1. Приведите реальный пример из вашей практики, когда HR-бизнес-партнер помог компании решить конкретную бизнес-задачу. Какие метрики улучшились и на сколько? (например: снижение текучести на Х%, рост eNPS, экономия бюджета, увеличение Revenue per Employee и т.д.)

2. С какими основными ошибками сталкиваются компании при переходе от классической HR-модели к модели HRBP? Какие 3 главных совета вы бы дали бизнесу, который планирует ввести позицию HR-бизнес-партнера?

3. При каких условиях компании действительно нужен HRBP, а когда достаточно HR или HRD? Назовите 3-5 конкретных признаков того, что бизнесу не обойтись без HR-бизнес-партнера (размер команды, выручка, этап развития, специфика и т.д.)

4. Какие конкретные инструменты и технологии вы используете в работе HRBP для принятия data-driven решений? Приведите пример ситуации, когда аналитика помогла вам предотвратить проблему или выявить возможность для бизнеса

5. Как HR-бизнес-партнер может минимизировать риски при найме на критически важные позиции? Какие практики проверки кандидатов и процедуры благонадежности вы рекомендуете встраивать в процесс найма?

1. Дайте свой отзыв о сервисах для организации командировок. В каком состоянии сейчас отрасль? Для кого такие сервисы обязательны? Можно ли обойтись без них? Что отличает лучшие сервисы? Какие бывают подводные камни? Как выбрать лучший?
2. Как можно сэкономить на покупке сервиса для организации командировок?
3. Какие частые ошибки встречаются при использовании сервиса для организации командировок?
4. С чего начать внедрение сервиса для организации командировок?
5. Как автоматизация командировок помогает снизить расходы компании?

1️⃣ «Перспективы в развитии подбора персонала при работе с поколением Z»
2️⃣ «Лучшая система организации корпоративного обучения сотрудников»
3️⃣ «GenAI в HR за 30 дней: от эксперимента к системе рабочих инструментов»
4️⃣ «Двухуровневая аттестация менеджеров с участием кросс функциональной команды»

Сервис помогает компаниям разбирать онлайн-встречи: записывает, расшифровывает и анализирует обсуждения, а затем превращает их в структурированные конспекты, задачи и выводы. Сейчас Mymeet.ai пользуются более 300 тыс. человек и свыше 500 компаний (в том числе и мы!).

Xenia AI автоматизирует первичные интервью с кандидатами: помогает сформировать вакансию, назначить встречу, подготовить профессиональные вопросы, провести голосовое онлайн-собеседование, расшифровать и проанализировать ответы.

✴️ Внедрение оценки навыков;
✴️ Пересборку профиля должности и требований;
✴️ Снижение ошибок найма или ускорение закрытия вакансий.