В iMpact LMS посмотрели, на какие бизнес-метрики влияет цифровизация онбординга, и посчитали, какую пользу это приносит компаниям 🔽

Сферы влияния:
🟢Early Turnover: до 20% увольнений происходит за первые 3 месяца, их можно избежать за счёт цифрового онбординга
🟢Вовлеченность: индекс растёт на 54%, если адаптация новых сотрудников идет без заминок
🟢Производительность: у 62% компаний скорость и качество работы новичков заметно растут
🟢HR-бренд: позитивная адаптация делает сотрудников лояльнее к компании в 18 раз
🟢Прибыль: цифровизация онбординга экономит до нескольких % EBITDA

📍Ключевой аргумент:

стоимость замены одного сотрудника может достигать от 50 до 200% его годового дохода.

Вывод:
с учетом всех факторов срок окупаемости внедрения LMS-платформы может составлять 2-3 месяца 🔥

Совпадает с вашим опытом?

#hr #hrtech #цифровизация

Закон о платформенной экономике — первый в России закон, который официально регулирует работу цифровых платформ в сфере гибкой занятости.

Что он меняет?

🛡Определяет статус платформы: теперь это не просто «сервис», а официальный участник отношений между заказчиком и исполнителем, несущий определенные обязанности и гарантии.
🛡Защищает все стороны: заказчики получают юридическую ясность, исполнители — право на свободный выбор задач, времени и места работы.
🛡Снижает риски: закон исключает автоматическое признание отношений трудовыми, если платформа соответствует требованиям.

💜Уже 5 декабря на Ventra Concept Lab вместе с представителями крупнейших компаний и регуляторов разберем, как новые правила влияют на взаимодействие бизнеса, платформ и исполнителей.

Узнать программу и зарегистрироваться

Количество мест ограничено. Для подтверждения места просим пройти регистрацию до 30 ноября!

Эффект бумеранга – тренд эры ИИ

Мы уже несколько раз рассказывали курьезно-грустные истории, как сотрудников увольняли по причине, что обученный ими ИИ-агент начинал выполнять их задачи дешевле и эффективнее.

🎉Сегодня возвращаемся с хорошими новостями 🎉

В Штатах 35% всего найма в 2025 году составили... возвращающиеся на свои старые места специалисты 😎
В Tech-отрасли эта цифра и того выше - 45% в среднем по году с пиком до 68% "бумерангов" в марте 🔥

Редакция Пекла передает пламенный привет всем любителям поворчать, что ИИ заменит большую часть человеческих сотрудников...

И традиционно удаляется на выходные, попутно размышляя, над тем, что сотрудники-бумеранги получают 25-28% прибавки к зп 🧐

🐚🐚🐚Конференция «Платформенная занятость: рост, доверие, закон» уже скоро — делимся инсайтами секций

🔥Уже никто не спорит, что цифровые платформы — новая реальность, но нюансов больше, чем кажется, и есть что обсудить.

⚡️Как бизнесу выбирать правильные модели? Как правильно измерять экономический эффект от платформ и как это влияет на рост выручки? Какие ошибки возникают при внедрении платформ — да и кто вообще в компании должен отвечать за интеграцию? Наконец, как меняется сам рабочий процесс и структура HR-отдела?

💬На эти и другие вопросы в поисках идеального баланса будут отвечать эксперты секции «Платформы в HR-ландшафте: вызовы, компромиссы, реальность» Ventra Concept Lab 5 декабря.

Участники дискуссии:

▪️Алексей Миронов, экс вице-президент по операционному управлению АНКОР
▪️Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбука вкуса»
▪️Роман Ефимов, CPO портфеля HR-продуктов X5 Group
▪️Татьяна Варламова, руководитель отдела подбора, адаптации и развития HR-бренда
«Улыбка радуги»
▪️Татьяна Рубцова, директор по персоналу торговой сети Супер Лента
▪️Екатерина Карабанова, CEO Ventra Go!

