Одна томская аутстаффинговая компания, активно работающая с финтехом, решила провести детский конкурс. В качестве призов для участников им хотелось чего-то особенного. Например, настоящие инженерные наборы, с которыми можно экспериментировать дома.

✴️ 5-7 лет – простые и безопасные эксперименты (мы предложили им набор "Физика света")
✴️ 8-11 лет – наборы поинтереснее и «посерьёзнее» ("Сахарная змея" - то, что нужно)
✴️ 12 лет – более взрослые химические опыты (набор "Аптека")

В технологических компаниях часто много говорят про будущее, инновации и развитие. Но будущее – это не только новые технологии и продукты. Будущее – это дети. И самый точный способ думать о завтрашнем дне – дать юным исследователям развиваться, обучаться и познавать этот мир.

✴️ Как устроены стажировки и лидерские программы
✴️ Какие зарплаты предлагают стажерам и планируют ли компании их повышать
✴️ Какие бенефиты чаще всего используют работодатели
✴️ Через какие каналы компании продвигают программы для молодых специалистов
✴️ Какие требования предъявляют к кандидатам и как проходит отбор
✴️ Сколько откликов получают программы и как меняется конкурс

и вот здесь я могу это объяснить тем что к сожалению в российских компаниях пока не сильно распространено управление изменениями - при этом в текущих реалиях эта функция ставится все важнее

✴️ Возможность оценить решения реальных междисциплинарных задач бизнеса.
✴️ Доступ к талантам, экспертам и академикам: Турнир собирает лучших студентов технических специальностей со всей России и стран СНГ. Члены жюри – заслуженные лауреаты премий Президента РФ в различных областях науки и инноваций. Это идеальная аудитория для рекрутинга в стартапы или R&D-подразделения.
✴️ Ваша компания может стать спонсором Турнира и предложить свою научно-технологическую задачу для команд на ближайший сезон, а также развить свой HR-бренд современного игрока, вкладывающегося в будущее и работающего с молодежью.