Данные о системах для организации обучения персонала из исследования
«Индекс развития корпоративного обучения» СберУниверситета:
до 90% компаний предпочитают использовать готовые рыночные решения
Цифровые платформы для управления обучением:
67% Решение с рынка, доработанное под нашу компанию
22% Готовое решение с рынка
8% Полностью кастомизированная разработка под потребности компании
2% Корпоративный сервер/файлообменник
Топ упоминаний систем
(% доля респондентов)
· Websoft — 42%
· Mirapolis — 17%
· Битрикс24 — 8%
Также упоминались:
iSpring, SOLV AXES, SyrusEducation, Kampus, getinfo.pro, Skillaz
Видеоплатформыдля проведения онлайн-обучения:
67% Готовое решение с рынка 13% Решение с рынка, доработанное под нашу компанию
10% Нет централизованного решения
6% Полностью кастомизированная разработка
4% Нет платформы
Топ упоминаний
(% доля респондентов)
· MTC Link — 28%
· Контур Толк — 23%
· Zoom — 17%
Также упоминались: GRANATUM, VINTEO, JINDEX Telemost, SKILLOMETER, Skillaz, Salute Jazz, IVA, Skype, BigBlueButton, iSpring, Aries
«Индекс развития корпоративного обучения» СберУниверситета:
до 90% компаний предпочитают использовать готовые рыночные решения
Цифровые платформы для управления обучением:
67% Решение с рынка, доработанное под нашу компанию
22% Готовое решение с рынка
8% Полностью кастомизированная разработка под потребности компании
2% Корпоративный сервер/файлообменник
Топ упоминаний систем
(% доля респондентов)
· Websoft — 42%
· Mirapolis — 17%
· Битрикс24 — 8%
Также упоминались:
iSpring, SOLV AXES, SyrusEducation, Kampus, getinfo.pro, Skillaz
Видеоплатформыдля проведения онлайн-обучения:
67% Готовое решение с рынка 13% Решение с рынка, доработанное под нашу компанию
10% Нет централизованного решения
6% Полностью кастомизированная разработка
4% Нет платформы
Топ упоминаний
(% доля респондентов)
· MTC Link — 28%
· Контур Толк — 23%
· Zoom — 17%
Также упоминались: GRANATUM, VINTEO, JINDEX Telemost, SKILLOMETER, Skillaz, Salute Jazz, IVA, Skype, BigBlueButton, iSpring, Aries
👍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👎1
Диалоговые тренажеры с ИИ, ИИ-тренеры:
Вербо
https://verbo.ru/#tgpopup
Раппорт Топ
https://dialogsimulator.ru/
Скорозвон
https://skorozvon.ru/solutions/dialogovyj-trenazhyor-dlya-otdela-prodazh
Dailo
https://dailo.co
Lexis Voice
https://lexisvoice.ru
Robocoach от Т-Банка
https://www.tbank.ru/software/robocoach
SkillsTrainer
https://skillstrainer.ru/
Target Skill
https://targetskill.ai
TargetAI
https://targetai.ai/skill
Вербо
https://verbo.ru/#tgpopup
Раппорт Топ
https://dialogsimulator.ru/
Скорозвон
https://skorozvon.ru/solutions/dialogovyj-trenazhyor-dlya-otdela-prodazh
Dailo
https://dailo.co
Lexis Voice
https://lexisvoice.ru
Robocoach от Т-Банка
https://www.tbank.ru/software/robocoach
SkillsTrainer
https://skillstrainer.ru/
Target Skill
https://targetskill.ai
TargetAI
https://targetai.ai/skill
👍3❤2
#новости hrtech продуктов
за неделю с 11 по 17 мая
👩💻 Teachbase представили обновлённый функционал платформы, включая гибкую ролевую модель, оценку 360, новые дашборды и верификацию e-mail
Источник
👩💻 Staffico
совместно с Яндексом запускает пилотный проект внедрения искусственного интеллекта для автоматизации отбора, обучения и тестирования курьеров
Источник
👩💻 iSpring
анонсировали возможность собрать и доработать курс в лонгриде с помощью ИИ
Источник
👩💻 Битрикс24
презентовали множество обновлений в разных модулях, среди которых Онлайн-редактор кадровых документов в Битрикс КЭДО
Источник
👩💻 HRLink
расширили перечень массовых приказов, которые можно разделять на индивидуальные документы для сотрудников автоматически
Источник
👩💻 Websoft
рассказали про клиентский кейс по сборке универсального конструктора обучающих треков
Источник
👩💻 Connectable
выпустили новый модуль "Целеполагание"
Источник
👩💻 Teamly
Доработали функционал тестов в курсах и сделали тесты более гибкими для реального обучения
Источник
за неделю с 11 по 17 мая