✈️Регистрация открыта по ссылке — ждем вас. Спешите забронировать, число мест ограничено!

$30-40 миллиардов инвестиций в GenAI = нулевая отдача для 95% компаний 😧
Мы извлекли этот шокирующий вывод из отчета "State of AI in Business in 2025: The GenAI Divide"

Всего 5% компаний действительно извлекают выгоду из внедрения ИИ-агентов, остальные не получили какх-либо измеримых P&L-показателей.

По каким причинам HR Tech-проекты на основе ИИ тоже попадают в эти 95%:
1⃣Повышают лишь индивидуальную продуктивность сотрудников, а не прибыль компании
2⃣Застревают на стадии пилотных запусков: 60% компаний тестировали корпоративные ИИ-системы, но только 5% из них дошли до стадии продакшена.
3⃣Инвестиционный перекос: бюджеты сперва идут на цифровизацию "внешних" функций (маркетинга, продаж), вместо HR-процессов и бэк-офиса

Что делают компании, попавшие в успешные 5%?
В первую очередь, заменяют с помощью ИИ внешних провайдеров (аутсорсинг HR-процессов):
🟢массовый рекрутмент
🟢первичную обработку документов
🟢кадровый учет

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

Конференция «Платформенная занятость: рост, доверие, закон» — не только про технологии и рынок, но и про людей

В модели платформенной занятости с каждым годом все больше работников — и благодаря феномену гиг-экономики (здесь мы о ней подробно рассказали), и благодаря развитию цифровых платформ, которые отзываются на запросы людей.

Что хочет знать бизнес?

✅Как найти этих людей для работы в ритейле и e-com, если они не попадают в воронку классического найма?
✔️Как выглядит профиль идеального работника, который закрывает потребности бизнеса?
✅Что ими движет, что их мотивирует и удерживает? Например, 50% зумеров не будут работать в коллективе, где нет людей их возраста

О том, чем живут гибкие работники и как с ними работать, расскажем на секции «Люди новой экономики».

Спешите зарегистрироваться на Ventra Concept Lab, количество мест ограничено!

🟪Регистрация до 30 ноября, подтверждение от организаторов обязательно.

Закон о платформенной экономике — один из важнейших документов последнего времени, закрепляющий новые понятия на рынке труда.

И главная его польза в том, что он поддерживает игроков, которые работают прозрачно и по правилам.

На сессии «Закон №289-ФЗ: защита бизнеса и прозрачные правила» обсудим важные для бизнеса вопросы:

⭐️Почему закон важен для бизнеса и как он защищает бизнес от рисков?
⭐️Зачем регулировать деятельность платформ? Кто выигрывает от этого?
⭐️Какую ответственность теперь несут все участники процесса: бизнес, платформы, исполнители?
⭐️Как меняется — и меняется ли — роль цифровых платформ гибкой занятости?

Помогут в этом разобраться те, кто понимает в вопросе лучше всего — представители бизнеса, консалтинга и регуляторы.

Присоединяйтесь к конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». Количество мест ограничено!

🔠Регистрация до 30 ноября, подтверждение от организаторов обязательно🔠

На днях мы писали, как влияет внедрение GenAI на P&L-показатели компаний, а сегодня хотим поделиться еще одним - про ROI-метрики.
Спойлер: сравнение исследований наглядно демонстрирует, что измерение эффективности GenAI - столь же неоднозначный процесс, как и сам ИИ.

Что происходит с ROI?
🌩72% руководителей отслеживают структурированные ROI-метрики, связанные с внедрением ИИ в бизнес-процессы
🌩~75% из них оценивают эффект от инвестиций в GenAI как позитивный (напомним: против всего 5% успеха при оценке P&L)
🌩~80% топов ожидают, что ROI от ИИ-инвестиций будет положительным в течение 2-3 лет

🍖🍖🍖Оба исследования сходятся, что внедрение GenAI, в первую очередь, влияет на персональную продуктивность сотрудников

Существуют противоречия во оценке влияния ИИ на человеческий капитал компаний:
🍲89% руководителей считают, что ИИ усиливает навыки сотрудников
🍲71% топов видят в тотальной ИИ-автоматизации угрозу полной замены навыков
🍲49% компаний называют найм талантов с продвинутыми GenAI-навыками своей главной HR-сложностью

🥨Одним из самых распространенных сценариев внедрения ИИ в HR Tech по-прежнему остаются найм и онбординг

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок

Начинаем знакомить вас со спикерами конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон»!

