⚡️Блиц-опрос

Правильное регулирование будет способствовать высокому темпу роста рынка платформенной занятости?

Илья Зафранский:
Рост будет 2-3 года, потом подкрутят налоги.

Чингис Бурлыков: Решает потребность заказчиков, а не правовое регулирование.

Татьяна Рубцова: станет больше людей «серебряного поколения», они дадут толчок этому росту.

Зинаида Седова: Это привычка – подрабатывать, жить по-другому. Это будет стиль жизни.

Екатерина Карабанова: Мы видим только позитивный тренд. Как растущему бизнесу нам не хотелось находиться в «неопределенной неопределенности».

💜Наталья Климова, операционный директор Ventra Go!, о людях новой экономики – на словах, на видео и на деле.

🟪Кстати, помните, мы показывали бэкстейдж со съемок ролика? Выступление Натальи началось именно с его демонстации. 🟪

Как только видео окажется в распоряжении редколлегии HR Tech Пекла – сразу поделимся!

✅Финальная секция, на которой говорим о законе о платформенной экономике.

Что изменилось для работодателей и исполнителей. Регистрация платформ, страхование, гарантии и отмена рисков переквалификации.

Коллеги из red_mad_robot составили подробнейшую карту рынка GenAI в России 🔥
Мы внимательно ее изучили и предлагаем вам сделать тоже самое, потому что...

...это кладезь знаний о том:
📍как устроен рынок ИИ-моделей в России
📍какие ИИ-системы применяются в B2B-сегменте
📍в каких отраслях GenAI является одним из ключевых инструментов
📍как выглядит правовая база для использования ИИ

Это важно для HRD, тк:
➡️70% компаний в B2B-сегменте РФ уже используют GenAI, фокусируясь на сценариях с быстрой окупаемостью
➡️~10 тыс. ИИ-специалистов составляет объем кадрового дефицита на российском рынке труда
➡️топ-менеджмент уже готов к AI-трансформациям, но сталкивается с недостатком внутренних компетенций (и ИТ-инфраструктуры)

Вы согласны с тем, что это - реальность, в которой нам с вами предстоит работать в ближайшие 3-5 лет, и те компетенции которые мы будем ожидать от кандидатов?

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок

Как внедрение LMS решило проблему кадрового дефицита и адаптации

Мультибрендовый магазин корейской косметики hollyshop столкнулся с хорошо известными в ритейле проблемами:
📌кадровый голод и желание видеть только кандидатов с релевантым опытом
📌долгая адаптация новичков (до 4-5 месяцев!)
📌хаос в знаниях (разрозненные документы на Google-диск и устные инструкции)

Три ключевых HR Tech-решения при внедрении LMS:
📎Мобильность и доступность - удобное и понятное мобильное приложение позволило обучать сотрудников "в поля" и обеспечило 100% регистрацию в системе.
📎Структура и контроль - внедрение индивидуальных траекторий обязательного обучения и системы проверки знаний позволило уйти от фрагментарных знаний и обеспечило единый стандарт между филиалами
📎Эффективность контента - один тренер по продукту подготовил 95% обучающего контента (свыше 450 материалов)

Результаты трансформации в цифрах:
🤍97% сотрудников успешно проходят испытательный срок (результат улучшился на 54%)
🤍До 2,5 месяцев снизился срок полной адаптации новичка и начала самостоятельной работы
🤍100% сотрудников компании зарегистрированы в Эквио и пользуются платформой на регулярной основе
🤍97,65% завершили обязательное обучение
🤍Показатель текучести снизился до 3% в 2025 году

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Х5 Group + ЕСИА (Госуслуги)

Х5 весной 2025 года первой среди ритейлеров получила разрешение Минцифры на интеграцию с ЕСИА для трудоустройства кандидатов и получила отличные результаты 🔥

Что произошло:
🏳️За два месяца Х5 разработала систему «ЕСИА Коннект», связала ее с собственной системой аутентификации «Х5 Ключом» и HR-платформой подбора
🏳️Кандидаты заполняют анкету онлайн и могут одним кликом подтянуть с Госуслуг все данные: ФИО, паспорт, СНИЛС и др.

Чего добились?
🏳️Время на оформление сотрудников сократилось примерно в 6 раз, стало меньше ошибок из-за ручного ввода данных
🏳️В перспективе планируют реализовать найм за один день и полный переход на электронное трудоустройство

Знаете, зачем мы об этом рассказываем?
Это интеграция здорового человека... А завтра мы, в честь пятницы, поделимся другим примером :)

#hr #hrtech #цифровизация

Как и обещали, возвращаемся к вам с еще одной новостью:

HRMOST (первым на HR-tech рынке) внедрил интеграцию с мессенджером MAX 😈

😊С одной стороны, здорово, что теперь можно оставаться на связи с кандидатами, даже если все остальные способы будут заблокированы

🤷‍♀️С другой - не можем не отметить, что прямая интеграция уже самого Max с Госуслугами пока вызывает неоднозначные реакции у пользователей и у нашей редакции тоже

Пользуетесь ли вы уже мессенджером Max для рабочих целей?