Источник
совместно с Яндексом запускает пилотный проект внедрения искусственного интеллекта для автоматизации отбора, обучения и тестирования курьеров
Источник
анонсировали возможность собрать и доработать курс в лонгриде с помощью ИИ
Источник
презентовали множество обновлений в разных модулях, среди которых Онлайн-редактор кадровых документов в Битрикс КЭДО
Источник
расширили перечень массовых приказов, которые можно разделять на индивидуальные документы для сотрудников автоматически
Источник
рассказали про клиентский кейс по сборке универсального конструктора обучающих треков
Источник
выпустили новый модуль "Целеполагание"
Источник
Доработали функционал тестов в курсах и сделали тесты более гибкими для реального обучения
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👎1
#новости hrtech рынка
Некоторое время назад ряд компаний на рынке начали говорить о стратегии в виде создания экосистемы за счет партнерств между различными решениями.
На днях🔵 Поток с партнерами провели конференцию, где рассказали про свои шаги в этом направлении.
Среди участников экосистемы подбора:
🔵 BetaOnline с продуктом LovkoPro для лидогенерации
🔵 HRMOST для общения с кандидатами через чат-ботов
🔵 MANGO OFFICE для массовых звонков
🔵 Xenia AI для общения кандидатов с голосовым ИИ-ассистентом
🔵 Directum HR Pro для оформления кандидата на работу
Некоторое время назад ряд компаний на рынке начали говорить о стратегии в виде создания экосистемы за счет партнерств между различными решениями.
На днях
Среди участников экосистемы подбора:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2
#новости hrtech продуктов
за неделю с 18 по 24 мая
HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии. Источник
МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений. Источник
ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами. Источник
Кто от HR выступал на ЦИПР:
Neon HRM, Friendwork
#новости продуктов со смежных рынков:
Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году. Источник
Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24. Источник
Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда». Источник
за неделю с 18 по 24 мая
HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии. Источник
МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений. Источник
ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами. Источник
Кто от HR выступал на ЦИПР:
Neon HRM, Friendwork
#новости продуктов со смежных рынков:
Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году. Источник
Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24. Источник
Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда». Источник
👍2🔥1
#новости hrtech рынка
«Cтартап «Хинтед» привлек 10,7 млн от 232 частных инвесторов»
Источник
Мне показался интересным этот кейс и я решила его разобрать
История:
Этот стартап уже с опытом и историей. Нашла статью о них от авг. 2019 года
Финансовые данные:
* Статистика по выручке с тех пор: 20-30 млн в год последние 5 лет
* Статистика по прибыли: в среднем 5 млн. последние 3 года
* Краудфандингом ребята собрали 10,7 млн.
Конкуренты
Вызовы для продукта:
Из моего опыта:
А как думаете Вы? Есть у этого продукта перспективы?👇
«Cтартап «Хинтед» привлек 10,7 млн от 232 частных инвесторов»
Источник
Мне показался интересным этот кейс и я решила его разобрать
История:
Этот стартап уже с опытом и историей. Нашла статью о них от авг. 2019 года
Финансовые данные:
* Статистика по выручке с тех пор: 20-30 млн в год последние 5 лет
* Статистика по прибыли: в среднем 5 млн. последние 3 года
* Краудфандингом ребята собрали 10,7 млн.
Конкуренты
На страничке продукта ребята приводят примеры решений, но, на мой взгляд, их основной конкурент - это подобный функционал внутри вендорских решений. Кажется, что делать это внутри основного продукта, параллельно с разработкой, было бы проще, чем в отдельном независимом продукте, но, очевидно, для ATS, LMS и т.п. это не приоритет.
