HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝
472 subscribers
366 photos
44 videos
17 files
297 links
Официальный канал клуба HR-Tech Club и событий серии HR-TechDay.ru с февраля 2024 года.

Предложить спикерство/выступление — @anaarifullina и @dina_ibh
Пригласить на событие — @ivan_hub
Стать партнером — @annecdot и @aleksei_kuritsyn
Не отвечаем? @yanvit
Download Telegram
👩‍🔬 Удивите своих сотрудников

🛜 У нас есть уникальная возможность предложить вам комплект MEL Chemistry – научные наборы для домашних экспериментов по химии. Эти наборы идеально подойдут для подарка детям сотрудников летние каникулы. А также будет интересно и взрослым!

⬇️ Что входит в комплект:
✴️ Базовый набор + 12 экспериментальных наборов
✴️ Химическая посуда (пробирки, колбы, чашки) – всё, как в настоящей лаборатории
✴️ Очки, перчатки, горелка
✴️ Реактивы для десятков зрелищных экспериментов

❗️ Важно: наборы больше не производятся, и мы готовы поделиться последними доступными комплектами. Стоимость доставки и сопутствующие налоги можно согласовать напрямую.

➡️ Приобрести наборы можно на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что общего у Губки Боба, Стива Джобса и Патрика Джейна со студентами Технологического института?

Даем слово Ивану Мелехину, организатору конференций HR-Tech Day:
Вместе с Еленой Щелкановой, директором рекрутингового агентства Best CV провел для студентов 3 курса специальности «Управление персоналом» Технологического института свое авторское практическое занятие с элементами тренинга – «Я в профессии».

Встреча получилась увлекательной и полезной для всех участников. Елена познакомила студентов с одним из ключевых направлений в HR – рекрутингом. Студенты узнали, какими навыками, качествами и внутренними установками должен обладать человек, который хочет стать успешным рекрутером.

Также провели мини-лекцию о 4 базовых качествах, которые важны практически в любой профессии:
1) ответственность 2) доброжелательность 3) увлеченность делом 4) ориентированность на результат.

На практической части занятия я разделил студентов на группы, в которых они обсудили, а затем представили аудитории образ профессионала, который является для них примером для подражания. Важно было не просто назвать героя, но и выделить качество, которое помогло ему добиться успеха.

В этот раз героями достойными для подражания стали:
1) Губка Боб – как символ искренней любви к своему делу;
2) Стив Джобс – за смелость в инновациях и стремление к совершенству;
3) Патрик Джейн из сериала «Менталист» – за остроту ума и внимание к деталям.

В финале занятия провели кейс-игру «Наш идеальный кандидат». В тех же группах участники разделились на роли HR-специалистов и кандидата, которого они подобрали на позицию рекрутера. Нужно было, опираясь на его реальный опыт, сильные стороны, зоны роста и личные качества, представить «коллективному директору». Роль «коллективного директора» выполняли другие группы.

Отдельно хочу поблагодарить Владимира Сергеевича Привалова, доцента кафедры управления персоналом и рекламы факультета экономики и менеджмента Технологического института, а также моего бывшего коллегу по Центру трудовых ресурсов, за приглашение. Это уже второй раз, когда меня зовут провести практическое занятие для студентов данного ВУЗа. Для меня это показатель - мои занятия интересны как студентам, так и преподавателям.

С 2015 года я в коллаборации с региональными и федеральными компаниями и органами гос. власти занимаюсь профориентационными проектам в Санкт-Петербурге, являюсь соавтором городского молодежного проекта “Твой первый шаг в карьере”, организовал и провел 300+ событий: конкурсов, кейс-чемпионатов, хакатонов, мастер-классов, экскурсий, стажировок, участники которых стали более 12 000 студентов ВУЗов и колледжей.

Напомню, что у меня есть широкие контакты в образовательных организациях Санкт-Петербурга. Если у вас есть запрос на взаимодействие со студентами любой специальности – для того, чтобы провести презентацию компании, познакомиться с целевой аудиторией, найти перспективных, талантливых ребят, организовать экскурсию на вашу площадку или т.п. – буду рад помочь.


Подписывайтесь на @hrtechday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
В России начали сокращать эйчаров ради оптимизации. Девушка рассказала о реальной ситуации на рынке найма эйчаров, когда на вакансию откликается по 200 человек за 6 часов, где каждый готов пойти на уступки в зарплате ради должности.

Это уже не первый подобный пример, который я вижу в сети. Бизнес либо делегирует найм на аутсорс, либо полностью заменяет их на ИИ ради оптимизации.

«Мы вам перезвоним» теперь слышат и авторы этой фразы. 2026 не перестает удивлять.
4
Forwarded from Кстати, Абу-Даби
🎂Новый тренд в поиске работы – дарить работодателю торт с резюме вместо обычного письма

В ОАЭ уже начали использовать. Например, житель Абу-Даби принёс торт с резюме в финтех-компанию Sarwa)

Кстати, Абу-Даби
2
Forwarded from The Edinorog 🦄
Умер или нет? Что случилось с Find The Job, собравшим два раунда на Brainbox

HR-cтартап Find The Job собрал на платформе Brainbox более 11 млн рублей за два раунда от 495 инвесторов. Второй раунд анонсировали в декабре 2025-го. Спустя полгода принято решение об исключении юрлица из ЕГРЮЛ из-за недостоверных сведений. Сайт работает наполовину, поддержка молчит. Проект умер или нет?

