Смотрим, как за последние два года команда Fix Price полностью перестроила работу с персоналом: от подбора до документооборота и управления сменами

AI-рекрутер:
🍝обрабатывает до 1000 резюме в день
🍝23% линейных сотрудников проходят на следующие этапы через робота
🍝62,5% коммуникаций уже идут через мессенджеры, 94% положительных отзывов
🍝менее 1 минуты скорость обработки откликов

Электронный документооборот:
🌯личный цифровой кабинет у каждого сотрудника с расчетными листками и электронной подписью
🌯AI-ассистент, отвечающий за отпуск, справки и увольнения (без участия кадров)
🌯минутное оформление отпуска: система сама формирует документы и начисляет отпускные

Экосистема для найма:
🍝Анкетирование, загрузка документов, распознавание данных, проверка в ATS - все происходит онлайн и без ошибок
🍝Кандидат видит в одном окне весь процесс трудоустройства, а HR получает аналитическую воронку найма

"Биржа смен"
🌯Проект для временного персонала стал точкой притяжения в крупных городах
🌯С начала 2025 года на платформе отработано 160 000 часов и закрыто 17 000 смен

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Собрали для вас горячую подборку показательных кейсов, которые вы могли пропустить на канале!

🫒Как устроена автоматизация процессов онбординга и адаптации в аптеках "Мелодия здоровья"

🍺Каких результатов добилась FMCG-компания "Балтика" с чат-ботами и интеграцию с ATS

☄️Как Sibedge внедрили LMS в горящем режиме за 2 недели!

📦Какие инструменты HR-Tech помогают вовлекать и удерживать сотрудников Достависте

👷🏻Как автоматизировали массовый подбор в АО "Воркутауголь"

Изучайте и вдохновляйтесь - мы выбирали только самые впечатляющие цифры!

#hr #hrtech #цифровизация #автоматизация #пеклокейс

Начинаем неделю с огненного интервью 🔥

Вместе с Алексеем Мироновым, портфельным управляющим 5-ю проектами в Ecom и HR-Tech, разбираем:

🌶Почему компании не могут найти людей даже при охлаждении экономики?
🌶Кто должен отвечать за внедрение HR-Tech в компании?
🌶Как ИИ-технологии изменят рынок труда в обозримой перспективе?

Переходите по ссылкам и смотрите полную версию видео:
Rutube
VK

🔥Подписывайтесь на ТГ-канал Алексея Тезаурус от Миронова 🕶

#hr #hrtech #цифровизация #искусственныйинтеллект #пекломнение

HR-Tech на госслужбе: как в администрациях Спб роботизировали сотрудников 🤖

В районных администрациях Санкт-Петербурга внедрили программных роботов для автоматизации рутинных кадровых задач.

Проверка справок о доходах госслужащих
📌время проверки сокращено с 30-40 мин до 5 мин на отчет
📌выросла точность сбора информации, снижен риск ошибок
📌планируется масштабирование на весь город

Учет социальных услуг
📌автоматизирован перенос данных в «Электронный социальный регистр»
📌время обработки сокращено с 200 до 20 часов/месяц
📌исключены ошибки ручного ввода

Мониторинг KPI
📌автоматизирован сбор и анализ показателей эффективности
📌внедрены электронные формы вместо бумажных запросов
📌время предоставления данных сократилось в 7 раз (с 336 до 48 часов)

Редакция Пекла не могла не задуматься: что будет, если всех чиновников заменят роботы?
Готовы ли мы к такой автоматизации процессов?

