ИСТОРИЯ ДЛИНОЙ В 25 ЛЕТ: XXIV САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ
В этом году 11 и 12 октября мы будем с вами праздновать 25-летие истории XXIV Саммита HR-Директоров России и СНГ! 🎉
🔥 Это ключевое событие в истории российской HR-сферы для обмена опытом, поиска новых смыслов и стратегий развития в условиях глобальной перезагрузки, а также обсуждения практических HR-кейсов этого года.
Но с чего начался Саммит и что происходило на протяжении 25 лет? 🤔
Рассказываем в статье 👉 по ссылке.
В этом году 11 и 12 октября мы будем с вами праздновать 25-летие истории XXIV Саммита HR-Директоров России и СНГ! 🎉
🔥 Это ключевое событие в истории российской HR-сферы для обмена опытом, поиска новых смыслов и стратегий развития в условиях глобальной перезагрузки, а также обсуждения практических HR-кейсов этого года.
Но с чего начался Саммит и что происходило на протяжении 25 лет? 🤔
Рассказываем в статье 👉 по ссылке.
VK
ИСТОРИЯ ДЛИНОЙ В 25 ЛЕТ: XXIV САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ
🍁 В этом году 11 и 12 октября мы будем с вами праздновать 25-летие истории XXIV Саммита HR-Директоров России и СНГ! 🎉
▶️ Про развитие HR в России и реализованные проекты в «Росбанке» рассказывает в интервью Мария Мосина, директор по персоналу «Росбанка» и спикер XXIV Саммита HR-Директоров.
🎙 Какие в компании есть эффективные HR-инструменты, которые вы используете?
🗣 «В Росбанке есть внутренний тренд на взращивание руководителей из членов команды. Для этого у нас успешно действуют программы по развитию преемников и лидеров, а также индивидуальные траектории обучения.
Мы гордимся высоким уровнем прозрачности, открытости и культуры обратной связи. Этих результатов мы достигли благодаря системному и регулярному использованию таких инструментов, как...»
👉 Прочитать интервью
👀 А пока вы читаете интервью, мы приглашаем присоединиться к участникам Саммита HR-Директоров России и СНГ!
В этом году будут:
👉 Юбилейная программа и эксклюзивные доклады от ярких спикеров
👉 Возможность перенять опыт коллег
👉 Выставка HR EXPO
👉 2 дня активной работы
🎯 Переходите по ссылке и регистрируйтесь на ключевое событие для HR-Директоров.
🎙 Какие в компании есть эффективные HR-инструменты, которые вы используете?
🗣 «В Росбанке есть внутренний тренд на взращивание руководителей из членов команды. Для этого у нас успешно действуют программы по развитию преемников и лидеров, а также индивидуальные траектории обучения.
Мы гордимся высоким уровнем прозрачности, открытости и культуры обратной связи. Этих результатов мы достигли благодаря системному и регулярному использованию таких инструментов, как...»
👉 Прочитать интервью
👀 А пока вы читаете интервью, мы приглашаем присоединиться к участникам Саммита HR-Директоров России и СНГ!
В этом году будут:
👉 Юбилейная программа и эксклюзивные доклады от ярких спикеров
👉 Возможность перенять опыт коллег
👉 Выставка HR EXPO
👉 2 дня активной работы
🎯 Переходите по ссылке и регистрируйтесь на ключевое событие для HR-Директоров.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Давайте вспомним, как было в прошлом году?
Каждый год на Саммите HR-Директоров участвуют спикеры с многолетним опытом из различных отраслей.
В 2022 году на XXIII Саммите HR-Директоров наши партнеры успели урвать минутку у докладчиков и провести интервью, где спикеры делятся своими впечатлениями, рассказывают о своих проектах и прогнозах. 🚀
🕶 Предлагаем посмотреть интервью одного из спикеров - Ильи Матроса, Руководителя проекта центра молодёжных инициатив Агентства стратегических инициатив.
🔹 «Молодежь – наиболее чувствительна к изменениям, которые происходят. Она быстрее перестраивается. Из-за этого с каждым годом молодежь становится всё более инициативнее» — о чем еще рассказал Илья Матрос? Смотри скорее в прикрепленном видео! 👆
Каждый год на Саммите HR-Директоров участвуют спикеры с многолетним опытом из различных отраслей.
В 2022 году на XXIII Саммите HR-Директоров наши партнеры успели урвать минутку у докладчиков и провести интервью, где спикеры делятся своими впечатлениями, рассказывают о своих проектах и прогнозах. 🚀
🕶 Предлагаем посмотреть интервью одного из спикеров - Ильи Матроса, Руководителя проекта центра молодёжных инициатив Агентства стратегических инициатив.
🔹 «Молодежь – наиболее чувствительна к изменениям, которые происходят. Она быстрее перестраивается. Из-за этого с каждым годом молодежь становится всё более инициативнее» — о чем еще рассказал Илья Матрос? Смотри скорее в прикрепленном видео! 👆
💎 Титульным партнером XXIV Саммита HR-Директоров России и СНГ стала Страховая группа «СОГАЗ».
👉 Оргкомитет попросил ответить на несколько вопросов ✔️ Наталью Комарову, исполнительного директора по личному страхованию, АО «СОГАЗ».
🗣 В интервью Наталья поделилась своим видением основного функционала HR-департамента в современных реалиях и рассказала, что важно для адаптации новых сотрудников в организации.
«— Что самое главное в адаптации сотрудников к новым условиям?
— Важной составляющей этого большого процесса является управление здоровьем и благополучием сотрудников. СОГАЗ за свою 30-летнюю историю наработал огромный опыт и уникальную экспертизу, которыми мы сегодня с удовольствием делимся с нашими партнерами и клиентами.
🌿 Приглашаю вас на пленарную дискуссию «Устойчивое развитие культуры здоровья и благополучия». В ходе дискуссии вместе с экспертами из ведущих отраслевых компаний обсудим, какие ESG-инициативы в социальной сфере влияют на устойчивость бизнеса...»
👉 Читать интервью
👉 Оргкомитет попросил ответить на несколько вопросов ✔️ Наталью Комарову, исполнительного директора по личному страхованию, АО «СОГАЗ».
🗣 В интервью Наталья поделилась своим видением основного функционала HR-департамента в современных реалиях и рассказала, что важно для адаптации новых сотрудников в организации.
«— Что самое главное в адаптации сотрудников к новым условиям?
— Важной составляющей этого большого процесса является управление здоровьем и благополучием сотрудников. СОГАЗ за свою 30-летнюю историю наработал огромный опыт и уникальную экспертизу, которыми мы сегодня с удовольствием делимся с нашими партнерами и клиентами.
🌿 Приглашаю вас на пленарную дискуссию «Устойчивое развитие культуры здоровья и благополучия». В ходе дискуссии вместе с экспертами из ведущих отраслевых компаний обсудим, какие ESG-инициативы в социальной сфере влияют на устойчивость бизнеса...»
👉 Читать интервью
Осталась неделя до ключевых событий: XXIV Саммит HR-Директоров России и СНГ и III Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала»
⚠️ Напоминаем, что 6 октября заканчивается регистрация на мероприятие.
Что ждет участников?
🔥 Юбилейная программа и эксклюзивные доклады от ярких спикеров, среди которых HR-руководители из Росатома, Сбера, Норникеля, РЖД, СОГАЗ, Газпром нефти, Сибура, Альфа-Банка, Магнита, Ростелекома и других компаний различных отраслей
🔥 Возможность перенять рабочие HR-практики коллег
🔥 Выставка HR EXPO, которая познакомит участников с HR-продуктами и разработками
🔥 Кейсы ESG-проектов на Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала», который проходит на площадке Саммита. Вместе с экспертами из ведущих компаний обсудим, какие ESG-инициативы в социальной сфере влияют на устойчивость бизнеса
🔥 Церемонии вручения Премий «Хрустальная пирамида – 2023» и ESG Excellence Award 2023
Спешите оформить участие до 6 октября, пока открыта регистрация!🤩
⚠️ Напоминаем, что 6 октября заканчивается регистрация на мероприятие.