👍 - конечно, сразу перешли на родное отечественное ПО!
😈 - пока присматриваемся к его возможностям

#hr #hrtech #пекломнение

Топ западных AI-инструментов HR-Tech

Мы регулярно говорим про российские рейтинги - решили посмотреть, что же происходит на западном рынке?
Рассказываем про 3 AI-инструмента, которые пользуются популярностью в автоматизации рекрутинга 🏆

Pinpoint - ATS для рутинного отслеживания и коммуникации с кандидатами
📌автоматизация скрининга и коммуникации, анализ резюме и первичный диалог с кандидатами
📌кастомизация воронок, уникальные рабочие процессы для разных вакансий и индивидуальная настройка шаблонов
📌снижение предвзятости, анонимизация заявок
Ключевые фичи: брендированные страницы, возможности для командного взаимодействия, дашборды, инструменты адаптации

Checkr - платформа для всесторонней ИИ-проверки биографических данных
📌обрабатывает отчеты за минуты, не теряя в качестве
📌стандартизирует оценку данных, помогая избежать субъективности, дает прозрачные отчеты
📌дает возможность принимать более безопасные, быстрые и справедливые решения о найме
Ключевые фичи: автоматизация всех процессов проверки, AI-анализ данных

Workable - комплексная рекрутинг-платформа с акцентом на AI-поиск и ранжирование(!) кандидатов
📌автоматически находит и ранжирует топ кандидатов по заданным критериям
📌ищет пассивных кандидатов, которые могли не откликаться на вакансию напрямую
📌в один клик размещает вакансии на 200+ job-бордах
Ключевые фичи: кастомизируемые шаблоны для интервью и листы оценки кандидатов, детальная аналитика, автоматические офферы, высокий уровень безопасности

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Для кого приготовить вашу автоматизацию?

Продолжаем изучать западный опыт:
посмотрели, как и почему в Starbucks автоматизировали массовый подбор персонала 🥤

С каким проблемами сталкивались HR компании с тысячами филиалов?
☕️ Высокий уровень ранней текучки - новые сотрудники уходили в первые недели после трудоустройства
☕️ Сложный опыт для кандидатов - они массово отмечали, что процесс найма не соответствует демократичному позиционированию бренда
☕️ Долгие согласования с менеджерами - подходящих кандидатов теряли из-за излишней бюрократизации процессов

Как прошла полная автоматизация рекрутмента?
🫖Стандартизация вакансий и их централизованная отправка на все площадки
🫖Единый процесс согласований с обязательной фиксацией всех этапов в системе, чтобы не терять кандидатов
🫖Брендированные оферы, которые автоматически формируются по шаблону, позволяя опережать конкурентов

Результаты в цифрах:
💛 на 56% сократилась ранняя текучесть среди бариста во всех кофейнях
💛 на 9,1/10 оценивают теперь процесса найма кандидаты (на основе впечатляющих 35 000 интервью)

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

От бумаги к цифре за 8 месяцев

Изучили кейс РИВ ГОШ: как от бумажного документооборота в 88 городах полностью перейти на КЭДО и выиграть одновременно в скорости, бюджете и впечатлениях HR 🔥

Как переходили:
1⃣Из 14 провайдеров выбрали того, кто предложил интеграцию с 1С, гибкую настройку всех процессов, фул-тайм сопровождение и интерфейс, понятный для сотрудников без техбэкграунда
2⃣Запустили поэтапный переход: сперва пилот на 355 человек, затем волновой перевод подразделений, обучающие сессии и отдельный раздел на внутреннем портале с ответами на типовые вопросы
3⃣Постоянно замеряли удовлетворенность: средний балл составил 9,1 из 10, что помогло убедить скептически настроенных сотрудников

Результаты в цифрах:
📍97% сотрудников (более 5000 человек) перешли на КЭДО
📍80 кадровых процессов было полностью переведено в "цифру": в т.ч., отпуска и командировки, онбординг и переводы, внутренняя документация, справки (включая 2‑НДФЛ), расчетные листки и др.
📍в 3 раза сократились расходы на кадровое делопроизводство
📍сотрудники стали тратить по 30 минут вместо нескольких дней/недель на оформление документов

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

«Наша система массового подбора - пожалуй, уникальная для России»

Мы взяли интервью у Татьяны Варламовой, руководителя отдела подбора и адаптации персонала и развития HR-бренда компании "Улыбка радуги" 🌈

🥞Как устроена автоматизация массового подбора и что такое "мобильный аукцион"?
🥞Как 4,5 рекрутера закрывают ~1000 наймов в месяц и поддерживают низкую стоимость подбора?
🥞Почему экзит-опросы - это последнее, что стоит автоматизировать?
🥞Что такое Индекс счастья и как он влияет на вовлеченность сотрудников?

Смотрите полную версию видео, чтобы получить готовый план по цифровизации массового подбора (и не только)!

Вы также можете посмотреть это интервью
на Rutube
и ВК Видео

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоразговоры