Чекин для «организации рабочего дня» разъездных сотрудников
Источник
Джун
Расширили функционал авторазборов откликов – теперь это возможно и для откликов с Авито Работы
Источник
Talent Rocks
добавили AI-помощника, который отвечает на вопросы сотрудников на основе корпоративной базы знаний
Источник
Кросслайф
обновили ИИ-ассистента и добавили ему новых функций
Источник
Ключевые проблемы AI-трансформации в HR
#заметки по мотивам выступления Александра Жарикова, CPO HR Tech «найм, онбординги HR-аналитика» МТС
на конференции HRTech Forum,
🗓 18.06.26 г., часть 1
и дальше, конечно, кейс про внутреннюю разработку, которая на фоне этого выглядит меньшим злом ;)
но мысли про внедрение внешних решений все равно интересные
продолжение [про кейс собственной разработки] следует...
#заметки по мотивам выступления Александра Жарикова, CPO HR Tech «найм, онбординги HR-аналитика» МТС
на конференции HRTech Forum,
За время внедрения партнерских и собственных решений, мы пришли к интересным выводам
· Переход с SaaS на WaaS
· Стоимость владения
1. Переход с SaaS на WaaS
· Software as a Service
· Work as a Service
Мы начинаем платить не за сервис, а за операцию.
Раньше вендор разрабатывал ПО и продавал лицензии, сейчас делают платформы для AI-агентов и просят плату за операцию
В ближайшие 2-4 года индустрия перейдет на подписку за операции.
Уже сейчас мы платим работным сайтам за открытие контактов, многие компании начали платить за скрининг резюме, сессию в чате и т.д.
Что дальше:
* Перенос отдельных операций в облако (найм, КДП, адаптация и т.д.)
* Перестроение HR под новую финансовую модель
Такой подход полностью поменяет структуру TCО (совокупная стоимость владения)
2. ТСО (Total Cost of Ownership) / Стоимость владения
30% лицензия, 70% - всё, что вы увидите в счетах потом
(внедрение, интеграция, поддержка, инфраструктура, команда, обучение)
+1 система ≠ +1 расход
TCO растёт в геометрической прогрессии из-за создания дополнительных интеграций между системами +
поддержка, сервера, лицензии админов, обновления, безопасность, аудит
и дальше, конечно, кейс про внутреннюю разработку, которая на фоне этого выглядит меньшим злом ;)
но мысли про внедрение внешних решений все равно интересные
продолжение [про кейс собственной разработки] следует...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥4❤2👍2👏2
#новости hrtech продуктов
Codenrock Vibe
В Codenrock Vibe теперь можно оценить сотрудника по конкретным компетенциям, увидеть зоны роста и сразу получить основу для ИПР — в одном окне
Codenrock Vibe
В Codenrock Vibe теперь можно оценить сотрудника по конкретным компетенциям, увидеть зоны роста и сразу получить основу для ИПР — в одном окне
#новости hrtech продуктов
за неделю с 29.06 по 05.07.2026
120+ сообщений в 20+ каналах, связанных с hrtech системами, и ни в одном нет новостей про новый функционал
отсуствие новостей - тоже новость
за неделю с 29.06 по 05.07.2026
120+ сообщений в 20+ каналах, связанных с hrtech системами, и ни в одном нет новостей про новый функционал
отсуствие новостей - тоже новость
😁1
Исследование ATS систем от ТеДо, 2026 г
Источник
не то чтобы я как-то особенно топлю за какие-то системы, но просто не понимаю, как можно доверять исследованию, которое не включило в свой обзор продукт с максимальной выручкой на рынке среди ats?🤷🏼♀️
Источник
не то чтобы я как-то особенно топлю за какие-то системы, но просто не понимаю, как можно доверять исследованию, которое не включило в свой обзор продукт с максимальной выручкой на рынке среди ats?🤷🏼♀️
😁6👍1👏1
#новости hrtech рынка
Объявлены победители премии Human Centricity Awards-2026 от РБК
В номинации HRTech:
1. Система управления талантами Nexign в Neon
2. ГенИИ - программа внедрения ИИ-технологий в распределенной команде от платформы «Профессионалы 4.0»
Другие проекты в номинации:
* «AI Phone Screening» — помощник для обработки первичных телефонных интервью с кандидатами от компании "Комфортел"
* Единая платформа HR-аналитики АО «Газстройпром»
* База знаний + ИИ от компании «Петрович»
* Адаптация на базе Поток от компании Aquaart
Источник
Объявлены победители премии Human Centricity Awards-2026 от РБК
В номинации HRTech:
1. Система управления талантами Nexign в Neon
2. ГенИИ - программа внедрения ИИ-технологий в распределенной команде от платформы «Профессионалы 4.0»
Другие проекты в номинации:
* «AI Phone Screening» — помощник для обработки первичных телефонных интервью с кандидатами от компании "Комфортел"
* Единая платформа HR-аналитики АО «Газстройпром»
* База знаний + ИИ от компании «Петрович»
* Адаптация на базе Поток от компании Aquaart
Источник
😁1
#новости hrtech рынка
HeadHunter
объявляет о консолидации всех рекламных продуктов под единым B2B-брендом «hh реклама» и выходе на рынок продвижения сторонних товаров и услуг
"Новое направление позволит сторонним рекламодателям запускать кампании с уникальным таргетингом на основе поведенческой активности соискателей"
Источник
HeadHunter
объявляет о консолидации всех рекламных продуктов под единым B2B-брендом «hh реклама» и выходе на рынок продвижения сторонних товаров и услуг
