📝 Открыт прием документов до 25 ноября на участие в Премии «СМАРТ пирамида - 2023», которая присуждается за достижения в области обучения и развития человеческого капитала.
Лауреатов и обладателей Гран-При в номинациях определит жюри, а торжественная церемония награждения состоится 13 декабря 2023 года на VIII Российском Форуме корпоративного образования, который пройдет в рамках Зимней сессии Саммита HR-Директоров.
Номинации Премии:
⭐️ Лучший проект корпоративного образования;
⭐️ Лучшая программа корпоративного обучения;
⭐️ Лучшая программа онлайн обучения;
⭐️ Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения;
⭐️ EdTech компания года;
⭐️ Бизнес-тренер года;
⭐️ Тренинговая компания года;
⭐️ Бизнес-школа года;
⭐️ EdTech платформа года для корпоративного обучения;
⭐️ EdTech платформа года для массового обучения;
⭐️ Директор года по обучению и развитию;
⭐️ Бизнес-коуч года;
⭐️ Executive коуч года.
🔥 Расскажите и Вы про свои профессиональные достижения!
👉 Оставить заявку
👉 Подробнее про Форум
Лауреатов и обладателей Гран-При в номинациях определит жюри, а торжественная церемония награждения состоится 13 декабря 2023 года на VIII Российском Форуме корпоративного образования, который пройдет в рамках Зимней сессии Саммита HR-Директоров.
Номинации Премии:
⭐️ Лучшая программа корпоративного обучения;
⭐️ Лучшая программа онлайн обучения;
⭐️ Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения;
⭐️ EdTech компания года;
⭐️ Бизнес-тренер года;
⭐️ Тренинговая компания года;
⭐️ Бизнес-школа года;
⭐️ EdTech платформа года для корпоративного обучения;
⭐️ EdTech платформа года для массового обучения;
⭐️ Директор года по обучению и развитию;
⭐️ Бизнес-коуч года;
⭐️ Executive коуч года.
👉 Оставить заявку
👉 Подробнее про Форум
🙌 13 декабря на VIII Российском Форуме корпоративного образования будут представлены актуальные практики в области трансформации образования в эпоху перемен.
🔥 HR-директора ведущих компаний и представители образовательной сферы обсудят стратегии подготовки кадров для национальной экономики, а также вопросы эффективных образовательных партнерств.
Выступления уже подтвердили:
✔️ Мария Шевченко, председатель совета директоров КИВИ Банка, заместитель генерального директора Группы QIWI;
✔️ Жанна Халиуллина, заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, ПАО «КАМАЗ»;
✔️ Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом, Агрохолдинг «СТЕПЬ»;
✔️ Ксения Мартынова, директор по талантам, Группа «Черкизово»;
✔️ Наталья Осипчук, СЕО, СберУниверситет;
И другие HR-директора и руководители L&D направлений.
🌐 Хотите быть в курсе актуальных практик корпоративного обучения и стать частью мощного комьюнити L&D профи? Присоединяйтесь по ссылке!
🔥 HR-директора ведущих компаний и представители образовательной сферы обсудят стратегии подготовки кадров для национальной экономики, а также вопросы эффективных образовательных партнерств.
Выступления уже подтвердили:
✔️ Мария Шевченко, председатель совета директоров КИВИ Банка, заместитель генерального директора Группы QIWI;
✔️ Жанна Халиуллина, заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, ПАО «КАМАЗ»;
✔️ Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом, Агрохолдинг «СТЕПЬ»;
✔️ Ксения Мартынова, директор по талантам, Группа «Черкизово»;
✔️ Наталья Осипчук, СЕО, СберУниверситет;
И другие HR-директора и руководители L&D направлений.
🌐 Хотите быть в курсе актуальных практик корпоративного обучения и стать частью мощного комьюнити L&D профи? Присоединяйтесь по ссылке!
Устойчивое развитие культуры здоровья и благополучия сотрудников. Тренды в этой сфере обсудили эксперты на XXIV Саммите HR-директоров.
🗣 «Добровольное медицинское страхование сегодня – инструмент развития устойчивой культуры здоровья и благополучия», – Наталья Комарова, СОГАЗ.
🙌 Страховые компании могут закрывать максимально широкий перечень потребностей клиентов – от цифровых сервисов до комплексных решений по управлению здоровьем и благополучием сотрудников.