Find The Job делал AI-сервис для поиска работа. А потом стал делать бесплатную HRM-систему для рекрутинговых агентств. На своем сайте он обещал, что закрывать вакансии с помощью AI можно будет в два раза быстрее.

🟣 Первый раунд на Brainbox на 6,6 млн рублей привлекли в октябре 2024-го. Тогда денег дали 335 инвесторов (за 7,52%). Оценка — 88 млн рублей. Второй раунд анонсировали в декабре 2025-го — на 4,5 млн рублей от 160 инвесторов (за 4%). Оценка — 112 млн рублей.

«Прогнозируемая доходность для акционеров составляет ~2138% к концу 2028 года», — говорилось в материалах для инвесторов.


Brainbox в пресс-релизе тогда писал, что рост выручки (даже без учета декабря) уже составил х10 по сравнению с прошлым годом. Но это не совсем так, если верить данным «Контур Фокуса». В 2024-м выручка была 231 000 рублей, а в 2025-м — 804 000 рублей. Рост менее 4х. При этом в 2025-м был убыток в 6,4 млн рублей.

🟣 Что интересно, претензия ФНС о недостоверности сведений появилась в октябре 2025-го. То есть во время сбора раунда. Претензии были к адресу компании.

«Это достаточно частная практика, когда ФНС проставляет недостоверность, если юридический адрес, который общество арендует для целей деятельности, попадает в список подозрительных ФНС», — пояснили в Brainbox.


При этом в Brainbox отметили, что компания предоставила ФНС необходимые данные. Тем не менее 6 мая регулятором было принято решение о предстоящем исключении юрлица из ЕГРЮЛ.

«Принятие ФНС решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ не равнозначно ликвидации», — говорят в Brainbox.


Вроде как можно подать возражение.

🟣 Что сейчас с Find The Job?

На сайте проекта работает только главная страница. Вкладки «Войти» или «Начать бесплатно» у меня так и не загрузились.
Телефон, указанный на сайте, недоступен.
Аккаунт поддержки, указанный на сайте, был онлайн последний раз 12 мая.
Последний пост в Telegram-канале проекта вышел в декабре 2025-го.

🟣 Проект умер? В Brainbox с этим не согласны:

«Действительно проект приостановил операционную деятельность, однако команда и юридическое лицо сохраняют свою работу и ищут возможности пивота».


Основатель Find The Job Александр Первухин сказал, что проект сейчас в стадии пересборки — как команды, так и позиционирования. Хотят делать HR-продукт, «но более сфокусированный на болях одной конкретной аудитории».

«По исключению из ЕГРЮЛ - вопрос сейчас решаем. Успеем в установленный законом срок», — утверждает Первухин.


🟣 Их последний пост в канале был про то, что Headhunter закрыл им доступ к API. И сервис был готов вернуть деньги клиентам. Первухин говорит, что именно поэтому отказались от продукта с поиском работы и переключились на B2B-направление. Но там, похоже, не срослось, раз сервис приостановил работу.

«Как и в любом стартапе - мы получили обратную связь от рынка и адаптируем продукт под реальный запрос клиентов», — говорит Первухин.


Правда, в пресс-релизе о раунде писали, что уже есть «платящие клиенты с хорошим retention» и даже «приглашение от банка из топ-10 в РФ об интеграции сервиса в их экосистему». А в материалах для инвесторов говорилось, что «понимают, как масштабировать успех».

🟣 Первухин даже подавал документы на ликвидацию компании. В Brainbox про это узнали постфактум и процесс остановили — «эмоциальные решения бывают у всех». Первухин говорит, что вместе с Brainbox нашли выход из ситуации.

«Приняли решение, направленное на сохранение доверия людей, которые инвестировали в продукт», — объясняет основатель.


Верите в возрождение проекта?

🦄 — Да!
👎 — Нет!

@TheEdinorogBlog — тот самый канал про стартапы🦄
🗿7👎3🤔3🤩1🦄1
Где хотят работать ребята из СПО?

Коллеги из агентства FutureToday объявили результаты исследования карьерных предпочтений и Рейтинга лучших работодателей по мнению студентов ссузов!🎉
Исследование получилось масштабным — опросили:
✴️19 273 студента
✴️по 24 категориям специальностей
✴️в 681 ссузе
✴️во всех федеральных округах России

Топ-10 компаний-лидеров в каждом рейтинге смотрите в карточках! А полная информация о рейтинге доступна по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31
Коллеги, в бук-кроссинге сегодня попался обзор по практикам MarHR 2021 года. Стоит ли браться за чтение? Какую бы книгу по HR вы бы положили вместо этой?
2👏2
Резюме года! И главное — без самодеятельности!

#Таня_прислала #знает_толк в поиске профессионалов!
🔥3