AI-агенты в HR | сценарИИ
@hrtech
5.06K subscribers
25 photos
1 video
66 links
Сценарии HR-автоматизации

© Авторский блог продакта HRtech проекта @SoftRecruiting™ (ex-HRD международной высокотехнологичной компании)

На связи: @hrd_ai

Реклама: пишите или:
1) https://telega.in/c/HRtech
2) MAX: https://telega.in/m/channel_HRtech
Download Telegram
About
Blog
Apps
Platform
Join
AI-агенты в HR | сценарИИ
5.06K subscribers
AI-агенты в HR | сценарИИ
#HRсценарий для автоматизации ИИ-анализа exit-встречи HR BP с сотрудником, который уволился на испытательном сроке:

▪️ИИ-агент собирает информацию (чек-поинты онбординга, последние 1:1, прогресс адаптации)
➡️ во время встречи с HR BP ведёт запись, транскрибирует и размечает спикеров
➡️ после встречи делает анализ по фазам разговора и классифицирует причины ухода (несовпадение ожиданий, онбординг-провал, стиль руководства и другое)
➡️ вылавливает скрытые сигналы: «я бы остался, если бы...» - окно для контрпредложения
➡️ HR BP получает полный отчёт с рисками (утечка знаний, публичный отзыв) и рекомендациями, руководитель - краткую выжимку без конфиденциальных данных
➡️ по итогам месяца/квартала агент строит сводный дашборд по всей компании и подразделениям: какие причины ухода доминируют и что нужно скорее менять в онбординге▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4❤2
679 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬ИИ-агент для автоматизации контроля адаптации новых сотрудников (для раннего выявления проблем адаптации)

#HRсценарий:

▪️ИИ-агент в фоновом режиме анализирует информацию (план адаптации, чек-поинты 30/60/90, 1:1, задачи сотрудника, пройденное обучение, обратная связь руководителя)
➡️ автоматически отслеживает прохождение этапов онбординга и выявляет просрочки или пропущенные активности
➡️ анализирует ответы сотрудника на опросы и сигналы из регулярных встреч
➡️ выявляет ранние признаки проблем: «не понимаю, чего от меня ждут», отсутствие обратной связи, перегруз, конфликт с руководителем, отсутствие доступа к необходимым ресурсам
➡️ формирует персональные рекомендации HR BP и руководителю: что проверить, с кем поговорить и какое действие предпринять
➡️ по итогам месяца/квартала агент строит аналитику по онбордингу: где чаще всего «застревают» новые сотрудники, какие команды быстрее адаптируют людей и какие факторы влияют на прохождение испытательного срока▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍5
632 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬ИИ-агент для разработки списка идей и предложений по развитию корпоративной культуры (на основе еженедельного анализа, для подготовки к совещанию HR-команды)

#HRсценарий:

▪️ИИ-агент анализирует ответы сотрудников из всех опросов (eNPS, пульс-опросы, exit-интервью, анонимные жалобы, фидбек после мероприятий)
➡️ кластеризует ответы по темам (коммуникация, признание, рост, баланс, команда)
➡️ определяет тональность каждого кластера и динамику за неделю
➡️ находит скрытые связи, которые для HR сложно определить вручную: «падение eNPS в отделе продаж совпало с ___»
➡️ генерирует 5-7 конкретных идей по развитию культуры с приоритетом и ожидаемым эффектом
➡️ к еженедельному HR-совещанию HR-команда получает готовую повестку: что болит, где тренд вниз, предлагает, что можно сделать/внедрить на этой неделе
➡️ при внедрении корректирующих действий агент отслеживает, изменилась ли тональность в следующем пульсе, и формирует новые рекомендации▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3❤2
733 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬ИИ-агент для разработки карьерных треков

#HRсценарий:

▪️ИИ-агент анализирует профиль сотрудника (навыки, интересы, фидбек, пройденные курсы, зоны роста)
➡️ сопоставляет с картой компетенций компании и прогнозом востребованности ролей на 1-2 года
➡️ строит не один, а 3 возможных трека: вертикальный, горизонтальный и гибридный
➡️ для каждого трека показывает: что подтянуть, сколько времени займёт, какие проекты взять
➡️ HR BP получает сводку по всей команде перед предстоящей Оценкой/Performance Review▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥2❤1
615 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬ИИ-агент для корректировок должностных инструкций

Помогает бороться с устаревшими должностными, которые просто копируются руководителями.

