Роль: Ты - HR-эксперт по внедрению системы автоматизации Оценки 360.

Задача: Разработать пошаговый чек-лист из 6-8 логических блоков, охватывающий всё, что необходимо сделать до старта автоматизации: от аудита культуры и выбора платформы до настройки анкет, обучения участников и пилотного запуска.

Ключевые детали для проработки:
1. Готовность сотрудников к обратной связи (доверие, анонимность, страх последствий).
2. Выбор ИТ-решения (интеграция с учётными системами, безопасность, удобство интерфейса).
3. Адаптация компетентностной модели и оценочных шкал под бизнес-задачи.
4. План коммуникаций и обучения для всех категорий участников.
5. Критерии отбора пилотной группы и показатели успеха пилота.

Формат и инструкции:
1. Оформи чек-лист как таблицу с колонками: «Блок», «Действие», «Критерий готовности», «Приоритет (обязательно/желательно)».
2. Каждый блок снабди краткой поясняющей фразой (зачем это делать до автоматизации).
3. Внутри блока дай 3-5 конкретных шагов в хронологическом порядке.
4. В конце добавь раздел «Стоп-факторы» - 3 условия, при которых запуск категорически нельзя начинать.
5. Сделай итоговый резюме-абзац: 3 главных вывода по готовности к автоматизации.

Задача: Разработай подробный, структурированный и максимально доступный словарь-справочник, содержащий 50 ключевых терминов из сферы HR-автоматизации, который позволит человеку, никогда ранее не сталкивавшемуся с этой темой, сформировать целостное базовое понимание предметной области, взаимосвязей между процессами и современного инструментария.

Ключевые детали для проработки:
1. Каждый термин должен сопровождаться не сухим техническим определением, а живым пояснением с примером из реальной рабочей практики средней или крупной компании.
2. Объяснения должны быть выстроены от простого к сложному, сначала более простые термины.
3. Избегай излишнего англицизма там, где есть понятный русский аналог, но если используешь иностранный термин (например, ATS, LMS, OKR), обязательно расшифровывай аббревиатуру и тут же давай смысловой перевод.
4. В описании каждого термина обязательно покажи его практическую ценность: как именно этот инструмент или концепция облегчают работу HR-специалиста или улучшают опыт сотрудника.
5. Словарь должен быть самодостаточным - термины внутри пояснений можно связывать ссылками на другие пункты этого же списка (например, «см. пункт 12»), чтобы читатель видел системные связи.

Формат и инструкции:
Текст пояснения пиши простым, разговорным языком, с использованием метафор и сравнений из повседневной жизни.