✴️ 150+ исполнителей✴️ 20+ заказчиков✴️ 50+ выполненных задач
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2
✴️ Сотрудники экономят 2 часа в неделю✴️ Специалист по персоналу освобождает 10 часов в неделю✴️ Компания снижает текучку на 20%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Lenta.ru: Стажеры вместо обычных сотрудников: есть ли тренд на рынке труда
https://pressfeed.ru/query/190702?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Добрый день! Нужны комментарии экспертов по рынку труда, экономистов и других профильных экспертов.
Есть ли сейчас тренд на найм стажеров вместо обычных штатных специалистов в условиях сокращения персонала и, как следствие, расходов на штат? Могут ли компании таким способом экономить на сотрудниках? Или эта стратегия сейчас неактуальна?
Могут ли сейчас стажеры претендовать на место в штате с учетом ситуации на рынке труда? Или от них почти наверняка избавятся сразу после окончания стажировки?
Сгенерированные ИИ ответы не принимаются. Просьба прикладывать к отклику фото спикера.
https://pressfeed.ru/query/190702?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Добрый день! Нужны комментарии экспертов по рынку труда, экономистов и других профильных экспертов.
Есть ли сейчас тренд на найм стажеров вместо обычных штатных специалистов в условиях сокращения персонала и, как следствие, расходов на штат? Могут ли компании таким способом экономить на сотрудниках? Или эта стратегия сейчас неактуальна?
Могут ли сейчас стажеры претендовать на место в штате с учетом ситуации на рынке труда? Или от них почти наверняка избавятся сразу после окончания стажировки?
Сгенерированные ИИ ответы не принимаются. Просьба прикладывать к отклику фото спикера.
pressfeed.ru
Стажеры вместо обычных сотрудников: есть ли тренд на рынке труда
Добрый день! Нужны комментарии экспертов по рынку труда, экономистов и других профильных экспертов.
Есть ли сейчас тренд на найм стажеров вместо обычных штатных специалистов в условиях сокращения персонала и, как следствие, расходов на штат? Могут ли компании…
Есть ли сейчас тренд на найм стажеров вместо обычных штатных специалистов в условиях сокращения персонала и, как следствие, расходов на штат? Могут ли компании…
🤝1
✴️ На 30% ускоряется принятие решений внутренним заказчиком по найму кандидатов✴️ 30 из 100 сотрудников, которые думают об увольнении, увидят новые возможности и останутся в компании✴️ В 2 раза меньше времени тратится на отбор кандидатов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
✴️ Средний цикл принятия решений сократился на 27% с 52 минут до 38 минут✴️ Индекс конструктивного участия вырос с 48% до 65%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍2
✴️ Удобная система поиска менторов с фильтрами по опыту и сфере деятельности✴️ Система трекинга, позволяющая отслеживать прогресс и устанавливать цели✴️ Чат, видеозвонки, обмен файлами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
✴️ Экономия до 80% времени на скоринг и разбор откликов✴️ Экономия до 3 часов в день каждому рекрутеру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Ситуация (шутка, на всякий случай)
Рынок (молча): дохнет
Бизнес (матерясь): сокращает расходы, десятками и сотнями увольняет людей. Переводит освободившиеся деньги банкам на депозиты
Банки (пухнут от денег): ничего с деньгами сделать не могут (ни кто у них не берет кредиты под заоблачные проценты), терпят убытки, проводят сокращения людей десятками тысяч.
Люди (в ужасе): платят последние кровные десятки тысяч рублей всяким мошенникам помогаторам, чтобы написать резюме, по которому их наймут обратно
Помогаторы (в запаре): продают всем файлы гугл-док со сгенерированным в бесплатном режиме ChatGPT инструкциями о том, как правильно составить резюме
Хедхантеры (с задорными улыбками): проводят митапы, как правильно нанимать
Ваш @hrtechday
Рынок (молча): дохнет
Бизнес (матерясь): сокращает расходы, десятками и сотнями увольняет людей. Переводит освободившиеся деньги банкам на депозиты
Банки (пухнут от денег): ничего с деньгами сделать не могут (ни кто у них не берет кредиты под заоблачные проценты), терпят убытки, проводят сокращения людей десятками тысяч.
Люди (в ужасе): платят последние кровные десятки тысяч рублей всяким мошенникам помогаторам, чтобы написать резюме, по которому их наймут обратно
Помогаторы (в запаре): продают всем файлы гугл-док со сгенерированным в бесплатном режиме ChatGPT инструкциями о том, как правильно составить резюме
Хедхантеры (с задорными улыбками): проводят митапы, как правильно нанимать
Ваш @hrtechday
🌚10
Напоминаем: уже завтра, 10 апреля, в рамках X Петербургского Международного Форума Труда состоится кейс-сессия успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech
HR-Tech Club от @spbfounders и @hrtechday представит 9 сильных hr-tech проектов всего за 1,5 часа: динамично, по делу и с реальными кейсами.
Начало в 16:30
По итогам сессии пройдет награждение от оргкомитета за наиболее эффективный кейс🏆
Схему зала прикладываем - ориентируйтесь заранее, чтобы не потеряться и прийти вовремя.
Будем очень ждать всех гостей!
(Надеемся, что вы уже зарегистрировались через сайт Форума Труда)
До встречи!
HR-Tech Club от @spbfounders и @hrtechday представит 9 сильных hr-tech проектов всего за 1,5 часа: динамично, по делу и с реальными кейсами.
Начало в 16:30
По итогам сессии пройдет награждение от оргкомитета за наиболее эффективный кейс🏆
Схему зала прикладываем - ориентируйтесь заранее, чтобы не потеряться и прийти вовремя.
Будем очень ждать всех гостей!
(Надеемся, что вы уже зарегистрировались через сайт Форума Труда)
До встречи!
🔥5
✴️ 10:30 – сбор гостей и экскурсия по офису i-Digital✴️ 11:00 – 4 выступления спикеров: CEO DaOffice и i-Digital, HRD, Head of Sales и менеджеры по персоналу, руководитель продукта компании Talent Manager✴️ 12:15 – поднимемся на видовую крышу офиса в сердце Петроградки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤🔥2❤2
HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝
Встреча с Дмитрием Махлиным начнётся в 11:30 в кафе Тепло возле Экспофорума во втором корпусе отеля Хэмптон от выставки
❤8
Forwarded from Кивенко | Пишу про своё дело
☕️ Позавтракали в компании питерских hr tech основателей
Гостем на завтраке был Дима Махлин. Мы давно знакомы, я уже как-то писал про HR-Link.
Пример того как должен расти айти продукт, который решает конкретную бизнес задачу - дистанционное подписание кадровых документов.
Сейчас послушаю пару выступлений на форуме и скоро выступлю сам.
Гостем на завтраке был Дима Махлин. Мы давно знакомы, я уже как-то писал про HR-Link.
Пример того как должен расти айти продукт, который решает конкретную бизнес задачу - дистанционное подписание кадровых документов.
Сейчас послушаю пару выступлений на форуме и скоро выступлю сам.
🔥10
Запрос портала Вайти:
Кризис на рынке труда в IT в 2026 году — нужны комментарии рекрутеров и HR-специалистов
Дедлайн: до 20.04.2026 включительно.
Кризис на рынке труда в IT в 2026 году — нужны комментарии рекрутеров и HR-специалистов
Дедлайн: до 20.04.2026 включительно.
pressfeed.ru
Кризис на рынке труда в IT в 2026 году — нужны комментарии рекрутеров и HR-специалистов
Добрый день!
Готовлю статью о ситуации на рынке труда в IT в 2026 году и ключевых трендах. Материал планируется к публикации на портале вАЙТИ — медиа для IT-специалистов от облачного провайдера Beeline Cloud.
Цель статьи — сделать честный срез по рынку…
Готовлю статью о ситуации на рынке труда в IT в 2026 году и ключевых трендах. Материал планируется к публикации на портале вАЙТИ — медиа для IT-специалистов от облачного провайдера Beeline Cloud.
Цель статьи — сделать честный срез по рынку…
🙏2
✴️ Антон Баранов, CEO DaOffice и i-Digital✴️ Елена Селиверстова, HRD, и София Грекова, ведущий менеджер по персоналу✴️ Казаков Илья, архитектор решений в HR✴️ Влад Шавердов, Head of Sales, и Филипп Чураков, менеджер по персоналу бизнес направления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4
Управление персоналом: Прибыль компании как неинтересная персоналу опция. Что делать? Тема только для hrd фирм
Прибыль компании как неинтересная персоналу опция. Что делать?
Тема только для hrd фирм
Напишите, пожалуйста, в ответе на сервисе ваше фио и сайт компании и редакция предложит вам формат сотрудничества статью или интервью некоммерчески согласно условий Прессфид
Прибыль компании как неинтересная персоналу опция. Что делать?
Тема только для hrd фирм
Напишите, пожалуйста, в ответе на сервисе ваше фио и сайт компании и редакция предложит вам формат сотрудничества статью или интервью некоммерчески согласно условий Прессфид
pressfeed.ru
Прибыль компании как неинтересная персоналу опция. Что делать? Тема только для hrd фирм
Прибыль компании как неинтересная персоналу опция. Что делать?
Тема только для hrd фирм
Напишите, пожалуйста, нам ваше фио и сайт компании и редакция предложит вам формат сотрудничества статью или интервью некоммерчески согласно условий Прессфид Дедлайн:…
Тема только для hrd фирм
Напишите, пожалуйста, нам ваше фио и сайт компании и редакция предложит вам формат сотрудничества статью или интервью некоммерчески согласно условий Прессфид Дедлайн:…
❤1
“Я сильно расширил свой кругозор о тех проектах, которые появляются в сфере HR и не только. На предыдущем круглом столе, который я посещал, говорили об охлаждении экономики, сокращения инвестиций в новые инструменты. Здесь же я был приятно удивлен, что новые сервисы не только появляются и готовы бороться за свою долю рынка, но и успешно завоевывают ее.”
1. Aisha – умный помощник рекрутера.
2. Кросслайф – цифровая платформа для управления корпоративным благополучием и льготами.
3. EAZZY – платформа развития молодёжной карьеры.
Фото кейс-сессии
Фото бизнес-завтрака
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5🙏4