📝 Открыт прием документов до 25 ноября на участие в Премии «СМАРТ пирамида - 2023», которая присуждается за достижения в области обучения и развития человеческого капитала.
Лауреатов и обладателей Гран-При в номинациях определит жюри, а торжественная церемония награждения состоится 13 декабря 2023 года на VIII Российском Форуме корпоративного образования, который пройдет в рамках Зимней сессии Саммита HR-Директоров.
Номинации Премии:
⭐️ Лучший проект корпоративного образования;
⭐️ Лучшая программа корпоративного обучения;
⭐️ Лучшая программа онлайн обучения;
⭐️ Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения;
⭐️ EdTech компания года;
⭐️ Бизнес-тренер года;
⭐️ Тренинговая компания года;
⭐️ Бизнес-школа года;
⭐️ EdTech платформа года для корпоративного обучения;
⭐️ EdTech платформа года для массового обучения;
⭐️ Директор года по обучению и развитию;
⭐️ Бизнес-коуч года;
⭐️ Executive коуч года.
🔥 Расскажите и Вы про свои профессиональные достижения!
👉 Оставить заявку
👉 Подробнее про Форум
Лауреатов и обладателей Гран-При в номинациях определит жюри, а торжественная церемония награждения состоится 13 декабря 2023 года на VIII Российском Форуме корпоративного образования, который пройдет в рамках Зимней сессии Саммита HR-Директоров.
Номинации Премии:
⭐️ Лучшая программа корпоративного обучения;
⭐️ Лучшая программа онлайн обучения;
⭐️ Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения;
⭐️ EdTech компания года;
⭐️ Бизнес-тренер года;
⭐️ Тренинговая компания года;
⭐️ Бизнес-школа года;
⭐️ EdTech платформа года для корпоративного обучения;
⭐️ EdTech платформа года для массового обучения;
⭐️ Директор года по обучению и развитию;
⭐️ Бизнес-коуч года;
⭐️ Executive коуч года.
👉 Оставить заявку
👉 Подробнее про Форум
🙌 13 декабря на VIII Российском Форуме корпоративного образования будут представлены актуальные практики в области трансформации образования в эпоху перемен.
🔥 HR-директора ведущих компаний и представители образовательной сферы обсудят стратегии подготовки кадров для национальной экономики, а также вопросы эффективных образовательных партнерств.
Выступления уже подтвердили:
✔️ Мария Шевченко, председатель совета директоров КИВИ Банка, заместитель генерального директора Группы QIWI;
✔️ Жанна Халиуллина, заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, ПАО «КАМАЗ»;
✔️ Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом, Агрохолдинг «СТЕПЬ»;
✔️ Ксения Мартынова, директор по талантам, Группа «Черкизово»;
✔️ Наталья Осипчук, СЕО, СберУниверситет;
И другие HR-директора и руководители L&D направлений.
🌐 Хотите быть в курсе актуальных практик корпоративного обучения и стать частью мощного комьюнити L&D профи? Присоединяйтесь по ссылке!
🔥 HR-директора ведущих компаний и представители образовательной сферы обсудят стратегии подготовки кадров для национальной экономики, а также вопросы эффективных образовательных партнерств.
Выступления уже подтвердили:
✔️ Мария Шевченко, председатель совета директоров КИВИ Банка, заместитель генерального директора Группы QIWI;
✔️ Жанна Халиуллина, заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, ПАО «КАМАЗ»;
✔️ Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом, Агрохолдинг «СТЕПЬ»;
✔️ Ксения Мартынова, директор по талантам, Группа «Черкизово»;
✔️ Наталья Осипчук, СЕО, СберУниверситет;
И другие HR-директора и руководители L&D направлений.
🌐 Хотите быть в курсе актуальных практик корпоративного обучения и стать частью мощного комьюнити L&D профи? Присоединяйтесь по ссылке!
Устойчивое развитие культуры здоровья и благополучия сотрудников. Тренды в этой сфере обсудили эксперты на XXIV Саммите HR-директоров.
🗣 «Добровольное медицинское страхование сегодня – инструмент развития устойчивой культуры здоровья и благополучия», – Наталья Комарова, СОГАЗ.
🙌 Страховые компании могут закрывать максимально широкий перечень потребностей клиентов – от цифровых сервисов до комплексных решений по управлению здоровьем и благополучием сотрудников.
🔗 Важнейшей частью повестки крупнейших работодателей в сфере устойчивого развития является забота о здоровье сотрудников и создание условий для их благополучия – ментального и физического. Тренды в этой сфере обсудили эксперты сессии «Устойчивое развитие культуры здоровья и благополучия» в ходе XXIV Саммита HR-директоров России и СНГ. СОГАЗ выступил титульным партнером Саммита.
👉 Читать новость полностью
🗣 «Добровольное медицинское страхование сегодня – инструмент развития устойчивой культуры здоровья и благополучия», – Наталья Комарова, СОГАЗ.
🙌 Страховые компании могут закрывать максимально широкий перечень потребностей клиентов – от цифровых сервисов до комплексных решений по управлению здоровьем и благополучием сотрудников.
🔗 Важнейшей частью повестки крупнейших работодателей в сфере устойчивого развития является забота о здоровье сотрудников и создание условий для их благополучия – ментального и физического. Тренды в этой сфере обсудили эксперты сессии «Устойчивое развитие культуры здоровья и благополучия» в ходе XXIV Саммита HR-директоров России и СНГ. СОГАЗ выступил титульным партнером Саммита.
👉 Читать новость полностью
🗓11 октября эксперты Detech Group провели деловой завтрак в рамках XXIV саммита HR-директоров России и СНГ «Новые смыслы в HR. Формирование управленческих команд. Проблемы и запросы бизнеса».
Своими идеями с нами поделились лидеры ведущих российских компаний – ТМХ, Русал, Ситроникс.
С началом нового периода в нашей истории, с перерезанием «международной пуповины» российский бизнес вынужден перестраивать модели управления.
Управленцы сами себе выставляют ориентиры. Оправдания типа «а это нам из головного офиса спустили» - не работают.
📌Как в этих условиях предсказать успешность топ-команды?
Как сделать команды устойчивыми?
➖О силе ценностей.
Для успеха топ-команды и команды в целом важен общий культурный код.
В ситуации кризиса ты хочешь работать с теми, с кем тебе комфортно. Потому важнее обращать внимание на культуру и общность взглядов больше, чем на компетенции.
Чем сильнее культурный и интеллектуальный код корпорации, тем сильнее ее гравитация, тем сильнее она притягивает к себе правильных клиентов, поставщиков и делает другие организации правильными с точки зрения развития общества.
➖В чем сегодня экспертиза и развитие.
Преуспевают те компании и те команды, которые развивают не просто бизнес или продукт. Преуспевают те, кто относится к своему делу так, что оно - больше, чем они сами и их собственное эго.
Главный рецепт успеха здесь - собственная неуспокоенность, выход за рамки функций. Развитие как человека, так и бизнеса лежит на стыке, на синергии!
Побуждайте людей выходить за рамки своих обязанностей, функций, в которых они уже состоялись.
Чем шире они видят картинку, тем больше выигрывает организация.
➖Формирование команд.
У каждого яркого претендента на должность топ-менеджера, есть сильные стороны и пробелы в компетенциях.
Вопрос в том, какие слабые стороны руководителя может прикрыть конкретная команда и в какой области. И может ли этот руководитель усилить команду.
Решение в этом случае - за первым лицом/собственником. Некоторые в таких случаях полагаются на цифры, а некоторые - на «химию» между кандидатом и руководителем.
Все, что нужно знать о химической реакции: она может длиться какое-то время, но все равно рано или поздно заканчивается.
➖Секрет успеха HR в 2023.
HR всегда работает на перспективу. Бизнес (он же топ-команда) всегда хочет результат завтра.
HR должен знать, как комбинировать долгосрочные и краткосрочные инструменты.
А чтобы в этом разбираться, надо уметь говорить на языке топ-команды и первого лица, а именно: связывать показатели своих проектов с показателями бизнеса.
Источник: TG-канал Detech Group
Своими идеями с нами поделились лидеры ведущих российских компаний – ТМХ, Русал, Ситроникс.
С началом нового периода в нашей истории, с перерезанием «международной пуповины» российский бизнес вынужден перестраивать модели управления.
Управленцы сами себе выставляют ориентиры. Оправдания типа «а это нам из головного офиса спустили» - не работают.
📌Как в этих условиях предсказать успешность топ-команды?
Как сделать команды устойчивыми?
➖О силе ценностей.
Для успеха топ-команды и команды в целом важен общий культурный код.
В ситуации кризиса ты хочешь работать с теми, с кем тебе комфортно. Потому важнее обращать внимание на культуру и общность взглядов больше, чем на компетенции.
