Ежегодная встреча HR-руководителей по вопросам обучения и развития сотрудников - VII Российский Форум корпоративного обучения и церемония вручения Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2022» состоятся 7 декабря 2022 года в рамках Зимней практической сессии Саммита HR-Директоров. Получить программу https://hrsummit.ru/hreduforum
Черная пятница началась!
Скидка на все наши мероприятия 30% с 22.11.22 по 25.11.22!
Заполните форму и мы свяжемся с Вами для уточнения деталей! https://hrsummit.ru/blackfriday
Скидка на все наши мероприятия 30% с 22.11.22 по 25.11.22!
Заполните форму и мы свяжемся с Вами для уточнения деталей! https://hrsummit.ru/blackfriday
Сфера образования постоянно находится в состоянии трансформации, появляются новые форматы, разрабатываются программы обучения новым навыкам и компетенциям. В последнее время превалировала точка зрения, что успех карьеры сотрудника зависит во многом от уровня развития его soft skills.
Просим Вас поучаствовать в небольшом опросе, полученные данные послужат основой для дискуссии в рамках стратегической сессии «Трансформация процессов обучения и развития персонала в условиях стремительно меняющейся экономики» на Форуме корпоративного обучения. Результаты опроса будут разосланы всем участникам. Опрос можно пройти по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSewgPlg3uX-fU7yEKPGRdBZ-b_E-hWTjbgqs5AWBS3iyd_VzA/viewform
Просим Вас поучаствовать в небольшом опросе, полученные данные послужат основой для дискуссии в рамках стратегической сессии «Трансформация процессов обучения и развития персонала в условиях стремительно меняющейся экономики» на Форуме корпоративного обучения. Результаты опроса будут разосланы всем участникам. Опрос можно пройти по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSewgPlg3uX-fU7yEKPGRdBZ-b_E-hWTjbgqs5AWBS3iyd_VzA/viewform
МАСТЕР-КЛАСС ОТ МАКСИМА ПОТАШЕВА НА VII ФОРУМЕ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ. HR-ПРАКТИКА 2022: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 7 ДЕКАБРЯ 2022. Особым гостем на мероприятии с мастер-классом выступит Максим Поташёв— магистр игры "Что? Где? Когда?", четырёхкратный обладатель приза "Хрустальная сова", Президент федерации спортивного бриджа России. По профессии —математик, маркетолог, бизнес-тренер. Занимается консалтингом в области маркетинга, продаж и клиентского сервиса. Регулярно проводит семинары и тренинги по профессиональной тематике, а также по технике принятия решений, командообразованию, бизнес-мышлению.
Тема мастер-класса: "Что такое команда?"
-для чего создаются команды
-что делает команду командой
-что такое командная культура и зачем она нужна. Зарегистрироваться можно по ссылке https://hrsummit.ru/hreduforum/reg
Тема мастер-класса: "Что такое команда?"
-для чего создаются команды
-что делает команду командой
-что такое командная культура и зачем она нужна. Зарегистрироваться можно по ссылке https://hrsummit.ru/hreduforum/reg
VII РОССИЙСКИЙ ФОРУМ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ЦЕРЕМОНИЮ ПРЕМИИ "СМАРТ-ПИРАМИДА 2022" можно посетить, не выходя из дома. Выбирайте оптимальный вариант для себя. https://hrsummit.ru/hreduforum/reg
7 декабря состоялся VII РОССИЙСКИЙ ФОРУМ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ. HR-
ПРАКТИКА 2022: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА и церемония награждения
ПРЕМИЕЙ «СМАРТ-ПИРАМИДА 2022».
Наработками 2022 года поделились HR-директора и представители L&D направлений из НЛМК, Ozon, Газпром, Банк «Открытие», Первой грузовой компании, Газпромбанка,
Холдинга «Швабе», Правительства Москвы и других организаций. Завершила работу
форума церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области обучения и
развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2022».
Особым гостем на мероприятии стал Максим Поташев, магистр игры «Что? Где? Когда?», четырёхкратный обладатель приза «Хрустальная сова», Президент федерации спортивного бриджа России, бизнес-тренер. Он провел мастер-класс «Как создать команду».
ПРАКТИКА 2022: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА и церемония награждения
ПРЕМИЕЙ «СМАРТ-ПИРАМИДА 2022».
Наработками 2022 года поделились HR-директора и представители L&D направлений из НЛМК, Ozon, Газпром, Банк «Открытие», Первой грузовой компании, Газпромбанка,
Холдинга «Швабе», Правительства Москвы и других организаций. Завершила работу
форума церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области обучения и
развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2022».
