Топ западных AI-инструментов HR-Tech

Мы регулярно говорим про российские рейтинги - решили посмотреть, что же происходит на западном рынке?
Рассказываем про 3 AI-инструмента, которые пользуются популярностью в автоматизации рекрутинга 🏆

Pinpoint - ATS для рутинного отслеживания и коммуникации с кандидатами
📌автоматизация скрининга и коммуникации, анализ резюме и первичный диалог с кандидатами
📌кастомизация воронок, уникальные рабочие процессы для разных вакансий и индивидуальная настройка шаблонов
📌снижение предвзятости, анонимизация заявок
Ключевые фичи: брендированные страницы, возможности для командного взаимодействия, дашборды, инструменты адаптации

Checkr - платформа для всесторонней ИИ-проверки биографических данных
📌обрабатывает отчеты за минуты, не теряя в качестве
📌стандартизирует оценку данных, помогая избежать субъективности, дает прозрачные отчеты
📌дает возможность принимать более безопасные, быстрые и справедливые решения о найме
Ключевые фичи: автоматизация всех процессов проверки, AI-анализ данных

Workable - комплексная рекрутинг-платформа с акцентом на AI-поиск и ранжирование(!) кандидатов
📌автоматически находит и ранжирует топ кандидатов по заданным критериям
📌ищет пассивных кандидатов, которые могли не откликаться на вакансию напрямую
📌в один клик размещает вакансии на 200+ job-бордах
Ключевые фичи: кастомизируемые шаблоны для интервью и листы оценки кандидатов, детальная аналитика, автоматические офферы, высокий уровень безопасности

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Для кого приготовить вашу автоматизацию?

Продолжаем изучать западный опыт:
посмотрели, как и почему в Starbucks автоматизировали массовый подбор персонала 🥤

С каким проблемами сталкивались HR компании с тысячами филиалов?
☕️ Высокий уровень ранней текучки - новые сотрудники уходили в первые недели после трудоустройства
☕️ Сложный опыт для кандидатов - они массово отмечали, что процесс найма не соответствует демократичному позиционированию бренда
☕️ Долгие согласования с менеджерами - подходящих кандидатов теряли из-за излишней бюрократизации процессов

Как прошла полная автоматизация рекрутмента?
🫖Стандартизация вакансий и их централизованная отправка на все площадки
🫖Единый процесс согласований с обязательной фиксацией всех этапов в системе, чтобы не терять кандидатов
🫖Брендированные оферы, которые автоматически формируются по шаблону, позволяя опережать конкурентов

Результаты в цифрах:
💛 на 56% сократилась ранняя текучесть среди бариста во всех кофейнях
💛 на 9,1/10 оценивают теперь процесса найма кандидаты (на основе впечатляющих 35 000 интервью)

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

От бумаги к цифре за 8 месяцев

Изучили кейс РИВ ГОШ: как от бумажного документооборота в 88 городах полностью перейти на КЭДО и выиграть одновременно в скорости, бюджете и впечатлениях HR 🔥

Как переходили:
1⃣Из 14 провайдеров выбрали того, кто предложил интеграцию с 1С, гибкую настройку всех процессов, фул-тайм сопровождение и интерфейс, понятный для сотрудников без техбэкграунда
2⃣Запустили поэтапный переход: сперва пилот на 355 человек, затем волновой перевод подразделений, обучающие сессии и отдельный раздел на внутреннем портале с ответами на типовые вопросы
3⃣Постоянно замеряли удовлетворенность: средний балл составил 9,1 из 10, что помогло убедить скептически настроенных сотрудников

Результаты в цифрах:
📍97% сотрудников (более 5000 человек) перешли на КЭДО
📍80 кадровых процессов было полностью переведено в "цифру": в т.ч., отпуска и командировки, онбординг и переводы, внутренняя документация, справки (включая 2‑НДФЛ), расчетные листки и др.
📍в 3 раза сократились расходы на кадровое делопроизводство
📍сотрудники стали тратить по 30 минут вместо нескольких дней/недель на оформление документов

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

«Наша система массового подбора - пожалуй, уникальная для России»

Мы взяли интервью у Татьяны Варламовой, руководителя отдела подбора и адаптации персонала и развития HR-бренда компании "Улыбка радуги" 🌈

🥞Как устроена автоматизация массового подбора и что такое "мобильный аукцион"?
🥞Как 4,5 рекрутера закрывают ~1000 наймов в месяц и поддерживают низкую стоимость подбора?
🥞Почему экзит-опросы - это последнее, что стоит автоматизировать?
🥞Что такое Индекс счастья и как он влияет на вовлеченность сотрудников?

