Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤🔥4❤1
PS: Пишите в чате, какие темы забираете, чтобы конкуренция была ниже!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Уголок zanudamode (Aleksandr Grishkanich)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Директор по персоналу.: Комментарии от HRD и других экспертов по теме зарплат
https://pressfeed.ru/query/193699?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Здравствуйте!
Это Ирина, спецкор журнала "Директор по персоналу".
В мае публикуем хит для электронной версии журнала. В этот раз для нас актуальна тема наличных расчетов и серых зп в компаниях. Согласны ли вы дать комментарий для статьи? Ваше имя, должность и компания в материале будут опубликованы.
Вектор размышлений для удобства:
ЦБ говорит, что в России растет доля наличных расчетов. Но рост налички меняет правила игры не только для предпринимателей, но и для HR-директоров - в найме и удержании.Коллеги рассказывают, что кандидаты стали чаще просить зарплату в конверте, сравнивают предложения не по бенефитам, а по чистому доходу. А HR-директора оказываются между требованиями рынка и ограничениями бизнеса.
В статье разберем, с какими конкретными проблемами уже сталкиваются HR, где компании теряют кандидатов и сотрудников, и какие решения помогают сохранить баланс между конкурентоспособностью и прозрачностью.
Дополнительно:
Если в вашей компании все в белую и все нормально, никаких изменений, прокомментируйте, пожалуйста, чувствуете ли конкуренцию за персонал с теми, кто серую платит, и что с этим делаете?
Что вообще сейчас кандидаты просят, о чем говорят, что хотят, торгуются ли?
Важно! Комментарий нужно дать до 15-16 мая!
https://pressfeed.ru/query/193699?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Здравствуйте!
Это Ирина, спецкор журнала "Директор по персоналу".
В мае публикуем хит для электронной версии журнала. В этот раз для нас актуальна тема наличных расчетов и серых зп в компаниях. Согласны ли вы дать комментарий для статьи? Ваше имя, должность и компания в материале будут опубликованы.
Вектор размышлений для удобства:
ЦБ говорит, что в России растет доля наличных расчетов. Но рост налички меняет правила игры не только для предпринимателей, но и для HR-директоров - в найме и удержании.Коллеги рассказывают, что кандидаты стали чаще просить зарплату в конверте, сравнивают предложения не по бенефитам, а по чистому доходу. А HR-директора оказываются между требованиями рынка и ограничениями бизнеса.
В статье разберем, с какими конкретными проблемами уже сталкиваются HR, где компании теряют кандидатов и сотрудников, и какие решения помогают сохранить баланс между конкурентоспособностью и прозрачностью.
Дополнительно:
Если в вашей компании все в белую и все нормально, никаких изменений, прокомментируйте, пожалуйста, чувствуете ли конкуренцию за персонал с теми, кто серую платит, и что с этим делаете?
Что вообще сейчас кандидаты просят, о чем говорят, что хотят, торгуются ли?
Важно! Комментарий нужно дать до 15-16 мая!
pressfeed.ru
Комментарии от HRD и других экспертов по теме зарплат
Здравствуйте!
Это Ирина, спецкор журнала \"Директор по персоналу\".
В мае публикуем хит для электронной версии журнала. В этот раз для нас актуальна тема наличных расчетов и серых зп в компаниях. Согласны ли вы дать комментарий для статьи? Ваше имя, должность…
Это Ирина, спецкор журнала \"Директор по персоналу\".
В мае публикуем хит для электронной версии журнала. В этот раз для нас актуальна тема наличных расчетов и серых зп в компаниях. Согласны ли вы дать комментарий для статьи? Ваше имя, должность…
❤1
(трафик 274 к)
GdeRabota.ru: Готовим дополнения к статье про удержание сотрудников в условиях кадрового дефицита
https://pressfeed.ru/query/193680?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Нужен короткий экспертный комментарий (5-7 предложений или тезисно).
Подскажите, пожалуйста:
— как корректно отвечать сотруднику на запрос о повышении зарплаты, если компания не готова повышать сейчас?
— как не демотивировать
сотрудника в такой ситуации?
