⚡️Хорошие проекты не должны оставаться внутри одной компании, а команды, которые их сделали, не должны оставаться незамеченными – так считают в оргкомитете премии IT HR AWARDS.

✅ Приглашаем принять участие в партнерской номинации от премии LOUD PR – «Внутренние коммуникации».

🛜 Сюда относятся мероприятия и активности для персонала, выстраивание и продвижение системы ценностей, внутренние каналы связи (рассылки, издания, интранет, чаты, хелп-деск, внутренние вики), оформление офиса в корпоративном стиле, спорт, ЗОЖ, волонтёрство и традиции, корпоративный мерч и любые другие форматы, повлиявшие на коммуникации в организации или команде.

📈 Зачем участвовать?
Участие в премии – это способ сказать своей команде «спасибо» вслух. С этой премией свои команды уже поблагодарили Норильский Никель, Правительство Москвы, Авито, МТС, Мегафон, Selectel, Simbirsoft, Сбер, ГК Корус Консалтинг, Газпромбанк, Озон, Biocad и другие.

➡️ Подача заявок до 15 ноября, для этого необходимо выбрать номинацию, заполнить анкету и защититься с презентацией перед жюри 24 ноября онлайн. Финал – 27 ноября в Москве.

🎁 А по паролю HR-TECH CLUB можно получить скидку 15%.

⏰️ 27 ноября
📍 Москва
👤 Подать заявку (до 15 ноября) 👈

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

💡 Один из способов продвижения бизнеса или себя как эксперта – публикации в СМИ. Pressfeed – это платформа, где журналисты публикуют запросы на комментарии, а эксперты могут отвечать на них напрямую через сервис. После регистрации на сайте вы можете бесплатно дать комментарий по интересующей теме:

➡️ Влияние новых цифровых технологий на изменение рынка труда (до 24 октября)

Нужен экспертный материал, основанный на практическом опыте автора. Приветствуются примеры из опыта отечественных производственных предприятий.

➡️ Не гнаться за трендами: ключевые вызовы времени и новые роли HR (до 19 октября)

Формат: аналитическая статья/лонгрид объемом 8-12 тыс знаков. ЦА: HR-директора, HRBP, руководители, собственники бизнеса.

➡️ Сколько стоит ходить на работу? Скрытые расходы сотрудников, которые работодатели не учитывают (до 21 октября)

Запрос для HR-специалистов, рекрутеров, работодателей, карьерных консультантов и специалистов по экономике труда.

✅ Подписывайтесь на @hrtechday

➡️ Коллеги из FutureToday приглашают на вебинар «Новые правила ИТ-аккредитации: как эффективно сотрудничать с образовательными организациями».

🔄 С начала 2026 года изменились правила аккредитации ИТ-компаний (Приказ №270 Минцифры). Теперь для сохранения льгот крупным компаниям необходимо направлять 3% от экономии на сотрудничество с системой образования с целью повышения качества подготовки кадров.

✔️ Чтобы помочь работодателям разобраться с новыми правилами, не потерять ИТ-аккредитацию и эффективно выстроить процессы, FutureToday провели исследование с участием ведущих ИТ-работодателей и вузов. На вебинаре они представят результаты: расскажут, какие практики уже работают, и разберут сложности и риски работы в новых реалиях.

⏰️ 20 октября, 11:00 (мск)
📍 Онлайн
👤 Предварительная регистрация (обязательно) 👈

📊 Customer Success ≠ хорошая поддержка

🔄 Купили софт, что-то сломалось, написали тикет, подождали, починили, но через год клиент почему-то не продлился.

🚪 Причина простая: в SaaS продажа – еще не финал сделки. Это только момент, когда вендор начинает тратить деньги на клиента. Зарабатывать он будет потом: на продлениях, расширении лицензий и новых продуктах.

💻 Здесь начинается настоящая работа. Клиенту недостаточно отдать доступы и инструкцию. Нужно встроить продукт в его процессы, довести до первого результата, показать ценность и вовремя заметить, что половиной функций никто не пользуется. Иначе получится классика: продукт купили, сотрудники на него посмотрели как на шкаф из IKEA без инструкции, немного пострадали и через 11 месяцев тихо ушли.

👤 Юлия Ольхова — директор по развитию Customer Success в VK Tech. Она пишет о том, как строится сервис заботы о клиентах в большом B2B: где заканчивается поддержка, как управлять ожиданиями клиента, почему внедрение важнее самой продажи и что делать, чтобы продукт не просто купили, а реально встроили в бизнес.

➡️ В ее канале много практики, кейсов и внутренней кухни крупных внедрений. Полезно продактам, CPO, руководителям продаж, внедрения и всем, кто до сих пор удивляется, почему хороший продукт не продлевают. Рекомендуем почитать https://t.me/+vXV-odh5vGczNDNi

🤖 ИИ в подборе: что уже пора перестать делать руками?

Поиск кандидатов, просмотр сотен резюме, первичный отбор — всё это отнимает у рекрутеров часы рабочего времени. Но сегодня значительную часть этих задач уже можно передать искусственному интеллекту.

27 октября в 12:00 приглашаем на бесплатный практический вебинар.

Поговорим о том, как использовать ИИ в подборе не ради технологий, а ради конкретного результата: экономии времени, повышения эффективности и ускорения найма.

В программе:
🔸Какие задачи рекрутера уже можно доверить ИИ, а какие лучше оставить человеку.
🔸Когда автоматизация действительно окупается и с чего стоит начинать.
🔸Создавать собственное AI-решение или использовать готовое? Как выбрать надёжного провайдера.
🔸Реальный опыт Decart IT: как сократили время скрининга резюме с целого рабочего дня до 10 минут и ускорили передачу кандидатов клиенту в 3 раза.
🔸Живая демонстрация Аиши: покажем, как ИИ помогает находить, анализировать и отбирать кандидатов.

🎙 Наши эксперты:
➡️ Элина Куэста — сооснователь и руководитель iRecommendWork | AISHA, 25+ лет опыта в HR, эксперт по рекрутменту и HR-технологиям
➡️ Кристина Гришина — HR BP компании Decart IT, 10+ лет в HR, практик автоматизации подбора и внедрения AI-инструментов

Кристина поделится реальным опытом внедрения ИИ-скрининга: почему решили автоматизировать подбор, с какими сложностями столкнулись, каких результатов добились и какие ошибки советуют не повторять.

💬 Будет много практики, реальные кейсы, демонстрация возможностей ИИ и ответы на ваши вопросы.

🗓 27 октября | 12:00–13:30 (Мск)
💻 Онлайн | Участие бесплатное

👉 Зарегистрироваться на вебинар

Меньше рутины — больше времени на людей!