Особым гостем на мероприятии стал Максим Поташев, магистр игры «Что? Где? Когда?», четырёхкратный обладатель приза «Хрустальная сова», Президент федерации спортивного бриджа России, бизнес-тренер. Он провел мастер-класс «Как создать команду».
В рамках Форума состоялась церемония вручения Премии за достижения в области
обучения персонала и развития человеческого капитала «Смарт пирамида 2022».
Гран-При Премии в номинации «Бизнес-коучинг-автоматизированная платформа года» получила компания Whistle.Expert.
В номинации «Бизнес-тренер года» Премия вручалась в двух категориях – внешний и
внутрикорпоративный бизнес-тренер. Титул «Бизнес-тренер года» в первой категории
получил Максим Поташев, генеральный директор ООО АРПИ Консалтинг. В категории
внутрикорпоративных тренеров Гран-При Премии достался Татьяне Зиннатулиной, главному специалисту отдела методологии и сопровождения обучения, ПАО Банк «ФК Открытие».
Титул «Бизнес-коуч года» получила Алена Тавберидзе.
Обладателем Гран-При Премии и титула «Team-коуч года» стала Марина Починок, член советов директоров, профессор практики Сколково, эксперт Международного Олимпийского Комитета.
обучения персонала и развития человеческого капитала «Смарт пирамида 2022».
Гран-При Премии в номинации «Бизнес-коучинг-автоматизированная платформа года» получила компания Whistle.Expert.
В номинации «Бизнес-тренер года» Премия вручалась в двух категориях – внешний и
внутрикорпоративный бизнес-тренер. Титул «Бизнес-тренер года» в первой категории
получил Максим Поташев, генеральный директор ООО АРПИ Консалтинг. В категории
внутрикорпоративных тренеров Гран-При Премии достался Татьяне Зиннатулиной, главному специалисту отдела методологии и сопровождения обучения, ПАО Банк «ФК Открытие».
Титул «Бизнес-коуч года» получила Алена Тавберидзе.
Обладателем Гран-При Премии и титула «Team-коуч года» стала Марина Починок, член советов директоров, профессор практики Сколково, эксперт Международного Олимпийского Комитета.
В номинации «Тренинговая компания года» Гран-При Премии получила Академия ДРТ.
В номинации «Лучший проект корпоративного образования» диплом третьей степени у компании Ozon с проектом «Лига Переговорщиков», диплом второй степени у ПАО
Сбербанк, Блок «Розничный бизнес» с проектом «Вызовы лидеров: миссия выполнима». Гран-При Премии в данной номинации достался ОАО «Российские железные дороги»,
проект «Гибкий формат подготовки помощников машинистов локомотивов в учебных
центрах РЖД».
В номинации «Лучший проект корпоративного образования» диплом третьей степени у компании Ozon с проектом «Лига Переговорщиков», диплом второй степени у ПАО
Сбербанк, Блок «Розничный бизнес» с проектом «Вызовы лидеров: миссия выполнима». Гран-При Премии в данной номинации достался ОАО «Российские железные дороги»,
проект «Гибкий формат подготовки помощников машинистов локомотивов в учебных
центрах РЖД».
В рамках номинации «Лучший проект корпоративного образования» Премия была
также вручена в отдельной категории – проектов социальной сферы. Гран-При Премии в данной категории получила ГК Опека, проект «Создание Образовательного центра для
Компании сферы «серебряной экономики» с учетом потребностей бизнеса и реализации основной ценности – Человек в Центре внимания».
В номинации «Лучшая программа корпоративного обучения» диплом третьей степени у Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ совместно с Билайн университетом (ПАО Вымпелком ТМ Билайн) за программу Lab: Leadership Accelerator Beeline. Дипломом второй степени было награждено ООО «ТМХ Инжиниринг», программа «Школа новаторов».
Обладателями Гран-При Премии стали Корпоративный университет Группы НЛМК и Группа Компаний «Институт Тренинга-АРБ Про» за совместное образовательное решение
«Системный подход и анализ данных».
также вручена в отдельной категории – проектов социальной сферы. Гран-При Премии в данной категории получила ГК Опека, проект «Создание Образовательного центра для
Компании сферы «серебряной экономики» с учетом потребностей бизнеса и реализации основной ценности – Человек в Центре внимания».