— что делать, если сотрудник приходит с оффером с более высокой зарплатой? Есть ли рабочие способы удержания без пересмотра оклада?
— какие есть практические способы убедить сотрудника остаться?
— как сохранить хорошие отношения с уходящим сотрудником?
— стоит ли с ушедшим сотрудником работать в рамках хедхантинга?
Будем благодарны за практические советы или кейс из опыта.
Комментарий опубликуем в статье с указанием вашего имени, должности и компании.
GdeRabota.ru: Готовим дополнения к статье про удержание сотрудников в условиях кадрового дефицита
https://pressfeed.ru/query/193680?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Нужен короткий экспертный комментарий (5-7 предложений или тезисно).
Подскажите, пожалуйста:
— как корректно отвечать сотруднику на запрос о повышении зарплаты, если компания не готова повышать сейчас?
— как не демотивировать
сотрудника в такой ситуации?
— что делать, если сотрудник приходит с оффером с более высокой зарплатой? Есть ли рабочие способы удержания без пересмотра оклада?
— какие есть практические способы убедить сотрудника остаться?
— как сохранить хорошие отношения с уходящим сотрудником?
— стоит ли с ушедшим сотрудником работать в рамках хедхантинга?
Будем благодарны за практические советы или кейс из опыта.
Комментарий опубликуем в статье с указанием вашего имени, должности и компании.
Forwarded from Про рекрутинг в IT • JFo
Оказывается, если не нанимать по 100 ИТ-шников на хайпе цифровизации, когда ты маленький завод сантехники, то не придется их всех сокращать в разгар внезапно нагрянувшего кризиса
Подписывайтесь на наш канал, тут много лайфхаков про подбор ИТ-персонала 😁👍
Подписывайтесь на наш канал, тут много лайфхаков про подбор ИТ-персонала 😁👍
😁5
Forwarded from Арифулина: HR по подписке
Возможно, самый недооцененный со стороны соискателей пункт, из-за которого они могут получать отказы от собеседований - это резюме с ошибками.
По данным опроса SuperJob за 2024 год, 48% рекрутеров негативно реагируют на ошибки в резюме.
· Для 17% специалистов по подбору персонала грамматические и пунктуационные ошибки являются достаточной причиной для отказа по любой вакансии.
· Еще 31% рекрутеров считают ошибки неприемлемыми для отдельных должностей, где важна работа с текстом и коммуникации: руководители, бухгалтеры, секретари, менеджеры по работе с клиентами, редакторы, HR-менеджеры, юристы и экономисты.
· При этом 41% эйчаров не будут отказывать из-за ошибок в резюме.
Другое исследование (Работа.ру и СберПодбор, 2024 год) показало, что 12% работодателей назвали грамматические ошибки или опечатки в резюме причиной для отказа.
Конечно, тут важен контекст. Не для всех вакансий так строго смотрят на грамотность в резюме, а в условиях еще и кадрового дефицита для некоторых позиций и вообще далеко не главное.
Но если мы говорим о тех должностях, которые предполагают коммуникацию в письменном виде - это будет важным критерием. Поэтому проверьте свое резюме на ошибки, вот как рекрутер вам советую.
Об этом и в целом о том куда движется русский язык поговорили на канале Лентв24
Посмотреть можно здесь https://vk.ru/wall-184397039_728189
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ВКонтакте
ЛенТВ24 - Новости. Пост со стены.
Почти половина россиян уверена в том, что им не мешало бы подтянуть русский язык. 42% участников исс... Смотрите полностью ВКонтакте.
❤2
👩🔬 Удивите своих сотрудников
🛜 У нас есть уникальная возможность предложить вам комплект MEL Chemistry – научные наборы для домашних экспериментов по химии. Эти наборы идеально подойдут для подарка детям сотрудников летние каникулы. А также будет интересно и взрослым!
⬇️ Что входит в комплект:
❗️ Важно: наборы больше не производятся, и мы готовы поделиться последними доступными комплектами. Стоимость доставки и сопутствующие налоги можно согласовать напрямую.