Чем сильнее культурный и интеллектуальный код корпорации, тем сильнее ее гравитация, тем сильнее она притягивает к себе правильных клиентов, поставщиков и делает другие организации правильными с точки зрения развития общества.
➖В чем сегодня экспертиза и развитие.
Преуспевают те компании и те команды, которые развивают не просто бизнес или продукт. Преуспевают те, кто относится к своему делу так, что оно - больше, чем они сами и их собственное эго.
Главный рецепт успеха здесь - собственная неуспокоенность, выход за рамки функций. Развитие как человека, так и бизнеса лежит на стыке, на синергии!
Побуждайте людей выходить за рамки своих обязанностей, функций, в которых они уже состоялись.
Чем шире они видят картинку, тем больше выигрывает организация.
➖Формирование команд.
У каждого яркого претендента на должность топ-менеджера, есть сильные стороны и пробелы в компетенциях.
Вопрос в том, какие слабые стороны руководителя может прикрыть конкретная команда и в какой области. И может ли этот руководитель усилить команду.
Решение в этом случае - за первым лицом/собственником. Некоторые в таких случаях полагаются на цифры, а некоторые - на «химию» между кандидатом и руководителем.
Все, что нужно знать о химической реакции: она может длиться какое-то время, но все равно рано или поздно заканчивается.
➖Секрет успеха HR в 2023.
HR всегда работает на перспективу. Бизнес (он же топ-команда) всегда хочет результат завтра.
HR должен знать, как комбинировать долгосрочные и краткосрочные инструменты.
А чтобы в этом разбираться, надо уметь говорить на языке топ-команды и первого лица, а именно: связывать показатели своих проектов с показателями бизнеса.
Источник: TG-канал Detech Group
hrsummit.ru
11 октября эксперты Detech Group провели деловой завтрак в рамках XXIV саммита HR-директоров России и СНГ «Новые смыслы в HR. Формирование…
Своими идеями поделились лидеры ведущих российских компаний – ТМХ, Русал, Ситроникс.
Благодарим всех, кто принял участие в опросе про XXIV Саммит HR-Директоров, который так интересно и насыщенно прошел 11-12 октября!
🎉 Поздравляем победителя розыгрыша бесплатного годового сертификата на год с доступом к электронной библиотеке Alpina Digital с +11000 контента:
✅ Критикову Оксану, Т+ Group
Всем остальным участникам, прошедшим опрос, в благодарность за сотрудничество, Оргкомитет предоставляет в подарок 1 месяц доступа к экосистеме Alpina Digital.
⚠️ Напоминаем, что участники Саммита HR-Директоров могут воспользоваться специальным промокодом на скидку 10% при регистрации на VIII Российский Форум корпоративного образования и Премию «СМАРТ-пирамида», которые состоятся 13 декабря в рамках Зимней практической сессии Саммита HR-Директоров.
Промокод можно найти в письме у себя на почте.
Услышать актуальные практики в области трансформации образования в эпоху перемен на Форуме корпоративного образования 👉 тут.
🎉 Поздравляем победителя розыгрыша бесплатного годового сертификата на год с доступом к электронной библиотеке Alpina Digital с +11000 контента:
✅ Критикову Оксану, Т+ Group
Всем остальным участникам, прошедшим опрос, в благодарность за сотрудничество, Оргкомитет предоставляет в подарок 1 месяц доступа к экосистеме Alpina Digital.
⚠️ Напоминаем, что участники Саммита HR-Директоров могут воспользоваться специальным промокодом на скидку 10% при регистрации на VIII Российский Форум корпоративного образования и Премию «СМАРТ-пирамида», которые состоятся 13 декабря в рамках Зимней практической сессии Саммита HR-Директоров.
Промокод можно найти в письме у себя на почте.
Услышать актуальные практики в области трансформации образования в эпоху перемен на Форуме корпоративного образования 👉 тут.
💎 Рассказываем про номинации Премии «СМАРТ Пирамида» — «Бизнес-тренер года» и «Тренинговая компания года».
➖ «Бизнес-тренер года»
Номинация вручается в 2 категориях - внешний и внутрикорпоративный бизнес-тренер.
Внешний бизнес-тренер выступает как независимое лицо и предлагает свои услуги разным компаниям.
Внутрикорпоративный бизнес-тренер занимается обучением персонала внутри своей организации.
Подаваться на участие в Премии могут оба вида бизнес-тренеров.
В 2022 году 👑 Титул «Бизнес-тренер года» в первой категории получил Максим Поташев, генеральный директор ООО АРПИ Консалтинг.