В номинации «Лучшая программа корпоративного обучения» диплом третьей степени у Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ совместно с Билайн университетом (ПАО Вымпелком ТМ Билайн) за программу Lab: Leadership Accelerator Beeline. Дипломом второй степени было награждено ООО «ТМХ Инжиниринг», программа «Школа новаторов».
Обладателями Гран-При Премии стали Корпоративный университет Группы НЛМК и Группа Компаний «Институт Тренинга-АРБ Про» за совместное образовательное решение
«Системный подход и анализ данных».
В номинации «Лучшая программа онлайн обучения» Премия была вручена в 2
категориях – организаций - работодателей и организаций - провайдеров образовательных услуг. В первой категории второе место у компании «Газпромбанк» (Акционерное общество), программа «Развитие культуры обратной связи в Газпромбанке». Гран-При
достался Акционерному Обществу «Русская Телефонная Компания» (Розничная сеть МТС), программа онлайн обучения «Мастер продаж МТС». В категории организаций -
провайдеров образовательных услуг лауреатом и обладателем диплома второй степени стал Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова с разработкой «Образовательный трек «Интегратор: как создать цифровой
порядок». Гран-При у Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета, программа «Management Essentials: практическая школа менеджмента».
категориях – организаций - работодателей и организаций - провайдеров образовательных услуг. В первой категории второе место у компании «Газпромбанк» (Акционерное общество), программа «Развитие культуры обратной связи в Газпромбанке». Гран-При
достался Акционерному Обществу «Русская Телефонная Компания» (Розничная сеть МТС), программа онлайн обучения «Мастер продаж МТС». В категории организаций -
провайдеров образовательных услуг лауреатом и обладателем диплома второй степени стал Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова с разработкой «Образовательный трек «Интегратор: как создать цифровой
порядок». Гран-При у Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета, программа «Management Essentials: практическая школа менеджмента».
В номинации «EdTech платформа года для корпоративного обучения» Гран-При
Премии получила компания iSpring, платформа для корпоративного обучения iSpring Learn. В номинации «EdTech платформа года для массового обучения» третье место занял Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю.М.
Лужкова, разработка «Открытое образовательное пространство Правительства
Москвы». Диплом второй степени получило СберОбразование, разработка Edutoria. Гран-При Премии получило ОАО «Российские железные дороги», экосистема
«Система дистанционного обучения РЖД» (СДО).
В номинации «Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения» диплом второй степени был вручен организации «Газпромбанк» (Акционерное общество), портал обучения и развития «Импульс». Гран-При Премии досталось ПАО Сбербанк,
разработка «HR-платформа «Пульс».
Премии получила компания iSpring, платформа для корпоративного обучения iSpring Learn. В номинации «EdTech платформа года для массового обучения» третье место занял Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю.М.
Лужкова, разработка «Открытое образовательное пространство Правительства
Москвы». Диплом второй степени получило СберОбразование, разработка Edutoria. Гран-При Премии получило ОАО «Российские железные дороги», экосистема
«Система дистанционного обучения РЖД» (СДО).
В номинации «Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения» диплом второй степени был вручен организации «Газпромбанк» (Акционерное общество), портал обучения и развития «Импульс». Гран-При Премии досталось ПАО Сбербанк,
разработка «HR-платформа «Пульс».
Титул «Директора года по обучению и развитию» и Гран-При Премии получила
Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала, ПАО «Ростелеком». Лауреатом в данной номинации стал Евгений Уйхази, директор по управлению талантами и развитию, директор Билайн университета, ПАО ВымпелКом (Билайн).
В номинации «EdTech компания года» Гран-При Премии получила компания Эквио.
Поздравляем всех лауреатов Премии! И ждем номинантов в следующем году!
Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала, ПАО «Ростелеком». Лауреатом в данной номинации стал Евгений Уйхази, директор по управлению талантами и развитию, директор Билайн университета, ПАО ВымпелКом (Билайн).
В номинации «EdTech компания года» Гран-При Премии получила компания Эквио.
Поздравляем всех лауреатов Премии! И ждем номинантов в следующем году!
Дорогие друзья!
Приближается самый любимый и теплый праздник — Новый 2023 год. Праздник, который несет в себе волшебство, исполнение желаний и новые мечты.
Желаем вам, чтобы Новый год был наполнен яркими событиями, позитивным настроем и новыми идеями. Крепкого Вам здоровья, праздничного настроения, новых трудовых достижений и выполнения намеченных планов!
Пусть новый 2023 год принесёт вам благополучие, любовь и успех в ваш дом!
С наступающим Новым 2023 годом!