Смотрите полную версию видео, чтобы получить готовый план по цифровизации массового подбора (и не только)!

Вы также можете посмотреть это интервью
на Rutube
и ВК Видео

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоразговоры

Изучили свежее исследование e-staff и выяснили, что рынок, судя по всему, готов к полной автоматизации 🚀

🖍79% компаний уже автоматизировали процессы подбора
🖍ATS чаще всего используют для ведения базы кандидатов (17%), работы с откликами (13%) и аналитики (12%)
🖍главные KPI для HR теперь не количество, а качество найма (42%) и скорость закрытия вакансий (32%)

Ожидания и тренды автоматизации-2026 включают в себя:
📍AI-ботов для коммуникации и первичного отбора
📍интеграции с мессенджерами (включая Max - хоть он и вызывает неоднозначные реакции)
📍тонкие инструменты для повышения качества откликов
📍гибкую настройку процессов под сложные структуры компаний

Совпадает ли это с вашими ожиданиями от дальнейшего развития автоматизации подбора?

Джон Берсин о вечно актуальном:
как ИИ влияет на рынок труда?

Почитали свежую колонку и нашли там очередное подтверждение теории, что развитие ИИ-агентов "убивает" позиции джунов 💀

Да, общий уровень безработицы в США растет и составляет 4,6% (против 3,6% в 2022 году - это значительный рост)...
Однако Берсин предлагает посмотреть на распределение между опытными сотрудниками с ВО (➡️ линия) и выпускниками ВУЗов (⬅️ линия).

И картина сразу становится иной:

уровень безработицы среди выпускников, претендующих на начальный позиции, доходит почти до 10% ❗️

Получается, что:
📌активная автоматизация и цифровизация всего и вся действительно замедляет найм джунов
📌им приходится одновременно и конкурировать с ИИ, и продавать свои навыки работы с ним как преимущество по сравнению с более опытными сотрудниками

#hr #автоматизация #искуственныйинтеллект #пеклорынок

Дорогие друзья и поклонники HR Tech! 🧤

В последний рабочий день 2025 года хочется просто сказать горячее спасибо за то, что вы горели HR Tech-ом весь этот год вместе с нами 🎊

Вместе мы:
🌲разобрали десятки кейсов (#пеклокейс)
🌲изучали тренды рынка (#пеклорынок)
🌲беседовали с экспертами (#пеклоразговоры)
🌲обсуждали #автоматизация, #цифровизация и, конечно же, #искуственныйинтеллект.

Мы обязательно продолжим приносить вам самые горячие новости и самые горящие мнения в 2026 году!

От всей редакции HR Tech Пекла и команды Ventra Go! поздравляем с Новым годом!
Отдыхайте, набирайтесь сил и возвращайтесь 12 января. Впереди нас ждут новые тренды, кейсы и инструменты, которые сделают ваш опыт в HR Tech еще круче 🎊

Как обучаются все курьеры ВкусВилл?🛵

Начинаем 2026 год с актуального для заснеженных регионов кейса:
цифровизация системы обучения и наставничества для ВВ-курьеров - героических сотрудников, пробирающихся к клиентам в любую метель ❄️

С чем работали?
📍2000+ магазинов в 160 городах и 200 складов
📍18 000+ курьеров
📍два направления наставничества: курьеров и кураторов (лидеров курьерских команд)

Как модернизировали процессы:
🔼запустили полноценную онлайн-систему адаптации и развития для всех сотрудников на базе LMS-платформы
🔼сделали ее многоформатной, динамичной, интерактивной, добавили юмор
🔼подключили наставников к созданию контента, съемкам в обучающих видео, "живому" общению в LMS
🔼начали развивать на платформе сообщество наставников: квизы, опросы, конкурсы, мотивационные акции

Результаты:
🔥670+ наставников‑курьеров
🔥7200+ сотрудников прошли обучение только за первые 10 мес действия программы
🔥на 20% выросла эффективность обучения после внедрения LMS
🔥99% составляет уровень прохождения курсов - при том, что они не являются обязательными и не влияют на оклад

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Гиперперсонализация: новый тренд HR‑Tech 2026

Суть:
HR Tech будет развиваться в сторону гиперперсонализации благодаря внедрению ИИ во все процессы:
от индивидуальных откликов для каждого кандидата до персонализированного онбординга и траекторий развития, подобранных под навыки и опыт каждого сотрудника.