В категории внутрикорпоративных тренеров 👑 Гран-При Премии достался Татьяне Зиннатулиной, главному специалисту отдела методологии и сопровождения обучения, ПАО Банк «ФК Открытие».
➖ «Тренинговая компания года»
В данной номинации могут участвовать компании, которые занимаются корпоративным, групповым или индивидуальным обучением сотрудников при помощи тренингов, семинаров или курсов по определенным тематикам.
🏆 В прошлом году в номинации «Тренинговая компания года» Гран-При Премии получила Академия ДРТ.
🎯 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в VIII Российском Форуме корпоративного обучения. Подать документы на участие можно до 25 ноября 2023 года.
👉🏼 Номинироваться на Премию «СМАРТ пирамида»
➖ «Бизнес-тренер года»
Номинация вручается в 2 категориях - внешний и внутрикорпоративный бизнес-тренер.
Внешний бизнес-тренер выступает как независимое лицо и предлагает свои услуги разным компаниям.
Внутрикорпоративный бизнес-тренер занимается обучением персонала внутри своей организации.
Подаваться на участие в Премии могут оба вида бизнес-тренеров.
В 2022 году 👑 Титул «Бизнес-тренер года» в первой категории получил Максим Поташев, генеральный директор ООО АРПИ Консалтинг.
В категории внутрикорпоративных тренеров 👑 Гран-При Премии достался Татьяне Зиннатулиной, главному специалисту отдела методологии и сопровождения обучения, ПАО Банк «ФК Открытие».
➖ «Тренинговая компания года»
В данной номинации могут участвовать компании, которые занимаются корпоративным, групповым или индивидуальным обучением сотрудников при помощи тренингов, семинаров или курсов по определенным тематикам.
🏆 В прошлом году в номинации «Тренинговая компания года» Гран-При Премии получила Академия ДРТ.
🎯 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в VIII Российском Форуме корпоративного обучения. Подать документы на участие можно до 25 ноября 2023 года.
👉🏼 Номинироваться на Премию «СМАРТ пирамида»
hrsummit.ru
4 декабря | VIII Российский форум корпоративного обучения
Опыт трансформации корпоративного образования в эпоху перемен, актуальные кейсы и лучшие практики
Полезный подарок для подписчиков телеграм-канала HR Summit Club. ❤️
Наше комьюнити в Telegram растет! Нам приятно видеть, что сообщество HR-Директоров увеличивается с каждым днем и объединяет сильных экспертов для обмена опытом.
🌎 Совсем скоро нас будет 500! Приглашайте своих HR-коллег в группу HR Summit Club следить за последними актуальными новостями в сфере HR.
🎁 Как только подписчиков телеграм-канала станет 500, Оргкомитет опубликует бесплатный доступ на месяц в электронную библиотеку саммари Smart Reading!
Для каждого HR-Директора важно правильно инвестировать свое время. А у Smart Reading полезные книги составлены в кратком изложении, благодаря чему часы чтения превращаются в несколько десятков минут. 🪄✨
🙌 Присоединяйтесь к TG-каналу и приглашайте коллег, чтобы получить полезный бонус!
Наше комьюнити в Telegram растет! Нам приятно видеть, что сообщество HR-Директоров увеличивается с каждым днем и объединяет сильных экспертов для обмена опытом.
🌎 Совсем скоро нас будет 500! Приглашайте своих HR-коллег в группу HR Summit Club следить за последними актуальными новостями в сфере HR.
🎁 Как только подписчиков телеграм-канала станет 500, Оргкомитет опубликует бесплатный доступ на месяц в электронную библиотеку саммари Smart Reading!
Для каждого HR-Директора важно правильно инвестировать свое время. А у Smart Reading полезные книги составлены в кратком изложении, благодаря чему часы чтения превращаются в несколько десятков минут. 🪄✨
🙌 Присоединяйтесь к TG-каналу и приглашайте коллег, чтобы получить полезный бонус!
Telegram
HR Summit Club | Клуб HR директоров
Сообщество HR-руководителей для обмена опытом и практиками управления персоналом. HR-summit.ru #hrsummit #hr #hraward #hrd
📂 Сейчас открыт прием документов на Премию «СМАРТ пирамида — 2023», которая присуждается за достижения в области обучения и развития человеческого капитала. Организации, авторы, коллективы разработчиков, а также отдельные специалисты: бизнес-тренеры и коучи, могут номинироваться и получить Гран-При и профессиональное признание.