Как международная сеть внедрила российскую LMS-систему

Safia Cafe & Bakery - крупнейший кондитерский бренд Узбекистана:
📌148 филиалов в Центральной Азии
📌собственная фабрика
📌более 5000 сотрудников
📌+44 новых филиала и +1500 человек за 2024 год

С какими проблемами стартовали:
👇только очные вводные тренинги
👇новичкам приходилось ждать очереди на курс, а без него адаптация проходила тяжело -> высокая текучка
👇презентации и внешние видео в базовой LMS не решали проблему вовлеченности и контроля качества

Что изменилось с переходом на iSpring Learn:
🤍фокус сместился на интерактив, автоматизацию и персонализацию
🤍welcome-программа, обязательные курсы по ТБ и вводу в должность назначаются автоматически каждому новичку
🤍обучающие маршруты и траектории для каждой должности: система сама запускает нужные курсы, тесты, аттестации
🤍геймификация (баллы, соревновательные элементы, рейтинги) радикально повысили интерес сотрудников
🤍Learning on mobile: обучение доступно в любое время и с любого устройства

Главные результаты в цифрах:
✨вовлечённость в обучение +73%
✨затраты на очные программы сокращены в 2 раза
✨доля завершивших вводные курсы выросла с 75% до 100%
✨в компании сформировалась культура самостоятельного развития

#hr #hrtech #пеклокейс #цифровизация

Суровый китайский HR Tech

На фабриках и в промышленности массово используют ИИ-алгоритмы для отслеживания эмоционального состояния работников, уровня их концентрации, степени усталости и других параметров.

🍔забота о состоянии сотрудников, профилактика эмоционального и физического выгорания, повышение продуктивности
➖риски с точки зрения приватности и этики: работник может быть принудительно отправлен на отдых или даже переведен на другую работу по результатам анализа от ИИ-систем

Редакция Пекла пишет эту новость и думает, что после шестидневной рабочей недели не нужен ИИ-сенсор, чтобы распознать степень всеобщей усталости и переутомления...
А потому желает вам отличных выходных и удаляется профилактировать собственное выгорание 🧘🏻

Посмотрели, как решили эту задачу в Comitas - одном из ведущих интеграторов в складской и производственной логистике 🚛

Проблемы до внедрения:
🤞разрозненные коммуникации между инженерными подразделениями, производством, НИОКР, бэкофисом и IT
🤞полная зависимость от внешнего обучения: "своих" курсов и полноценной L&D-функции не было
🤞произвольная адаптация: новичков адаптировали руководители децентрализованно, а time-to-productivity для менеджера по продажам доходил до 2 лет
👉 Все это - на фоне ежегодного роста численности персонала в 2 раза

Что изменилось с внедрением LMS-системы:
😋За один квартал всего два HR-специалиста назначили 1867 обучающих курсов
😋Скорость выхода новых сотрудников на продуктивный результат выросла в четыре раза
😋Нагрузка на HR-департамент снизилась на 50% благодаря автоматизации: платформа берет на себя большую часть рутины, система предлагает готовые сценарии

Итог внедрения:
цифровизация и перевод всех процессов адаптации в "одно окно" 🕶

Гиперавтоматизация: хайп или реальность?

Мы часто пишем про автоматизацию и рассказываем про наиболее удачные кейсы - но как складывается глобальная ситуация на рынке?
Изучили исследование от TAdviser и SL Soft 🤓

Что такое гиперавтоматизация?
Это "tech-коктейль" из RPA (программная роботизация), ИИ (куда входят ML, LLM, RAG), BPM, OCR/IDP, чат-ботов и сложных цифровых агентов, которые автоматизируют десятки задач или весь цикл HR и бизнес-процессов.

Самые востребованные технологии:
🌩63% компаний уже внедрили чат-боты
🌩61% - используют ИИ-сервисы (от ML до LLM)
🌩60% - BPM-системы для управления процессами

❗️При этом половина респондентов (50%) «скорее не удовлетворены» практикой использования ИИ в своих организациях ❗️

Драйверы гиперавтоматизации:
🍲непрерывное совершенствование предлагаемых решений
🍲желание освободить сотрудников от рутинных процессов
🍲заметный рост спроса на автоматизацию из-за кадрового дефицита

Как оцениваете автоматизацию HR-процессов в своей компании?