🔗 Важнейшей частью повестки крупнейших работодателей в сфере устойчивого развития является забота о здоровье сотрудников и создание условий для их благополучия – ментального и физического. Тренды в этой сфере обсудили эксперты сессии «Устойчивое развитие культуры здоровья и благополучия» в ходе XXIV Саммита HR-директоров России и СНГ. СОГАЗ выступил титульным партнером Саммита.
👉 Читать новость полностью
🗣 «Добровольное медицинское страхование сегодня – инструмент развития устойчивой культуры здоровья и благополучия», – Наталья Комарова, СОГАЗ.
🙌 Страховые компании могут закрывать максимально широкий перечень потребностей клиентов – от цифровых сервисов до комплексных решений по управлению здоровьем и благополучием сотрудников.
🔗 Важнейшей частью повестки крупнейших работодателей в сфере устойчивого развития является забота о здоровье сотрудников и создание условий для их благополучия – ментального и физического. Тренды в этой сфере обсудили эксперты сессии «Устойчивое развитие культуры здоровья и благополучия» в ходе XXIV Саммита HR-директоров России и СНГ. СОГАЗ выступил титульным партнером Саммита.
👉 Читать новость полностью
🗓11 октября эксперты Detech Group провели деловой завтрак в рамках XXIV саммита HR-директоров России и СНГ «Новые смыслы в HR. Формирование управленческих команд. Проблемы и запросы бизнеса».
Своими идеями с нами поделились лидеры ведущих российских компаний – ТМХ, Русал, Ситроникс.
С началом нового периода в нашей истории, с перерезанием «международной пуповины» российский бизнес вынужден перестраивать модели управления.
Управленцы сами себе выставляют ориентиры. Оправдания типа «а это нам из головного офиса спустили» - не работают.
📌Как в этих условиях предсказать успешность топ-команды?
Как сделать команды устойчивыми?
➖О силе ценностей.
Для успеха топ-команды и команды в целом важен общий культурный код.
В ситуации кризиса ты хочешь работать с теми, с кем тебе комфортно. Потому важнее обращать внимание на культуру и общность взглядов больше, чем на компетенции.
Чем сильнее культурный и интеллектуальный код корпорации, тем сильнее ее гравитация, тем сильнее она притягивает к себе правильных клиентов, поставщиков и делает другие организации правильными с точки зрения развития общества.
➖В чем сегодня экспертиза и развитие.
Преуспевают те компании и те команды, которые развивают не просто бизнес или продукт. Преуспевают те, кто относится к своему делу так, что оно - больше, чем они сами и их собственное эго.
Главный рецепт успеха здесь - собственная неуспокоенность, выход за рамки функций. Развитие как человека, так и бизнеса лежит на стыке, на синергии!
Побуждайте людей выходить за рамки своих обязанностей, функций, в которых они уже состоялись.
Чем шире они видят картинку, тем больше выигрывает организация.
➖Формирование команд.
У каждого яркого претендента на должность топ-менеджера, есть сильные стороны и пробелы в компетенциях.
Вопрос в том, какие слабые стороны руководителя может прикрыть конкретная команда и в какой области. И может ли этот руководитель усилить команду.
Решение в этом случае - за первым лицом/собственником. Некоторые в таких случаях полагаются на цифры, а некоторые - на «химию» между кандидатом и руководителем.
Все, что нужно знать о химической реакции: она может длиться какое-то время, но все равно рано или поздно заканчивается.
➖Секрет успеха HR в 2023.
HR всегда работает на перспективу. Бизнес (он же топ-команда) всегда хочет результат завтра.
HR должен знать, как комбинировать долгосрочные и краткосрочные инструменты.
А чтобы в этом разбираться, надо уметь говорить на языке топ-команды и первого лица, а именно: связывать показатели своих проектов с показателями бизнеса.
Источник: TG-канал Detech Group
Своими идеями с нами поделились лидеры ведущих российских компаний – ТМХ, Русал, Ситроникс.
С началом нового периода в нашей истории, с перерезанием «международной пуповины» российский бизнес вынужден перестраивать модели управления.
Управленцы сами себе выставляют ориентиры. Оправдания типа «а это нам из головного офиса спустили» - не работают.