👉 Подать документы на соискание
А мы расскажем о лауреатах Премии «СМАРТ пирамида», которые участвовали в номинации «Лучший проект корпоративного образования» в 2022 году. 💎
Обладателем 🏆 Гран-При в этой номинации стало ОАО «Российские железные дороги» за проект «Гибкий формат подготовки помощников машинистов локомотивов в учебных центрах РЖД». Диплом II степени получило ПАО Сбербанк, Блок «Розничный бизнес» с проектом «Вызовы лидеров: миссия выполнима». А диплом III степени у компании Ozon с проектом «Лига Переговорщиков».
🗣 Расскажите и Вы о профессиональных достижениях и поборитесь за Гран-При «СМАРТ пирамида — 2023».
👉 Подать документы на соискание
А мы расскажем о лауреатах Премии «СМАРТ пирамида», которые участвовали в номинации «Лучший проект корпоративного образования» в 2022 году. 💎
Обладателем 🏆 Гран-При в этой номинации стало ОАО «Российские железные дороги» за проект «Гибкий формат подготовки помощников машинистов локомотивов в учебных центрах РЖД». Диплом II степени получило ПАО Сбербанк, Блок «Розничный бизнес» с проектом «Вызовы лидеров: миссия выполнима». А диплом III степени у компании Ozon с проектом «Лига Переговорщиков».
🗣 Расскажите и Вы о профессиональных достижениях и поборитесь за Гран-При «СМАРТ пирамида — 2023».
💬 Где будут представлены практики в области трансформации обучения сотрудников в эпоху перемен? На VIII Российском Форуме корпоративного образования 13 декабря 2023 года.
🔱 Топ HR-директора и представители образовательной сферы обсудят, как изменились запросы бизнеса к высшему и корпоративному образованию в условиях новых экономических вызовов и релокации сотрудников, как выстроить экосистему корпоративного образования для достижения целей бизнеса и как измерить эффективность обучения.
Что еще будет на Форуме?
✅ Наработки таких организаций, как: СберУниверситет, OZON, Группа QIWI, КАМАЗ, Норникель, Газпром нефть, Группа «Черкизово» и др.;
✅ Мастер-класс по развитию компетенций руководителей от известного бизнес-тренера Наталии Долиной;
✅ Церемония вручения Премии «Смарт пирамида - 2023», которая присуждается за достижения в области обучения и развития человеческого капитала.🔥
Хотите быть в курсе практик корпоративного обучения и стать частью мощного комьюнити L&D профи?
👉 Подробнее о мероприятии
🔱 Топ HR-директора и представители образовательной сферы обсудят, как изменились запросы бизнеса к высшему и корпоративному образованию в условиях новых экономических вызовов и релокации сотрудников, как выстроить экосистему корпоративного образования для достижения целей бизнеса и как измерить эффективность обучения.
Что еще будет на Форуме?
✅ Наработки таких организаций, как: СберУниверситет, OZON, Группа QIWI, КАМАЗ, Норникель, Газпром нефть, Группа «Черкизово» и др.;
✅ Мастер-класс по развитию компетенций руководителей от известного бизнес-тренера Наталии Долиной;
✅ Церемония вручения Премии «Смарт пирамида - 2023», которая присуждается за достижения в области обучения и развития человеческого капитала.🔥
Хотите быть в курсе практик корпоративного обучения и стать частью мощного комьюнити L&D профи?
👉 Подробнее о мероприятии
🔮 Страшно выгодные условия заканчиваются в Хэллоуин!
👻 В ночь с 31 октября на 1 ноября монстры и призраки планируют в Хэллоуин забрать с собой выгодные скидки на билет на VIII Российский Форум корпоративного образования!
Спешите присоединиться со скидкой 15%, пока не наступила рокововая ночь.🙀
Какие спикеры будут на Форуме?
🕸️ Мария Шевченко, председатель совета директоров КИВИ Банка, заместитель генерального директора Группы QIWI;
🕸️ Жанна Халиуллина, заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, ПАО «КАМАЗ»;
🕸️ Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом, Агрохолдинг «СТЕПЬ»;
🕸️ Ксения Мартынова, директор по талантам, Группа «Черкизово»;
🕸️ Наталья Осипчук, СЕО, СберУниверситет;
и другие.
🧠 Докладчики поделятся опытом с участниками и «секретами» обучения персонала внутри организации.
🎃 Ужас, какая интересная программа будет ждать вас на Форуме корпоративного образования!