Что ждет участников?
🔥 Юбилейная программа и эксклюзивные доклады от ярких спикеров, среди которых HR-руководители из Росатома, Сбера, Норникеля, РЖД, СОГАЗ, Газпром нефти, Сибура, Альфа-Банка, Магнита, Ростелекома и других компаний различных отраслей
🔥 Возможность перенять рабочие HR-практики коллег
🔥 Выставка HR EXPO, которая познакомит участников с HR-продуктами и разработками
🔥 Кейсы ESG-проектов на Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала», который проходит на площадке Саммита. Вместе с экспертами из ведущих компаний обсудим, какие ESG-инициативы в социальной сфере влияют на устойчивость бизнеса
🔥 Церемонии вручения Премий «Хрустальная пирамида – 2023» и ESG Excellence Award 2023
Спешите оформить участие до 6 октября, пока открыта регистрация!🤩
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЮ С ПЛОЩАДКИ XXIV САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ И III ESG FORUM 2023
🍁 11-12 октября состоится XXIV Саммит HR-Директоров России и СНГ и III Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала», где ТОП HR-руководители и ESG-профессионалы соберутся вместе для поиска новых смыслов и стратегий развития в условиях глобальной перезагрузки, обсуждения практических кейсов и инсайтов этого года.
🌹 Благодаря поддержке партнеров у Оргкомитета есть возможность предложить ОНЛАЙН-участие в Саммите HR-Директоров на особых условиях!
🔥 Для тех, кто занят и не сможет лично присутствовать, Оргкомитет предлагает оформить доступ к онлайн-трансляции за символическую стоимость:
► 10.000₽ + НДС при регистрации до 10 октября!
🔔 Спешите оформить участие в онлайн-трансляции до 10 октября по самой выгодной стоимости!
Осталось 45 мест, успейте забрать свое — стартуем 11 октября! 🚀
👉 Оформить участие
👉 Купить билет
🍁 11-12 октября состоится XXIV Саммит HR-Директоров России и СНГ и III Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала», где ТОП HR-руководители и ESG-профессионалы соберутся вместе для поиска новых смыслов и стратегий развития в условиях глобальной перезагрузки, обсуждения практических кейсов и инсайтов этого года.
🌹 Благодаря поддержке партнеров у Оргкомитета есть возможность предложить ОНЛАЙН-участие в Саммите HR-Директоров на особых условиях!
🔥 Для тех, кто занят и не сможет лично присутствовать, Оргкомитет предлагает оформить доступ к онлайн-трансляции за символическую стоимость:
► 10.000₽ + НДС при регистрации до 10 октября!
🔔 Спешите оформить участие в онлайн-трансляции до 10 октября по самой выгодной стоимости!
Осталось 45 мест, успейте забрать свое — стартуем 11 октября! 🚀
👉 Оформить участие
👉 Купить билет
📢 Последние дни регистрации на XXIV Саммит HR-Директоров России и СНГ 📢
Не упустите уникальную возможность принять участие в ключевом событии для каждого HR-Директора!
Где? На XXIV Саммите HR-Директоров и III ESG FORUM 2023
Когда? 11-12 октября
Место? Lotte Hotel Moscow
Организатор: LBS International Conferences
🔔 Поторопитесь! Время идет, а регистрация закрывается через несколько дней!
👉 Забрать последний билет
🔥 А для тех, кто не сможет присутствовать лично, у Оргкомитета есть отличное предложение ▶️ участвуйте в XXIV Саммите HR-Директоров и III ESG Forum 2023 онлайн!
💎 Благодаря поддержке партнеров Оргкомитет приглашает оформить доступ к онлайн трансляции на специальных условиях: ► 10.000₽ + НДС.
⚠️ Спешите воспользоваться выгодным предложением до 10 октября, чтобы перенять актуальный опыт лидеров сферы HR, не выходя из дома или офиса!
👉 Билет на онлайн-трансляцию
Не упустите уникальную возможность принять участие в ключевом событии для каждого HR-Директора!