Приближается самый любимый и теплый праздник — Новый 2023 год. Праздник, который несет в себе волшебство, исполнение желаний и новые мечты.
Желаем вам, чтобы Новый год был наполнен яркими событиями, позитивным настроем и новыми идеями. Крепкого Вам здоровья, праздничного настроения, новых трудовых достижений и выполнения намеченных планов!
Пусть новый 2023 год принесёт вам благополучие, любовь и успех в ваш дом!
С наступающим Новым 2023 годом!
Дорогие друзья!
Поздравляем вас с Рождеством Христовым и Старым Новым годом! Пусть эти прекрасные праздники подарят вам много волшебных мгновений, озарят ваш дом нежностью, добром и благополучием.
Желаем вам, чтобы прекрасное настроение и позитивный настрой помогли достигнуть самых высоких целей и исполнили самые заветные желания!
Поздравляем вас с Рождеством Христовым и Старым Новым годом! Пусть эти прекрасные праздники подарят вам много волшебных мгновений, озарят ваш дом нежностью, добром и благополучием.
Желаем вам, чтобы прекрасное настроение и позитивный настрой помогли достигнуть самых высоких целей и исполнили самые заветные желания!
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ
▶️ Открыт прием документов на соискание HR-Премии «Хрустальная пирамида – 2023» за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников | hrsummit.ru/hraward.
⚡️В этом году документы принимаются до 1 марта в таких номинациях, как: ▲Лучшая корпоративная система мотивации; ▲Лучшая программа Well-being; ▲Лучшая система C&B; ▲Лучший проект в области мотивации; ▲Лучшая программа поддержки сотрудников; ▲Лучшая система управления работой удаленных команд; ▲Chief C&B Officer | Лучший руководитель C&B; ▲Chief Motivation Officer / Лучший руководитель по мотивации; ▲Лучший продукт для мотивации; ▲Лучший консультант по вознаграждениям; ▲Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации.
🏆Церемония награждения лауреатов состоится 16 марта на XI Практическом HR Форуме «Мотивация - 2023» | hrsummit.ru/motivation.
👉🏼 Хотите получить признание своих достижений? Номинируйтесь на HR Award 2023 на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
▶️ Открыт прием документов на соискание HR-Премии «Хрустальная пирамида – 2023» за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников | hrsummit.ru/hraward.
⚡️В этом году документы принимаются до 1 марта в таких номинациях, как: ▲Лучшая корпоративная система мотивации; ▲Лучшая программа Well-being; ▲Лучшая система C&B; ▲Лучший проект в области мотивации; ▲Лучшая программа поддержки сотрудников; ▲Лучшая система управления работой удаленных команд; ▲Chief C&B Officer | Лучший руководитель C&B; ▲Chief Motivation Officer / Лучший руководитель по мотивации; ▲Лучший продукт для мотивации; ▲Лучший консультант по вознаграждениям; ▲Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации.
🏆Церемония награждения лауреатов состоится 16 марта на XI Практическом HR Форуме «Мотивация - 2023» | hrsummit.ru/motivation.
👉🏼 Хотите получить признание своих достижений? Номинируйтесь на HR Award 2023 на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
HR-ФОРУМ
🎤 16 марта приглашаем на XI Практический HR-Форум руководителей и экспертов в области мотивации персонала, построения систем вознаграждения, социальной политики и внутренних коммуникаций «Мотивация 2023» | hrsummit.ru/motivation.
👍🏻 Уже более 10 лет этот Форум проводится в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров и служит важной площадкой для обмена опытом среди профессионалов по мотивации и C&B. А лучшие руководители и проекты награждаются здесь Премией «Хрустальная пирамида - 2023» за достижения в области развития корпкультуры и мотивации.
⚡️В честь праздника 23 февраля Оргкомитет предоставляет скидку 23% на Премиум пакеты по промокоду «FEB23».
🚩Участие в HR-Форуме «Мотивация 2023» поможет узнать основные тренды и изменения в сфере C&B, позволит подобрать оптимальные инструменты и решения с опорой на опыт лидеров рынка, чтобы повысить эффективность реализуемых программ и устойчивость компаний.
👉🏼 Спешите зарегистрироваться до 26 февраля на специальных условиях! hrsummit.ru/motivation
🎤 16 марта приглашаем на XI Практический HR-Форум руководителей и экспертов в области мотивации персонала, построения систем вознаграждения, социальной политики и внутренних коммуникаций «Мотивация 2023» | hrsummit.ru/motivation.