Закажите свой билет до наступления роковой ночи 🎃
👻 В ночь с 31 октября на 1 ноября монстры и призраки планируют в Хэллоуин забрать с собой выгодные скидки на билет на VIII Российский Форум корпоративного образования!
Спешите присоединиться со скидкой 15%, пока не наступила рокововая ночь.🙀
Какие спикеры будут на Форуме?
🕸️ Мария Шевченко, председатель совета директоров КИВИ Банка, заместитель генерального директора Группы QIWI;
🕸️ Жанна Халиуллина, заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, ПАО «КАМАЗ»;
🕸️ Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом, Агрохолдинг «СТЕПЬ»;
🕸️ Ксения Мартынова, директор по талантам, Группа «Черкизово»;
🕸️ Наталья Осипчук, СЕО, СберУниверситет;
и другие.
🧠 Докладчики поделятся опытом с участниками и «секретами» обучения персонала внутри организации.
🎃 Ужас, какая интересная программа будет ждать вас на Форуме корпоративного образования!
Закажите свой билет до наступления роковой ночи 🎃
🫣 Наши опытные бойцы по борьбе с нечистью сообщили, что восстание чудовищ скоро начнётся!
👻 Напоминаем, что вчера поступила информация о коварном наступлении монстров и призраков Хэллоуина на самые выгодные цены на билеты на VIII Российский Форум корпоративного образования!
🎃 Спешите присоединиться со скидкой 15%, пока не наступила роковая ночь! 🙀
Топ HR-директора и представители образовательной сферы обсудят:
🕷️ как изменились запросы бизнеса к высшему и корпоративному образованию в условиях новых экономических вызовов и релокации сотрудников,
🕷️ расскажут как выстроить экосистему корпоративного образования для достижения целей бизнеса и
🕷️ как измерить эффективность обучения,
🕷️ а также поднимут вопросы трансформации системы обучения и внедрения актуальных EdTech-решений в условиях сокращения бюджетов.
💀🙌🏾 Успейте оформить свой билет, пока чудовища Хэллоуина не добрались до скидки в 15%!
👻 Напоминаем, что вчера поступила информация о коварном наступлении монстров и призраков Хэллоуина на самые выгодные цены на билеты на VIII Российский Форум корпоративного образования!
🎃 Спешите присоединиться со скидкой 15%, пока не наступила роковая ночь! 🙀
Топ HR-директора и представители образовательной сферы обсудят:
🕷️ как изменились запросы бизнеса к высшему и корпоративному образованию в условиях новых экономических вызовов и релокации сотрудников,
🕷️ расскажут как выстроить экосистему корпоративного образования для достижения целей бизнеса и
🕷️ как измерить эффективность обучения,
🕷️ а также поднимут вопросы трансформации системы обучения и внедрения актуальных EdTech-решений в условиях сокращения бюджетов.
💀🙌🏾 Успейте оформить свой билет, пока чудовища Хэллоуина не добрались до скидки в 15%!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎 Вы знали, кто в прошлом году получил титулы «Бизнес-коуч года» И «Team-коуч года»?
Рассказываем ниже, а за что и какие регалии у лауреатов можно посмотреть во вложении.
🧠 Коуч - это необходимый для каждой организации человек, который помогает бизнесу идти к целям!
В 2022 году титул 👑«Team-коуч года» получила Марина Починок, член совета директоров, профессор практики Сколково, эксперт Международного Олимпийского Комитета. А титул 👑«Бизнес-коуч года» и Гран-При у Алены Тавберидзе.
🤩 Каждый специалист может рассказать о своих заслугах и получить признание за свои достижения. Проще всего это сделать, подав документы на соискание Премии «СМАРТ пирамида», где профессиональное Жюри определит обладателя титула и Гран-При.
👉 Подать документы на участие в Премии до 25 ноября 2023 года.
Рассказываем ниже, а за что и какие регалии у лауреатов можно посмотреть во вложении.
🧠 Коуч - это необходимый для каждой организации человек, который помогает бизнесу идти к целям!
В 2022 году титул 👑«Team-коуч года» получила Марина Починок, член совета директоров, профессор практики Сколково, эксперт Международного Олимпийского Комитета. А титул 👑«Бизнес-коуч года» и Гран-При у Алены Тавберидзе.
🤩 Каждый специалист может рассказать о своих заслугах и получить признание за свои достижения. Проще всего это сделать, подав документы на соискание Премии «СМАРТ пирамида», где профессиональное Жюри определит обладателя титула и Гран-При.
👉 Подать документы на участие в Премии до 25 ноября 2023 года.