Где? На XXIV Саммите HR-Директоров и III ESG FORUM 2023
Когда? 11-12 октября
Место? Lotte Hotel Moscow
Организатор: LBS International Conferences
🔔 Поторопитесь! Время идет, а регистрация закрывается через несколько дней!
👉 Забрать последний билет
🔥 А для тех, кто не сможет присутствовать лично, у Оргкомитета есть отличное предложение ▶️ участвуйте в XXIV Саммите HR-Директоров и III ESG Forum 2023 онлайн!
💎 Благодаря поддержке партнеров Оргкомитет приглашает оформить доступ к онлайн трансляции на специальных условиях: ► 10.000₽ + НДС.
⚠️ Спешите воспользоваться выгодным предложением до 10 октября, чтобы перенять актуальный опыт лидеров сферы HR, не выходя из дома или офиса!
👉 Билет на онлайн-трансляцию
💎 Особый гость XXIV Саммита HR-Директоров — Сергей Горьков, известный топ-менеджер и политик 💎
👀 Одна из наиболее ярких традиций и визитная карточка Саммита HR-Директоров — это встреча с Особым гостем. Ежегодно в таком качестве выступают известные предприниматели, политики, режиссеры, спортсмены, выдающиеся культурные и общественные деятели.
🔥 В этом году Особым гостем XXIV Саммита HR-Директоров станет Сергей Горьков, генеральный директор — председатель правления АО «Росгеология».
🗓 Встреча состоится 12 октября в 10:00 и откроет работу второго дня Саммита HR-Директоров. Беседу с Особым гостем, традиционно, проведёт Председатель Оргкомитета Александр Лебедев, д.т.н.
👉 Читать новость подробнее
🎯 Особый гость мероприятия расскажет о своем жизненном пути, движении к успеху, поделится опытом достижения целей и управления неординарными командами.
🌐 Присоединяйтесь к участникам Саммита, чтобы услышать выступление Сергея Горькова в живую, перенять опыт и задать свои вопросы!
👉 Оформить участие
👀 Одна из наиболее ярких традиций и визитная карточка Саммита HR-Директоров — это встреча с Особым гостем. Ежегодно в таком качестве выступают известные предприниматели, политики, режиссеры, спортсмены, выдающиеся культурные и общественные деятели.
🔥 В этом году Особым гостем XXIV Саммита HR-Директоров станет Сергей Горьков, генеральный директор — председатель правления АО «Росгеология».
🗓 Встреча состоится 12 октября в 10:00 и откроет работу второго дня Саммита HR-Директоров. Беседу с Особым гостем, традиционно, проведёт Председатель Оргкомитета Александр Лебедев, д.т.н.
👉 Читать новость подробнее
🎯 Особый гость мероприятия расскажет о своем жизненном пути, движении к успеху, поделится опытом достижения целей и управления неординарными командами.
🌐 Присоединяйтесь к участникам Саммита, чтобы услышать выступление Сергея Горькова в живую, перенять опыт и задать свои вопросы!
👉 Оформить участие
Началась работа XXIV Саммита HR-Директоров России и СНГ
🎤 Ярослав Кузьминов, научный руководитель НИУ ВШЭ, сооснователь и многолетний ректор НИУ ВШЭ
Тема: Вызовы рынка труда, новые направления сотрудничества бизнеса и образования, место и роль ИИ на рынке труда
> В прошлом году мы представили 4 сценария, которые могут реализоваться из-за событий 2022 года. Из всех представленных вариантов "Турбулентное потерянное десятилетие" (4-ый сценарий) наиболее близок.
> Отсутствие квалифицированных кадров является бОльшим препятствием, чем отсутствие финансирования. Эта турбулентность на рынке труда только начинается. Работа HRов становится ключевой.
> Сейчас видим широкое развитие цифровых систем. Впервые в история искусственный интеллект начали применять для замещения конкретных производственных операций. У этого есть как позитивные, так и негативные исходы. Развитие инженерии и глубокая проработка образовательных функций - примеры положительных исходов. Смещение внушительной части профессий на рынке труда - явный отрицательный исход для людей этих профессий.
