🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

Вопросы HR-специалисту/программисту на тему сервисов для командировок (Комсомольская правда)

Добрый день! На данный момент готовится материал на тему "Лучшие сервисы для командировок". Требуется эксперт, который сможет ответить на ряд вопросов. Подойдут HR-специалисты, программисты, предприниматели, часто путешествующие сотрудники компаний.

1. Дайте свой отзыв о сервисах для организации командировок. В каком состоянии сейчас отрасль? Для кого такие сервисы обязательны? Можно ли обойтись без них? Что отличает лучшие сервисы? Какие бывают подводные камни? Как выбрать лучший?
2. Как можно сэкономить на покупке сервиса для организации командировок?
3. Какие частые ошибки встречаются при использовании сервиса для организации командировок?
4. С чего начать внедрение сервиса для организации командировок?
5. Как автоматизация командировок помогает снизить расходы компании?

👨‍🔬 Научные наборы под задачи компании

🗃 Мы уже рассказывали про детские научные наборы MEL Science, которые можно подарить детям сотрудников. Но что, если включить фантазию и представить, что можно создать уникальные наборы именно под вашу компанию?

👤 Именно этим занимается один лучших петербургских преподавателей химии Денис Байгозин: помимо авторских 24 наборов для экспериментов по химии, экологии, медицине, фармацевтике, промышленности и другим направлениям также доступна возможность заказать кастомные партии.

📊 Комплекты изготавливаются под заказ – от 5000 до 30000 наборов. Формат уже используют крупные компании: например, проект с научными наборами был реализован для СИБУРа, сейчас готовится поставка для фармацевтической компании.

➡️ Если вашей компании нужен научный набор под бренд, отрасль или HR-задачу, обратите внимание на Блог химика.

✅ Подписывайтесь на @hrtechday

📄 Реальные HR-проекты от экспертов

👤 15 июля для специалистов в области управления персоналом пройдет Финал XI Конкурса «Мастер-HR», инфоспонсором которого является HR-Tech Day.

➡️ Что получат гости Конкурса?
✴️ Уникальную, незабываемую программу финала с подарками для активных гостей.
✴️ Готовые решения: вы увидите презентацию реальных кейсов из практики победителей I тура Конкурса.
✴️ Творческий подъём: услышите неожиданные подходы к решению вечных проблем специалиста по работе с персоналом.

⬇️ Некоторые работы финала Конкурса «Мастер HR»:

1️⃣ «Перспективы в развитии подбора персонала при работе с поколением Z»
2️⃣ «Лучшая система организации корпоративного обучения сотрудников»
3️⃣ «GenAI в HR за 30 дней: от эксперимента к системе рабочих инструментов»
4️⃣ «Двухуровневая аттестация менеджеров с участием кросс функциональной команды»

⏰️ 15 июля, 10:00
📍 Контур Толк
👤 Ссылка на регистрацию 👈

🔥 Огненные новости от проектов из нашего комьюнити

За последние недели сразу два проекта-участника митапов и встреч HR-Tech Day и соседнего SPB Founders отметились сильными новостями!

1️⃣ Mymeet.ai привлек 16,5 млн рублей от частного инвестора. Средства направят на развитие продукта, расширение функциональности платформы и усиление команды.

Сервис помогает компаниям разбирать онлайн-встречи: записывает, расшифровывает и анализирует обсуждения, а затем превращает их в структурированные конспекты, задачи и выводы. Сейчас Mymeet.ai пользуются более 300 тыс. человек и свыше 500 компаний (в том числе и мы!).

Попробовать сервис 👈

2️⃣Xenia AI вместе с «Северсталью» победили в Generation AI Awards 2026 в номинации «Лучшее GenAI-решение в HR».

Xenia AI автоматизирует первичные интервью с кандидатами: помогает сформировать вакансию, назначить встречу, подготовить профессиональные вопросы, провести голосовое онлайн-собеседование, расшифровать и проанализировать ответы.

В кейсе с «Северсталью» процесс найма стал на 40% быстрее: вместо нескольких этапов первичная информация о кандидате собирается за 15 минут.

❤️ Всегда приятно видеть, как проекты, которые приходили к нам на мероприятия, растут и привлекают инвестиции!

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Истории компаний о навыковом подходе в IT-найме (HeadHunter, до 30 июля)

HeadHunter готовит серию кейсов о крупных и средних компаниях, которые выстраивают найм и развитие сотрудников вокруг навыков – и готовы рассказать о своих управленческих решениях.

Ищут истории, связанные с наймом и развитием ИТ-специалистов. Это могут быть истории про:

✴️ Внедрение оценки навыков;
✴️ Пересборку профиля должности и требований;
✴️ Снижение ошибок найма или ускорение закрытия вакансий.