"Новое направление позволит сторонним рекламодателям запускать кампании с уникальным таргетингом на основе поведенческой активности соискателей"
Источник
❤1👍1👎1
ИИ подбор персонала
https://ex-ai.ru/hr-ai
#рекрутмент
p.s. а я думала что уже переписала всех кто есть на рынке)
https://ex-ai.ru/hr-ai
#рекрутмент
p.s. а я думала что уже переписала всех кто есть на рынке)
👍2
#новости hrtech продуктов
за период с 06.07 по 18.07.2026
Битрикс24 обновили модуль База знаний для организации работы с документами
Источник
DaOffice заколлабились с Дигифт
Источник
BENEFACTORY представили модуль для автоматизации учета корпоративного транспорта
Источник
Timetta проводит опрос на тему пользы фичи «панель присутствия команды»
Источник
У Aisha вышел новый функционал - поиск кандидатов на хх вместо рекрутера (настройка фильтров и булевый запрос по простому запросу пользователя)
Источник
а в Поток вспомнили обо всех обновлениях за 2 квартал
Источник
за период с 06.07 по 18.07.2026
Битрикс24 обновили модуль База знаний для организации работы с документами
Источник
DaOffice заколлабились с Дигифт
Источник
BENEFACTORY представили модуль для автоматизации учета корпоративного транспорта
Источник
Timetta проводит опрос на тему пользы фичи «панель присутствия команды»
Источник
У Aisha вышел новый функционал - поиск кандидатов на хх вместо рекрутера (настройка фильтров и булевый запрос по простому запросу пользователя)
Источник
а в Поток вспомнили обо всех обновлениях за 2 квартал
Источник
👍3❤2👏1
⚡️ Skillaz запускает масштабное исследование по адаптации: как сегодня компании помогают новичкам и сотрудникам в новой роли быстрее освоиться и выйти на полную продуктивность.
Нам важно услышать мнение HR-команд и функциональных руководителей бизнеса — чтобы понять, что в адаптации действительно работает, а что пора менять.
Будем очень благодарны за ваш вклад!
Выберите свою анкету:
👥 Анкета для HR-команд
👨💼 Анкета для функциональных руководителей бизнеса
Заполнение займет около 5 минут.
Всем участникам мы отправим полезные материалы (чек-листы по этапам онбординга и оценке результатов адаптации, методическую карту для сборки программы адаптации), а после завершения исследования поделимся итогами и ключевыми выводами.
Нам важно услышать мнение HR-команд и функциональных руководителей бизнеса — чтобы понять, что в адаптации действительно работает, а что пора менять.
Будем очень благодарны за ваш вклад!
Выберите свою анкету:
👥 Анкета для HR-команд
👨💼 Анкета для функциональных руководителей бизнеса
Заполнение займет около 5 минут.
Всем участникам мы отправим полезные материалы (чек-листы по этапам онбординга и оценке результатов адаптации, методическую карту для сборки программы адаптации), а после завершения исследования поделимся итогами и ключевыми выводами.
👍1
Защитите себя от непредвиденных ситуаций до внедрения КЭДО
Не знаете, с чего начать разговор с вендором? Какие вопросы задать, чтобы выбрать провайдера, который поможет оцифровать рутину и освободить ваше время? Скачайте бесплатный гайд с 70+ вопросами, которые пригодятся на демонстрации продукта.
Примеры рисков, которые важно учесть:
✔️ настройка интеграции с «1С» требует много сил и ресурсов ИТ-команды;
✔️ конструктор маршрутов согласования отсутствует, и для настройки персонализированных сценариев нужно доплачивать интегратору;
✔️ отсутствие информационных материалов и вебинаров для кадровых специалистов и сотрудников на этапе внедрения;
✔️ вендор не делится шаблонами нормативной документации для перехода на КЭДО, что усложняет работу кадрового специалиста;
✔️ провайдер не разрабатывает решения для автоматизации оформления сотрудников.
Пройдитесь по списку вопросов из гайда, чтобы узнать обо всех возможностях и ограничениях сервиса до подписания договора.
👉 Скачать бесплатно
Не знаете, с чего начать разговор с вендором? Какие вопросы задать, чтобы выбрать провайдера, который поможет оцифровать рутину и освободить ваше время? Скачайте бесплатный гайд с 70+ вопросами, которые пригодятся на демонстрации продукта.
Примеры рисков, которые важно учесть:
✔️ настройка интеграции с «1С» требует много сил и ресурсов ИТ-команды;
✔️ конструктор маршрутов согласования отсутствует, и для настройки персонализированных сценариев нужно доплачивать интегратору;
✔️ отсутствие информационных материалов и вебинаров для кадровых специалистов и сотрудников на этапе внедрения;
✔️ вендор не делится шаблонами нормативной документации для перехода на КЭДО, что усложняет работу кадрового специалиста;
✔️ провайдер не разрабатывает решения для автоматизации оформления сотрудников.
Пройдитесь по списку вопросов из гайда, чтобы узнать обо всех возможностях и ограничениях сервиса до подписания договора.
👉 Скачать бесплатно
🔥1
KPMG, Global AI Pulse, Q2-2026.pdf
1.1 MB
Без HR никак!
В центре внимания оказывается человеческая сторона масштабирования ИИ
Для многих организаций
следующей задачей является не внедрение ИИ, а внедрение его в процесс выполнения работы.
Реализация ценности в масштабе будет зависеть от адаптации персонала, развития возможностей и перепроектирования работы с учетом взаимодействия человека и ИИ.
👍2😁1