📌Как в этих условиях предсказать успешность топ-команды?
Как сделать команды устойчивыми?
➖О силе ценностей.
Для успеха топ-команды и команды в целом важен общий культурный код.
В ситуации кризиса ты хочешь работать с теми, с кем тебе комфортно. Потому важнее обращать внимание на культуру и общность взглядов больше, чем на компетенции.
Чем сильнее культурный и интеллектуальный код корпорации, тем сильнее ее гравитация, тем сильнее она притягивает к себе правильных клиентов, поставщиков и делает другие организации правильными с точки зрения развития общества.
➖В чем сегодня экспертиза и развитие.
Преуспевают те компании и те команды, которые развивают не просто бизнес или продукт. Преуспевают те, кто относится к своему делу так, что оно - больше, чем они сами и их собственное эго.
Главный рецепт успеха здесь - собственная неуспокоенность, выход за рамки функций. Развитие как человека, так и бизнеса лежит на стыке, на синергии!
Побуждайте людей выходить за рамки своих обязанностей, функций, в которых они уже состоялись.
Чем шире они видят картинку, тем больше выигрывает организация.
➖Формирование команд.
У каждого яркого претендента на должность топ-менеджера, есть сильные стороны и пробелы в компетенциях.
Вопрос в том, какие слабые стороны руководителя может прикрыть конкретная команда и в какой области. И может ли этот руководитель усилить команду.
Решение в этом случае - за первым лицом/собственником. Некоторые в таких случаях полагаются на цифры, а некоторые - на «химию» между кандидатом и руководителем.
Все, что нужно знать о химической реакции: она может длиться какое-то время, но все равно рано или поздно заканчивается.
➖Секрет успеха HR в 2023.
HR всегда работает на перспективу. Бизнес (он же топ-команда) всегда хочет результат завтра.
HR должен знать, как комбинировать долгосрочные и краткосрочные инструменты.
А чтобы в этом разбираться, надо уметь говорить на языке топ-команды и первого лица, а именно: связывать показатели своих проектов с показателями бизнеса.
Источник: TG-канал Detech Group
hrsummit.ru
11 октября эксперты Detech Group провели деловой завтрак в рамках XXIV саммита HR-директоров России и СНГ «Новые смыслы в HR. Формирование…
Своими идеями поделились лидеры ведущих российских компаний – ТМХ, Русал, Ситроникс.
Благодарим всех, кто принял участие в опросе про XXIV Саммит HR-Директоров, который так интересно и насыщенно прошел 11-12 октября!
🎉 Поздравляем победителя розыгрыша бесплатного годового сертификата на год с доступом к электронной библиотеке Alpina Digital с +11000 контента:
✅ Критикову Оксану, Т+ Group
Всем остальным участникам, прошедшим опрос, в благодарность за сотрудничество, Оргкомитет предоставляет в подарок 1 месяц доступа к экосистеме Alpina Digital.
⚠️ Напоминаем, что участники Саммита HR-Директоров могут воспользоваться специальным промокодом на скидку 10% при регистрации на VIII Российский Форум корпоративного образования и Премию «СМАРТ-пирамида», которые состоятся 13 декабря в рамках Зимней практической сессии Саммита HR-Директоров.
Промокод можно найти в письме у себя на почте.
Услышать актуальные практики в области трансформации образования в эпоху перемен на Форуме корпоративного образования 👉 тут.
🎉 Поздравляем победителя розыгрыша бесплатного годового сертификата на год с доступом к электронной библиотеке Alpina Digital с +11000 контента:
✅ Критикову Оксану, Т+ Group
Всем остальным участникам, прошедшим опрос, в благодарность за сотрудничество, Оргкомитет предоставляет в подарок 1 месяц доступа к экосистеме Alpina Digital.
⚠️ Напоминаем, что участники Саммита HR-Директоров могут воспользоваться специальным промокодом на скидку 10% при регистрации на VIII Российский Форум корпоративного образования и Премию «СМАРТ-пирамида», которые состоятся 13 декабря в рамках Зимней практической сессии Саммита HR-Директоров.
Промокод можно найти в письме у себя на почте.
Услышать актуальные практики в области трансформации образования в эпоху перемен на Форуме корпоративного образования 👉 тут.