➡️ Приобрести наборы можно на сайте
✴️ Базовый набор + 12 экспериментальных наборов✴️ Химическая посуда (пробирки, колбы, чашки) – всё, как в настоящей лаборатории✴️ Очки, перчатки, горелка✴️ Реактивы для десятков зрелищных экспериментов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что общего у Губки Боба, Стива Джобса и Патрика Джейна со студентами Технологического института?
Даем слово Ивану Мелехину, организатору конференций HR-Tech Day:
✅ Подписывайтесь на @hrtechday
Даем слово Ивану Мелехину, организатору конференций HR-Tech Day:
Вместе с Еленой Щелкановой, директором рекрутингового агентства Best CV провел для студентов 3 курса специальности «Управление персоналом» Технологического института свое авторское практическое занятие с элементами тренинга – «Я в профессии».
Встреча получилась увлекательной и полезной для всех участников. Елена познакомила студентов с одним из ключевых направлений в HR – рекрутингом. Студенты узнали, какими навыками, качествами и внутренними установками должен обладать человек, который хочет стать успешным рекрутером.
Также провели мини-лекцию о 4 базовых качествах, которые важны практически в любой профессии:
1) ответственность 2) доброжелательность 3) увлеченность делом 4) ориентированность на результат.
На практической части занятия я разделил студентов на группы, в которых они обсудили, а затем представили аудитории образ профессионала, который является для них примером для подражания. Важно было не просто назвать героя, но и выделить качество, которое помогло ему добиться успеха.
В этот раз героями достойными для подражания стали:
1) Губка Боб – как символ искренней любви к своему делу;
2) Стив Джобс – за смелость в инновациях и стремление к совершенству;
3) Патрик Джейн из сериала «Менталист» – за остроту ума и внимание к деталям.
В финале занятия провели кейс-игру «Наш идеальный кандидат». В тех же группах участники разделились на роли HR-специалистов и кандидата, которого они подобрали на позицию рекрутера. Нужно было, опираясь на его реальный опыт, сильные стороны, зоны роста и личные качества, представить «коллективному директору». Роль «коллективного директора» выполняли другие группы.
Отдельно хочу поблагодарить Владимира Сергеевича Привалова, доцента кафедры управления персоналом и рекламы факультета экономики и менеджмента Технологического института, а также моего бывшего коллегу по Центру трудовых ресурсов, за приглашение. Это уже второй раз, когда меня зовут провести практическое занятие для студентов данного ВУЗа. Для меня это показатель - мои занятия интересны как студентам, так и преподавателям.
С 2015 года я в коллаборации с региональными и федеральными компаниями и органами гос. власти занимаюсь профориентационными проектам в Санкт-Петербурге, являюсь соавтором городского молодежного проекта “Твой первый шаг в карьере”, организовал и провел 300+ событий: конкурсов, кейс-чемпионатов, хакатонов, мастер-классов, экскурсий, стажировок, участники которых стали более 12 000 студентов ВУЗов и колледжей.
Напомню, что у меня есть широкие контакты в образовательных организациях Санкт-Петербурга. Если у вас есть запрос на взаимодействие со студентами любой специальности – для того, чтобы провести презентацию компании, познакомиться с целевой аудиторией, найти перспективных, талантливых ребят, организовать экскурсию на вашу площадку или т.п. – буду рад помочь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Forwarded from ProПрактика о карьере
В России начали сокращать эйчаров ради оптимизации. Девушка рассказала о реальной ситуации на рынке найма эйчаров, когда на вакансию откликается по 200 человек за 6 часов, где каждый готов пойти на уступки в зарплате ради должности.
Это уже не первый подобный пример, который я вижу в сети. Бизнес либо делегирует найм на аутсорс, либо полностью заменяет их на ИИ ради оптимизации.
«Мы вам перезвоним» теперь слышат и авторы этой фразы. 2026 не перестает удивлять.
Это уже не первый подобный пример, который я вижу в сети. Бизнес либо делегирует найм на аутсорс, либо полностью заменяет их на ИИ ради оптимизации.
«Мы вам перезвоним» теперь слышат и авторы этой фразы. 2026 не перестает удивлять.
❤4