#HRсценарий:

▪️ИИ-агент собирает данные о реальных задачах сотрудника (из таск-трекера, чатов, встреч) ➡️ сравнивает с формальной должностной инструкцией
➡️ находит расхождения: «в инструкции - аналитика, а 70% времени уходит на поддержку»
➡️ генерирует актуальное описание роли на основе фактов
➡️ руководитель получает готовый документ для сверки/корректировки и отправки в HR▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤2
716 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬ИИ-агент для автоматического разбора причин отказа кандидата

#HRсценарий:

▪️ИИ-агент собирает фидбек от кандидатов, которые отказались на разных этапах подбора
➡️ кластеризует причины: деньги, сроки, репутация, процесс, руководитель
➡️ находит паттерны: «40% отказов - из-за долгого согласования»
➡️ HR получает карту проблем в воронке с приоритетами
➡️ агент предлагает конкретные шаги: ускорить этап, пересмотреть вилку, изменить тон коммуникации▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2🔥2
583 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬ИИ-агент для подбора формата обучения под сотрудника

#HRсценарий:

▪️ИИ-агент изучает профиль сотрудника (роль, зоны роста, эффективный стиль обучения, мотивацию)
➡️ сопоставляет с доступными курсами, менторами, проектами
➡️ предлагает не «курс по выбору», а персональный маршрут: кому-то практика, кому-то теория, кому-то ментор
➡️ HR получает рекомендации для плана развития с обоснованием
➡️ агент отслеживает прогресс и предлагает корректировки, если что-то не заходит▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3❤2
666 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬У BOSS Zhipin (одна из крупнейших китайских job-платформ) в 2026 было много интересного и рекордный рост, они снова стали спонсором массового мероприятия (WorldSkills Shanghai 2026, ранее уже писала про их мощный маркетинг) и внедрили много ИИ-функций. Каждый раз, когда я смотрю, что у них новенького (раз в месяц), ощущение, что я не заглядывала год.

Например, для джунов-кандидатов запустили интересный ИИ-симулятор собеседований, вот его #HRсценарий (кратко пишу, но там много полезных деталей):

▪️ИИ-агент проводит интервью с кандидатом (можно отвечать текстом или устно)
➡️ анализирует ответы
➡️ переделывает в более профессиональный ответ (не меняя сути)
➡️ объясняет кандидату, как лучше себя презентовать работодателям▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤1
594 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬У Gartner прочитала про ИИ-агента Nadia от Valence для управления вовлеченностью команд. Тема сложная, позиционируется для изменения поведенческих привычек и долгосрочного профессионального роста, быстро эффективность от такого сервиса не оценить. Но уже тестируют крупнейшие компании, включая Кока-колу и тд.

#HRсценарий:

▪️ИИ-агент интегририруется во все корп ресурсы (в США это teams, slack и тд)
➡️ заметив в расписании сложное совещание, предлагает менеджеру бриф для подготовки к тяжелому разговору
➡️ помогает сглаживать конфликты (например, подсказывая: «Твой коллега - системный аналитик, ему нужны точные цифры, а ты на встречах всегда предлагаешь только абстрактные идеи»).
➡️ анализирует командную динамику, понимает контекст не только отдельных людей, но и всей команды▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3❤1
651 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬Еще один быстро развивающийся сервис для управления вовлеченностью на основе данных Culture Amp (США, но исторически из Австралии). По сути, это ИИ-агент с сильным знанием поведенческой психологии (People Science), вопросы разрабатываются профессиональными психологами и социологами.

#HRсценарий:

▪️ИИ-агент проводит регулярные опросы для отслеживания «настроения» команды в реальном времени
➡️ при необходимости направляет специальные анкеты для ключевых точек пути сотрудника (онбординг, перевод на новую должность, увольнение)
➡️ координирует и анализирует Оценку 360 и встречи 1:1
➡️ помогает разрабатывать ИПР для сотрудников (интегрирован с обучающими платформами для автоматического поиска курсов на основе выявленных дефицитов компетенций)▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2🔥1
794 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬ИИ-агент для анализа рабочей нагрузки на сотрудника

Не для всех компаний и ролей конечно подойдет, но сам концепт мне кажется полезным.

#HRсценарий:

▪️ИИ-агент анализирует распределение задач в команде (кто сколько тянет, кто что закрывает, кто где перегружен)
️➡️ сопоставляет с грейдами и ролями: «junior делает работу senior-уровня без компенсации»
➡️ находит перекосы: «80% сложных задач - на одном человеке»
➡️ руководитель и HR получают карту нагрузки с фактами▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2🔥1
610 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
Forwarded from B-FORUMS | Конференции для бизнеса
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔖 Приглашаем 16 ноября принять участие в практической конференции по применению искусственного интеллекта и нейросетей в бизнесе – ИИ КОНФА 2026.

