Трудовые споры: Оптимизация расходов на соцпакет. Как сэкономить, не демотивируя персонал
https://pressfeed.ru/query/186587?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Собираем комментарии HR, управленцев и финансистов о том, как удалось оптимизировать расходы на соцпакет в коммерческой организации:
- что именно убрали/изменили,
- как это отразилось на мотивации персонала,
- какую измеримую экономию принесло,
- как выявили невостребованные услуги,
- как работали с возражениями,

Конверт - блог Unisender: ИИ в найме: плюсы и минусы автоматизации в HR
https://pressfeed.ru/query/188579?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Готовлю материал на тему «ИИ в найме: автоотказы против автооткликов. Как в таких условиях находить работу и сотрудников».

Статья будет опубликована в блоге Unisender (журнал «Конверт»).

❗️ Ищу HR-менеджеров, рекрутеров, которые используют AI-инструменты для автоматизации найма.

У каждого эксперта в статье будет врезка: ФИО, должность, компания/частная практика, фото + ссылка на сайт или соцсети.
____

Интересует примеры из практики, а не общие рассуждения или ответы, сгенеренные нейросетями.

Вот список вопросов (можно ответить на все или выбрать несколько):
📌 Как давно используете ИИ в найме? Что стало триггером для внедрения автоматизации?

📌 На каких этапах задействуете искусственный интеллект?

📌 Какие программы / расширения / фичи сервисов используете? Какие из них работают лучше, на ваш взгляд?

📌 Действительно ли ИИ помог ускорить процесс найма и повысить качество отбора?

📌 Что посоветуете кандидатам, которые месяцами не могут найти работу?
___

В отклике прошу:
— ответить на вопросы по существу (можно ответить на 1 или несколько)

— указать ваш профессиональный опыт и подход

— прислать портретное фото для оформления плашки эксперта + ссылку на ваши соцсети или сайт (указываем в подписи).

— оставить контакт для оперативной связи (Телеграм, ВКонтакте)
___

❗️ Ответы принимаются только на PressFeed.
Запросы, отправленные напрямую в редакцию, рассматриваться не будут.

Директор по персоналу: Считаете ли Вы, что рынок труда переходит от рынка к соискателя к рынку работодателя, и планируете ли перестраивать подбор на этой основе?
https://pressfeed.ru/query/189216?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Добрый день! Нужны комментарии HRD, HR BP и руководителей HR-отделов.

Работные сайты и карьерные консультанты с начала 2026-го фиксируют неожиданный всплеск числа соискателей и резкое сокращение вакансий на рынке труда. Как считаете, можно ли говорить о возвращении к рынку работодателя, или это временное явление, и в ближайшее время рынок снова вернется к рынку соискателя? Как долго, по Вашему мнению, это продлится? Будете ли перестраивать подбор в связи с неожиданной возможностью, считаете ли необходимым менять мотивационные схемы? Может, наплыв соискателей уже отразился на процессах подбора?

Поделитесь мнением и/или опытом, пожалуйста.

Встреча с Т-Банком уже послезавтра!
В этот раз мы собрали рекордное количество заявок🔥

Всех очень ждём: проголосуйте, пожалуйста, в опросе выше, планируете присутствовать на мини-конференции😌

Это важно, чтобы могли организовать все так, чтобы всем было комфортно 🌸

Друзья, добрый день!

Важное замечание для гостей, кто планирует добираться на автомобиле: паковка на территории Бизнес-Центра платная.
Оставить автомобиль можно на улице Жукова