Вызовы для продукта:
* обосновать ценность этого функционала для пользователей
* обосновать стоимость не только внедрения, но и поддержку обновлений подсказок, т.е. плюс регулярный кост на поддержку
Из моего опыта:
Мы делали пилот по использованию встроенных подсказок в одном из продуктов пару лет назад. Делали силами собственной разработки на основе open-source решения. На тот момент мы довольно быстро отказались от этого функционала. Наш продукт в то время очень активно развивался, и поддержка обновлений выходила необоснованно трудоемкой относительно доп ценности для пользователей. Возможно, если бы продукт был более зрелым, а его развитие не таким активным, то поддержка подобного онбординга (digital adoption) для сотрудников была более обоснованной. Но я все равно не уверена в том что это затраты, которые могут помочь продажам.
А как думаете Вы? Есть у этого продукта перспективы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Есть ли перспективы для продукта на рынке digital adoption?
Anonymous Poll
30%
Скорее да
33%
Скорее нет
37%
Я просто посмотреть
HR-Таргет от Т2
https://msk.t2.ru/business/hr-target
таргетированная смс рассылка по базе абонентов
#подбор
https://msk.t2.ru/business/hr-target
таргетированная смс рассылка по базе абонентов
#подбор
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же быстро, как погода весной: зарплатные ожидания растут, конкуренция между работодателями меняется от региона к региону, а дефицит кадров остаётся одним из главных вызовов для бизнеса.
Чтобы HR-командам и работодателям было проще ориентироваться в ситуации, Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический сервис с актуальными данными по найму по всей России 👀
С его помощью можно:
✅ отслеживать спрос и предложение на рынке;
✅ анализировать зарплатные вилки;
✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции;
✅ быстрее корректировать стратегию найма;
✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций.
Сервис особенно полезен для компаний, которые активно нанимают сотрудников и хотят принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Подробнее:https://cutt.ly/8tMiLL28
А в канале Авито Работа — ещё больше аналитики, HR-кейсов и инструментов для эффективного найма 👍Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
Чтобы HR-командам и работодателям было проще ориентироваться в ситуации, Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический сервис с актуальными данными по найму по всей России 👀
С его помощью можно:
✅ отслеживать спрос и предложение на рынке;
✅ анализировать зарплатные вилки;
✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции;
✅ быстрее корректировать стратегию найма;
✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций.
Сервис особенно полезен для компаний, которые активно нанимают сотрудников и хотят принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Подробнее:https://cutt.ly/8tMiLL28
А в канале Авито Работа — ещё больше аналитики, HR-кейсов и инструментов для эффективного найма 👍Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
👍2🔥1👏1
#новости hrtech рынка
в приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и партнеров, причем вакансии от автожестянщика до devops инженера
похоже, банк аккуратно выходит не только на рынок временной занятости, но и job-бордов
Upd. А в приложении для ИП сервис публикации вакансий
в приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и партнеров, причем вакансии от автожестянщика до devops инженера
похоже, банк аккуратно выходит не только на рынок временной занятости, но и job-бордов
Upd. А в приложении для ИП сервис публикации вакансий
❤1
#новости hrtech продуктов
за неделю с 25.05 по 31.05.2026
HRLink
появились гибкие настройки заместителей, подписантов и их областей ответственности
Подробности
Stape
запустили AI-помощника для выплат для обработки списков из файлов. Подробности
FriendWork
добавили улучшения в функционал импорта и экспорта анкет для проверки СБ. Подробности
Timetta
выпустили сервис Timetta AI Audit, который показывает где система используется не на полную мощность. Подробности
за неделю с 25.05 по 31.05.2026
HRLink
появились гибкие настройки заместителей, подписантов и их областей ответственности
Подробности
Stape
запустили AI-помощника для выплат для обработки списков из файлов. Подробности
FriendWork
добавили улучшения в функционал импорта и экспорта анкет для проверки СБ. Подробности
Timetta
выпустили сервис Timetta AI Audit, который показывает где система используется не на полную мощность. Подробности
❤2
#новости hrtech продуктов
19 мая, на конференции Websoft, Алексей Корольков представил новую Websoft HCM 2026
Коллеги позиционируют платформу не просто как обновление текущей Websoft HCM, а как
Ранее у меня уже были заметки на тему вИдения развития решения от Websoft от директора по стратегии Артура Захаряна, а теперь коллеги представили то что у них получается.