👍🏻 Уже более 10 лет этот Форум проводится в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров и служит важной площадкой для обмена опытом среди профессионалов по мотивации и C&B. А лучшие руководители и проекты награждаются здесь Премией «Хрустальная пирамида - 2023» за достижения в области развития корпкультуры и мотивации.
⚡️В честь праздника 23 февраля Оргкомитет предоставляет скидку 23% на Премиум пакеты по промокоду «FEB23».
🚩Участие в HR-Форуме «Мотивация 2023» поможет узнать основные тренды и изменения в сфере C&B, позволит подобрать оптимальные инструменты и решения с опорой на опыт лидеров рынка, чтобы повысить эффективность реализуемых программ и устойчивость компаний.
👉🏼 Спешите зарегистрироваться до 26 февраля на специальных условиях! hrsummit.ru/motivation
ОПРОС HR-СООБЩЕСТВА
🚩 Аналитический центр Оргкомитета Саммита HR-Директоров в рамках подготовки XI Практического HR Форума «Мотивация 2023» | hrsummit.ru/motivation изучает существующий опыт и актуальные решения по системам мотивации, управлению благополучием сотрудников и развитию корпоративной культуры.
👉🏼 Приглашаем поделиться опытом вашей компании в этой области и принять участие в опросе «Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2022-2023 гг.» | clck.ru/33eZqG
🙌 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам обзор итогов исследования, а также предоставим скидку на HR-Форум «Мотивация 2023», где будут представлены результаты опроса.
Участие в Форуме поможет узнать основные тренды на рынке труда в 2023 году и даст понимание того, как изменилась сфера C&B за последний год, а также позволит подобрать оптимальные инструменты и решения с опорой на опыт лидеров рынка, тем самым повысить эффективность своих программ.
👍🏻 Будет интересно и полезно! Присоединяйтесь!
🚩 Аналитический центр Оргкомитета Саммита HR-Директоров в рамках подготовки XI Практического HR Форума «Мотивация 2023» | hrsummit.ru/motivation изучает существующий опыт и актуальные решения по системам мотивации, управлению благополучием сотрудников и развитию корпоративной культуры.
👉🏼 Приглашаем поделиться опытом вашей компании в этой области и принять участие в опросе «Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2022-2023 гг.» | clck.ru/33eZqG
🙌 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам обзор итогов исследования, а также предоставим скидку на HR-Форум «Мотивация 2023», где будут представлены результаты опроса.
Участие в Форуме поможет узнать основные тренды на рынке труда в 2023 году и даст понимание того, как изменилась сфера C&B за последний год, а также позволит подобрать оптимальные инструменты и решения с опорой на опыт лидеров рынка, тем самым повысить эффективность своих программ.
👍🏻 Будет интересно и полезно! Присоединяйтесь!
▶️ Высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы и дефицит кадров, в особенности, рабочих с высоким уровнем квалификации, специалистов среднего звена, инженеров ряда специальностей, а также ИТ-разработчиков - такие данные получил аналитический центр Оргкомитета Саммита HR-Директоров в результате опроса членов HR Сообщества.
Вследствие такого дефицита отмечается простой и замедленный рост компаний либо вынужденные переработки, непосредственно связанные с увеличением ФОТ, с одной стороны, и выгоранием, с другой. В качестве решений, помогающих снизить негативный эффект, HR-руководители чаще всего указывали программы удержания персонала, заблаговременную подготовку кадровых резервов, активное взаимодействие с учебными заведениями, обучение сотрудников на местах, найм из других регионов, в т.ч. для удаленной работы.
🚩Итоги опроса будут представлены на XI HR Форуме «Мотивация 2023».
👉🏼 Спешите зарегистрироваться до 10 марта со скидкой 24% по промокоду "8MARTA" | hrsummit.ru/motivation/2023/payonline
Вследствие такого дефицита отмечается простой и замедленный рост компаний либо вынужденные переработки, непосредственно связанные с увеличением ФОТ, с одной стороны, и выгоранием, с другой. В качестве решений, помогающих снизить негативный эффект, HR-руководители чаще всего указывали программы удержания персонала, заблаговременную подготовку кадровых резервов, активное взаимодействие с учебными заведениями, обучение сотрудников на местах, найм из других регионов, в т.ч. для удаленной работы.
🚩Итоги опроса будут представлены на XI HR Форуме «Мотивация 2023».
👉🏼 Спешите зарегистрироваться до 10 марта со скидкой 24% по промокоду "8MARTA" | hrsummit.ru/motivation/2023/payonline