#hr #hrtech #автоматизация #автоматизация

Вчера мы рассказывали вам про гиперавтоматизацию, а сегодня готовы поделиться записью с нашего недавнего вебинара на тему (как удачно совпало! 😉)

«Автоматизация рекрутмента: работает или притворяется?»

📸Rutube

📸ВК Видео

Эксперты HR Tech рассказывают про самые горячие тренды, обсуждают нюансы внедрения ИИ и раскладывают по полочкам суть и цели автоматизации на предельно ясных примерах🔥

Изучили исследование "Потока" (кстати, CEO компании Сергей Ахметов был одним из спикеров нашего вебинара):

Масштабы цифровизации онбординга:
📌шокирующие 48% еще никак не цифровизировали процесс онбординга
📌20% - сочетают tech-онбординг и более традиционные форматы адаптации
📌только 7% предприятий используют исключительно цифровые инструменты
📍Искусственный интеллект для онбординга начали использовать 19% промышленных компаний

Наиболее популярные инструменты:
🔗62% - мессенджеры
🔗56% - онлайн-порталы
🔗30% - внутренние онлайн-СМИ
📍Специальные онбординг-платформы используют только 15% производств

Какие перспективы?
⬆️41% компаний планируют автоматизировать процесс онбординга в 2026
⬆️41% производств хотят начать применять ИИ для адаптации персонала
👇13% ничего не планируют менять в программах адаптации

#hr #hrtech #цифровизация

«Рекрутинг вхолостую» – знакомая проблема?

Алина Кочетова, руководитель отдела подбора персонала "Снежной Королевы", рассказала нам:

🫛 Как цифровизация воронки подбора ускорила закрытие вакансий в 3 раза и повысила качество найма
🫛 Что такое "One day, one offer" и как он работает на всех этапах цепочки найма
🫛 Какие HR-Tech тренды планируют внедрять в компании дальше

Переходите по ссылкам и смотрите полную версию видео

📹 ВК Видео

📷 Rutube

"Давно мы не писали про ИИ" - подумала редакция Пекла и собрала главные цифры и инсайты от гигантов рынка 🛢

Северсталь:

🔼60+ ИИ-решений в портфеле
🔼Эффект = 2+ млрд руб. в 2024 году
🔼Рост производительности сотрудников составил 3-11% (а качество продукции улучшилось на 30%)

ЕвроХим:

🔼почти 3 млрд рублей составил экономический эффект от внедрения ИИ к середине 2025
🔼около 80% этой суммы дали рекомендательные системы на производстве
🔼была внедрена система оценки эффекта на основе исторических данных

Главные тренды внедрения в промышленности:
🔥рекомендательные системы и «советчики»
🔥предиктивное обслуживание и цифровые двойники
🔥корпоративные AI-ассистенты и LLM-модели для работы с технической документацией
🔥голосовые интерфейсы (например, платформа Voice2X от ЦРТ ускоряет выполнение типовых операций в 2 раза, экономя более 20% времени сотрудников)

Специфические барьеры отрасли:

🔴консервативность отрасли - важно интегрировать ИИ как "цифрового помощника, а не диктатора"
🔴качество данных - исторические данные часто неструктурированы или разрознены
🔴требование четкого экономического обоснования - в промышленности не бывает «цифровизации ради цифровизации»

#hr #hrtech #искусственныйинтеллект #цифровизация

ИИ, AI-агенты, роботы, автоматизация – все то, что мы так любим, все то, что волнует наши умы и делает наши рабочие будни, все это уходит на второй план в тот момент, когда мы встречаемся с теплым, человечным, живым! ❤️

📹Прямо сейчас записываем видео с нашими исполнителями в торговых точках наших же клиентов.

Нет, это не актеры, да, это настоящие ребята, которые каждый день выбирают свободу, гибкость и Ventra Go! 💜