Героиня этой пятницы — Татьяна Рубцова, директор по персоналу торговой сети Супер Лента 😎

🔹25 лет стажа в управлении персоналом
🔹Психолог по первому образованию, HR — по второму
🔹Ее проект по наставничеству занял первое место в РФ в 2019 году на кубке Изотова
🔹Читает от 150 до 300 книг за год
🔹С 2000 по 2015 была преподавателем по психологии катастроф и ЧС в НИЯУ МИФИ

Услышать Татьяну и пообщаться с ней вы сможете уже 5 декабря — не забудьте зарегистрироваться на конференцию!

🟪РЕГИСТРАЦИЯ🟪

А мы продолжаем наш пятничный тред наблюдений, как внедрение ИИ реально влияет на занятость в компаниях.
Мы уже рассказывали, кого и как увольняли с заменой на ИИ-агентов, разбирали эффект бумеранга в Америке...

Сегодня рассказываем, как обстоят дела на российском рынке труда 🧐

В НИУ ВШЭ изучили статистику около 1800 компаний и пришли к интересным выводам:
влияние цифровизации (в виде внедрения ИИ-агентов) нелинейно зависит от размеров компаний ❗️
⬇️крупные компании сократили персонал на 2,8% - в связи с оптимизацией штата
➡️ на малых предприятиях процесс был менее заметен - занятость снизилась всего на 1,26%
⬆️а у среднего бизнеса занятость и вовсе повысилась на 2,96% - что связывают с расширением возможностей и возникновением новых задач для сотрудников

Впрочем, авторы исследования оговаривают, что эта статистика актуальна на текущий адаптационный период

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #цифровизация #пеклорынок

Продолжаем знакомить вас со спикерами конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон»!

Представляем Федора Вирина — партнера исследовательской компании Data Insight!

📌Предприниматель, исследователь российского интернета, эксперт в области интернет-маркетинга, стратегии присутствия в интернете, стартапов
✏️Преподаватель в НИУ-ВШЭ, ГУУ и в бизнес-школе при АНХ
📎Автор книги «Интернет-маркетинг: полный сборник практических инструментов»
👆Поклонник гор и бега

Приходите на конференцию 5 декабря, чтобы послушать выступление Федора — регистрируйтесь и помните, что количество мест ограничено!

Как внедрение LMS помогло справиться с наплывом "зумеров" на рынок труда

Проблема (знакомая большинству HRD):
на позиции начинающих специалистов теперь приходят "зумеры", которые требуют особых форматов обучения.

Рассказываем, как в Банке Хлынов (30+ филиалов в 9 регионах страны), заметив ощутимое снижение показателей обученности новых сотрудников, цифровизировали всю систему 🕶

Ключевые HR Tech-решения, которые сработали:
1️⃣Строго выстроенная обучающая траектория (вместо разрозненных курсов) в LMS, где нельзя пропускать этапы. Каждый следующий блок открывается только после завершения предыдущего, и каждый новичок получает стандартизированный и полный объем знаний.

2️⃣Микрообучение и мультиформатность (всё для зумеров): информация разделена на небольшие блоки по 10-15 минут. Лонгриды, слайдовые курсы с видео, интерактивы и документы - все собрано в мультиформатную траекторию.

3️⃣Гибридный подход: наставник + тестовое ПО. Идеальный симбиоз: теория в LMS, практика в tech-"песочнице" под присмотром человека.