В центре программы:
• Реальный опыт применения ИИ и нейросетей для решения профессиональных задач каждый день
• Обзоры возможностей и ограничений нейросетей
• Кейсы глобальной ИИ-трансформации бизнес-процессов
• ROI от внедрения ИИ в бизнес-процессы и оцифрованный результат

В числе спикеров: Сбер, СИБУР, Газпромбанк, ГК ПИК, Roistat, Askona Life Group, ГК Самолет, ВкусВилл, Стардогс, Лаборатория ИИ при Фонде Росконгресс, К2Тех, Рег.Облако, ФСК, БКС Мир Инвестиций, ОТП Банк и др.

📝 Ключевые треки конференции:
• ИИ для руководителей и команд
• ИИ в рекламе и маркетинге
• ИИ в продажах
• ИИ в клиентском сервисе
• ИИ в HR и корпоративном обучении
• ИИ для креаторов
• ИИ для бухгалтеров, финансистов, юристов
• ИИ для личной эффективности

Конференция для всех, кто хочет усилить себя: от простого использования нейросетей до глубокого внедрения ИИ в бизнес-процессы.

Дата: 16 ноября 2026
Адрес: Москва, Раменский бульвар, д.1, Кластер «Ломоносов»

➡️ Подробности и регистрация на сайте: https://ai-confa.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥1
274 views
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬ИИ-агент для участия в процессе работы над вакансией Executive Search

#HRсценарий

▪️ИИ-агент анализирует вакансию и профиль кандидата
➡️ определяет не только формальные требования, но и контекст: тип компании, стадия бизнеса, культура, стиль руководителя, зачем кандидату туда идти
➡️ сопоставляет с источниками, где такие люди реально присутствуют
➡️ находит неочевидные каналы: «на эту роль лучше работает закрытый чат CFO-клуба или выступление на отраслевой конференции, а не публикация вакансии»
➡️ строит карту каналов: где публиковать, где искать напрямую, где просить рекомендации
➡️ рекрутер получает рекомендацию по каналам с прогнозом не откликов, а целевых контактов▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥2❤1
267 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
💬ИИ-агент для поиска рекомендателей

#HRсценарий

▪️ИИ-агент анализирует вакансию и профиль кандидата
➡️ определяет, кто в профессиональной экосистеме может знать таких людей: бывшие коллеги, руководители, клиенты, партнёры, члены отраслевых клубов, инвесторы, консультанты, эксперты
➡️ строит карту рекомендательной сети: кто с кем работал, кто в каких сообществах состоит, кто на каких конференциях выступал
➡️ ранжирует рекомендателей по силе связи с целевыми кандидатами
➡️ формирует персональный запрос под каждого рекомендателя: не шаблонное «посоветуйте кого-нибудь», а конкретное - с описанием роли, контекстом и объяснением, почему именно к нему обращаются
➡️ рекрутер получает готовый список рекомендателей с приоритетами и каналами выхода▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2🔥1
247 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
▫️ИИ-агент для подготовки к собеседованию с кандидатом после первого интервью/телефонного скрининга

#HRсценарий

▪️ИИ-агент анализирует профиль кандидата в ATS
➡️ из комментариев определяет, какие требуемые компетенции нужно прояснить/уточнить после первичного общения
➡️ находит пробелы и нестыковки в профиле
➡️ создает персональный блок вопросов под конкретного кандидата и конкретный этап: повторное интервью, техническое, финальное, встреча с руководителем
➡️ группирует вопросы по целям: мотивация, реальный вклад, стек, совместимость с командой
➡️ рекрутер перед собеседованием видит готовый список вопросов в карточке кандидата в ATS▪️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2🔥2
224 viewsedited  
AI-агенты в HR | сценарИИ
Каждый день в офисе одна и та же сцена:
человек подходит к кофемашине, берёт капучино - и рассказывает коллеге всё.

Что договор висит третью неделю. Что КП переделывают в третий раз. Что новенький опять уходит через два месяца

Жаль, у кофемашины нет кнопки «Что мешает работать».

SurwayHR - та самая кнопка. Сотрудники за 3–5 минут анонимно рассказывают голосом, что тормозит работу, а AI собирает из этого картину по командам и процессам: что повторяется, почему и что менять первым.

Напишите нам - покажем кейсы и обсудим бесплатный пилот!

Реклама. ИП Романов Д.А.
ИНН 771581435360 Erid: CQH36pWzJqLR9dfE6hF5XvMKW9sHGY6sXnjqsYUhNBbyDV
👍5❤1🔥1
145 views