Основные идеи новой платформы:
* AI — не фича, а ядро
Мы уходим от хаоса ботов и «зоопарка» AI-сервисов, а делаем единый управляемый AI в каждом процессе
* От монолита — к компонентам
Теперь обучение, подбор, оценка живут независимо друг от друга
* No-code + AI = конструктор всего
Платформа предоставляет конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций для самостоятельной настройки
* Безопасность встроена в ядро, а не висит надстройкой
* Миграция без слёз
Поэтапный переход, сохранение данных, параллельная работа старого и нового
По словам Алексея Королькова:
Дорожная карта решения:
Лето 2026 — старт продаж
Осень 2026 — миграция партнёров, HCM, Enterprise, Websoft GPT, новый e-staff
2027 — полное масштабирование, Websoft Claw, LMS+, BPM+
Пожелаем всем клиентам Websoft успешных переходов на новую платформу!
И ждем ответных лончей от конкурентов ;)
19 мая, на конференции Websoft, Алексей Корольков представил новую Websoft HCM 2026
Коллеги позиционируют платформу не просто как обновление текущей Websoft HCM, а как
стратегическое развитие платформы Websoft как AI-native среды для HR-процессов
Ранее у меня уже были заметки на тему вИдения развития решения от Websoft от директора по стратегии Артура Захаряна, а теперь коллеги представили то что у них получается.
Основные идеи новой платформы:
* AI — не фича, а ядро
Мы уходим от хаоса ботов и «зоопарка» AI-сервисов, а делаем единый управляемый AI в каждом процессе
* От монолита — к компонентам
Теперь обучение, подбор, оценка живут независимо друг от друга
* No-code + AI = конструктор всего
Платформа предоставляет конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций для самостоятельной настройки
* Безопасность встроена в ядро, а не висит надстройкой
* Миграция без слёз
Поэтапный переход, сохранение данных, параллельная работа старого и нового
По словам Алексея Королькова:
Автоматизация HR-процессов в ближайшие годы изменится принципиально. Наша задача — создавать платформу, в которой ИИ становится не отдельной функцией, а частью архитектуры и логики всех процессов. Очень важно научиться выделять действительно полезные технологии и быть готовыми учиться новом
Дорожная карта решения:
Лето 2026 — старт продаж
Осень 2026 — миграция партнёров, HCM, Enterprise, Websoft GPT, новый e-staff
2027 — полное масштабирование, Websoft Claw, LMS+, BPM+
Пожелаем всем клиентам Websoft успешных переходов на новую платформу!
И ждем ответных лончей от конкурентов ;)
❤3
#новости hrtech продуктов
за неделю с 01 по 07 июня
TEAMLY
В весеннем релизе появилась генерация курсов с помощью ИИ
Источник
Битрикс
начали открывать доступ к первым AI-агентам, в том числе к
AI-агенту для тестирования сотрудников, благодаря которому руководитель может запускать проверку знаний сотрудника по любой теме
Источник
У Stape ребрендинг, теперь они Kleos
Источник
ну и просто нельзя пройти мимо этой международной новости:
Источник
за неделю с 01 по 07 июня
TEAMLY
В весеннем релизе появилась генерация курсов с помощью ИИ
Источник
Битрикс
начали открывать доступ к первым AI-агентам, в том числе к
AI-агенту для тестирования сотрудников, благодаря которому руководитель может запускать проверку знаний сотрудника по любой теме
Источник
У Stape ребрендинг, теперь они Kleos
Источник
ну и просто нельзя пройти мимо этой международной новости:
OpenAI заявляет, что разрабатывает платформу для найма сотрудников на основе искусственного интеллекта, которая свяжет компании и соискателей. Продукт называется OpenAI Jobs Platform, и компания планирует запустить его к середине 2026 года
Источник
#новости hrtech рынка
Яндекс активно развивает тему АлисыPRO (бывш. Нейроэксперт) - ИИ помощников разных видов, которые работают с сервисами Яндекс360
В своих рекомендациях для пользователей они уже предлагают использовать его не только для личных целей (расшифровки аудио и видео файлов, создания презентаций, суммаризации текстов), но и для целей HR, например:
И, честно, говоря, для небольших компаний, особенно тех, кто переехал на все приложения типа телемост, диск, календарь и трекер от яндекса, кажется, это выглядит отличной альтернативной внедрения LMS, особенно в период экономии бюджетов