Ожидания:
📌до 70% базовых HR‑вопросов будет обрабатываться ИИ-агентами напрямую,
📌на 25% снизится административная нагрузка на HR-менеджеров
📌до 40% может сократиться время закрытия вакансий

🔗Роль HR в этой системе может сводиться к системному руководству, созданию и поддержанию корпоративной культуры.

Вы согласны с этим трендом?

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок

Оцените рост, благодаря которому особенно заметно, что самозанятые стали одним из драйверов экономики 🕶

В ФНС подвели итоги 2025:
📌СЗ заработали больше 3 трлн ₽ (на 38,6% больше, чем в 2024)
📌уплатили 136 млрд ₽ налогов (против 99,8 млрд ₽ годом ранее)
📌частота оказания услуг выросла  на 65% (с 1,5 до 2,5 млрд чеков в год)
📌на 32% больше транзакций приходится теперь на одного сз (211 -> 278 чеков)

Почему это важно для HR Tech?
Самозанятые – это основная категория для e2e-платформ гибкой занятости, №1 среди которых в РФ является Ventra Go!, где уже сегодня:

📎собран максимальный портфель клиентов (более 300 брендов)
📎 зарегистрировано 2+ млн исполнителей
📎представлена подработка в 74 регионах РФ (400+ населенных пунктов)
📎осуществляется полный цикл взаимодействия с ними для компаний

#hr #hrtech #пеклорынок #автоматизация

Как автоматизация влияет на распределение навыков на рынке труда
Изучали отчет McKinsey и отметили несколько интересных моментов 🤓

1⃣За 2 года спрос на специфический навык AI fluency (это как "уверенное владение ПК", только буквы поменялись) вырос почти в семь раз

2⃣При этом почти 3/4 всех запросов работодателей на этот навык поступают из трех бизнес-сфер: айти и разработка, менеджмент, финансовые и бизнес-процессы

3⃣Чаще всего ИИ-навыки необходимы на позициях, связанных с оптимизацией процессов, контролем качества и обучением сотрудников

4⃣📍В вакансиях сокращается количество упоминаний "человеческих" навыков, которые уже перешли к ИИ-агентам: поиск информации, ведение письменной коммуникации и некоторые вычислительные навыки в сфере разработки

По оценке экспертов, при текущем уровне развития технологий может быть автоматизировано уже около половины всех рабочих процессов компаний.

Ждем, за кем ИИ придет следующим?

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

В конце первой рабочей недели нового года принесли вам поистине пятничную статистику и заодно ответ на вопрос:
зачем нужна автоматизация процессов?

Каждый третий работник в РФ в первые рабочие дни января имитирует видимость активной работы, фактически продолжая отдыхать 😈

Такие данные собрали в Level Group, уточнив, что большинство сотрудников (60%), уходящих в "тихий отпуск" - это миллениалы.

При этом 90% HR не видят в этом особой проблемы 🤨
Что ж, возможно, это как раз представители тех компаний, где автоматизация давно налажена, и отдыхающих сотрудников есть кем "заменить"...

На этом редакция Пекла, которая состоит как раз из трех человек, традиционно удаляется на выходные, с интересом поглядывая друг на друга 🤨

#hr #hrtech #пеклорынок

ИИ-рекрутинг на больших цифрах

Изучили статистику одного из популярных ИИ-рекрутеров:
более чем 550 000 кандидатов и 5 млн диалогов 😧

Обнаружили несколько интересных фактов:

💬Средняя конверсия откликов на лидерских позициях = 80%
(🆚 убеждение, что ИИ не справится с подбором топов)
Для сравнения конверсия среди массовых и мидл-вакансий составила около 74%

💬Менее 1% соискателей захотели вести диалог с человеческим рекрутером.
(🆚 мнение, что боты могут раздражать кандидатов однотипными ответами)
При этом общались с ИИ-рекрутером соискатели от 14 до 83 лет

💬более 45% кандидатов отвечали в нерабочее время
(🆚 ограниченные возможности для коммуникации у "человеческих" рекрутеров)
Кстати, 25% соискателей общались в выходные и праздничные дни

👍, если считаете, что будущее за ИИ-рекрутингом
🤔, если чутье и опыт "человеческих" рекрутеров никто не заменит

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект