👥 Приглашение на Форум Труда

🌐 В рамках X Петербургского Международного Форума Труда 10 апреля HR-Tech Club от @spbfounders и @hrtechday проводит 2 события:

1️⃣ Бизнес-завтрак с HR-Tech стартапами. Обсудим траекторию от старта до стадии роста или экзита в корпорацию. В 12:00

🎤 Спикер: Дмитрий Махлин, CEO HR-Link.
📍 Кафе Тепло (Петербургское ш., 66, корп. 1)

2️⃣Кейс-сессия успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech (9 проектов на 1.5 часа) с награждением от лица оргкомитета за эффективный кейс. В 16:00

🛜 Целевая аудитория – 50 HRD, L&D директоров и лид-рекрутеров средних и крупных корпораций из числа участников Форума.
📍 КВЦ “Экспофорум”, зал D3
✅ Регистрация для проектов окончена, регистрация для экспертов – продолжается!

👀 Подсмотрели в канале у руководителя корпоративого венчурного фонда XTech Дмитрия Рейдмана:

📺 Опубликован инструмент для оценки влияния ИИ на профессии: алгоритм Gemini Flash сканирует 342 профессии с сайта Бюро статистики труда США и оценивает каждую из них по шкале 0-10 сквозь призму того, насколько ИИ угрожает этой работе. Чем выше балл – тем выше вероятность, что профессию вытеснит ИИ.

⬇️ Результаты:

9️⃣– разработчики ПО
8️⃣– юристы
9️⃣– офисные клерки

Получается, любая работа, связанная с экраном, находится под угрозой 😱

🔎 А вот так будет выглядеть карта, если применить алгоритм к российскому рынку: https://ai.apigpt.ru/jobs/

✅ Подписывайтесь на @hrtechday

Друзья, наша встреча с Т-Банком прошла успешно, чему мы очень рады!

❤️ Хотим поблагодарить всех участников и гостей за живой интерес и вопросы. И, конечно, отметим наших информационных партнеров – без них многие из вас могли бы не узнать о мероприятии.

✴️ LightsON – диджитал-агентство, которое помогает компаниям улучшить имидж работодателя. Компания создаёт онлайн-продукты и сервисы, которые оптимизируют бизнес-процессы и вовлекают сотрудников в культуру компании.

✴️ HR по-русски – телеграм-канал с актуальными hr-новостями, инструментами, кейсами и исследованиями. Все полезные материалы из мира HR в одном месте.

✴️ FutureToday – компания, которая помогает вам развивать бренд работодателя и эффективно работать с молодыми специалистами.

✴️ Наталья Абрашитова – карьерный консультант с опытом работы более 15-ти лет. Работала в роли директора по персоналу в Performance Lab, UCS (R-keeper), Demis Group, BET Boom, КБ-12, Team4You – в настоящее время. Ведет свой телеграм-канал про карьерное развитие: @hrhack_career.

✴️ Founders to Founders – сообщество предпринимателей, инвесторов и стартап-институтов развития.

✨ Благодарим всех инфопартнеров за поддержку!

✅ Подписывайтесь на @hrtechday

👤 Участники кейс-сессии Форума Труда: Talent Manager

📅 Пара недель остается до кейс-сессии успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech, и мы начинаем представлять наших участников!

👤 Talent Manager – система поддержки решений о людях для компаний, которым важно снижать ошибки найма и делать кадровые решения более точными, предсказуемыми и обоснованными.

🛡 Это не просто онлайн-тестирование кандидатов перед интервью.
Talent Manager помогает увидеть как опыт человека в прошлом, так и то, как он будет проявляться в работе: как справляется с нагрузкой, взаимодействует с командой, реагирует на стресс, принимает решения и насколько соответствует роли.

🎙 Talent Manager помогает компаниям:
✴️ Заранее видеть риски неудачного найма и снижать стоимость кадровых ошибок;
✴️Понимать, в какой роли человек будет наиболее эффективен;
✴️Получать более объективную основу для сравнения кандидатов;
✴️ Принимать решения не только по резюме и интервью, но и по причинам будущего поведения;
✴️ Делать найм и оценку персонала более системными и предсказуемыми.

Talent Manager особенно полезен там, где ошибки в решениях о людях обходятся дорого: при массовом, регулярном и точечном найме, а также при оценке сотрудников внутри компании.

✅ Регистрация для экспертов продолжается! Ждем вас 10 апреля в Экспофоруме.

✅ Подписывайтесь на @hrtechday

👤 Участники кейс-сессии Форума Труда: AISHA

📅 Продолжаем рассказывать про участников кейс-сессии успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech!

👤 AISHA – AI Smart Hiring Assistant (умный помощник рекрутера) для:

✴️ глав отделов подбора персонала и HRD
✴️ рекрутеров и кадровых агентств
✴️ руководителей в малом бизнесе.

🛡 AISHA решает проблему трудоемкого ручного анализа резюме, автоматизируя начальные этапы подбора, что позволяет рекрутерам сосредоточиться на работе с наиболее подходящими соискателями.

🎙 Аиша интегрируется непосредственно в hh.ru в виде расширения для браузера (Google Chrome, Yandex Browser, Opera и т.д.), что упрощает рабочий процесс рекрутеров и избавляет от необходимости переключаться между платформами и инструментами.

✅ Регистрация для экспертов продолжается! Ждем вас 10 апреля в Экспофоруме.

✅ Подписывайтесь на @hrtechday

👤 Участники кейс-сессии Форума Труда: ViSaver

📅 Продолжаем рассказывать про участников кейс-сессии успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech!

👤 ViSaver – сервис мгновенного поиска внутри видео, получения автотаймкодов, конспектов и тестовых заданий по видео. Сервис позволяет:

✴️ На 100% убрать необходимость ручной разметки.
✴️ Создать удобную базу знаний по любым видео (вебинары, записи тренингов, лекции и т.д.)
✴️ Сократить время на поиск информации внутри видео до 90%.

🛡 ViSaver помогает компаниям, где присутствует видеообучение и создателям видеоконтента повышать качество и легкость обучения, обеспечивать более быстрый онбординг сотрудников и клиентов, экономить время в работе с видеоконтентом.

🎙 В 2025 году проект вошел в шорт-лист премии Forbes Woman Mercury Awards, получил специальный приз «За открытия или достижения в науке и технологиях», а также попал в карту российского ИИ.

✅ Регистрация для экспертов продолжается! Ждем вас 10 апреля в Экспофоруме.

✅ Подписывайтесь на @hrtechday

👤 Участники кейс-сессии Форума Труда: Кросслайф

📅 Продолжаем рассказывать про участников кейс-сессии успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech!

👤 Кросслайф – цифровая платформа для управления корпоративным благополучием и льготами. Результаты клиентов Кросслайф:

✴️Расходы на компенсацию занятий спортом снизились на 87%, эффективность работы сотрудников увеличилась на 36%
✴️Сэкономлено до 98% времени HR на разработку well-being активностей
✴️Сотрудники с высоким уровнем индекса благополучия в 9 раз реже пропускают работу из-за болезни

🛡 Crosslife помогает компаниям заботиться о здоровье и счастье своих сотрудников, применяя научный подход и инновационные технологии. Среди клиентов – Авито, Ростелеком, Т-Банк, Северсталь, S7 Airlines и другие топовые российские компании.

🎙 В 2025 году платформа стала победителем премии HR TECH AWARDS в номинации «HR Tech-платформа года в области well-being».

✅ Регистрация для зрителей продолжается! Ждем вас 10 апреля в Экспофоруме.

HR-игра: как за 2 часа превратить сотрудников в команду

Большинство HR сталкиваются с одной и той же проблемой: сотрудники формально работают вместе, но не чувствуют себя командой.

Компания EQ-EVENTS совместно с Центром «Мой бизнес» Санкт-Петербург проводит первую открытую HR-игру, где вы сможете увидеть, как игровые механики превращают группу сотрудников в работающую команду. Вы станете участниками деловой игры и проживете процесс формирования командной энергии, ценностей и вовлеченности.

Что вы получите на игре?
1️⃣ Поймёте, как через игровые механики повышается вовлеченность сотрудников
2️⃣ Увидите, как за короткое время формируется доверие и взаимодействие в команде
3️⃣ Узнаете, как выявлять сильные стороны сотрудников через игровые форматы
4️⃣ Поймёте, как закреплять ценности компании в поведении команды
5️⃣ Разберёте, какие измеримые HR-результаты дают бизнес-игры

Кому будет полезно?

✴️HR-специалистам
✴️HRD, которые ищут новые инструменты вовлечения команды
✴️Собственникам и руководителям компаний с командой от 15 сотрудников

На встрече вы увидите практическую модель, которую можно применять в компании. Мероприятие бесплатное!

⏰️ 1 апреля, 15:00
📍 Центр «Мой бизнес» (Наличная ул., 44 к1)
👤 Регистрация 👈

👤 Участники кейс-сессии Форума Труда: EAZZY

📅 Продолжаем рассказывать про участников кейс-сессии успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech!

👤 EAZZY – платформа развития молодёжной карьеры, которая соединяет бизнес, образование и молодёжь. Цифры на сегодняшний день:

✴️ 150+ исполнителей
✴️ 20+ заказчиков
✴️ 50+ выполненных задач

🛡 EAZZY позволяет подросткам и молодым людям 14-25 лет зарабатывать на задачах в области дизайна, SMM, программирования, аналитики и документов. А для бизнеса это удобная возможность освободить основные ресурсы команды и делегировать задачи проверенным исполнителям.

🎙 В 2025 проект стал одним из 12 победителей конкурса импакт-стартапов от фонда "Навстречу Переменам", а также получил резидентство инкубатора фонда.

✅ Регистрация для зрителей продолжается! Ждем вас 10 апреля в Экспофоруме.

✅ Подписывайтесь на @hrtechday

👤 Участники кейс-сессии Форума Труда: Ardecs

📅 Продолжаем рассказывать про участников кейс-сессии успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech!

👤 Ardecs – корпоративный портал, объединяющий людей, знания и процессы. Результаты, которых помогает достигать портал:

✴️ Сотрудники экономят 2 часа в неделю
✴️ Специалист по персоналу освобождает 10 часов в неделю
✴️ Компания снижает текучку на 20%

🛡 Личный кабинет Ardecs позволяет держать в одном месте документы, задачи и обучение каждого сотрудника. Также есть возможность отслеживать свой прогресс, рейтинг и достижения.

🎙 В октябре 2025 мы проводили конференцию c Ardecs, на которой прослушали несколько интересных докладов от HR-лидеров, а также запланировали просмотр демо-версии корпоративного портала.

✅ Регистрация для зрителей продолжается! Ждем вас 10 апреля в Экспофоруме.

👤 Участники кейс-сессии Форума Труда: Grade Factor

📅 Продолжаем рассказывать про участников кейс-сессии успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech!

👤 Grade Factor – AI-платформа оценки, ротации и обучения кадрового резерва. Эффекты внедрения Grade Factor:

✴️ На 30% ускоряется принятие решений внутренним заказчиком по найму кандидатов
✴️ 30 из 100 сотрудников, которые думают об увольнении, увидят новые возможности и останутся в компании
✴️ В 2 раза меньше времени тратится на отбор кандидатов

🛡 Grade Factor автоматически подбирает соискателей с внешнего рынка и сотрудников внутри компании на вакансии, проекты и задачи, анализируя их опыт, компетенции, карьерные цели и потенциал.

🎙 В июле 2025 мы проводили бизнес-завтрак c Grade Factor, где обсудили новые инструменты для подбора и удержания кадров, а также дискутировали на тему расширения персонала.

✅ Регистрация для зрителей продолжается! Ждем вас 10 апреля в Экспофоруме.