Результаты трансформации обучения:
🧡97% сотрудников сдают итоговый контроль
🧡96% = NPS вводного курса
🧡на 9,7 баллов оценивают обучение участники
🧡на 2% стабилизировалась текучесть на обучении

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Новый герой нашей конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон» — Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбуки вкуса». Знакомимся!

✅8-й год в «Азбуке вкуса». Прошел путь от владельца продукта SLA до вице-президента по персоналу

✅топ-10 HRD в рейтинге «ТОП 1000 российский менеджеров» в 2023 и 2024 годах

✅окончил физико-математическую школу, имеет техническое и психологическое образование, а также степень МВА

✔️2-й взрослый разряд по силовому троеборью, играет в хоккей

Регистрируйтесь на Ventra Concept Lab 5 декабря, чтобы услышать Илью и пообщаться с ним ближе.

Чат-бот – инструмент, который ощутимо двигает ключевые метрики подбора и удержания 🚀

Мы уже разбирали отдельный кейс с использованием чат-ботов...
А теперь предлагаем вам большую подборку ключевых метрик и произошедших изменений:

Скорость обработки откликов:
🔽с 9 часов до 6 секунд сократилось время на отклик (Lamoda)
➡️ до 5 минут на обработку лида (Voxys)
🔽1000 часов экономии работы отдела подбора за полгода (ИГ "АБСОЛЮТ")

Дозваниваемость до кандидатов:
🔼 до 95% выросла дозваниваемость после диалога с ботом (Балтика)
🔼1 000 диалогов в месяц ➡️5 000 диалогов и +30% возврата кандидатов из недозвонов (Протек)

Конверсия откликов в собеседования и найм:
🔼22% составила конверсия откликов в собеседования, 1900 обработанных откликов, 337 приглашенных (Brooklyn Bowl)
➡️>1500 откликов через бота за 2 месяца, 648 сэкономленных часов, 300 складских вакансий закрыто за месяц (Магнит Маркет)

Рост показателей в найме:
🔼в 7 раз быстрее идет закрытие позиций (Банк "Санкт-Петербург")
🔼в 2,5 раза больше новичков системно и успешно проходят адаптацию (ТС "Победа")
🔽на 55% снизилась текучесть персонала после автоматизации (ГК "Поликлиника.ру")

Впечатляет, не правда ли? 🔥

#hr #hrtech #автоматизация

Встречайте Виталия Иваненко, партнера Юникон АО — эксперта конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон»

⭐️30 лет опыта консультирования в сфере налогов и права
⭐️юридическое образование, квалификация консультанта по налогам и сборам, российская и международная квалификации профессионального бухгалтера
⭐️постоянный эксперт в деловых авторитетных СМИ
💫хобби: путешествия по городам России, постоянный участник любительских полумарафонов и забегов

🗓️Приходите на конференцию 5 декабря, чтобы послушать выступление Виталия — регистрируйтесь и помните, что количество мест ограничено!

Продолжаем рассказывать про крутых спикеров нашей конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». Сегодня представляем вам Романа Ефимова — CPO портфеля HR-продуктов в X5 Group

✅Более 17 лет в HR. Занимал должность директора департамента новых проектов в hh.ru, возглавлял площадку по поиску работы rabota.mail.ru и создал маркетплейс HRspace

✅В должности исполнительного директора развивал сервисы подбора и привлечения сотрудников на HR-платформе «Пульс» от Сбера. Внедрил собственную систему подбора и найма офисного и линейного персонала. Обновил реферальную программу и выстроил работу с внутренними кандидатами

✅Автор публикаций и статей про HR Tech и подбор персонала

✨Преподаватель программы «Директора по персоналу»

🔔Регистрируйтесь на конференцию и помните, что количество мест ограничено, а времени на раздумья почти не осталось!

В сфере документооборота набирают популярность интеллектуальные архивы (ИА) 🥔
Вместо пассивных хранилищ во многих HR-департаментах теперь строят "живые" системы, где AI-сервисы гибко ищут, проверяют, подсвечивают информацию.