> В корпорациях люди быстро адаптируются к новым реалиям, пытаются выстроить отношения с системой образования. У бизнеса есть инстинкт и заключается он в том, что бизнес понимает необходимость оперативного инвестирования в первичные рынки труда.
Решения бизнеса:
1) Расширение воронки первичного найма
2) Повышение вовлеченности
3) Финансовая поддержка реформы образования
Тема: Вызовы рынка труда, новые направления сотрудничества бизнеса и образования, место и роль ИИ на рынке труда
> В прошлом году мы представили 4 сценария, которые могут реализоваться из-за событий 2022 года. Из всех представленных вариантов "Турбулентное потерянное десятилетие" (4-ый сценарий) наиболее близок.
> Отсутствие квалифицированных кадров является бОльшим препятствием, чем отсутствие финансирования. Эта турбулентность на рынке труда только начинается. Работа HRов становится ключевой.
> Сейчас видим широкое развитие цифровых систем. Впервые в история искусственный интеллект начали применять для замещения конкретных производственных операций. У этого есть как позитивные, так и негативные исходы. Развитие инженерии и глубокая проработка образовательных функций - примеры положительных исходов. Смещение внушительной части профессий на рынке труда - явный отрицательный исход для людей этих профессий.
> В корпорациях люди быстро адаптируются к новым реалиям, пытаются выстроить отношения с системой образования. У бизнеса есть инстинкт и заключается он в том, что бизнес понимает необходимость оперативного инвестирования в первичные рынки труда.
Решения бизнеса:
1) Расширение воронки первичного найма
2) Повышение вовлеченности
3) Финансовая поддержка реформы образования
“По всем статистическим данным наблюдается колоссальный дефицит рабочих кадров. Сейчас то время, когда нет “Рабочих рук”.
Если посмотреть как рынок реагирует:
1) Пошла гонка заработных плат.
2) Снижается уровень требований к кандидатам.
3) Работодатели становятся более гибкие (льготы и плюшки для рабочих кадров).
4) Взаимодействие с молодым поколением на ранних стадиях, начиная со школьных и студенческих уровней.
5) Серьезное осознание и принятие самими руководителями изменений рынка труда”
- Сергей Саратов, руководитель HR‐департамента, РЖД
Если посмотреть как рынок реагирует:
1) Пошла гонка заработных плат.
2) Снижается уровень требований к кандидатам.
3) Работодатели становятся более гибкие (льготы и плюшки для рабочих кадров).
4) Взаимодействие с молодым поколением на ранних стадиях, начиная со школьных и студенческих уровней.
5) Серьезное осознание и принятие самими руководителями изменений рынка труда”
- Сергей Саратов, руководитель HR‐департамента, РЖД
“Сейчас наступают другие времена. Во 1-ых, есть сложности с ТОП-сегментом, так как люди просто уехали. Во 2-ых, с низкоквалифицированным персоналом возникла конкуренция в неожиданных для нас отраслях (Пример: люди записываются в вооруженные силы).
Надо понять факт, что людей в ближайшее время на рынке больше не станет.
Наш ответ на это:
>Мы делаем упор на удержание персонала
>Упор на внутренне развитие (68% процентов мы нанимаем изнутри)
>Сотрудничаем с вузами и создаем собственные программы подготовки технических специалистов
>Один из приоритетов сейчас для нас - это человекоцентричность. Поддержание концепции work-life balance - это то, во что мы также вкладываемся наравне с другими фокусами.”
- Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом, Газпром нефть
Надо понять факт, что людей в ближайшее время на рынке больше не станет.
Наш ответ на это:
>Мы делаем упор на удержание персонала
>Упор на внутренне развитие (68% процентов мы нанимаем изнутри)
>Сотрудничаем с вузами и создаем собственные программы подготовки технических специалистов
>Один из приоритетов сейчас для нас - это человекоцентричность. Поддержание концепции work-life balance - это то, во что мы также вкладываемся наравне с другими фокусами.”
- Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом, Газпром нефть
"Проблемы кадрового обеспечения такие же большие в сырьевом секторе в том числе. Сегодня вопросы здоровьесбережения и долголетия являются стратегическими не только для HR, но и для всего бизнеса.
Высокие риски развития профессиональных и хронических заболеваний диктуют необходимость постоянно развивать и совершенствовать программы здоровьясбережения.
Наши тренды устойчивости на сегодняшний день:
1) Профилактика здоровья
2) Цифровизация.
Без нее невозможна сегодня забота о здоровье сотрудников. Создание системы для отслеживания показателей здоровья сотрудников.
3) Пропаганда здорового образа жизни.
Никакая программа не способна решить проблему здоровья без самого человека. Здесь отслеживание вовлеченности один из фокусов."
- Юлия Мазанова, заместитель генерального директора по УР и корпоративным коммуникациям, УК «Металлоинвест»
Высокие риски развития профессиональных и хронических заболеваний диктуют необходимость постоянно развивать и совершенствовать программы здоровьясбережения.
Наши тренды устойчивости на сегодняшний день:
1) Профилактика здоровья
2) Цифровизация.
Без нее невозможна сегодня забота о здоровье сотрудников. Создание системы для отслеживания показателей здоровья сотрудников.
3) Пропаганда здорового образа жизни.
Никакая программа не способна решить проблему здоровья без самого человека. Здесь отслеживание вовлеченности один из фокусов."
- Юлия Мазанова, заместитель генерального директора по УР и корпоративным коммуникациям, УК «Металлоинвест»
“Как создать культуру здоровья в компании?
Наши решения:
1) Управлять системой по уровню заболеваемости
2) Трек уровня стресса сотрудников, ежедневное измерение уровня стресса через собственный HR бот в телеграм
3) “Подари чекап здоровья коллеге” - это стало пользоваться спросом
4) Добавление новых функций в телеграм бот компании - дали доступ к нашим собственным продуктам. Если сотрудник пользуется продуктами компании - он является таким же промоутером вовне”
- Иван Варенников, исполнительный директор – директор Дирекции по персоналу, СОГАЗ
Наши решения:
1) Управлять системой по уровню заболеваемости
2) Трек уровня стресса сотрудников, ежедневное измерение уровня стресса через собственный HR бот в телеграм
3) “Подари чекап здоровья коллеге” - это стало пользоваться спросом
4) Добавление новых функций в телеграм бот компании - дали доступ к нашим собственным продуктам. Если сотрудник пользуется продуктами компании - он является таким же промоутером вовне”
- Иван Варенников, исполнительный директор – директор Дирекции по персоналу, СОГАЗ
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 Поговорили с Ольгой Никифоровой о том, какие вызовы ждут HR директоров в следующем году, как меняться и адаптироваться к новым реалиями, а также раскрыли несколько фишек, как заинтересовать сотрудника новым обучением.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Нужно сделать бренд компании настолько сильным, чтобы люди хотели работать в ней бесплатно».
Татьяна Кожевникова, HR директор с 30-летним стажем, в интервью рассказала о главных тенденциях в сфере HR, о новых инструментах в профессии, и о том, как сделать бренд компании настолько сильным, чтобы люди хотели работать в ней бесплатно.
А также мы узнали почему HR-директору нужно быть маркетологом, экономистом и даже философом.
Татьяна Кожевникова, HR директор с 30-летним стажем, в интервью рассказала о главных тенденциях в сфере HR, о новых инструментах в профессии, и о том, как сделать бренд компании настолько сильным, чтобы люди хотели работать в ней бесплатно.
А также мы узнали почему HR-директору нужно быть маркетологом, экономистом и даже философом.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наталья Матусова - жюри премии «Хрустальной пирамиды», рассказала за что дается заветная награда HR-директорам.
Также с Натальей мы поговорили о том, как бороться с оттоком кадров и узнали, почему HR так важно быть в тесной связке с акционерами и генеральным директором компании.
Также с Натальей мы поговорили о том, как бороться с оттоком кадров и узнали, почему HR так важно быть в тесной связке с акционерами и генеральным директором компании.