а ссылка на сервис для рекрутеров от яндекса была тут
P.S. а еще, по слухам, яндекс тестирует своего агента тренажера по коммуникативным навыкам
Яндекс активно развивает тему АлисыPRO (бывш. Нейроэксперт) - ИИ помощников разных видов, которые работают с сервисами Яндекс360
В своих рекомендациях для пользователей они уже предлагают использовать его не только для личных целей (расшифровки аудио и видео файлов, создания презентаций, суммаризации текстов), но и для целей HR, например:
· Составления и анализа опросников
· Онбординга новых сотрудников
И, честно, говоря, для небольших компаний, особенно тех, кто переехал на все приложения типа телемост, диск, календарь и трекер от яндекса, кажется, это выглядит отличной альтернативной внедрения LMS, особенно в период экономии бюджетов
а ссылка на сервис для рекрутеров от яндекса была тут
P.S. а еще, по слухам, яндекс тестирует своего агента тренажера по коммуникативным навыкам
🎯Управление бизнес-процессами 2026: как превратить процессы в операционную систему компании
17 июня | Москва | Регистрация →
Бизнес-процессы сегодня — это не про «регламенты ради регламентов». Это про:
✅ Управляемость — видеть реальное исполнение, а не утвержденные схемы
✅ Сквозную архитектуру — связывать стратегию, данные и операционку в единый контур
✅ Финансовый эффект — находить скрытые потери и измерять ROI улучшений
✅ Технологии нового поколения — Process Mining, ИИ-агенты, цифровые сотрудники, оркестрация
Почему стоит прийти:
🔹 Разберем кейсы от РСХБ, Газпром нефть, Ростелеком, Волховец — как находят инсайты через Process/Task Mining и масштабируют пилоты
🔹 Обсудим делегирование полномочий ИИ-агентам без потери контроля
🔹 Покажем, как связать процессное управление с финансовой стратегией и управленческим учетом
🔹 Запустим интерактивный трек: мастер-классы по финансам, круглый стол «Процессная аналитика с человеческим лицом»
Кому будет максимально полезно:
▫️ Топ-менеджмент: CEO, COO, CFO, CDO, CIO
▫️ Владельцы процессов, руководители трансформации, процессные офисы
▫️ HRD, специалисты по оргразвитию и change-менеджменту
💡 Приходите бизнес-командами!
Специальное предложение: при покупке от 2х билетов компания может получить до 2х дополнительных билетов для руководителей финансового, коммерческого или HR-направления. Промокод -
(условия данного предложения не распространяются на ИТ-вендоров)
📑 Регистрация: osp.ru/static/2026041118
🔗 Программа https://admin.opensystems.ru/data/conf/2026/process-management2026/programma.pdf
Реклама
17 июня | Москва | Регистрация →
Бизнес-процессы сегодня — это не про «регламенты ради регламентов». Это про:
✅ Управляемость — видеть реальное исполнение, а не утвержденные схемы
✅ Сквозную архитектуру — связывать стратегию, данные и операционку в единый контур
✅ Финансовый эффект — находить скрытые потери и измерять ROI улучшений
✅ Технологии нового поколения — Process Mining, ИИ-агенты, цифровые сотрудники, оркестрация
Почему стоит прийти:
🔹 Разберем кейсы от РСХБ, Газпром нефть, Ростелеком, Волховец — как находят инсайты через Process/Task Mining и масштабируют пилоты
🔹 Обсудим делегирование полномочий ИИ-агентам без потери контроля
🔹 Покажем, как связать процессное управление с финансовой стратегией и управленческим учетом
🔹 Запустим интерактивный трек: мастер-классы по финансам, круглый стол «Процессная аналитика с человеческим лицом»
Кому будет максимально полезно:
▫️ Топ-менеджмент: CEO, COO, CFO, CDO, CIO
▫️ Владельцы процессов, руководители трансформации, процессные офисы
▫️ HRD, специалисты по оргразвитию и change-менеджменту
💡 Приходите бизнес-командами!
Специальное предложение: при покупке от 2х билетов компания может получить до 2х дополнительных билетов для руководителей финансового, коммерческого или HR-направления. Промокод -
pm26hrtechru(условия данного предложения не распространяются на ИТ-вендоров)
📑 Регистрация: osp.ru/static/2026041118
🔗 Программа https://admin.opensystems.ru/data/conf/2026/process-management2026/programma.pdf
Реклама