Какие задачи решает ИА в HR:
🌩оцифровывает документы, распознавая печатный и рукописный текст с точностью до 95%
🌩автоматически извлекает ключевые данные, формирует метаданные и заполняет карточки документов
🌩классифицирует документы, определяет сроки хранения и привязку к номенклатуре дел
🌩делает семантический поиск "по смыслу", а не по точному слову
🌩генерирует аннотации, ответы, проекты писем и архивные справки

Что "под капотом" у ИА:
🍔IDP как ядро распознавания и проверки пакетов
🍔GenAI для аннотаций и ответов на основе корпоративной базы знаний
🍔AI-ассистенты и агенты (та самая гиперавтоматизация)
🍔Сервисы нормализации НСИ для унификации справочников и данных по всему архиву

Ключевые выгоды для HR:
🥞до 90% сокращения ручного труда за счет автоматизации операций с документами
🥞до 20% времени высококвалифицированных специалистов освобождается под стратегические задачи вместо рутины
🥞на 30% быстрее идет поиск документов (в масштабах компании = экономия до недели рабочего времени в месяц)

#hr #hrtech #автоматизация

Уже через неделю встречаемся на конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». А сегодня знакомим вас с Алексеем Мироновым, портфельным управляющим 5-ю проектами в Ecom и HR-Tech

✔️25 лет опыта в индустрии HR Services
✔️до конца прошлого года возглавлял бизнес стаффинговой группы ANCOR в 5+ странах, включая Таиланд и Вьетнам
✔️в настоящее время управляет портфелем проектов в HR Tech, занимается ИИ в рекрутинге и развивает платформы гибкой занятости
✔️управляет операциями в ecom-группе ProStore с выручкой 6+ млрд рублей
✔️евангелист и проповедник платформенной и гибкой занятости
✔️пробежал 25 полных марафонов
✔️по первому образованию – учитель иностранных языков

👤А если вы пропустили наше огненное интервью с Алексеем, то пятничный вечер – отличное время для просмотра!

💾Регистрация на конференцию пока открыта на нашем сайте, ждем вас!

ИИ-навыки как маркер конкурентоспособности на рынке труда

Спрос на специалистов с навыками работы с ИИ в России стремительно набирает высоту 🚀
Согласно исследованию Авито.работа:

⬆️за январь-октябрь 2025 года число таких вакансий выросло на 89% (при сравнении год к году).

Наиболее цифровизируемые позиции (на какие вакансии чаще всего ищут персонал с ИИ-навыками):
📌Оператор колл-центра: +128%
📌Помощник руководителя: +95%
📌Контент-менеджер: +91%
📌Менеджер по продажам: +58%
📌Копирайтер: +50%

⚡️Интерес среди кандидатов растет еще быстрее и опережает спрос: число резюме с ИИ-навыками выросло в 2,2 раза (+120%)

Наиболее конкурентные профессии (чаще всего указывают ИИ-навыки в резюме):
📌видеомонтажеры (+173%)
📌операторы колл-центров (+169%)
📌помощники руководителей (+147%).

👍, если вам кажется, что статистика отражает растущей уровень цифровизации бизнес- и HR-процессов
🤨, если считаете, что это просто тренд на фоне общего хайпа вокруг ИИ

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок

Завершаем понедельник рассказом о крутых спикерах конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». Сегодня в фокусе внимания — Снежана Пенцова, консультант по правовым вопросам управления персоналом и эксперт в области трудового права

✔️более 20 лет опыта в сфере трудового права и HR
✔️автор и ведущий тренингов для юристов, HR и руководителей
✔️постоянный приглашенный эксперт в программах по трудовому праву и тренер Академии Ростеха
✔️спикер и модератор на конференциях (Коммерсантъ, Ведомости, Право.ру, ПМЮФ и др.), эксперт на ТВ и радио.

🐵Пообщаться со Снежаной вы сможете уже через несколько дней — 5 декабря.

Регистрируйтесь и помните, что количество мест ограничено!